INSERT INTO `questionnaire_part_item` VALUES (61927,313,3522,14,'請說明與2022年相比，2023年研發經費(NT$)與研發佔比是增加或減少? 3年內，研發經費預估會增加或減少? 為什麼?  ','DynamicForm','0','參考範例\n**永光化學** 研發創新/永續產品 – 永光化學Everlight Chemical (ecic.com)\n研究發展狀況\n永光化學研發目標：開發高科技、高附加價值的化學產品，並持續提昇生態效益。\n2020 年度 研發費用約新台幣 3 億 7 千萬元，佔營業收入 4.8 %。研發具體成果如下：\n(1) 智慧財產權： 2020 年度獲准專利數 8 件，2021 年 2 月底前累計專利數 184 件。\n(2) 2020年新產品研發成果：\n各事業新產品開發完成項目數：色料化學品 70 項，特用化學品 7 項，電子化 學品 10 項，碳粉產品 19 項，總計 106 項。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u7814\\u767c\\u7522\\u54c1\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u76f8\\u8f032022\\u5e74\\uff0c2023\\u5e74\\u7814\\u767c\\u7d93\\u8cbb\\u589e\\u52a0\\u6216\\u6e1b\\u5c11? \\u70ba\\u4ec0\\u9ebc? \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"3\\u5e74\\u5167\\u9810\\u4f30\\u7814\\u767c\\u7d93\\u8cbb\\u6703\\u589e\\u52a0\\u6216\\u6e1b\\u5c11 \\u70ba\\u4ec0\\u9ebc? \"}]}','0',56,1699580678,1699580899,'0'),(61928,313,3522,15,'產品技術','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u6280\\u8853\\u7ba1\\u7406\\u65b9\\u91dd\\uff08\\u5982\\u4f55\\u78ba\\u4fdd\\u7522\\u54c1\\u6280\\u8853\\u4e0d\\u65b7\\u9032\\u6b65\\u8207\\u63d0\\u5347?\\uff09\"},{\"title\":\"\\u5177\\u9ad4\\u4f5c\\u6cd5\\uff08\\u5be6\\u8b49\\u7814\\u7a76\\uff0c\\u79d1\\u7814\\u6210\\u679c\\uff1b\\u4e0d\\u65b7\\u63d0\\u5347\\u751f\\u7522\\u6280\\u8853\\u7b49\\u7684\\u5177\\u9ad4\\u4f5c\\u6cd5\\u70ba\\u4f55? \\uff09\"},{\"title\":\"\\u7e3e\\u6548\\u76ee\\u6a19\"},{\"title\":\"\\u6210\\u529f\\u6848\\u4f8b\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8acb\\u56de\\u7b54\",\"type\":\"1\"}]}','0',55,1699580678,1699580899,'0'),(61929,313,3522,16,'請說明貴公司專利申請件數及核准數量(累積)\n','DynamicForm','0','專利分類別，例如創新類別（增加正面衝擊）或減少負面衝擊（環境）\n請說明4個年度(2020-2023年)',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u5229\\u5206\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u65b0\\u5c08\\u5229\\u7372\\u51c6\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5931\\u6548\\u6216\\u653e\\u68c4\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7d2f\\u7a4d\\u6216\\u7dad\\u6301\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\\u8207\\u6848\\u4f8b\"}]}','0',54,1699580678,1699580899,'0'),(61930,313,3522,17,'請提供產品在各國取得的認證與標章 ','DynamicForm','0','請說明4個年度(2020-2023年)',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u54c1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8a8d\\u8b49\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u570b\\u5bb6\"}]}','0',53,1699580678,1699580899,'0'),(61931,313,3522,NULL,'資源使用效益','Introduction','1','',NULL,'[]','0',52,1699580678,1699580899,'0'),(61932,313,3522,18,'請提供投入資源的說明(例如:哪些專案是針對產品創新/研發達到的成效)。我們以社會影響力評估的方式來探討\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u540d\\u7a31\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u7de3\\u7531\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6295\\u5165\\u8cc7\\u6e90\\u8aaa\\u660e(\\u91d1\\u984d\\/\\u4eba\\u529b\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u51fa\\u6210\\u6548\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',51,1699580678,1699580899,'0'),(61933,313,3522,NULL,'產品生命週期','Introduction','1','',NULL,'[]','0',50,1699580678,1699580899,'0'),(61934,313,3522,19,'請說明研發單位在產品生命週期各階段的考量','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u539f\\u7269\\u6599\\u9078\\u64c7\"},{\"title\":\"\\u539f\\u7269\\u6599\\u4f7f\\u7528\"},{\"title\":\"\\u539f\\u7269\\u6599\\u904b\\u8f38\\u5230\\u8cb4\\u516c\\u53f8\"},{\"title\":\"\\u5ee0\\u5167\\u88fd\\u9020\\u6d41\\u7a0b\"},{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u5305\\u88dd\"},{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u904b\\u8f38\\u5230\\u5ba2\\u6236\\u7aef\"},{\"title\":\"\\u5ba2\\u6236\\u4f7f\\u7528\\u7522\\u54c1\\u6642\\u5275\\u9020\\u7684\\u7bc0\\u80fd\\u6e1b\\u78b3\\u6548\\u76ca\"},{\"title\":\"\\u4f7f\\u7528\\u5f8c\\u5ee2\\u68c4\\u7269\\u8655\\u7406\\u5faa\\u74b0\\u518d\\u5229\\u7528\\u8207\\u8655\\u7406\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u6b64\\u968e\\u6bb5\\u8981\\u9054\\u6210\\u7684\\u76ee\\u6a19\\uff08\\u8981\\u964d\\u4f4e\\/\\u6e1b\\u5c11\\u7684\\u74b0\\u5883\\u885d\\u64ca\\uff09\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u78ba\\u4fdd\\u76ee\\u6a19\\u9054\\u6210\\u7684\\u4f5c\\u70ba\\uff08\\u7da0\\u8272\\u5275\\u65b0\\u7814\\u767c\\u7b56\\u7565\\uff09\"}]}','0',49,1699580678,1699580899,'0'),(61935,313,3522,NULL,'(研發端)客戶需求了解 ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',48,1699580678,1699580899,'0'),(61936,313,3522,20,'請說明研發端如何了解客戶需求(如是否進行客戶滿意度等)','TextLong','0','❖ 顧客滿意度回饋：\n確保客戶的要求及期望已明確，並藉以監督、衡量實現客戶滿意，本公司制定「客戶滿意度程序」及「溝通管理程序」，與本公司品質相關之客戶回饋、市場反應等均屬之。每年11月進行客戶滿意度問卷調查，調查對象為年營業額達新台幣500萬元至2,000萬元之客戶抽樣2家；新台幣2,000萬元至4,000萬元之客戶抽樣2家；新台幣4,000萬元至6,000萬元之客戶抽樣2家；新台幣6,000萬元至8,000萬元之客戶抽樣2家，新台幣8,000萬元之客戶則全面實施。除此之外，每月配合出貨抽樣3家客戶進行訪查，針對品質、價格、交期、配合度等項目進行調查，並將此回饋結果納作改善之參考。\n客訴處理由本公司業務市場部受理呈報，其他任何單位接獲客訴(含書面及口頭)，皆須回饋至業務市場部統一受理呈報。登錄於〝客訴案件登錄一覽表〞，依本公司制定的「客訴處理程序」有效處理客訴案件，滿足客戶對產品品質的需求，並針對異常提出有效之改善對策。\nOO每年進行客戶「滿意度調查」，作為擬訂營業方針之參考。2022年針對內外銷之客戶發放共15份問卷，其中內銷客戶滿意度為96分，外銷客戶滿意度為88分。針對滿意度結果進行分析，內銷滿意度較高項目分別為人員配合度、售後服務及銷售人員電話禮貌；外銷滿意度較高項目為人員的配合度、產品售後服務及電話禮貌。\n',NULL,'[]','0',47,1699580678,1699580899,'0'),(61937,313,3522,NULL,'原物料管理(GRI301-1)(GRI301-2)(GRI301-3)\n','Introduction','1','',NULL,'[]','0',46,1699580678,1699580899,'0'),(61938,313,3522,21,'針對[原物料管理]重大主題的衝擊評估與管理方針 (GRI3-3)','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe 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301-1)\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u7522\\u54c1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\\u6599\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\\u6599 \\u7e3d\\u91cd\\u91cf (\\u516c\\u5678)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e0d\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\\u6599\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e0d\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\\u6599 \\u7e3d\\u91cd\\u91cf(\\u516c\\u5678)\"}]}','0',44,1699580678,1699580899,'0'),(61940,313,3522,23,'請說明2020-2023年使用回收再利用的物料百分比 (GRI 301-2)\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u7522\\u54c1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7269\\u6599\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4f7f\\u7528\\u56de\\u6536\\u518d\\u5229\\u7528\\u7684\\u7269\\u6599\\u7e3d\\u91cf  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(GRI3-3)\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe\"},{\"title\":\"d.\\u7ba1\\u7406\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u4ee5\\u53ca\\u76f8\\u95dc\\u885d\\u64ca\\u6240\\u63a1\\u53d6\\u4e4b\\u884c\\u52d5(\\u9810\\u9632.\\u6e1b\\u7de9\\u6f5b\\u5728\\u885d\\u64ca\\u53ca\\u7ba1\\u7406\\u5be6\\u969b\\u885d\\u64ca)\"},{\"title\":\"e.\\u8ffd\\u8e64\\u884c\\u52d5\\u6709\\u6548\\u6027\\u7684\\u8aaa\\u660e(\\u6d41\\u7a0b.\\u76ee\\u6a19.\\u6307\\u6a19.\\u5982\\u4f55\\u7d0d\\u5165\\u7d44\\u7e54\\u71df\\u904b\\u653f\\u7b56\\u548c\\u7a0b\\u5e8f)\"},{\"title\":\"f.\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u7684\\u8b70\\u5408\\u5982\\u4f55\\u5f71\\u97ff\\u7d44\\u7e54\\u884c\\u52d5\\u65b9\\u6848; 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\\u6bd2\\u6027\\u5316\\u5b78\\u54c1\"},{\"title\":\"\\u4e00\\u822c\\u5316\\u5b78\\u54c1\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u65b9\\u91dd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u6d41\\u7a0b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u78ba\\u4fdd\\u7ba1\\u7406\\u5b89\\u5168\"}]}','0',38,1699580678,1699580899,'0'),(61946,313,3522,27,'化學品管理若有文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',37,1699580678,1699580899,'0'),(61947,313,3522,28,'請問貴公司是否有因化學品管理引起違失事項或負面衝擊','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\",\"\\u5426\"],\"last\":null}','0',36,1699580678,1699580899,'0'),(61948,313,3522,29,'承上題，請說明事件及改善方式','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9055\\u5931\\u4e8b\\u9805\\u6216\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6539\\u5584\\u6216\\u9810\\u9632\\u65b9\\u6cd5\"}]}','0',35,1699580678,1699580899,'0'),(61949,313,3522,NULL,'品質管理','Introduction','1','',NULL,'[]','0',34,1699580678,1699580899,'0'),(61950,313,3522,30,'請說明貴公司品質管理政策','TextLong','0','',NULL,'[]','0',33,1699580678,1699580899,'0'),(61951,313,3522,31,'承上題，若有相關品質管理政策文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',32,1699580678,1699580899,'0'),(61952,313,3522,32,'請說明2023 年執行情況 \n','TextLong','0','例如: 2023年並無明顯違反品質管理事項產生。',NULL,'[]','0',31,1699580678,1699580899,'0'),(61953,313,3522,33,'請說明貴公司之品質管理流程','TextLong','0','',NULL,'[]','0',30,1699580678,1699580899,'0'),(61954,313,3522,34,'請上傳貴公司之品質管理流程圖','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',29,1699580678,1699580899,'0'),(61955,313,3522,35,'請說明貴公司各營運據點之品質管理系統','DynamicForm','0','營運據點/品質管理系統/取得年份',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u54c1\\u8cea\\u7ba1\\u7406\\u7cfb\\u7d71\\u8a8d\\u8b49\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u54c1\\u8cea\\u7ba1\\u7406\\u7cfb\\u7d71\\u8a8d\\u8b49\\u5230\\u671f\\u65e5\"}]}','0',28,1699580678,1699580899,'0'),(61956,313,3522,36,'請問2023年貴公司是否有違反品質管理之事件發生？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',27,1699580678,1699580899,'0'),(61957,313,3522,NULL,'CSA產品品質與安全管理-20231023\n','Introduction','1','',NULL,'[]','0',26,1699580678,1699580899,'0'),(61958,313,3522,37,'請問「產品品質與安全管理」是否為公司的重大主題？相關的管理政策與行動，以及指標與目標為何？','TextLong','0','GRI 3-3 重大主題管理\n',NULL,'[]','0',25,1699580678,1699580899,'0'),(61959,313,3522,38,'請問公司在各階段如何確保產品品質與安全管理\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u7cfb\\u7d71\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5167\\u63a7\\u8077\\u8cac\\u55ae\\u4f4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5167\\u63a7\\u6d41\\u7a0b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5916\\u90e8\\u6aa2\\u9a57\\u6d41\\u7a0b\"}]}','0',24,1699580678,1699580899,'0'),(61960,313,3522,39,'請問公司是否具有一套評估機制來評估產品和服務類別對於使用者的健康與安全的影響? 請說明如何評估? \n','TextLong','0','GRI 416-1 評估產品和服務類別對健康和安全的衝擊\n',NULL,'[]','0',23,1699580678,1699580899,'0'),(61961,313,3522,40,'(承上題)，請問為改善健康和安全的衝擊而進行評估的主要產品和服務類別之百分比為何? \n','DynamicForm','0','GRI 416-1 評估產品和服務類別對健康和安全的衝擊\n',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u7522\\u54c1\\u548c\\u670d\\u52d9\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u7522\\u54c1\\u548c\\u670d\\u52d9\\u985e\\u5225\\u4e4b\\u767e\\u5206\\u6bd4\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',22,1699580678,1699580899,'0'),(61962,313,3522,41,'請問2023年公司是否發生 \"違反產品與健康安全法規和自願規約的事件\" ? \n','TextLong','0','GRI 416-2 違反有關產品與服務的健康和安全法規之事件',NULL,'[]','0',21,1699580678,1699580899,'0'),(61963,313,3522,42,'公司在產品標示上提供哪些要素的說明？\n','TextLong','0','GRI 417-1 產品和服務資訊與標示的要求',NULL,'[]','0',20,1699580678,1699580899,'0'),(61964,313,3522,43,'請說明符合產品行銷與標示相關法規評估之產品數目的百分比。\n','DynamicForm','0','GRI 417-2 未遵循產品與服務之資訊與標示相關法規的事件',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7b26\\u5408\\u7522\\u54c1\\u884c\\u92b7\\u8207\\u6a19\\u793a\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8a55\\u4f30\\u4e4b\\u7522\\u54c1\\u6578\\u76ee\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7b26\\u5408\\u7522\\u54c1\\u884c\\u92b7\\u8207\\u6a19\\u793a\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8a55\\u4f30\\u4e4b\\u7522\\u54c1\\u6578\\u76ee\\u6bd4\\u4f8b\"}]}','0',19,1699580678,1699580899,'0'),(61965,313,3522,44,'請問2023年公司是否發生 \"違反產品與服務之資訊與標示規定或自願性規約的事件\" ? 如果有，共有幾件? \n','DynamicForm','0','GRI 417-2 未遵循產品與服務之資訊與標示相關法規的事件\n',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9055\\u53cd\\u7522\\u54c1\\u8207\\u670d\\u52d9\\u4e4b\\u8cc7\\u8a0a\\u8207\\u6a19\\u793a\\u898f\\u5b9a\\u4e8b\\u4ef6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u81ea\\u9858\\u6027\\u898f\\u7d04\\u7684\\u4e8b\\u4ef6\"}]}','0',18,1699580678,1699580899,'0'),(61966,313,3522,45,'貴公司在過去4個財政年度（2020-2023）是否曾經召回任何產品？','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\",\"\\u5426\"],\"last\":null}','0',17,1699580678,1699580899,'0'),(61967,313,3522,46,'如果有，請註明各類召回的次數和價值(以百萬美元為單位)。','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u4ef6\\u6578\"},{\"title\":\"\\u91d1\\u984d\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2021\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\"}]}','0',16,1699580678,1699580899,'0'),(61968,313,3522,NULL,'客戶關係管理  ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',15,1699580678,1699580899,'0'),(61969,313,3522,47,'請問貴公司如何經營客戶關係? 如何達成重大主題與管理指標的作法? \n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',14,1699580678,1699580899,'0'),(61970,313,3522,48,'請說明貴公司對於客戶關係管理之政策與方針','TextLong','0','',NULL,'[]','0',13,1699580678,1699580899,'0'),(61971,313,3522,49,'請說明業務/銷售端如何了解客戶需求','TextLong','0','',NULL,'[]','0',12,1699580678,1699580899,'0'),(61972,313,3522,50,'銷售端: 請問2023年是否進行客戶滿意度? 滿意度為何?  \n','TextLong','0','參考範例\n❖ 顧客滿意度回饋：\n確保客戶的要求及期望已明確，並藉以監督、衡量實現客戶滿意，本公司制定「客戶滿意度程序」及「溝通管理程序」，與本公司品質相關之客戶回饋、市場反應等均屬之。每年11月進行客戶滿意度問卷調查，調查對象為年營業額達新台幣500萬元至2,000萬元之客戶抽樣2家；新台幣2,000萬元至4,000萬元之客戶抽樣2家；新台幣4,000萬元至6,000萬元之客戶抽樣2家；新台幣6,000萬元至8,000萬元之客戶抽樣2家，新台幣8,000萬元之客戶則全面實施。除此之外，每月配合出貨抽樣3家客戶進行訪查，針對品質、價格、交期、配合度等項目進行調查，並將此回饋結果納作改善之參考。\n客訴處理由本公司業務市場部受理呈報，其他任何單位接獲客訴(含書面及口頭)，皆須回饋至業務市場部統一受理呈報。登錄於〝客訴案件登錄一覽表〞，依本公司制定的「客訴處理程序」有效處理客訴案件，滿足客戶對產品品質的需求，並針對異常提出有效之改善對策。\nOO每年進行客戶「滿意度調查」，作為擬訂營業方針之參考。2021年針對內外銷之客戶發放共15份問卷，其中內銷客戶滿意度為96分，外銷客戶滿意度為88分。針對滿意度結果進行分析，內銷滿意度較高項目分別為人員配合度、售後服務及銷售人員電話禮貌；外銷滿意度較高項目為人員的配合度、產品售後服務及電話禮貌。',NULL,'[]','0',11,1699580678,1699580899,'0'),(61973,313,3522,51,'CSA 3.11.3 直接面向患者的行銷\n請說明您的年度直接面向消費者行銷預算。 (NT$)\n\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u76f4\\u63a5\\u9762\\u5411\\u6d88\\u8cbb\\u8005\\u884c\\u92b7\\u9810\\u7b97\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u76f4\\u63a5\\u9762\\u5411\\u6d88\\u8cbb\\u8005\\u884c\\u92b7\\u9810\\u7b97\\u91d1\\u984d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',10,1699580678,1699580899,'0'),(61974,313,3522,52,'BASF在2019年調整組織架構，將”直接面向客戶”當成重要指標。請參考以下圖片，描繪貴公司產品業務領域 (請看上方半圓圖，提出哪些是貴公司符合的領域) ','TextLong','0','','/static/upload/image/6/99/95/40cb8e506d1f847772cb310208af2dc8.png','[]','0',9,1699580678,1699580899,'0'),(61975,313,3522,NULL,'以下為天下永續公民問卷','Introduction','1','',NULL,'[]','0',8,1699580678,1699580899,'0'),(61976,313,3522,53,'請說明本公司的產品或服務如何符合綠色或環境友善產品概念\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',7,1699580678,1699580899,'0'),(61977,313,3522,54,'請說明本公司產品或服務設計的原物料如何滿足永續要求','TextLong','0','請說明作法、效益及案例',NULL,'[]','0',6,1699580678,1699580899,'0'),(61978,313,3522,55,'請說明本公司的產品製程或服務流程如何符合環保節能概念或要求\n\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',5,1699580678,1699580899,'0'),(61979,313,3522,56,'說明本公司的產品包裝與包材如何符合環保節能概念或要求\n\n\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',4,1699580678,1699580899,'0'),(61980,313,3522,57,'請說明本公司的產品或人員運輸配送如何符合環保節能概念或要求','TextLong','0','先說明內銷./外銷比例\n再說明使用工具\n海運\n陸運\n',NULL,'[]','0',3,1699580678,1699580899,'0'),(61981,313,3522,58,'請說明本公司的產品銷售或行銷活動如何符合環保節能概念或要求\n','TextLong','0','說明活動主題\n對象\n作法\n效益\n',NULL,'[]','0',2,1699580678,1699580899,'0'),(61982,313,3522,59,'請說明本公司產品的最終處置（回收、焚化、掩埋）如何符合環保節能概念或要求\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',1,1699580678,1699580899,'0'),(61983,313,3523,NULL,'供應商管理','Introduction','1','',NULL,'[]','0',25,1699580678,1699580782,'0'),(61984,313,3523,1,'請問貴公司的供應鏈管理政策','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u885d\\u64ca\\u8a55\\u4f30\"},{\"title\":\"\\u653f\\u7b56\\u8207\\u627f\\u8afe\"},{\"title\":\"\\u8077\\u8cac\\u55ae\\u4f4d\"},{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u6307\\u6a19\\u8207\\u76ee\\u6a19\"},{\"title\":\"\\u78ba\\u4fdd\\u6709\\u6548\\u4e4b\\u884c\\u52d5\"},{\"title\":\"\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u8b70\\u5408\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','0',24,1699580678,1699580782,'0'),(61985,313,3523,2,'若有供應鏈管理相關政策、行為準則、供應商社會責任聲明書，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',23,1699580678,1699580782,'0'),(61986,313,3523,3,'請說明組織與供應鏈的重大改變，例如:組織結構、所有權、廠房擴充等','TextLong','0','',NULL,'[]','0',22,1699580678,1699580782,'0'),(61987,313,3523,4,'請說明貴公司供應商評估與盡職調查的流程，請問評估哪些風險(原料供應、財務能力、品質、交期、導入永續、服務等)','TextLong','0','',NULL,'[]','0',21,1699580678,1699580782,'0'),(61988,313,3523,5,'若有相關供應商評估與盡職調查流程文件或圖片，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',20,1699580678,1699580782,'0'),(61989,313,3523,6,'請說明供應商評估與盡職調查的結果，是否為供應商做分類','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u98a8\\u96aa\\u7b49\\u7d1a(\\u4f4e\\u4e2d\\u9ad8)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u5bb6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u767e\\u5206\\u6bd4\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u884c\\u52d5\\u65b9\\u6848\"}]}','0',19,1699580678,1699580782,'0'),(61990,313,3523,7,'請問貴公司是否進行衝突礦產盡職調查?','ChoiceOne','0','若貴公司生產製程無使用到衝突礦產則無需填寫',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\",\"\\u5426\"],\"last\":null}','0',18,1699580678,1699580782,'0'),(61991,313,3523,8,'請說明貴公司對衝突礦產盡職調查的流程','TextLong','0','',NULL,'[]','0',17,1699580678,1699580782,'0'),(61992,313,3523,9,'承上題，若有衝突礦產盡職調查相關文件與圖片，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',16,1699580678,1699580782,'0'),(61993,313,3523,10,'請說明供應商衝突盡職礦產調查結果','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8abf\\u67e5\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u985e\\u578b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u591a\\u5c11\\u5bb6\\u9032\\u884c\\u8abf\\u67e5\"}]}','0',15,1699580678,1699580782,'0'),(61994,313,3523,11,'若遇到大環境之急遽變化，會採取哪些行動? 擬定哪些相關應變措施?','TextLong','0','',NULL,'[]','0',14,1699580678,1699580782,'0'),(61995,313,3523,12,'請說明貴公司針對新進供應商的評核與篩選機制為何? ','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u6a19\\u6e96\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u793e\\u6703\\u6a19\\u6e96\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',13,1699580678,1699580782,'0'),(61996,313,3523,13,'請說明供應商社會指標評估結果','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8abf\\u67e5\\u5bb6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u56de\\u61c9\\u5bb6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6709\\u6c92\\u6709\\u9055\\u53cd\\u793e\\u6703\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7279\\u5b9a\\u793e\\u6703\\u6307\\u6a19(\\u4f8b\\u5982\\u4eba\\u6b0a\\u653f\\u7b56)\\u6709\\u6c92\\u6709\\u9054\\u6a19\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u56de\\u8986\\u7387(%)\"}]}','0',12,1699580678,1699580782,'0'),(61997,313,3523,14,'請說明供應商環境標評估結果 ','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8abf\\u67e5\\u5bb6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u56de\\u61c9\\u5bb6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6709\\u6c92\\u6709\\u9055\\u53cd\\u74b0\\u5883\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7279\\u5b9a\\u74b0\\u5883\\u6307\\u6a19\\u4f8b\\u5982\\u5ee2\\u6c34\\u8655\\u7406\\u662f\\u5426\\u5408\\u898f?)\\u6709\\u6c92\\u6709\\u9054\\u6a19\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u56de\\u8986\\u7387(%)\"}]}','0',11,1699580678,1699580782,'0'),(61998,313,3523,15,'供應鏈中負面的環境衝擊以及所採取的行動: 有哪些衝擊?採取甚麼行動？','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63a1\\u53d6\\u884c\\u52d5\"}]}','0',10,1699580678,1699580782,'0'),(61999,313,3523,16,'供應鏈中負面的社會衝擊以及所採取的行動: 有哪些衝擊?採取甚麼行動？ ','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63a1\\u53d6\\u884c\\u52d5\"}]}','0',9,1699580678,1699580782,'0'),(62000,313,3523,17,'請說明貴公司的供應商舉報管道流程','TextLong','0','',NULL,'[]','0',8,1699580678,1699580782,'0'),(62001,313,3523,18,'承上題，若有相關供應商舉報管道流程，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',7,1699580678,1699580782,'0'),(62002,313,3523,19,'有無可能面臨結社自由及團體協商風險的供應商？如有，請進一步說明','TextLong','0','',NULL,'[]','0',6,1699580678,1699580782,'0'),(62003,313,3523,20,'有無具強迫與強制勞動事件重大風險的供應商？如有，請進一步說明','TextLong','0','',NULL,'[]','0',5,1699580678,1699580782,'0'),(62004,313,3523,21,'請問公司針對供應商是否會進行下列環境永續、社會責任的要求與管理? 可參考視為採取行動的作為','ChoiceMultiple','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u5236\\u5b9a\\u7da0\\u8272\\uff0f\\u6c38\\u7e8c\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u884c\\u70ba\\u6e96\\u5247 (\\u63a8\\u52d5 Green Partner)\",\"\\u9032\\u884c\\u7da0\\u8272\\uff0f\\u6c38\\u7e8c\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u98a8\\u96aa\\u8a55\\u6838 (\\u5982\\u4e0b\\u7d71\\u8a08\\u8cc7\\u6599)\",\"\\u9032\\u884c\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u7da0\\u8272\\uff0f\\u6c38\\u7e8c\\u73fe\\u5834\\u7a3d\\u6838 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204-1)','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u5ea6\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63a1\\u8cfc\\u5730\\u9ede(\\u7576\\u5730\\u3001\\u975e\\u7576\\u5730\\u3001\\u570b\\u5bb6\\u5206\\u985e)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63a1\\u8cfc\\u91d1\\u984d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63a1\\u8cfc\\u91d1\\u984d\\u4f54\\u6bd4\"}]}','0',1,1699580678,1699580782,'0'),(62008,313,3524,NULL,'永續環境管理 (GRI3-3) (RT-CH-530a.1)','Introduction','1','',NULL,'[]','1',97,1699580678,1699581074,'0'),(62009,313,3524,1,'針對重大主題[永續環境管理]的衝擊評估與管理方針 (GRI3-3) (RT-CH-530a.1 )','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe 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\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u793e\\u6703\"}]}','1',96,1699580678,1699581074,'0'),(62010,313,3524,2,'請說明永續環境管理組織架構及職掌','TextLong','0','',NULL,'[]','1',95,1699580678,1699581074,'0'),(62011,313,3524,3,'請描述貴公司的永續環境管理政策','TextLong','0','以下是填寫範例，請參考\n本公司明白企業永續經營的重要關鍵因素之一為妥善管理善用能源，故我們努力於節能減碳，為善盡地球公民及企業社會之責任，遵守相關法規並進行污染防治，持續改善節能節約之工作，建構環境永續、安全且無污染的工作環境，以朝企業永續發展之目標邁進。\n環境政策(ISO 14001)\n恪遵符合法規，徹底改善環境\n透過教育訓練，宣導環保觀念\n提高生產效率，落實污染預防\n善盡企業責任，經濟環保雙贏\n',NULL,'[]','1',94,1699580678,1699581074,'0'),(62012,313,3524,4,'請說明環境管理流程','TextLong','0','以下是填寫範例，請參考\n環境管理會議召開頻率\n每年定期召開「環境管理審查會議」。\n每季召開「年度方針檢討會」會議，在PDCA管理循環下不斷提升公司環境管理績效。\n環境管理系統與流程 \n本公司藉由實施ISO 14001環境管理系統，使環安衛的管理實務與國際接軌。一廠、二廠、三廠、四廠、子公司、口口皆已通過ISO 14001認證。各廠區透過「PDCA管理循環」方式定期召開「環境安衛管理審查會議」，以持續針對各項環境目標及其標的達成狀況進行檢討與改善。環境管理流程包括以下步驟：\n','/static/upload/image/7/ed/10/5e47b597d7066ba9cc8e644a782527d1.png','[]','1',93,1699580678,1699581074,'0'),(62013,313,3524,5,'請說明環境議題之承諾 (最好有董事長簽名) ，目標和溝通回應情形\n','TextLong','0','以下是填寫範例，請參考\n2021年起，永續報告書擴大報導邊界，環境議題溝通管道範疇擴至子公司。本公司依可具體回應SDGs #6.淨水與衛生、#7.可負擔的能源、#12.責任消費與生產、13.氣候行動之項目，重新擬定各污染預防管理項目及方針和目標如下表，並分別於2021年5月28日及12月29日ESG委員會議中討論決議後實施。\n集團環境議題與管理指標制定針對每項管理項目，我們參考GRI，SASB準則，以及當地法規與客戶要求，制定以下管理指標:  \n2021年具體成效如下\n2021年起，我們將子公司以及OO廠的成效也納入報導邊界，針對不同環境指標重新設定短中長期的目標。若以總公司，子公司以及口口而言，2021年每項環境管理指標都在符合法規要求的前提下，且大多優於2020年的實績，表現繼續提升，也展現我們對環境保護的決心與努力。\n','/static/upload/image/5/6d/0f/a790dfcd74ee6bd802c6e0216225a01c.png','[]','1',92,1699580678,1699581074,'0'),(62014,313,3524,6,'請說明環境成本投入的情形，以及投入後產生的效益\n','TextLong','0','請說明：正向/負向衝擊? 最主要的衝擊來源? 管理方針為何? 指標與目標 \n例如: \nOO主要生產是XXXX，製造過程當中，可能會對於環境造成的衝擊包括: \n-	空氣污染(VOC，PM2.5)，\n-	水資源使用與污染XXXXXX \n-	…. \n\n所以我們特別重視此議題，本章節說明環境成本用於管理以上可能造成衝擊的來源: \n-	空氣污染(VOC，PM2.5)，\n-	水資源使用與污染XXXXXX \n-	…. \n\n目標: 沒有負面衝擊(60分)，針對負面必須持續不斷改善\n(90分以上)優良表現的部分，還有可能成為其他公司的學習對象 (e.g. OO的循環經濟)',NULL,'[]','1',91,1699580678,1699581074,'0'),(62015,313,3524,7,'請填2020-2023年環境成本支出統計 ','DynamicForm','0','以下是填寫範例，請參考，欄位可依泰鼎環境成本支出項目而新增欄位\n汙染防治研發\n汙染防治設備投資\n汙染防制費用\n廢棄物處理費\n管理活動費用\n其它\n環境成本佔總產值(%)\n','','{\"cols\":[{\"title\":\"\\u9805\\u76ee\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2020\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\"}]}','1',90,1699580678,1699581074,'0'),(62016,313,3524,NULL,'原物料管理','Introduction','1','',NULL,'[]','0',89,1699580678,1699581074,'0'),(62017,313,3524,8,'請說明貴公司之原物料管理政策','TextLong','0','',NULL,'[]','0',88,1699580678,1699581074,'0'),(62018,313,3524,9,'原物料管理政策文件及圖片，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',87,1699580678,1699581074,'0'),(62019,313,3524,10,'請說明2020-2023年用於生產和包裝主要產品與服務之物料的總重量或體積 (GRI 301-1) ','DynamicForm','0','','','{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\\u6599\\u7e3d\\u91cd\\u91cf  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','DynamicForm','0','包材類別例如塑膠桶.鐵桶.太空袋等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u54c1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5305\\u6750\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u552e\\u51fa\\u7522\\u54c1\\u91cf(e.g.\\u516c\\u5678)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u56de\\u6536\\u7522\\u54c1\\u53ca\\u5176\\u5305\\u6750\\u91cf(e.g.\\u516c\\u5678)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u56de\\u6536\\u767e\\u5206\\u6bd4\"}]}','0',84,1699580678,1699581074,'0'),(62022,313,3524,NULL,'水資源管理與水污染防治 (GRI 303-1)(GRI 303-2)(GRI 303-3)(GRI 303-4)(GRI 303-5)\n\n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',83,1699580678,1699581074,'0'),(62023,313,3524,13,'針對重大主題[水資源]的衝擊評估與管理方針(GRI 303-1) (GRI3-3)\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe \"},{\"title\":\"d.\\u7ba1\\u7406\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u4ee5\\u53ca\\u76f8\\u95dc\\u885d\\u64ca\\u6240\\u63a1\\u53d6\\u4e4b\\u884c\\u52d5(\\u9810\\u9632.\\u6e1b\\u7de9\\u6f5b\\u5728\\u885d\\u64ca\\u53ca\\u7ba1\\u7406\\u5be6\\u969b\\u885d\\u64ca)\"},{\"title\":\"e.\\u8ffd\\u8e64\\u884c\\u52d5\\u6709\\u6548\\u6027\\u7684\\u8aaa\\u660e(\\u6d41\\u7a0b.\\u76ee\\u6a19.\\u6307\\u6a19.\\u5982\\u4f55\\u7d0d\\u5165\\u7d44\\u7e54\\u71df\\u904b\\u653f\\u7b56\\u548c\\u7a0b\\u5e8f)\\t\"},{\"title\":\"f.\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u7684\\u8b70\\u5408\\u5982\\u4f55\\u5f71\\u97ff\\u7d44\\u7e54\\u884c\\u52d5\\u65b9\\u6848; \\u5982\\u4f55\\u8aaa\\u660e\\u884c\\u52d5\\u662f\\u5426\\u6709\\u6548?\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u7d93\\u6fdf\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u74b0\\u5883 \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u793e\\u6703\"}]}','1',82,1699580678,1699581074,'0'),(62024,313,3524,14,'請描述水資源政策、評估機制和作為(GRI 303-1)(GRI3-3)\n','TextLong','0','以下是填寫範例，請參考\n本公司台灣廠區分別位於新竹工業區及頭份工業區，根據世界資源研究所的「水資源風險評估工具」，顯示本公司所在地區水資源壓力為「Low - Medium risk (1-2)」。本公司用水來源為寶山水庫(出水量為82.9萬CMD)，占水庫供水量約 0.00026%，對在地用水無潛在衝擊，且未取用地下水源，亦無在生態保育區域汲水，也非生物多樣性價值的地區或受保護或復育的棲息地。\n2021年統計新竹廠取水量為18.14百萬公升、頭份廠取水量為28.56百萬公升，合計46.70百萬公升，2021年用水強度為0.7933百萬公升/億元；2021年總排水量為21.07百萬公升，排放量較2020年減少6.69%。\n❖ 水資源管理：水資源管理對本公司之永續營運亦扮演關鍵的角色，呼應氣候變遷的挑戰，節水不僅能減少企業環境足跡，更同時能確保本公司在不確定性的環境中具有更強的自我管理韌性。本公司新竹廠已於2019年推動ISO 14046產品水足跡，並通過驗證。積極進行用水量調查、改善評估與節水規劃，並展開更多的節水措施，以致力於減少生產用水之使用量，達成節水目標。\n❖ 水污染防治：本公司台灣廠區的用水完全來自於台灣自來水公司，目前廠區內未設置水回收再利用措施。本公司新竹廠依水污染防治法均設有相關水處理程序及申請操作排放許可證在案，透過工業區污水下水道系統統一處理後放流至茄苳溪；頭份廠無製程廢水，僅有生活污水，經廠內廢水處理後排放至中港溪。本公司產生之廢水均符合放流水排放標準，未有重大衝擊當地環境之影響。',NULL,'[]','1',81,1699580678,1699581074,'0'),(62025,313,3524,15,'承上題，水資源政策、評估機制和作為文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',80,1699580678,1699581074,'0'),(62026,313,3524,16,'請說明貴公司對水資源管理的理念，能源使用狀況，是否有外部稽核(方式與檢核頻率)、內部稽核(方式與檢核頻率)？是否有節水措施，請說明實施內容與成果？多久會向董事會報告盤查與節水結果？\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u65b9\\u91dd\"},{\"title\":\"\\u6b0a\\u8cac\\u90e8\\u9580\"},{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u653f\\u7b56\"},{\"title\":\"\\u627f\\u8afe\\u8207\\u76ee\\u6a19\"},{\"title\":\"\\u63a8\\u52d5\\u8a08\\u756b\"},{\"title\":\"2023YTD\\u5e74\\u57f7\\u884c\\u6210\\u679c\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8acb\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','1',79,1699580678,1699581074,'0'),(62027,313,3524,17,'各製造據點廢污水最終處理流向，有無製程廢水或生活污水產生？請說明污水如何處理','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6c34\\u6e90\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4f9b\\u6c34\\u55ae\\u4f4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7528\\u9014(\\u88fd\\u7a0b\\/\\u751f\\u6d3b\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u6392\\u653e\\u9ede(\\u6c61\\u6c34\\u8655\\u7406\\/\\u5730\\u9762\\u6c34\\u9ad4\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',78,1699580678,1699581074,'0'),(62028,313,3524,18,'取水管理 (GRI 303-3)  \n請說明貴公司取水管裡，並提供2020-2023取水統計數據','DynamicForm','0','請填入以下取水量數據\n單位：百萬公升\n\n廠區：各廠名稱、總部、集團等','/static/upload/image/6/8d/16/a63f96f8e829f7ab6e238bb1d7267e4a.png','{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5730\\u8868\\u6c34\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5730\\u4e0b\\u6c34\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6d77\\u6c34\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u51fa\\u6c34\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u5b83\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u53d6\\u6c34\\u91cf\"}]}','0',77,1699580678,1699581074,'0'),(62029,313,3524,19,'排水管理 (GRI 303-4) \n請描述排水管理措施\n','TextLong','0','以下是填寫範例，請參考\n1. 符合法規要求進行排放管理\n本公司對於最終仍需排放之事業廢水，皆依據其製程廢水源的特性，妥善規劃廢水處理設施，並實施各製程污染廢水源頭減量、分類及搭配合適之處理設備、技術，使廢水處理系統能有效降解污染物，且同時定期檢測排放廢水水質(如委託外部機構採水檢測或自行依照主管機關公告之標準方法檢測)，以確保事業廢水排放水質皆有符合主管機關規範，且各營運廠址皆依當地主管機關規定取得許可後才准予排放，來做到防治水污染，確保水資源清潔，以維護生態環境體系。\n\n各廠區將產出之生活污水及事業廢水皆納入至工業區污水下水道系統或市政污水管網(一廠納入大園工業區廢污水處理廠、二廠及三廠納入○○工業區廢污水處理廠、四廠納入桃科工業園區廢污水處理廠、全通科技納入竹科園區污水處理廠、口口廠納入口口工業園區污水處理廠)處理排放，其排放水質的各項管制項目，皆符合各區污水處理廠納管標準。\n',NULL,'[]','0',76,1699580678,1699581074,'0'),(62030,313,3524,20,'排放管理指標 (GRI 303-2) \n請描述放流水水質最低標準，以及如何決定這些最低標準','DynamicForm','0','廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6392\\u653e\\u8655\\u7406\\u65b9\\u5f0f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u653e\\u6d41\\u6a19\\u6e96\\u3001\\u6a19\\u6e96\\u4f86\\u6e90 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各廠耗水量合計為_______ML，主要原因為_________。','TextLong','0','',NULL,'[]','0',72,1699580678,1699581074,'0'),(62034,313,3524,24,'請說明近幾年數據浮動原因與管理方式。並完成以下表格','ColumnInput','0','註：1.總排放水量為全球各製造據點自來水用量*0.8 (0.2預估為使用空調逸散之水量比例)。\n2.用水量所用的標準為組織內部依收費單據內之數據統計用水量(未扣除承租戶之使用量)。\n3.依據World Resources Institute Aqueduct “Water Risk Atlas”',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"2023YTD\\u5e74 \"},{\"title\":\"2022\\u5e74\"},{\"title\":\"2021\\u5e74 \"},{\"title\":\"2020\\u5e74\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u6240\\u6709\\u5730\\u5340\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5177\\u6c34\\u8cc7\\u6e90\\u58d3\\u529b\\u7684\\u5730\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4f86\\u81ea\\u5177\\u6c34\\u8cc7\\u6e90\\u58d3\\u529b\\u5730\\u5340\\u4f54\\u6bd4\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\\u7ba1\\u7406\\u65b9\\u5f0f\"}]}','0',71,1699580678,1699581074,'0'),(62035,313,3524,25,'水污染防治','DynamicForm','0','檢測項目:導電度、懸浮固體、濁度、六價鉻、重金屬（鉛、銅、鋅、鎳、鎘、鉻、鐵、錳、銀、汞、砷、鋁、硒等）、氯鹽、氨氮、硫酸鹽、氰化物、總磷、亞硝酸鹽氮、油脂、化學需氧量、生化需氧量、硝酸鹽氮、pH、真色色度、及大腸桿菌群等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee2\\u6c34\\u6392\\u653e\\u4f9d\\u64da\\u6a19\\u6e96(\\u6cd5\\u898f\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6aa2\\u6e2c\\u9805\\u76ee\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6aa2\\u6e2c\\u7d50\\u679c\"}]}','0',70,1699580678,1699581074,'0'),(62036,313,3524,26,'請問是否有水資源的風險評估及因應方式，若有請說明評估流程、頻率、範圍、風險項目介紹，以及對貴公司的影響和因應方式','TextLong','0','',NULL,'[]','0',69,1699580678,1699581074,'0'),(62037,313,3524,27,'請問2023YTD年有無因違反水資源相關法律及/或法規而遭受重大罰款和非金錢的處罰。包括：重大罰款總金額、非金錢的處罰次數、訴訟案件，若有請說明違規事項與後續改善方法','TextLong','0','',NULL,'[]','0',68,1699580678,1699581074,'0'),(62038,313,3524,28,'水回收及再利用(GRI 303-5) \n請說明水回收及再利用成效','TextLong','0','以下是填寫範例，請參考\n1. 管理指標\n我們早前推動各項節水策略與措施，從同仁日常生活中的用水到設備用水回收再利用等，皆已有良好的成效，但為再更精進水回收的實施，故於2021年訂立用水回收率R2(不含冷卻水塔循環量)，將其列為年度管考重點， 藉此掌握用水現況、節水∕ 回用等方案施行成效及檢討分析。\n\n2. 2021年具體成效\n因施行用水回收率R2調查與各項節水措施，故2021年總回用水量+總循環水量達5,227百萬公升，相當於節省了2,091座標準泳池用水量【註】，其當年度用水回收率R2為86%較去年（2020年為81%）提升5%，乃是增進使用洗滌塔的循環水量所致。\n註：依據中華民國游泳協會公告之標準游泳池大小為50 公尺×25 公尺×2 公尺，約合2.5百萬公升蓄水量，故其節省水量換算為5,227百萬公升除以2.5百萬公升約等於2,091座。\n','','[]','0',67,1699580678,1699581074,'0'),(62039,313,3524,29,'請填寫2020-2023年總回收水量及總循環量統計明細','DynamicForm','0','總回收水量包含冷凝水/雨水回收量、製程廢水回收量、(總二次利用回收水量)\n總循環水量包含洗滌塔循環水量\n廠區：各廠名稱、總部、集團等\n','/static/upload/image/5/12/9d/fa8b4cf50c6a8d07cdfe831b6b08fcba.png','{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9805\\u76ee\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u56de\\u6536\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u5faa\\u74b0\\u91cf\"}]}','0',66,1699580678,1699581074,'0'),(62040,313,3524,NULL,'空氣污染防制(GRI305-6) (GRI 305-7)\n','Introduction','1','',NULL,'[]','0',65,1699580678,1699581074,'0'),(62041,313,3524,30,'針對重大主題[空氣污染]的衝擊評估與管理方針\n','ColumnInput','0','以下是填寫範例，請參考\n本公司認為污染預防是企業在環境永續的堅持中，重要之責任之一，因此將污染預防建構於ISO 14001環境管理系統之上，以「規劃-執行-查核-行動」(Plan-Do-Check-Act)的管理模式推動持續改善環境管理方案。我們認為在源頭減少原物料、能源及其他資源的使用，並減少製造污染物與廢棄物，能夠兼顧生產成本及環境  保護等雙重目的。台灣土地狹小，人口眾多且工廠密集，因此政府所訂定的環保相關規定都是最嚴格的標準。對於日益嚴格的環保標準，本公司在各廠區亦針對政府所頒訂的環保標準進行評估，若發現有法規風險，則立即採取預防性改善措施。本公司針對空氣污染及廢棄物處理，均依照法規要求設置相關防治措施並確實執行，並使各設施均能發揮其最大功效，避免造成環境污染。\n\n❖ 空氣污染防治：本公司新竹廠在空氣污染排放的部份僅有揮發性有機物(VOCs)，無任何粒狀污染物(Par)、硫氧化物(SOx)、氮氧化物(NOx)、有害空氣污染物(HAP)及懸浮微粒(PM)等其他空氣污染排放源。\n',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe 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空氣污染防治：本公司新竹廠在空氣污染排放的部份僅有揮發性有機物(VOCs)，無任何粒狀污染物(Par)、硫氧化物(Sox)、氮氧化物(Nox)、有害空氣污染物(HAP)及懸浮微粒(PM)等其他空氣污染排放源。\n',NULL,'[]','0',63,1699580678,1699581074,'0'),(62043,313,3524,32,'請上傳空氣污染防制政策文件或圖片','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',62,1699580678,1699581074,'0'),(62044,313,3524,33,'請說明貴公司對空氣污染管理的理念，廢氣排放狀況，是否有外部稽核(方式與檢核頻率)、內部稽核(方式與檢核頻率)？是否有減少空污措施，請說明實施內容與成果？多久會向董事會報告盤查與減少空污結果？\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u65b9\\u91dd\\u76ee\\u7684\\u4e4b\\u9673\\u8ff0\"},{\"title\":\"\\u6b0a\\u8cac\\u90e8\\u9580\"},{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u653f\\u7b56\"},{\"title\":\"\\u627f\\u8afe\\u8207\\u76ee\\u6a19\"},{\"title\":\"\\u63a8\\u52d5\\u8a08\\u756b\"},{\"title\":\"2023YTD\\u5e74\\u57f7\\u884c\\u6210\\u679c\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8acb\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','0',61,1699580678,1699581074,'0'),(62045,313,3524,34,'請填寫2020~2023年空污檢測相關數據統計','DynamicForm','0','廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7a7a\\u6c61\\u6aa2\\u6e2c\\u9805\\u76ee\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6392\\u653e\\u6a19\\u6e96(g\\/s)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u76e3\\u6e2c\\u503c(g\\/s)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5be6\\u969b\\u653e\\u653e\\u91cf(kg)\"}]}','0',60,1699580678,1699581074,'0'),(62046,313,3524,35,'請說明近2020-2023年臭氧層破壞物質(ODS)數據變化的原因與管理方式\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u751f\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8f38\\u5165\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8f38\\u51fa\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',59,1699580678,1699581074,'0'),(62047,313,3524,36,'請問貴公司減少PM2.5的相關措施，若有請說明實行方式與減少量\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',58,1699580678,1699581074,'0'),(62048,313,3524,37,'請問貴公司有無其他減少空污的具體措施，若有請說明實行方式與減少量(以kg為單位)','TextLong','0','',NULL,'[]','0',57,1699580678,1699581074,'0'),(62049,313,3524,38,'請問2023YTD年有無因違反空氣污染相關法律及/或法規而遭受重大罰款和非金錢的事件\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',56,1699580678,1699581074,'0'),(62050,313,3524,NULL,'溫室氣體與能源管理\n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',55,1699580678,1699581074,'0'),(62051,313,3524,39,'針對重大主題[能源]的衝擊評估與管理方針','ColumnInput','0','以下是填寫範例，請參考\n2021年，本公司投入能耗總計約為746.22×103 GJ，較2020年642.96×103 GJ增加103.26×103 GJ能耗量(增加16%)，其主因乃是當年度業績暢旺，為因應產量增加，而使電力、天然氣、蒸氣、柴油之能耗量使用增加8~28%所致，但能源密集度反而降低了6%  (2021年：80  GJ/百萬產值、2020年：85 GJ/百萬產值)，表示能源使用效率佳，說明當年度公司實施的能源管理有一定的效果呈現，公司於2005 – 2010年連續六年通過ISO14064-1溫室氣體排放量第三方之查證聲明 (一廠，二廠，三廠) ，後續雖未持續經第三方查證，然依建立之盤查方法持續建立集團組織碳足跡盤查資料(含四廠，全通科技，口口廠)，以確保溫室氣體排放量之正確性。為持續精進能源管理績效，我們預計於2022年導入ISO50001能源管理系統以管理未來能源供應的相關風險，以期找出可改善之處，以持續改善整體績效表現、減少能源消耗及支出。\n\n集團2021年溫室氣溫室氣體排放密集度之績效為8.9 tCO2e/百萬產值，較2020年9.6 tCO2e/百萬產值有降低7%的績效呈現，但可惜仍未達到2021年目標8.6 t(CO2e/百萬產值)，然為持續減碳，我們期望每年至少改善1%為目標，並以2021年為基準來執行每年減量1%計畫，自起始年為 2022 年，至目標年為2026 年，將碳排密集度削減至8.45 公噸 CO2e/ 產值百萬元，共計減量 5 %。\n\n在進行溫室氣體盤查時，我們發現含冷媒的設備，大多使用R22 冷媒（屬蒙特婁議定書管制，不列入GHG盤查但會揭露破壞臭氧層物質的排放資訊），而未來將逐步汰除相關使用此冷媒的設備。\n同時我們持續實施各項節能減碳措施，並以每年節省電力≧1%【註1】為目標來促使相關節能減碳方案推行，而2021年總計節電為1,190千度電，減少碳排量約619 tCO2e，約種植樹木51,583棵一年吸收之碳量【註2】，換算能耗量則節能4,284 GJ，共節省電力1.2%。\n註1：【公式】：節省電力% =〔節電量/ (總用電量+節電量)〕*100。\n註2：依據環境品質文教基金會-樹木對環境的貢獻之篇章內容，指出每年每棵樹約可吸收12公斤CO2e，http://www.eqpf.org/sf/3-1.htm)，故619噸除以0.012 噸CO2e/ 一棵樹木，約51,583棵樹木一年吸收碳量。\n',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe 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\n廠區：各廠名稱、總部、集團等\n',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u96fb\\u529b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u84b8\\u6c23\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5929\\u7136\\u6c23\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u67f4\\u6cb9\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6c7d\\u6cb9\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6db2\\u5316\\u77f3\\u6cb9\\u6c23\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}]}','1',53,1699580678,1699581074,'0'),(62053,313,3524,41,'請填寫組織外部的能源消耗量(GRI 302-2) ','DynamicForm','0','廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u80fd\\u8017\\u91cf (GJ)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u503c (\\u767e\\u842c\\u5143)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u80fd\\u6e90\\u5bc6\\u96c6\\u5ea6 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哪些要求?','TextLong','0','',NULL,'[]','1',47,1699580678,1699581074,'0'),(62059,313,3524,47,'面臨國際壓力，實施淨零轉型時有遇到哪些困難?','TextLong','0','',NULL,'[]','1',46,1699580678,1699581074,'0'),(62060,313,3524,48,'公司在再生能源使用或是購買上規劃為何?','TextLong','0','',NULL,'[]','1',45,1699580678,1699581074,'0'),(62061,313,3524,49,'貴公司在再生能源規劃上有遇到什麼挑戰嗎?或是有特別想了解什麼部分。','TextLong','0','',NULL,'[]','1',44,1699580678,1699581074,'0'),(62062,313,3524,50,'節能成果\n請問貴公司有無其他節能措施，若有請說明實行方式與節能量(以GJ為單位)\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',43,1699580678,1699581074,'0'),(62063,313,3524,51,'請問2023YTD年有無因違反能源使用相關法律及/或法規而遭受重大罰款和非金錢的處罰。\n包括：重大罰款總金額、非金錢的處罰次數、訴訟案件，若有請說明違規事項與後續改善方法','TextLong','0','',NULL,'[]','1',42,1699580678,1699581074,'0'),(62064,313,3524,52,'請說明貴公司溫室氣體管理方針及政策\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u65b9\\u91dd\"},{\"title\":\"\\u6b0a\\u8cac\\u90e8\\u9580\"},{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u653f\\u7b56\"},{\"title\":\"\\u627f\\u8afe\\u8207\\u76ee\\u6a19\"},{\"title\":\"\\u63a8\\u52d5\\u8a08\\u756b\"},{\"title\":\"\\u8a55\\u4f30\\u6a5f\\u5236\"},{\"title\":\"2023YTD\\u5e74\\u57f7\\u884c\\u6210\\u679c\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8acb\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','1',41,1699580678,1699581074,'0'),(62065,313,3524,53,' 請說明貴公司對溫室氣體管理的理念，碳盤查狀況，是否有外部稽核(方式與檢核頻率)、內部稽核(方式與檢核頻率)？是否有減碳措施，請說明實施內容與成果？多久會向董事會報告盤查與減碳結果？\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',40,1699580678,1699581074,'0'),(62066,313,3524,54,'請填寫貴公司2020-2023年溫室氣體排放資訊 (GRI 305-4)','DynamicForm','0','並請填寫溫室氣體排放量 (GHG emission) – 單位：公噸CO2e\n\n廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 1 (A)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 2 (B)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 3 (C)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c0f\\u8a08(A)+(B)+(C)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"tCO2e\\u7e3d\\u8a08(1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u91cf\\u6216\\u7522\\u503c(2)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"GHG\\u6392\\u653e\\u5bc6\\u96c6\\u5ea6(1) \\u00f7 (2)\"}]}','1',39,1699580678,1699581074,'0'),(62067,313,3524,55,'請說明溫室氣體排放數據變化原因與管理方式','TextLong','0','',NULL,'[]','1',38,1699580678,1699581074,'0'),(62068,313,3524,56,'請說明貴公司對溫室氣體密集度的管理\n全公司2020~2023溫室氣體排放密集度(單位：公噸CO2e/百萬台幣-營收)','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 2\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 3\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 1+2+(3)\"}]}','1',37,1699580678,1699581074,'0'),(62069,313,3524,57,'承上題，請說明溫室氣體密集度數據變化原因與管理方式','TextLong','0','',NULL,'[]','1',36,1699580678,1699581074,'0'),(62070,313,3524,58,' 請填寫2020-2023年節能減碳成果 (GRI 302-4)(GRI 305-5)\n','DynamicForm','0','如超過2個廠區，可以自行增加以上表格的列數\n以下是填寫範例，請參考\n節能減量策略\n本公司呼應全球節能趨勢，持續執行節能減碳措施，透過設備汰換及管理改善措施提高能源使用效率，以達節能減碳之目的。2020年執行空壓機老舊設備更新管理措施，2020年11月至2021年10月止結案計算總累積節電量157,927kWh，減少用電157,927度(約568.54GJ)，換算溫室氣體減少排放約79.28公噸 CO2e。\n\n廠區：各廠名稱、總部、集團等','/static/upload/image/d/f5/86/272bb7922b07663feb37f3fc1ed37b83.png','{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7bc0\\u80fd\\u6e1b\\u78b3\\u63aa\\u65bd\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7bc0\\u7701\\u7528\\u96fb (\\u5343\\u5ea6)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7bc0\\u7701\\u78b3\\u6392(tCO2e)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7bc0\\u7701\\u80fd\\u91cf(GJ)\"}]}','1',35,1699580678,1699581074,'0'),(62071,313,3524,59,'請說明貴公司2023年的所售出之產品和服務其所需能源的減少量 (GRI 302-5)','TextLong','0','請以焦耳或其倍數為單位作說明\n以下範例，請參考(台積公司110 年度永續報告書)','/static/upload/image/6/a8/90/74feace0e2f944d6cd0ffde67787eaa4.png','[]','1',34,1699580678,1699581074,'0'),(62072,313,3524,60,'請說明貴公司溫室氣體管理與績效','DynamicForm','0','請填寫歷年(2020~2023)管理指標與中期目標實踐情形\n廠區：各廠名稱、總部、集團等\n',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7bc0\\u7701\\u96fb\\u529b%\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6eab\\u5ba4\\u6c23\\u9ad4\\u6392\\u653e\\u5bc6\\u96c6\\u5ea6(\\u516c\\u5678CO2e\\/\\u6bcf\\u767e\\u842c\\u5143\\u7522\\u503c)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u80fd\\u6e90\\u5bc6\\u96c6\\u5ea6 (GJ\\/\\u767e\\u842c\\u7522\\u503c)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e2d\\u671f\\u76ee\\u6a19 (2025)\"}]}','1',33,1699580678,1699581074,'0'),(62073,313,3524,61,'請說明2020-2023年臭氧層破壞物質(ODS)的排放(GRI305-6) \n','DynamicForm','0','CFC-11(三氯氟甲烷)為當量  單位：公噸) \n\n',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"ODS\\u7522\\u751f\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"ODS\\u8f38\\u5165\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"ODS\\u8f38\\u51fa\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6240\\u7528\\u4e4b\\u6392\\u653e\\u4fc2\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}]}','1',32,1699580678,1699581074,'0'),(62074,313,3524,NULL,'氣候變遷調適(GRI 201-2) \n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',31,1699580678,1699581074,'0'),(62075,313,3524,62,' 請描述氣候相關風險與機會財務衝擊評估結果和因應作法等\n','TextLong','0','見 TCFD 報告',NULL,'[]','1',30,1699580678,1699581074,'0'),(62076,313,3524,NULL,'廢棄物管理 (GRI 306-1)(GRI 306-2)(GRI 306-3) (GRI 306-4) (GRI 306-5)\n','Introduction','1','',NULL,'[]','0',29,1699580678,1699581074,'0'),(62077,313,3524,63,'請說明貴公司廢棄物產生與處理狀況','TextLong','0','',NULL,'[]','0',28,1699580678,1699581074,'0'),(62078,313,3524,64,'針對重大主題[廢棄物]的衝擊評估與管理方針(GRI3-3)','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe 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公噸',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u6307\\u6a19\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e2d\\u671f\\u76ee\\u6a19\\u5be6\\u8e10\\u8cc7\\u8a0a\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',24,1699580678,1699581074,'0'),(62082,313,3524,68,'請說明2020-2023年廢棄物清理資訊明細 (GRI 306-3) (GRI 306-4) (GRI 306-5)','DynamicForm','0','請說明有害和非有害的廢棄物項目(單位：公噸)\n處理方式如焚化、掩埋、其它等\n請標註廢棄物項目是否有害或非有害\n如：有害-戴奧辛，非有害-墨渣物質\n廠區：各廠名稱、總部、集團等','/static/upload/image/6/3a/46/a15ccf3d01e174e8dc24a0ae0992d57e.png','{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6709\\u5bb3\\/\\u975e\\u6709\\u5bb3\\u5ee2\\u68c4\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u985e\\u5225(\\u4e00\\u822c\\u4e8b\\u696d\\u5ee2\\u68c4\\u7269\\u3001\\u751f\\u6d3b\\u5ee2\\u68c4\\u7269\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8655\\u7406\\u65b9\\u5f0f\"}]}','0',23,1699580678,1699581074,'0'),(62083,313,3524,69,'請問2023YTD年有無其他減少廢棄物減量的具體措施，若有請說明實行方式與減少量(以公噸為單位)','TextLong','0','',NULL,'[]','0',22,1699580678,1699581074,'0'),(62084,313,3524,70,'請問2023YTD年有無因違反廢棄物相關法律及/或法規而遭受重大罰款和非金錢的處罰。包括：重大罰款總金額、非金錢的處罰次數、訴訟案件，若有請說明違規事項與後續改善方法\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',21,1699580678,1699581074,'0'),(62085,313,3524,NULL,'有害物管理\n','Introduction','1','',NULL,'[]','0',20,1699580678,1699581074,'0'),(62086,313,3524,71,'請描述有害物管理的方針和作為','TextLong','0','請考量: \n1. 採購原料: 是否承諾不採購有害物\n\n2. 生產製程: 是否會產生有害物? \n\n3. 廢棄物管理: 沒有有害物\n',NULL,'[]','0',19,1699580678,1699581074,'0'),(62087,313,3524,NULL,'環境法規遵循 (GRI 2-27) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',18,1699580678,1699581074,'0'),(62088,313,3524,72,'請描述2023年有無環境違失案件和改善情形','TextLong','0','',NULL,'[]','0',17,1699580678,1699581074,'0'),(62089,313,3524,73,'請說明對當地社區及供應鏈之環境面衝擊性評估','TextLong','0','以下為範例，請參考\n總結對當地社區及供應鏈之環境面衝擊性評估 (GRI 306-2) (GRI 413-1) (GRI 413-2) (RT-CH-210a.1)\n\n本公司各生產工廠分別設置於臺灣桃園市大園工業園區、觀音工業園區與桃科園區、新竹市科學園區及大陸江蘇省口口工業園區。各廠對於所在區域之環境影響，略述如下：\n	取用水量方面：已盤點各廠區的取用水情形並利用世界資源研究所的水道水風險工具（Aqueduct Water Risk Atlas）來評估位處水資源緊張區之據點；經評估發現本公司口口廠位處水資源緊張區，因此將對該據點進行加強管理，且各廠積極推行「水資源回收再利用」，故節水成效卓著。\n	污染物排放管理方面：各廠之各項污染物排放均依當地主管機管規定進行有效處理再行排放，故無任何造成當地社區環境之負面衝擊發生。\n	廢棄物管理方面：將廢棄物進行有效分類與適當處理，並委託合格處理廠商協助清運，且廢棄物之申報清理量皆有保存妥善處理紀錄，以保證所委託之事業廢棄物均已妥善處理。\n	列管化學物質管理：生產廠區所多屬主管機關列管化學物質運作場所，故皆有依法取得主管機關核發文件，並做好相關化學品安全管理及成立或加入所列管化學物質之聯防組織，在使用及輸送相關列管化學物質時皆備妥相關應變器材；並每年辦理危害預防及應變計畫演練與教學，藉以提升同仁應變處理能力，以降低危害環境之發生機率與衝擊。\n	供應鏈環境衝擊管理：檢視各生產據點之有關供應鏈環境風險評估，發現最大環境衝擊為溫室氣體範疇三排放，故後續將全面執行碳足跡盤查專案，以推行有關碳削減目標與碳削減路徑方案，以降低溫室氣體範疇三排放對環境之衝擊。\n	本公司各廠均依政府規定執行各項環保相關業務、上傳申報各項資料，確保一切合法合規。本公司各項營運活動，都儘可能減少對當地社區有顯著實際或潛在負面衝擊之影響。若有發生違規處罰事項，本公司也會誠實揭露。\n',NULL,'[]','0',16,1699580678,1699581074,'0'),(62090,313,3524,NULL,'生物多樣性評估(GRI304-1)(GRI304-2)(GRI304-3)(GRI304-4)\n \n','Introduction','1','',NULL,'[]','0',15,1699580678,1699581074,'0'),(62091,313,3524,74,'針對重大主題(生物多樣性)的衝擊評估與管理方針 (GRI3-3)\n','ColumnInput','0','請說明貴公司對生物多樣性管理的理念，廢棄物總量狀況，是否有外部稽核(方式與檢核頻率)、內部稽核(方式與檢核頻率)？是否有保護生物多樣性的措施，請說明實施內容與成果？多久會向董事會報告盤查與保育成果？並完成以下表格',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe 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304-1)','TextLong','0','',NULL,'[]','0',13,1699580678,1699581074,'0'),(62093,313,3524,76,'請描述組織的活動 、產品及服務對生物多樣性的衝擊(GRI 304-2)','TextLong','0','',NULL,'[]','0',12,1699580678,1699581074,'0'),(62094,313,3524,77,'請描述受組織保護或復育的棲息地 (GRI 304-3)','TextLong','0','a.所有受保護或復育之區域的面積大小和位置，以及復育措施的成果是否有經過獨立的外\n部專家確認。\nb.是否於組織曾進行監督和實施復育或保護措施以外的地區，有透過與第三方合作進行保\n護或復育棲息地。\nc. 各區域於報導截止期間的狀態說明。\n',NULL,'[]','0',11,1699580678,1699581074,'0'),(62095,313,3524,78,'請描述受營運影響的棲息地中，已被列入國際自然保護聯盟(IUCN) 紅色名錄及國家保護名錄的物種 (GRI 304-4)','TextLong','0','請問貴公司在所擁有、租賃、管理的營運據點或其鄰近地區位於環境保護區或其他高生物多樣性價值地區，若有請說明該地理位置、營運活動類型、地區屬性、保護級別等，並依瀕臨絕種風險的程度，說明受組織營運影響的棲息地中，已被列入IUCN (國際自然保護聯盟）紅色名錄及國家保護名錄的物種總數（極危,瀕危,易危,近危,無危）',NULL,'[]','0',10,1699580678,1699581074,'0'),(62096,313,3524,79,'請問貴公司產品製造及活動過程中是否對生物多樣性造成衝擊，設備的使用、污染、侵入性物種、物種減少、棲息地轉變、非預期的生態變化，若有請說明衝擊狀況(直接/間接、正面/負面)，針對此衝擊的因應與保護措施為何？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',9,1699580678,1699581074,'0'),(62097,313,3524,80,'請問貴公司2023YTD年有無因違反生物多樣性相關法律及/或法規而遭受重大罰款和非金錢的處罰。包括：重大罰款總金額、非金錢的處罰次數、訴訟案件，若有請說明違規事項與後續改善方法','TextLong','0','',NULL,'[]','0',8,1699580678,1699581074,'0'),(62098,313,3524,81,'請問貴公司是否有生物多樣性相關的保育措施，例如：復育、保護等，若有請說明該專案實行方式與相關績效\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',7,1699580678,1699581074,'0'),(62099,313,3524,NULL,'天下永續公民獎','Introduction','1','',NULL,'[]','0',6,1699580678,1699581074,'0'),(62100,313,3524,82,'請提供貴公司在環境永續方面最創新、最具代表性的相關作為，並說明其影響性','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u540d\\u7a31\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u5167\\u5bb9\\u7c21\\u8ff0\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u505a\\u6cd5\\uff08\\u542b\\u6307\\u6a19\\u8a02\\u5b9a)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u6210\\u679c\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u7e3e\\u6548\\u8a55\\u4f30\"}]}','0',5,1699580678,1699581074,'0'),(62101,313,3524,83,'請問貴公司的環境(化石燃料)年度減量目標與執行情形','ColumnInput','0','＊目標值─指公司年度訂定之減量目標，非實際減量值\n＊計算方式：不限於絕對值，也可使用人均、每單位營業收入等較符合產業狀況的方式訂定減量目標',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u76ee\\u6a19\\u503c 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氣候相關揭露資訊',NULL,'[]','0',2,1699580678,1699580782,'0'),(62106,313,3525,1,'請說明貴公司氣候風險之排序，請至以下網址填寫\nhttps://www.surveycake.com/s/NPaOy','ChoiceMultiple','0','',NULL,'{\"values\":[\"Test\"],\"last\":null}','0',1,1699580678,1699580782,'0'),(62107,313,3526,NULL,'企業承諾','Introduction','1','',NULL,'[]','0',165,1699580678,1699580782,'0'),(62108,313,3526,1,'請描述貴公司對幸福職場的企業承諾。','TextLong','0','範例：本公司將所有同仁視為公司永續發展重要資產之一，有穩定及優秀的員工，公司才能安心且穩定的成長，因此與員工保持良好的溝通及通暢之溝通管道，並提供完善的勞動條件及員工福利一直是本公司所注重的，透過人才的選/用/育/留，以利於公司長遠的永續發展。',NULL,'[]','0',164,1699580678,1699580782,'0'),(62109,313,3526,NULL,'人權政策(GRI 406 ) (GRI 407 ) (GRI 408 ) (GRI 409 ) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',163,1699580678,1699580782,'0'),(62110,313,3526,2,'人權政策與承諾 (GRI2-23)\n請說明貴公司人權政策涵蓋的邊界(總公司、分公司、工廠等都適用)','TextLong','0','',NULL,'[]','0',162,1699580678,1699580782,'0'),(62111,313,3526,3,'人權政策與承諾 (GRI2-23)\n請說明公司是否有尊重人權的相關承諾。GRI裡面提及的人權包括:不歧視、結社自由、不使用童工，不強迫勞動等','TextLong','0','範例：人權政策：落實保障人身自由及不得有歧視行為之規範，任用弱勢族群及殘障人士，集團各子公司未使用童工。針對員工之調職等勞雇關係之管理，也都符合台灣、大陸等地勞安法規要求。我們謹遵公司及政府相關法規，將就業平等、尊重人權、員工多樣性、禁止使用童工及禁止強迫勞動等社會責任理念融入到招募工作中，提供平等的雇用機會。我們於人權政策中明訂僱用員工不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分而有差別待遇之語言、態度及行為，力求平等對待每一位員工。本公司將所有同仁視為公司永續發展重要資產之一，「平等及反歧視」是本公司對待員工的核心理念，我們極力建立重視人權的職場環境，以專業工作能力為依歸，相關勞動條件均按照勞動基準法相關規定辦理。公司內部任何的營運活動皆無強迫或強制勞動風險、無發生任何侵犯人權、貶低尊嚴之行為。公司除訂定性騷擾防治，申訴及懲戒相關管理辦法外，若有申訴案件成立時，將依法進行調查與處置，同時，在「工作規則」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」、「人權政策」等內部文件與辦法中，皆明確宣示保護員工人權，包含基本法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾，亦進一步建立多元有效的溝通機制、健全薪資福利、訓練發展機會與課程選擇。截至2022年止，無任何性別、種族歧視案件或違反人權之勞動實務申訴，且無違反原住民權益之事件，亦未發生強迫勞動、童工、自由結社、歧視、超時加班、或被申訴等違反情事。',NULL,'[]','0',161,1699580678,1699580782,'0'),(62112,313,3526,4,'人權風險評估 (GRI 407-1) \n請問貴公司是否制定盡職調查來了解公司在人權議題相關的潛在影響和風險？\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',160,1699580678,1699580782,'0'),(62113,313,3526,5,'請描述貴公司人權風險評估的結果，請說明運營據點和供應商的工人享有自由集會和團體協商的權利或為保障員工結社自由及團體協商權而採取的行動。\n(1) 是否進行人權風險評估? (即是否有強迫勞動，使用童工等風險)\n(2) 如何確保達到人權保證的做法?  管理目標為何? \n(3) 是否針對弱勢群體進行評估 \n*CSA 要求評估過去三年','TextLong','0','範例\n本公司要求全球營運據點恪守在地法規。公司頒布人權政策第一條執行方針：尊重員工自由結社和集體談判，臺灣營運據點皆已落實政策與避免產生損害人權的事件。我們也已進行供應商問卷調查，詢問該公司運作是否符合職業安全衛生規定及符合當地政府之相關法規。每年逾 3,000 份的採購合約，都已要求供應商確認「不雇用童工」；供應商簽認回覆後才是合格供應商。並且，本公司官網的供應商平台已充分揭露社會責任標準，讓供應商認知本公司對結社自由及團體協商的立場與要求。',NULL,'[]','0',159,1699580678,1699580782,'0'),(62114,313,3526,6,'承上，如果有進行人權風險評估，是否發現了任何潛在侵犯人權的風險?','TextLong','0','',NULL,'[]','0',158,1699580678,1699580782,'0'),(62115,313,3526,7,'CSA 3.2.4 人權衝擊與補救措施\n承上，如果有，貴公司是否採取人權緩解和補救措施？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',157,1699580678,1699580782,'0'),(62116,313,3526,8,'人權訓練\n請描述貴公司營運活動相關之人權政策或程序的總訓練時數和員工受訓百分比。','DynamicForm','0','性別：男性/女性；廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6027\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53d7\\u8a13\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53d7\\u8a13\\u767e\\u5206\\u6bd4\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53d7\\u8a13\\u7e3d\\u6642\\u6578\"}]}','0',156,1699580678,1699580782,'0'),(62117,313,3526,NULL,'歧視與騷擾防治 (GRI 406-1) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',155,1699580678,1699580782,'0'),(62118,313,3526,9,'請描述貴公司申訴政策，2023年是否有接獲人權相關的事件(包括但不限於性騷擾、童工、強迫勞動、霸凌、歧視)的申訴或檢舉？ \n(1) 貴公司的員工申訴政策：__；申訴管道為何？\n(2) 2023年是否有接獲申訴？是__；否__；共__件\n(3)若有接獲申訴，處理的過程、結果為何？','TextLong','0','範例\n為防治性騷擾行為之發生，採取有效之糾正、補救措施及提供應有之保護。制定「工作場所性騷擾申訴及懲戒規定」。內容包含定義性騷擾範圍、設置性騷擾申訴處理委員會、申訴及救濟機制、評議程序、保密責任及輔導或醫療轉介服務等。就性騷擾事件之申訴，設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。員工於工作場所遇有性騷擾時，可向各區委員申訴。同時定期對員工進行性騷擾相關教育訓練，建立正確的防治觀念，以杜絕性騷擾事件發生。',NULL,'[]','0',154,1699580678,1699580782,'0'),(62119,313,3526,10,'歧視事件及公司採取的改善行動 (GRI 406)\n','DynamicForm','0','「事件」是指透過正式流程向報導組織或主管機關登記的法律行動或申訴，或是經組織既定程序鑑別為違規的事例。鑑別違規事例的既定流程可包括管理系統稽核、正式監管計畫，或申訴機制。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"2023\\u5e74\\u5167\\u6b67\\u8996\\u4e8b\\u4ef6\\u7e3d\\u6578\\t\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5df2\\u7531\\u516c\\u53f8\\u5c55\\u958b\\u4e4b\\u8abf\\u67e5\\u4e8b\\u4ef6(\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u72c0\\u614b\\u548c\\u63a1\\u53d6\\u7684\\u884c\\u52d5)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5df2\\u5be6\\u65bd\\u7684\\u6539\\u5584\\u8a08\\u756b(\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u72c0\\u614b\\u548c\\u63a1\\u53d6\\u7684\\u884c\\u52d5)\\t\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5df2\\u57f7\\u884c\\u5b8c\\u7562\\u4e26\\u7d93\\u5167\\u90e8\\u5be9\\u6838\\u5177\\u7d50\\u679c\\u4e4b\\u6539\\u5584\\u8a08\\u756b(\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u72c0\\u614b\\u548c\\u63a1\\u53d6\\u7684\\u884c\\u52d5)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7121\\u9808\\u63a1\\u53d6\\u884c\\u52d5\\u7684\\u4e8b\\u4ef6\"}]}','0',153,1699580678,1699580782,'0'),(62120,313,3526,11,'可能面臨結社自由及團體協商的營運據點 (GRI 407-1)','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5177\\u98a8\\u96aa\\u7684\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede(\\u570b\\u5bb6\\u6216\\u5730\\u5340)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u516c\\u53f8\\u70ba\\u4fdd\\u969c\\u54e1\\u5de5\\u7d50\\u793e\\u81ea\\u7531\\u548c\\u5718\\u9ad4\\u5354\\u5546\\u6b0a\\u800c\\u63a1\\u53d6\\u7684\\u884c\\u52d5\"}]}','0',152,1699580678,1699580782,'0'),(62121,313,3526,12,'營運據點和供應商使用童工之重大風險 (GRI 408-1)','DynamicForm','0','在GRI準則中，「年輕工作者」定義為高於最低適用工作年齡與18歲以下的人。請注意，揭露項目408-1\n不要求數據報導童工與年輕工作者數量。然而，該項目要求說明具有嚴重使用童工或年輕工作者從事\n危險工作的營運據點和供應商。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede\\u53ca\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u985e\\u578b\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5177\\u98a8\\u96aa\\u7684\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede(\\u570b\\u5bb6\\u6216\\u5730\\u5340)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u516c\\u53f8\\u70ba\\u6709\\u6548\\u675c\\u7d55\\u7ae5\\u5de5\\u800c\\u63a1\\u53d6\\u7684\\u884c\\u52d5\"}]}','0',151,1699580678,1699580782,'0'),(62122,313,3526,13,'具強迫或強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商 (GRI 409-1)','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede\\u53ca\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u985e\\u578b\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5177\\u98a8\\u96aa\\u7684\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede(\\u570b\\u5bb6\\u6216\\u5730\\u5340)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u70ba\\u6d88\\u9664\\u6240\\u6709\\u5f62\\u5f0f\\u7684\\u5f37\\u8feb\\u6216\\u5f37\\u5236\\u52de\\u52d5\\u800c\\u63a1\\u53d6\\u7684\\u884c\\u52d5\"}]}','0',150,1699580678,1699580782,'0'),(62123,313,3526,NULL,'多元化友善職場 ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',149,1699580678,1699580782,'0'),(62124,313,3526,14,'人員結構說明：\n員工與其他工作者的資訊: 按地區/國別、雇用類型以及雇用合約，依性別進行總勞動力的分析\n','TextLong','0','截至2023年底，營運據點共_____人，其中包含男性 XXX 位，女性XXX位。\n- 公司積極培養當地管理人才，僱用當地居民擔任高階管理階層總比率達______%（高階管理階層為處級以上主管）。\n- 請說明人員結構為何？有什麼特殊原因造成此結構，(例如：配合產線季節性與臨時性需求，聘用少數兼職工讀生與短期人員)',NULL,'[]','0',148,1699580678,1699580782,'0'),(62125,313,3526,15,'2023年員工組成人力結構1-管理級別\n(GRI 405-1) ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u975e\\u4e3b\\u7ba1 (A)\"},{\"title\":\"\\u4e3b\\u7ba1 (B)\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578 (A+B)\"}],\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}]}','0',147,1699580678,1699580782,'0'),(62126,313,3526,16,'2023年員工組成人力結構2-年齡層\n(GRI 405-1)  ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"30\\u6b72\\u4ee5\\u4e0b(A)\"},{\"title\":\"31~50\\u6b72 (B)\"},{\"title\":\"51\\u6b72\\u4ee5\\u4e0a(C)\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578 (A+B+C)\"},{\"title\":\"\\u5e73\\u5747\\u5e74\\u9f61 \"},{\"title\":\"\\u5e73\\u5747\\u670d\\u52d9\\u5e74\\u8cc7\"}],\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}]}','0',146,1699580678,1699580782,'0'),(62127,313,3526,17,'2023年員工組成人力結構3-雇用類型\n(GRI 405-1)  ','ColumnInput','0','兼職包含:工讀生',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u5168\\u8077  (A)\"},{\"title\":\"\\u517c\\u8077 (B)\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578 (A+B)\"}],\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}]}','0',145,1699580678,1699580782,'0'),(62128,313,3526,18,'2023年員工組成人力結構4-學歷\n(GRI 405-1)  ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u78a9\\u58eb\\u4ee5\\u4e0a   (A)\"},{\"title\":\"\\u5927\\u5c08 (B)\"},{\"title\":\"\\u9ad8\\u4e2d (C)\"},{\"title\":\"\\u9ad8\\u4e2d\\u4ee5\\u4e0b (D)\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578 (A+B+C+D)\"}],\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}]}','0',144,1699580678,1699580782,'0'),(62129,313,3526,19,'2023年員工組成人力結構5-其他\n(GRI 405-1)  ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u627f\\u652c\\u5546 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請貴公司自行提供定義',NULL,'[]','0',139,1699580678,1699580782,'0'),(62134,313,3526,24,'請說明貴公司2022年創造業績單位的男/女性比率\n','ColumnInput','0','創造業績單位',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u4e3b\\u7ba1 \"},{\"title\":\"\\u975e\\u4e3b\\u7ba1 \"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027\\u4eba\\u6578\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\\u6bd4\\u7387\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u6bd4\\u7387\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5408\\u8a08\\u4eba\\u6578 (\\u7537+\\u5973)\\t\\u6bd4\\u7387\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5408\\u8a08\\u6bd4\\u7387\"}]}','0',138,1699580678,1699580782,'0'),(62135,313,3526,25,'請說明貴公司2023年創造業績單位的男/女性比率\n','ColumnInput','0','創造業績單位',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u4e3b\\u7ba1 \"},{\"title\":\"\\u975e\\u4e3b\\u7ba1 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','Introduction','1','',NULL,'[]','0',134,1699580678,1699580782,'0'),(62139,313,3526,28,'2023年新進員工比率','DynamicForm','0','年齡請填：30歲以下/31-50歲/51歲以上\n廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"30\\u6b72\\u4ee5\\u4e0b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"31-50\\u6b72\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"51\\u6b72\\u4ee5\\u4e0a\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u65b0\\u9032\\u7537\\u6027\\u54e1\\u5de5\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u65b0\\u9032\\u5973\\u6027\\u54e1\\u5de5\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u65b0\\u9032\\u54e1\\u5de5\\u7e3d\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u65b0\\u9032\\u54e1\\u5de5\\u6bd4\\u7387\"}]}','0',133,1699580678,1699580782,'0'),(62140,313,3526,29,'2023年離職員工比率 ','DynamicForm','0','年齡請填：30歲以下/31-50歲/51歲以上\n廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"30\\u6b72\\u4ee5\\u4e0b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"31-50\\u6b72\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"51\\u6b72\\u4ee5\\u4e0a\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u96e2\\u8077\\u7537\\u6027\\u54e1\\u5de5\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u96e2\\u8077\\u5973\\u6027\\u54e1\\u5de5\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u96e2\\u8077\\u54e1\\u5de5\\u7e3d\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u96e2\\u8077\\u54e1\\u5de5\\u6bd4\\u7387\"}]}','0',132,1699580678,1699580782,'0'),(62141,313,3526,NULL,'缺勤率','Introduction','1','',NULL,'[]','0',131,1699580678,1699580782,'0'),(62142,313,3526,30,'請說明2023年貴公司員工之缺勤率 (由人資提供)	\n•缺勤率(AR)：(總缺勤天數/總工作天數) X 100%，小數點第3位無條件捨去。\n•缺勤天數：指員工因失去勞動能力而脫離崗位。包括：病假(一般病假、住院病假、生理假)、事假(事假、家庭照顧假)、工傷假、職業病假；不包括：批准的假期(如特休)、產假、陪產假、喪假等。	','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7f3a\\u52e4\\u7387\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\\u5e74\\t\\t\\t\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"2021\\u5e74\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"2022\\u5e74\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"2023\\u5e74\"}]}','0',130,1699580678,1699580782,'0'),(62143,313,3526,NULL,'員工薪酬政策 (GRI 2-19) (GRI 2-20)(GRI 202-1) (GRI 405-2)  ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',129,1699580678,1699580782,'0'),(62144,313,3526,31,'請說明最高治理單位和高階管理層的薪酬政策\n','TextLong','0','包含固定薪資、浮動薪資、簽約獎金或昭聘獎勵金、離職金、索回機制、退休福利。\n',NULL,'[]','0',128,1699580678,1699580782,'0'),(62145,313,3526,32,'請說明貴公司薪酬政策是否與ESG目標和績效相連結? ','TextLong','0','',NULL,'[]','0',127,1699580678,1699580782,'0'),(62146,313,3526,33,'請說明貴公司薪酬政策的決定流程 (GRI2-20) \n薪酬政策的決定流程是否由最高治理單位成員或委員會監督？\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',126,1699580678,1699580782,'0'),(62147,313,3526,34,'薪酬政策的決定流程是否尋求利害關係人(含股東)的意見？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',125,1699580678,1699580782,'0'),(62148,313,3526,35,'薪酬政策的決定流程是否有參考外部顧問意見','TextLong','0','',NULL,'[]','0',124,1699580678,1699580782,'0'),(62149,313,3526,NULL,'年度總薪酬比例 (GRI2-21) / CSA 1.2.15 最高薪酬之員工與其他員工薪酬比率','Introduction','1','',NULL,'[]','0',123,1699580678,1699580782,'0'),(62150,313,3526,36,'請提供組織薪酬最高個人之年度總薪酬和所有其他員工之年薪中位數的比率。','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd(2020-2023\\u5e74)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6700\\u9ad8\\u85aa\\u916c\\u8005\\u4e4b\\u85aa\\u916c\\t\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6263\\u9664\\u6700\\u9ad8\\u85aa\\u8005\\u4e4b\\u5176\\u4ed6\\u54e1\\u5de5\\u4e4b\\u85aa\\u916c\\u4e2d\\u4f4d\\u6578\"}]}','0',122,1699580678,1699580782,'0'),(62151,313,3526,37,'請提供2020-2023年總薪資報酬的變化比率','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u6700\\u9ad8\\u85aa\\u916c\\u4e4b\\u500b\\u4eba\\u5e74\\u5ea6\\u85aa\\u916c\\u589e\\u52a0\\u767e\\u5206\\u6bd4\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u54e1\\u5de5\\u5e74\\u5ea6\\u85aa\\u916c\\u589e\\u52a0\\u767e\\u5206\\u6bd4\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u586b\\u7b54\",\"type\":\"3\"}]}','0',121,1699580678,1699580782,'0'),(62152,313,3526,38,'請提供2020全時員工薪資數據','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7576\\u5730\\u57fa\\u672c\\u85aa\\u8cc7\"},{\"title\":\"\\u975e\\u64d4\\u4efb\\u4e3b\\u7ba1\\u8077\\u52d9\\u4e4b\\u5168\\u6642\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578(\\u4eba) 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405-2)','TextLong','0','',NULL,'[]','0',115,1699580678,1699580782,'0'),(62158,313,3526,44,'2023年非擔任主管職務之全時員工薪資平均數為多少千元？相較於2022年的增加或減少比例為？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',114,1699580678,1699580782,'0'),(62159,313,3526,45,'2023年非擔任主管職務之全時員工薪資中位數為多少千元？相較於2022年的增加或減少比例為？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',113,1699580678,1699580782,'0'),(62160,313,3526,NULL,'性別薪資指標','Introduction','1','',NULL,'[]','0',112,1699580678,1699580782,'0'),(62161,313,3526,46,'貴公司是否進行性別薪資差距分析或同工同酬分析？','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\",\"\\u5426\"]}','0',111,1699580678,1699580782,'0'),(62162,313,3526,47,'承上題，若為[是]，請進一步說明','TextLong','0','說明: 目標是希望不會因為性別或其他因素影響薪酬',NULL,'[]','0',110,1699580678,1699580782,'0'),(62163,313,3526,NULL,'勞資溝通與職工委員會 (GRI 2-30) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',109,1699580678,1699580782,'0'),(62164,313,3526,48,'請問貴公司是否設置工會','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\",\"\\u5426\"]}','0',108,1699580678,1699580782,'0'),(62165,313,3526,49,'\n請說明貴公司加入工會總人數? 男性多少? 女性多少?','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"30\\u6b72\\u4ee5\\u4e0b\"},{\"title\":\"31-50\\u6b72\"},{\"title\":\"51\\u6b72\\u4ee5\\u4e0a\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u7e3d\\u8a08\"}]}','0',107,1699580678,1699580782,'0'),(62166,313,3526,50,'請說明貴公司的勞資溝通的做法','TextLong','0','範例：\n❖ 勞資溝通：堅信和諧的勞資關係是企業高效能生產力及績效表現的基礎，因此，本公司重視與員工間的意見傳達，並鼓勵利用開放的溝通，進而提升員工士氣並創造和諧的工作環境，以維繫良好的員工關係，為保持暢通的雙向溝通管道。本公司尊重員工於法律上所賦予之集會結社自由與權利，並致力於提供暢通的勞資溝通管道，包括勞資會議、年度員工訪談及員工午餐會談，以期能整合所有資源，戮力齊心，朝向共同追求的目標。\n本公司雖然無設置工會，但我們非常重視同仁之意見，定期召開公司勞資會議，於2022年勞資會議舉辦共4次，勞方代表與資方代表各佔50%，符合相關法規要求，邀請全公司同仁參與並鼓勵同仁提供寶貴的建議，在同時可瞭解同仁對公司管理面及福利制度之意見，作為未來政策、制度改善之參考，故截至目前勞資雙方關係和諧，並無發生勞資糾紛爭訟事件及勞資間關係須協調之情事。\n本公司早於2004年即成立職工福利委員會(以下簡稱福委會)，由員工選任委員自主管理福利金，委員會依員工需求訂定各項補助標準及辦理多樣化員工活動。2022年員工全年職工福利金除各補助項目外，主要規劃辦理各項活動但因2022年度疫情影響，原訂辦理之年終餐會/摸彩、旅遊活動等均改以發放禮券方式提供同仁自由運用。 1.職工福利委員會，規劃符合員工需求之福利政策。 2.勞資會議進行員工意見雙向溝通。3.年度員工訪談制度，傾聽員工之意見。',NULL,'[]','0',106,1699580678,1699580782,'0'),(62167,313,3526,51,'請提供佐證資料','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',105,1699580678,1699580782,'0'),(62168,313,3526,52,'請提供涵蓋於國際勞工組織(ILO)規範內之員工數百分比','TextLong','0','說明團體協約 (GRI2-30) \n1. 請提供涵蓋於國際勞工組織ILO規範內之員工數百分比(請參考以下公式計算) \n2. 請提供未涵蓋上述之員工是否涵蓋其他團體協約的規範中\n在某些情況下，團體協約可能涵蓋組織的部分員工或不包括任何員工。然而，這些員工的工作條件和雇用條款可能會受到組織根據其他團體協約的影響或決定，例如：涵蓋其他員工的協約或來自其他組織的協約。如果是這種情況，組織必須在2-30-b下報導。如果情況並非如此，且這些員工的工作條件和雇用條款不受其他團體協約的影響或決定，則簡要說明此一事實即可滿足要求。',NULL,'[]','0',104,1699580678,1699580782,'0'),(62169,313,3526,NULL,'資譴預告期 (GRI 402-1 ) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',103,1699580678,1699580782,'0'),(62170,313,3526,53,'請說明貴公司資遣員工相關政策內容?','TextLong','0','請說明是否法源依據(依照勞基法或優於勞基法)',NULL,'[]','0',102,1699580678,1699580782,'0'),(62171,313,3526,54,'請說明關於營運變化的最短預告期','TextLong','0','範例：\n❖ 營運變更之最少公告期限\n我們相當重視員工離職之因素，故針對個案皆會由主管或人員進行離職會談，彙整原因並做必要之改善，以求提供更完善的職場環境與制度，提升員工穩定度。  本公司遵循法定通知程序。\n本公司規定終止勞動契約的預告期間規定： 1.繼續工作三個月以上，未滿一年者，於十日前預告之。2.繼續工作一年以上，未滿三年者，於二十日前預告之。 3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。若有職位異動之時，於同仁職位異動前，會先由直屬主管於數週前先與之協商，同意職務異動時再予以公告異動。',NULL,'[]','0',101,1699580678,1699580782,'0'),(62172,313,3526,NULL,'員工福利與照顧','Introduction','1','',NULL,'[]','0',100,1699580678,1699580782,'0'),(62173,313,3526,55,'員工福利政策 (GRI 201-3)(GRI 401-2) (GRI 401-3) (GRI 411) \n請說明貴公司提供給全職員工（不包含臨時或兼職員工）的福利，請詳述。','TextLong','0','是否包含以下: \n壽險、醫療險、傷殘險、育嬰假、退休制度、員工持股、其他',NULL,'[]','0',99,1699580678,1699580782,'0'),(62174,313,3526,NULL,'退休金規劃 (GRI 201)','Introduction','1','',NULL,'[]','0',98,1699580678,1699580782,'0'),(62175,313,3526,56,'請說明員工退休金之規劃，並估算退休金之負債金額 (GRI 201-3)','TextLong','0','提供員工退休計畫的結構得基於： • 確定給付制 • 確定提撥制 • 其它退職計畫類型',NULL,'[]','0',97,1699580678,1699580782,'0'),(62176,313,3526,57,'若以獨立的基金來支付退休金負債，請填寫以下表單 (GRI 201-3)','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u4f30\\u7b97\\u9810\\u5148\\u63d0\\u64a5\\u7528\\u4ee5\\u652f\\u4ed8\\u9019\\u4e9b\\u8a08\\u756b\\u8ca0\\u50b5\\u6240\\u9700\\u7684\\u8cc7\\u7522\\u7bc4\\u570d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u884c\\u4e0a\\u8ff0\\u4f30\\u7b97\\u7684\\u4f9d\\u64da\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u505a\\u51fa\\u4e0a\\u8ff0\\u4f30\\u7b97\\u7684\\u6642\\u9593\\u9ede\"}]}','0',96,1699580678,1699580782,'0'),(62177,313,3526,58,'若所設立的基金未能足額提撥這些計畫之退休金負債，請解釋雇主如何實現足額提撥的策略和雇主預計達成足額提撥之時程規劃','TextLong','0','',NULL,'[]','0',95,1699580678,1699580782,'0'),(62178,313,3526,59,'員工或雇主退休提撥數占其薪酬的百分比 (GRI 201-3)','TextLong','0','',NULL,'[]','0',94,1699580678,1699580782,'0'),(62179,313,3526,60,'請說明退休計畫的參與程度','TextLong','0','例: 強制參與或自願性方案、地區或國家別計畫、或具有財務衝擊的計畫。',NULL,'[]','0',93,1699580678,1699580782,'0'),(62180,313,3526,NULL,'育嬰假政策 (GRI 401-3)  ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',92,1699580678,1699580782,'0'),(62181,313,3526,61,'請說明貴公司的育嬰假政策','TextLong','0','範例: 本公司依據「性別工作平等法」與「育嬰留職停薪實施辦法」，提供女性及男性員工產假、陪產假及育嬰假，並依規定辦理員工育嬰留職停薪作業及復職相關規定。2021年本公司共有2位男性、1位女性員工申請育嬰留停，育嬰假屆滿後復職員工人數為0人，2位有個人家庭因素考量未復職。',NULL,'[]','0',91,1699580678,1699580782,'0'),(62182,313,3526,62,'2023年育嬰假後復職和留任統計','ColumnInput','0','註：統計自 2023年1月1日至2023年12月31日期間申請過產假、陪產假者，且2023年12月31日仍在職者。',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"2023\\u5e74\\u7b26\\u5408\\u80b2\\u5b30\\u7559\\u505c\\u7533\\u8acb\\u8cc7\\u683c\\u4eba\\u6578\"},{\"title\":\"2023\\u5e74\\u5be6\\u969b\\u7533\\u8acb\\u80b2\\u5b30\\u7559\\u505c\\u4eba\\u6578\"},{\"title\":\"2023\\u5e74\\u61c9\\u5fa9\\u8077\\u7e3d\\u4eba\\u6578(A)\"},{\"title\":\"2023\\u5e74\\u5fa9\\u8077\\u7e3d\\u4eba\\u6578(B)\"},{\"title\":\"2023\\u5e74\\u5fa9\\u8077\\u7387(B\\/A)(%)\"},{\"title\":\"2022\\u5e74\\u5fa9\\u8077\\u7e3d\\u4eba\\u6578(C)\"},{\"title\":\"2022\\u5e74\\u5fa9\\u8077\\u5f8c12\\u500b\\u6708\\u4ecd\\u5728\\u8077\\u4eba\\u6578(D) \"},{\"title\":\"2023\\u5e74\\u7559\\u4efb\\u7387(D\\/C)(%)\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u5973\\u6027\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',90,1699580678,1699580782,'0'),(62183,313,3526,NULL,'員工過渡協助方案 (GRI 404-2) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',89,1699580678,1699580782,'0'),(62184,313,3526,63,'請問貴公司有無提供員工過渡協助方案？','TextLong','0','範例: 2022年，公司持續提供「員工協助方案」(Employee Assistance Program EAP)，員工可透過「華人心理治療基金會」提供的諮詢專線及個別面談。如員工因退休或職涯轉換相關議題上的諮詢，亦可使用員工協助方案。2022年，共有26名員工透過電話諮商進行EAP輔導 (並無因退休諮商)。針對退休員工，依其專業給予轉聘顧問，2022年底共聘用4名顧問，參與專案/諮詢，輔佐原職務接班人，協助退休主管適應退休生活，讓其寶貴之職場經驗能有效傳承。',NULL,'[]','0',88,1699580678,1699580782,'0'),(62185,313,3526,64,'請問2023年申請員工過渡方案的總人數?男性申請人數?女性申請人數?','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"2023\\u5e74\\u7533\\u8acb\\u54e1\\u5de5\\u904e\\u6e21\\u65b9\\u6848\\u7684\\u4eba\\u6578\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5408\\u8a08\"}]}','0',87,1699580678,1699580782,'0'),(62186,313,3526,NULL,'人才培育與訓練','Introduction','1','',NULL,'[]','0',86,1699580678,1699580782,'0'),(62187,313,3526,65,'進修機會與職涯發展 (GRI 404-1)\n請說明貴公司的員工訓練作法和成果','TextLong','0','',NULL,'[]','0',85,1699580678,1699580782,'0'),(62188,313,3526,66,'請填寫貴公司2023年員工訓練時數 – 依照職級','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u4e3b\\u7ba1  \"},{\"title\":\"\\u975e\\u4e3b\\u7ba1\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027\\u8a13\\u7df4\\u7e3d\\u6642\\u6578 (A)\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u8a13\\u7df4\\u7e3d\\u6642\\u6578 (B)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5408\\u8a08 (A+B)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\\u5e73\\u5747\\u8a13\\u7df4\\u6642\\u6578 (C)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u5e73\\u5747\\u8a13\\u7df4\\u6642\\u6578(D)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\" \\u5408\\u8a08 (C+D)\"}]}','0',84,1699580678,1699580782,'0'),(62189,313,3526,67,'請填寫貴公司2023年員工訓練時數 – 依照年齡','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"<30\\u6b72\"},{\"title\":\"31-50\\u6b72\"},{\"title\":\">51\\u6b72\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027\\u8a13\\u7df4\\u7e3d\\u6642\\u6578 (A)\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u8a13\\u7df4\\u7e3d\\u6642\\u6578(B)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5408\\u8a08(A+B)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\\u5e73\\u5747\\u8a13\\u7df4\\u6642\\u6578(C)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u5e73\\u5747\\u8a13\\u7df4\\u6642\\u6578(D)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5408\\u8a08(C+D)\"}]}','0',83,1699580678,1699580782,'0'),(62190,313,3526,68,'請填寫貴公司2023年員工訓練時數– 依照培訓計畫類型','DynamicForm','0','訓練包括：\n• 所有類型的職業培訓和教導\n• 組織提供給員工的帶薪教育假 \n• 由組織全部或部分支付費用進行的外部訓練或教育\n• 特定主題的訓練。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u578b\\t\\t\\t\\t\\t\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027(\\u4eba\\u6578)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027(\\u4eba\\u6578)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7e3d\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027(\\u6642\\u6578)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027(\\u6642\\u6578)\\t\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7e3d\\u6642\\u6578\"}]}','0',82,1699580678,1699580782,'0'),(62191,313,3526,69,'請填寫貴公司2023年員工訓練時數– 總金額 (NT$)','DynamicForm','0','訓練包括：\n • 所有類型的職業培訓和教導 \n• 組織提供給員工的帶薪教育假 \n• 由組織全部或部分支付費用進行的外部訓練或教育 \n• 特定主題的訓練。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u578b\\t\\t\\t\\t\\t\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7e3d\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027(\\u91d1\\u984d)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027(\\u91d1\\u984d)\\t\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7e3d\\u91d1\\u984d\"}]}','0',81,1699580678,1699580782,'0'),(62192,313,3526,70,'教育訓練 (GRI404) \n請描述提升員工職能實施之類型與範疇。','DynamicForm','0','提升員工職能的訓練計畫得包括： \n• 內部訓練課程\n• 資助外部訓練或教育\n • 訓練期後，保證能重返工作崗位之規定',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u578b\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7bc4\\u7587\"}]}','0',80,1699580678,1699580782,'0'),(62193,313,3526,71,'教育訓練 (GRI 404) \n請描述具體提供退休或終止勞雇關係之員工促進繼續就業能力與生涯畫之過渡協助方案。','TextLong','0','支持退休或終止勞雇關係的員工的過渡協助方案 可以包括：\n• 有意退休人員的退休前計畫 \n• 有意繼續工作員工的再訓練計劃\n• 資遣費，可考慮計算員工年齡與服務年限\n• 就業服務\n• 協助員工（如訓練、諮詢等方式）過渡到無工 作的生活狀態。',NULL,'[]','0',79,1699580678,1699580782,'0'),(62194,313,3526,72,' 定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比(GRI 404-3) \n請按員工性別和員工類別，接受定期績效及職涯發展檢核佔總員工的百分比。','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027 (A)\\t\\t\"},{\"title\":\"\\u5973\\u6027 (B)\"},{\"title\":\"\\u5408\\u8a08 (A+B)\"},{\"title\":\"\\u975e\\u4e3b\\u7ba1 (C)\"},{\"title\":\"\\u4e3b\\u7ba1 (D)\"},{\"title\":\"\\u5408\\u8a08(C+D)\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u767e\\u5206\\u6bd4\",\"type\":\"3\"}]}','0',78,1699580678,1699580782,'0'),(62195,313,3526,73,'請問2023年貴公司是否有進行員工訓練滿意度調查？調查結果及後續改善做法為何？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',77,1699580678,1699580782,'0'),(62196,313,3526,74,'新進人員訓練\n請說明貴公司的新進人員訓練制度','TextLong','0','範例：\n◈ 新進人員訓練：針對雇用關係之維繫與溝通面，新進員工於報到當日即先安排進行職前教育訓練，課程內容包含公司經營理念、發展沿革、組織架構、公司組織及人事制度說明、人權政策宣導、自身權益、性騷擾防治措施、勞基法、職業道德規範、公司紀律遵守、職業安全衛生與環保意識訓練、品質系統與品質意識課程，在12小時的訓練中，藉由豐富的課程內容使新人能夠認識企業的經營理念，建立對公司的認同感，快速接軌工作、融入本公司大家庭，此外並簽定勞動契約，明訂勞資雙方之權利與義務；\n本年度新進人員共有87位，皆依規定完成職前訓練課程。實施新進人員職前專業訓練制度，依據職務說明書為每位新進人員建立完整的工作知識技能訓練課程，使得每位新進人員可順利融入工作，得以發揮所長。',NULL,'[]','0',76,1699580678,1699580782,'0'),(62197,313,3526,NULL,'績效考核 (GRI 404-3) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',75,1699580678,1699580782,'0'),(62198,313,3526,75,'請描述貴公司定期績效考核制度和職涯發展規劃','TextLong','0','範例：\n❖ 公平的績效考核制度：本公司績效管理與發展系統的目的在提升個人及組織整體績效。落實雙向溝通與員工發展規劃，以公平合理之績效評核程序進行評核，全數在職同仁經由年度目標管理制度，以及在每半年檢視一次工作執行狀況，並每年檢討過去個人目標及工作執行成果，展望未來工作任務方向，訂出員工職能訓練發展之需要，找出有發展潛力之員工，作為職級晉升、薪資調整，獎金發放及員工發展、訓練需求等作業之依據。\n本公司著重薪資作業及其管理的一致性及公平性，每一位同仁依據其學歷、專長及專業經驗作為敍薪的標準。\n至於現金獎金、員工分紅、總金額與分配方式則依公司營運成果向董事會提議，以確保發放標準與公司財務、營運績效密切結合，之後再考量個別同仁的工作職責、貢獻度與績效評核結果決定個別同仁派發金額。員工薪資及績效獎金絕不會因為性別、年齡、宗教、種族、膚色、婚姻或身心障礙、國籍、黨派、星座、血型之差異而有所不同。\n本公司「目標管理與績效考核」作業透過「期初目標設定」、「期中目標檢視」及「期末績效評核」等三大循環達到「區辨人才、發展人才」的目的。\n本公司所有員工均可接受績效考核，除任職未滿3個月之同仁外，其餘員工均依規定辦理。2022年本公司員工除13位任職未滿3個月員工未受績效評核作業外，其餘154位員工均參與績效評核作業(女性33人男性121人)，接受考核之男、女性員工比例均為100%，顯示公司針對性別並無差別待遇之狀況，提供員工一個公平的晉升發展機會。\n公司績效評核分為上下年度共兩次，上半年員工線上填寫個人KPI後，由主管進行員工績效面談，檢視上半年工作目標達成進度並重新確認下半年度工作目標；下半年度員工填寫個人年度績效考核後，由主管進行員工績效面談，檢視當年度績效表現，並設定下一年度的工作目標。',NULL,'[]','0',74,1699580678,1699580782,'0'),(62199,313,3526,76,'請說明與個人業績獎金相關的績效考核類型和適用員工的類別','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u7e3e\\u6548\\u8003\\u6838\\u985e\\u578b\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u54e1\\u5de5\\u7684\\u985e\\u5225\"}]}','0',73,1699580678,1699580782,'0'),(62200,313,3526,NULL,'保全教育訓練 (GRI 410-1) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',72,1699580678,1699580782,'0'),(62201,313,3526,77,'請說明貴公司保全人員在人權政策或程序訓練的情形','TextLong','0','範例：\n❖ 保全人員教育訓練：本公司的保全人員委由國興保全負責駐衛警之工作，人員皆需要通過勤務訓練後才始予派任，此外每月須接受2小時的保全人員教育訓練，課程內容包含交管訓練、執勤區域內保全實際發生之案例分享與防止再發宣導、公司規章與勞動法令制度及人權相關法令宣導，以避免警勤人員在值勤時發生侵犯基本人權之狀況，並要求務必遵守相關社會行為規範。',NULL,'[]','0',71,1699580678,1699580782,'0'),(62202,313,3526,78,'請問2023年參加保全人權教育訓練總人數? 男性多少?女性多少','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"title\":\"\\u5408\\u8a08\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u586b\\u7b54\",\"type\":\"3\"}]}','0',70,1699580678,1699580782,'0'),(62203,313,3526,NULL,'以下為天下永續公民獎卷題','Introduction','1','',NULL,'[]','0',69,1699580678,1699580782,'0'),(62204,313,3526,79,'請問貴公司是否有育嬰留職停薪相關福利與政策 （請如實回答，沒有也沒關係）','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u512a\\u65bc\\u6cd5\\u4ee4\\u898f\\u5b9a  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\",\"\\u5426\"]}','0',44,1699580678,1699580782,'0'),(62229,313,3526,104,'2023年例行性勞資協商制度對象？','ChoiceMultiple','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u5de5\\u6703\",\"\\u5176\\u4ed6\"]}','0',43,1699580678,1699580782,'0'),(62230,313,3526,105,'承上題，其他請進一步說明','TextLong','0','',NULL,'[]','0',42,1699580678,1699580782,'0'),(62231,313,3526,106,'2023年台灣本地例行性勞資協商制度的次數','TextLong','0','例: 勞資協商會議，每季一次',NULL,'[]','0',41,1699580678,1699580782,'0'),(62232,313,3526,107,'2023年海外分公司例行性勞資協商制度的次數','TextLong','0','例: 勞資協商會議，每季一次',NULL,'[]','0',40,1699580678,1699580782,'0'),(62233,313,3526,108,'若貴公司有實施新進人員意見收集，請說明','TextLong','0','限200字',NULL,'[]','0',39,1699580678,1699580782,'0'),(62234,313,3526,109,'若貴公司有實施已離職人員意見收集，請說明','TextLong','0','限200字',NULL,'[]','0',38,1699580678,1699580782,'0'),(62235,313,3526,110,'若有其他員工聆聽策略及做法（如總經理信箱、同仁意見專區等），請說明','TextLong','0','限500字',NULL,'[]','0',37,1699580678,1699580782,'0'),(62236,313,3526,111,'貴公司（含海外分公司）在2023年是否有不當勞動行為，而受當地主管機關罰款、行政處分或發行政指導函？','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\\uff0c\\u8acb\\u7e8c\\u586b\\u4e0b\\u6b04\",\"\\u5426\"]}','0',36,1699580678,1699580782,'0'),(62237,313,3526,112,'承上題，請說明緣由並附上資訊揭露管道\n','TextLong','0','限500字',NULL,'[]','0',35,1699580678,1699580782,'0'),(62238,313,3526,113,'2023年若有受到主管機關裁罰，請提供改善做法','TextLong','0','限500字',NULL,'[]','0',34,1699580678,1699580782,'0'),(62239,313,3526,114,'請提供貴公司針對人才培育或員工照顧的企業責任相關作為，並說明其影響性','TextLong','0','例:\n儲備人才培訓計畫\n本公司提供產學實習機會，自2012 年起，官施「儲備人才培訓計畫 」，針對集團元智大學、亞東科技大學優秀學生進行實務訓練 ，招募學生至公司實習 , 本計畫 2021 年共計提供 26 名實習機會，並透過媒合錄取 11 名同學進入公司實習，協助優秀學生進行實務歷練，培育公司未來所需之人才。2021 年受 COVID-19 疫情影響，海外地區暫停實習生計畫。',NULL,'[]','0',33,1699580678,1699580782,'0'),(62240,313,3526,115,'關於貴公司2023年在健康職場打造有哪些作為？','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u63d0\\u4f9b\\u512a\\u65bc\\u6cd5\\u898f\\u505a\\u6cd5\\u7684\\u9ad4\\u6aa2\"},{\"title\":\" 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3.2.1 請說明公司是否有公開的、公司特定的政策來履行您尊重人權的承諾?','TextLong','0','',NULL,'[]','0',27,1699580678,1699580782,'0'),(62246,313,3526,120,'CSA 3.4.5 員工流動率\n請在下表中說明公司過去 4年的總離職率和自願離職率占員工總數的百分比。','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7e3d\\u96e2\\u8077\\u7387 \"},{\"title\":\"\\u81ea\\u9858\\u96e2\\u8077\\u7387 \"},{\"title\":\"\\u975e\\u81ea\\u9858\\u96e2\\u8077\\u7387\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\\t\\t\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"FY 2021\\t\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',26,1699580678,1699580782,'0'),(62247,313,3526,121,'請說明上述數字變化的原因','TextLong','0','',NULL,'[]','0',25,1699580678,1699580782,'0'),(62248,313,3526,122,'CSA 3.4.5 員工流動率\n總離職率: 請提供依年齡區分之統計','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"<30\\u6b72  \"},{\"title\":\"31-50\\u6b72\"},{\"title\":\">51\\u6b72\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\\t\\t\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"FY 2021\\t\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',24,1699580678,1699580782,'0'),(62249,313,3526,123,'請說明上述數字變化的原因','TextLong','0','',NULL,'[]','0',23,1699580678,1699580782,'0'),(62250,313,3526,124,'CSA 3.4.5 員工流動率\n總離職率: 請提供依性別區分之統計','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027  \"},{\"title\":\"\\u5973\\u6027 \"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\\t\\t\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"FY 2021\\t\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',22,1699580678,1699580782,'0'),(62251,313,3526,125,'請說明上述數字變化的原因','TextLong','0','',NULL,'[]','0',21,1699580678,1699580782,'0'),(62252,313,3526,126,'CSA 3.4.5 員工流動率\n總離職率: 請按管理級別（例如初階、中階、高階管理人員）提供細目','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u521d\\u968e\\u4e3b\\u7ba1\"},{\"title\":\"\\u4e2d\\u968e\\u4e3b\\u7ba1\"},{\"title\":\"\\u9ad8\\u968e\\u4e3b\\u7ba1\"},{\"title\":\"\\u975e\\u4e3b\\u7ba1\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\\t\\t\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"FY 2021\\t\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',20,1699580678,1699580782,'0'),(62253,313,3526,127,'請說明上述數字變化的原因','TextLong','0','',NULL,'[]','0',19,1699580678,1699580782,'0'),(62254,313,3526,128,'CSA 1.2.9 執行長薪酬 - 成功指標\n貴公司執行長的薪酬是否與ESG績效相關? 包括財務及非財務指標？','TextLong','0','並請指出可以在哪裡獲得此資訊',NULL,'[]','0',18,1699580678,1699580782,'0'),(62255,313,3526,129,'財務報酬連結，例如資產報酬率、股東權益報酬率、投資資本報酬率等\n請列出用於此類別的所有指標','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',17,1699580678,1699580782,'0'),(62256,313,3526,130,'相對財務指標 ，例如使用股東權益報酬率、Tobin’s Q、成長等指標與同業進行比較，請列出用於此類別的所有指標','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',16,1699580678,1699580782,'0'),(62257,313,3526,131,' CSA 1.2.10 執行長薪酬 - 長期績效調整\n貴公司執行長薪酬是否與公司長期績效一致？ 請說明內容','TextLong','0','',NULL,'[]','0',15,1699580678,1699580782,'0'),(62258,313,3526,132,'CSA 3.4.3 長期員工激勵\n公司是否為高階管理層以下的員工提供長期獎勵？(不包含CEO、高階管理層的長期激勵) 高階管理層通常指的是CEO下兩層管理層員工)','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u8a72\\u8a08\\u5283\\u9069\\u7528\\u7684\\u9ad8\\u968e\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\u4ee5\\u4e0b\\u7684\\u54e1\\u5de5\\u985e\\u578b(\\u8077\\u7a31)\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8a72\\u8a08\\u5283\\u9069\\u7528\\u7684\\u9ad8\\u968e\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\u4ee5\\u4e0b\\u7684\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578\\t\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u5305\\u62ec\\u8207\\u6c38\\u7e8c\\u767c\\u5c55\\u7e3e\\u6548\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u76ee\\u6a19\\uff1f\\u5982\\u4f55\\u9054\\u6a19\\uff1f\"}]}','0',14,1699580678,1699580782,'0'),(62259,313,3526,133,'CSA 3.4.3 長期員工激勵\n員工有條件的認股計畫','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u8a72\\u8a08\\u5283\\u9069\\u7528\\u7684\\u9ad8\\u968e\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\u4ee5\\u4e0b\\u7684\\u54e1\\u5de5\\u985e\\u578b(\\u8077\\u7a31)\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8a72\\u8a08\\u5283\\u9069\\u7528\\u7684\\u9ad8\\u968e\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\u4ee5\\u4e0b\\u7684\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578\\t\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u5305\\u62ec\\u8207\\u6c38\\u7e8c\\u767c\\u5c55\\u7e3e\\u6548\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u76ee\\u6a19\\uff1f\\u5982\\u4f55\\u9054\\u6a19\\uff1f\"}]}','0',13,1699580678,1699580782,'0'),(62260,313,3526,134,'CSA 3.4.3 長期員工激勵\n現金增資員工股票','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u8a72\\u8a08\\u5283\\u9069\\u7528\\u7684\\u9ad8\\u968e\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\u4ee5\\u4e0b\\u7684\\u54e1\\u5de5\\u985e\\u578b(\\u8077\\u7a31)\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8a72\\u8a08\\u5283\\u9069\\u7528\\u7684\\u9ad8\\u968e\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\u4ee5\\u4e0b\\u7684\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578\\t\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u5305\\u62ec\\u8207\\u6c38\\u7e8c\\u767c\\u5c55\\u7e3e\\u6548\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u76ee\\u6a19\\uff1f\\u5982\\u4f55\\u9054\\u6a19\\uff1f\"}]}','0',12,1699580678,1699580782,'0'),(62261,313,3526,135,'CSA 3.4.3 長期員工激勵\n是否有其他作法，請具體說明','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u8a72\\u8a08\\u5283\\u9069\\u7528\\u7684\\u9ad8\\u968e\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\u4ee5\\u4e0b\\u7684\\u54e1\\u5de5\\u985e\\u578b(\\u8077\\u7a31)\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8a72\\u8a08\\u5283\\u9069\\u7528\\u7684\\u9ad8\\u968e\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\u4ee5\\u4e0b\\u7684\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578\\t\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u5305\\u62ec\\u8207\\u6c38\\u7e8c\\u767c\\u5c55\\u7e3e\\u6548\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u76ee\\u6a19\\uff1f\\u5982\\u4f55\\u9054\\u6a19\\uff1f\"}]}','0',11,1699580678,1699580782,'0'),(62262,313,3526,136,'CSA 3.4.4 員工支持計畫\n公司是否提供特殊培訓和/或措施，以促進員工在以下領域的健康和福祉？ 請勾選適合選項','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u54e1\\u5de5\\u798f\\u5229: \\u5de5\\u4f5c\\u5834\\u6240\\u58d3\\u529b\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u54e1\\u5de5\\u798f\\u5229: \\u904b\\u52d5\\u548c\\u5065\\u5eb7\\u8a08\\u5283\"},{\"title\":\"\\u5de5\\u4f5c\\u689d\\u4ef6: 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員工支持計畫\n對於主要照顧者超過最低法律要求的給薪育兒假。請註明給薪周數。','TextLong','0','',NULL,'[]','0',9,1699580678,1699580782,'0'),(62264,313,3526,138,'CSA 3.3.2 員工發展計劃\n請提供「三個」貴公司為提升和提高員工技能而制定的員工發展計劃','DynamicForm','0','請填寫表格欄位並提供佐證資料。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u8a08\\u756b\\u540d\\u7a31       \",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c0d\\u8c61\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u57f9\\u8a13\\u76ee\\u7684\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5167\\u5bb9\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u884c\\u65b9\\u5f0f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9810\\u671f\\u6548\\u679c\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5be6\\u969b\\u6210\\u6548\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6295\\u5165\\u91d1\\u984d \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6548\\u76ca\\u7522\\u51fa (\\u91d1\\u984d)\"}]}','0',8,1699580678,1699580782,'0'),(62265,313,3526,139,'CSA 3.3.3 人力資本投資報酬率\n請問貴公司如何衡量人力資本投資報酬率? ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u6295\\u5165\\u5b9a\\u7fa9\"},{\"title\":\"\\u7522\\u51fa\\u5b9a\\u7fa9\"},{\"title\":\"\\u5831\\u916c\\u7387\\u5b9a\\u7fa9\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u586b\\u7b54\",\"type\":\"1\"}]}','0',7,1699580678,1699580782,'0'),(62266,313,3526,140,'CSA 3.4.1 人才招募\n請說明新進員工聘用率總數以及內部候選人填補空缺職位的百分比。 \n另請提供上一會計年度的平均招募成本/全職人力工時（Full-time equivalents）。','ColumnInput','0','平均招募成本/全職人力工時（Full-time equivalents） 應具體與去年僱用的員工人數相關，而不是所有員工的平均成本。',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u5167\\u90e8\\u586b\\u88dc  \"},{\"title\":\"\\u5916\\u90e8\\u62db\\u52df\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\\u5e74\\t\\t\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74YTD\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 FY\"}]}','0',6,1699580678,1699580782,'0'),(62267,313,3526,141,'承上題，另請說明上一會計年度的平均招募成本/全職人力工時（Full-time equivalents）。','TextLong','0','',NULL,'[]','0',5,1699580678,1699580782,'0'),(62268,313,3526,142,'CSA 3.4.1 人才招募\n以年齡區分 (員工人數): 請說明以下有多少位由內部拔擢','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"30\\u6b72\\u4ee5\\u4e0b \"},{\"title\":\"31-50\\u6b72\"},{\"title\":\"51\\u6b72\\u4ee5\\u4e0b\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\\u5e74\\t\\t\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74YTD\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 FY\"}]}','0',4,1699580678,1699580782,'0'),(62269,313,3526,143,'CSA 3.4.1 人才招募\n以性別區分 (員工人數) 請說明以下有多少位由內部拔擢','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\\u5e74\\t\\t\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74YTD\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 FY\"}]}','0',3,1699580678,1699580782,'0'),(62270,313,3526,144,'CSA 3.4.1 人才招募\n以管理階層區分 (員工人數) 請說明以下有多少位由內部拔擢','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u4e3b\\u7ba1 \"},{\"title\":\"\\u975e\\u4e3b\\u7ba1\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\\u5e74\\t\\t\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74YTD\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 FY\"}]}','0',2,1699580678,1699580782,'0'),(62271,313,3526,145,'CSA 3.4.1 人才招募\n以種族、國籍、原住族裔、文化背景區分 (員工人數) 請說明以下有多少位由內部拔擢','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u975e\\u672c\\u570b\\u7c4d (A)\"},{\"title\":\"\\u539f\\u4f4f\\u6c11 (B)\"},{\"title\":\"\\u8eab\\u5fc3\\u969c\\u7919\\u8005 (C)\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6 (D)\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578 (A+B+C+D)\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\\u5e74\\t\\t\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74YTD\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 FY\"}]}','0',1,1699580678,1699580782,'0'),(62272,313,3527,NULL,'職業安全管理方針','Introduction','1','',NULL,'[]','0',48,1699580678,1699580782,'0'),(62273,313,3527,1,'請說明貴公司各廠區基本資料','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\\u540d\\u7a31(e.g. \\u6843\\u5712\\u5ee0)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u5b89\\u885b\\u540c\\u4ec1\\u59d3\\u540d\\/\\u96fb\\u8a71\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u5b89\\u540c\\u4ec1\\u901a\\u904e\\u7684\\u8a8d\\u8b49\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\\u662f\\u5426\\u8a2d\\u6709\\u5ee0\\u8b77? \\u6709\\u5e7e\\u4f4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5de5\\u5ee0\\u9762\\u7a4d(\\u55ae\\u4f4d:\\u5e73\\u65b9\\u516c\\u5c3a)\"}]}','0',47,1699580678,1699580782,'0'),(62274,313,3527,2,'請提供具有董事長或總經理簽名的職業安全衛生政策的文件/圖片','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',46,1699580678,1699580782,'0'),(62275,313,3527,3,'請說明貴公司各廠實施的職業安全與衛生系統(e.g.是否有執行 ISO 45001)? ','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\\u540d\\u7a31(\\u4f8b\\u5982\\u6843\\u5712\\u5ee0)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u901a\\u904e ISO 45001 \\u7ba1\\u7406\\u7cfb\\u7d71\\u8a8d\\u8b49\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u975e ISO 45001\\uff0c\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7cfb\\u7d71\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u8a8d\\u8b49\\u671f\\u9593\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u8a8d\\u8b49\\u6a5f\\u69cb \"}]}','0',45,1699580678,1699580782,'0'),(62276,313,3527,4,'針對職業安全衛生議題之管理，請填寫以下資料\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u653f\\u7b56\\u8207\\u627f\\u8afe \"},{\"title\":\"\\u5167\\u90e8\\u653f\\u7b56(\\u5167\\u90e8\\u898f\\u5b9a)\"},{\"title\":\"\\u5916\\u90e8\\u6cd5\\u898f\\u8981\\u6c42(\\u4f8b\\u5982\\u52de\\u52d5\\u90e8\\u9812\\u767c\\u652f\\u8077\\u696d\\u5b89\\u5168\\u885b\\u751f\\u6cd5)\"},{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u884c\\u52d5 (\\u9810\\u9632\\u6216\\u6e1b\\u7de9\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca; \\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd)\"},{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u884c\\u52d5 (\\u7ba1\\u7406\\u6b63\\u9762\\u885d\\u64ca\\u4e4b\\u884c\\u52d5)\"},{\"title\":\"\\u8ffd\\u8e64\\u884c\\u52d5\\u6709\\u6548\\u6027\\u7684\\u4f5c\\u6cd5(\\u900f\\u904e\\u5167\\u90e8\\u7ba1\\u7406\\u5c0f\\u7d44\\u5b9a\\u671f\\u6aa2\\u6838)\"},{\"title\":\"\\u5167\\u90e8\\u7a3d\\u6838\\u7531\\u54ea\\u500b\\u55ae\\u4f4d\\u8ca0\\u8cac\"},{\"title\":\"\\u5167\\u90e8\\u7a3d\\u6838\\u591a\\u4e45\\u9032\\u884c\\u4e00\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u5b89\\u5168\\u885b\\u751f\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u6307\\u6a19\\/\\u76ee\\u6a19: 2023\"},{\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u5b89\\u5168\\u885b\\u751f\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u6307\\u6a19\\/\\u76ee\\u6a19: 2024\"},{\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u5b89\\u5168\\u885b\\u751f\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u6307\\u6a19\\/\\u76ee\\u6a19: 2025\"},{\"title\":\"\\u7533\\u8a34\\u6a5f\\u5236\\u8207\\u505a\\u6cd5\"},{\"title\":\"\\u9055\\u5931\\u4e8b\\u4ef6\\u8655\\u7406\\u65b9\\u5f0f\"}],\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8a73\\u7d30\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',44,1699580678,1699580782,'0'),(62277,313,3527,5,'請說明貴公司2020-2023年各廠內部稽核結果','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd \",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5be6\\u65bd\\u65e5\\u671f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7d50\\u679c\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6539\\u5584\\u65b9\\u6848\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',43,1699580678,1699580782,'0'),(62278,313,3527,6,'請說明貴公司2020-2023年各廠外部稽核結果','DynamicForm','0','改善方案，若無則無需填寫',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5be6\\u65bd\\u65e5\\u671f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7d50\\u679c\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6539\\u5584\\u65b9\\u6848\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',42,1699580678,1699580782,'0'),(62279,313,3527,NULL,'危害辨識、風險評估及事故調查','Introduction','1','',NULL,'[]','0',41,1699580678,1699580782,'0'),(62280,313,3527,7,'請說明貴公司如何進行職業安全衛生風險評估與危害辨識流程','TextLong','0','',NULL,'[]','0',40,1699580678,1699580782,'0'),(62281,313,3527,8,'若有職業安全風險評估與危害辨識管理相關文件，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',39,1699580678,1699580782,'0'),(62282,313,3527,9,'請說明2023年風險評估與危害辨識的結果','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5371\\u5bb3\\u8fa8\\u985e\\u5225(\\u7269\\u7406\\u6027\\u3001\\u5316\\u5b78\\u6027\\u5371\\u5bb3\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5371\\u5bb3\\u56e0\\u5b50(\\u706b\\u707d\\u3001\\u8dcc\\u5012\\u3001\\u9ad8\\u6eab\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u98a8\\u96aa\\u7a0b\\u5ea6(\\u4f4e\\u3001\\u4e2d\\u3001\\u9ad8)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6539\\u5584\\u9632\\u6848(\\u5982\\u4f55\\u9810\\u9632\\u53ca\\u907f\\u514d)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\\u76ee\\u6a19\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\\u76ee\\u6a19\\u662f\\u5426\\u9054\\u6210\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2024\\u5e74\\u76ee\\u6a19\"}]}','0',38,1699580678,1699580782,'0'),(62283,313,3527,10,'在職業安全風險評估過程中，如果識別出較為高度風險，請問會如何跟員工說明公司會採取的管理與保護措施(e.g.例如公司沒有提供足夠安全保護措施時，是否可以申訴) \n是否有申訴管道允許員工進行意見表達、說明危害及危險狀況的流程\n公司如何保護申訴者免於處份，是否有吹哨者保護制度等措施? ','TextLong','0','GRI 403-2b',NULL,'[]','0',37,1699580678,1699580782,'0'),(62284,313,3527,11,'是否有工作規定、作業辦法，保障員工在面臨危害，或發現可能危害時，得以自行離開工作並不受處份？請說明規範的依據與內容','TextLong','0','',NULL,'[]','0',36,1699580678,1699580782,'0'),(62285,313,3527,12,'請說明貴公司職業事故調查流程及如何改善','TextLong','0','',NULL,'[]','0',35,1699580678,1699580782,'0'),(62286,313,3527,13,'若有事故調查流程圖或文件，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',34,1699580678,1699580782,'0'),(62287,313,3527,14,'請問貴公司2023年是否發生職業事故，若有請填寫以下資料','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e8b\\u6545\\u985e\\u578b(\\u7269\\u7406\\u6027\\u3001\\u5316\\u5b78\\u6027\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e8b\\u6545\\u767c\\u751f\\u539f\\u56e0(\\u706b\\u707d\\u3001\\u6c23\\u7206\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e8b\\u6545\\u9020\\u6210\\u640d\\u5bb3(\\u662f\\u5426\\u6709\\u4eba\\u54e1\\u50b7\\u4ea1\\u3001\\u6a5f\\u68b0\\u640d\\u5bb3)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u767c\\u751f\\u4e8b\\u6545\\u8655\\u7406\\u65b9\\u5f0f(\\u907f\\u514d\\u3001\\u9810\\u9632\\u53ca\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd)\"}]}','0',33,1699580678,1699580782,'0'),(62288,313,3527,NULL,'有關職業安全之促進員工健康服務','Introduction','1','',NULL,'[]','0',32,1699580678,1699580782,'0'),(62289,313,3527,15,'請說明貴公司提供哪些職業健康服務，以促進員工健康','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63d0\\u4f9b\\u5065\\u5eb7\\u670d\\u52d9\\u985e\\u578b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u78ba\\u4fdd\\u54c1\\u8cea\\u8207\\u6548\\u76ca\"}]}','0',31,1699580678,1699580782,'0'),(62290,313,3527,16,'請問貴公司是否實施臨場服務','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\",\"\\u5426\"]}','0',30,1699580678,1699580782,'0'),(62291,313,3527,17,'請說明各廠2020-2023年臨場服務細節','DynamicForm','0','年份請填寫4個年度，包含填寫本年度',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u670d\\u52d9\\u985e\\u578b(\\u91ab\\u5e2b\\u3001\\u8b77\\u7406\\u5e2b\\u670d\\u52d9)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u670d\\u52d9\\u6b21\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53c3\\u8207\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6(\\u8acb\\u8aaa\\u660e)\"}]}','0',29,1699580678,1699580782,'0'),(62292,313,3527,18,'請說明貴公司各廠2020-2023年進行體格檢查與健康檢查結果','DynamicForm','0','年份請填寫4個年度，包含填寫本年度',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6aa2\\u67e5\\u985e\\u578b(\\u4e00\\u822c\\u9ad4\\u6aa2\\u3001\\u7279\\u6b8a\\u9ad4\\u683c\\u6aa2\\u67e5:\\u5f9e\\u4e8b\\u9ad8\\u5371\\u96aa\\u5de5\\u4f5c\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c0d\\u8c61(\\u4e00\\u822c\\u54e1\\u5de5\\u3001\\u4e3b\\u7ba1\\u3001\\u4f5c\\u696d\\u54e1\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u983b\\u7387\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9805\\u76ee\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53d7\\u6aa2\\u4eba\\u6578\"}]}','0',28,1699580678,1699580782,'0'),(62293,313,3527,19,'請說明貴公司健康保護四大計畫實施結果\n','DynamicForm','0','母性健康保護請分別姙娠中、分娩1年內及分娩滿1年後仍以母乳哺乳者',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6bcd\\u6027\\u5065\\u5eb7\\u4fdd\\u8b77\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7570\\u5e38\\u5de5\\u4f5c\\u8ca0\\u8377\\u901a\\u5831\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4eba\\u56e0\\u5de5\\u7a0b\\u6539\\u5584\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u5834\\u4e0d\\u6cd5\\u4fb5\\u5bb3\\u7533\\u8a34\\u4ef6\\u6578\"}]}','0',27,1699580678,1699580782,'0'),(62294,313,3527,NULL,'有關職業安全衛生之工作者參與、諮詢及溝通','Introduction','1','',NULL,'[]','0',26,1699580678,1699580782,'0'),(62295,313,3527,20,'請問貴公司是否有職業安全衛生委員會?','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\",\"\\u5426\"],\"last\":null}','0',25,1699580678,1699580782,'0'),(62296,313,3527,21,'請說明各廠區2020-2023年職業安全衛生委員會相關會議資訊','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u958b\\u6703\\u6b21\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u59d4\\u54e1\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u52de\\u5de5\\u4ee3\\u8868\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u958b\\u6703\\u8a0e\\u8ad6\\u8b70\\u984c\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u88dc\\u5145\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',24,1699580678,1699580782,'0'),(62297,313,3527,22,'請說明貴公司有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通(對內)','TextLong','0','a. 描述工作者的參與，職業安全衛生管理系統的制定、實施與評估進行的諮商，以及提供工作者職業安全衛生相關資訊與溝通之流程\nb. 若設有由勞資共同組成正式的安全衛生委員會，描述他們的職責、開會頻率、決策權，以及若該委員會無工作者擔任代表，解釋其原因\n',NULL,'[]','0',23,1699580678,1699580782,'0'),(62298,313,3527,23,'請說明貴公司有關職業安全衛生之工作者參與、諮商與溝通(對外)','TextLong','0','',NULL,'[]','0',22,1699580678,1699580782,'0'),(62299,313,3527,NULL,'化學品管理','Introduction','1','',NULL,'[]','0',21,1699580678,1699580782,'0'),(62300,313,3527,24,'請說明貴公司對於員工與非員工 ( 於減少暴露於長期/ 慢性 ) 的健康風險的評估、監測的方式。\n\n定期依法實施作業環境測定，測定結果均符合法定容許標準。相關廠址年度實施項目與次數如下表：請填寫公司實施作業環境測定項目與次數至下表。\n','DynamicForm','0','	化學品管理\n1. 實施危害通識訓練、危害物適用法令清單、包裝容器危害標示、安全資料表、曝露評估與分級管理、實施呼吸防護計畫並提供足量合適個人防護具給員工配戴。\n2. 2022年導入Green Screen List Translator® (簡稱GSLT)工具，協助辨識高度關注的化學品和選擇更安全的替代品。\n3. 定期依法實施作業環境測定，測定結果均符合法定容許標準。相關場址年度實施項目與次數如下表。\n\n',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e00\\u822c\\u5316\\u5b78\\u54c1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5371\\u96aa\\u5316\\u5b78\\u54c1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7d30\\u9805\\u8aaa\\u660e\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u76e3\\u6e2c\\u6307\\u6a19\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u983b\\u7387\"}]}','0',20,1699580678,1699580782,'0'),(62301,313,3527,25,'請說明機具和其他管理的描述','TextLong','0','範例：\n	機具管理\n實施危險性機械設備(如鍋爐、第一種壓力容器、高壓氣體特定設備)合格證管理及型式認證(如堆高機、防爆電氣)，實施自動檢查、重點檢查、作業檢點，確保機具性能及安全防護正常。\n\n	採購管理\n涉及安衛法令之採購案 須有證明或報告並經審查確認，例如危險性機械設備之檢查合格證、堆高機之型式認證、環測機構之認可、健檢機構之認可等。2022年安衛採購費用為17百萬元(不含全通一二三廠及蘇州廠)。\n\n	承攬管理\n落實承攬人遵守職安衛法令及本公司承攬管理要求，包含資格審查、安衛承諾書與合約、協議組織及危害告知、人車及機具進出場管制、巡視與稽查、獎勵與處分、評核與分級。2022年於承攬作業協議組織實施諮詢件數為1,262件，承攬人違規告發件數為20件，承攬事故發生1件，係於更換切管機鋸片時未斷電，誤觸電源開關致左手無名指第一指節被切管機夾傷。\n\n	變更管理\n申請變更時機為產品、服務及過程之臨時性及永久性變更、或守規性義務變更、或與危害及職安衛風險有關知識或資訊變更或知識及技術的發展。2022年與安衛變更有關案件為98件。\n',NULL,'[]','0',19,1699580678,1699580782,'0'),(62302,313,3527,NULL,'有關職業安全衛生之工作者訓練','Introduction','1','',NULL,'[]','0',18,1699580678,1699580782,'0'),(62303,313,3527,26,'請說明貴公司提供給員工、非員工的職安衛訓練，包括一般訓練、特定職業危害、危險活動、危險狀況訓練','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u54e1\\u5de5\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8a13\\u7df4\\u985e\\u5225(\\u8077\\u524d\\u8a13\\u7df4\\u3001\\u6cd5\\u4ee4\\u8b49\\u7167\\u8a13\\u7df4\\u3001\\u5728\\u8077\\u8a13\\u7df4)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8a13\\u7df4\\u8aaa\\u660e\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8a13\\u7df4\\u7e3d\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8a13\\u7df4\\u7e3d\\u6642\\u6578\"}]}','0',17,1699580678,1699580782,'0'),(62304,313,3527,NULL,'各廠區緊急應變措施及演練、高風險作業許可證','Introduction','1','',NULL,'[]','0',16,1699580678,1699580782,'0'),(62305,313,3527,27,'請說明高風險作業須於作業前申請許可及完成相關防護措施後始可作業。請填寫2023年高風險作業許可件數','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u52d5\\u706b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9ad8\\u67b6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c40\\u9650\\u7a7a\\u9593\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u81e8\\u6642\\u7528\\u96fb\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c4b\\u9802\\u4f5c\\u696d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6(\\u8acb\\u8aaa\\u660e)\"}]}','0',15,1699580678,1699580782,'0'),(62306,313,3527,28,'請說明貴公司緊急事件及應變相關流程及計畫','TextLong','0','',NULL,'[]','0',14,1699580678,1699580782,'0'),(62307,313,3527,29,'若有緊急應變相關文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',13,1699580678,1699580782,'0'),(62308,313,3527,30,'請填寫貴公司2023年緊急應變演練結果','DynamicForm','0','項目例如:新冠肺炎、消防、毒性化學物質、特定化學物質、避難逃生、染液/粉塵洩漏\n',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6f14\\u7df4\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9805\\u76ee\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6b21\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5099\\u8a3b\"}]}','0',12,1699580678,1699580782,'0'),(62309,313,3527,31,'請填寫貴公司2023年虛驚事件及安全事件之次數','DynamicForm','0','1. 非製程虛驚事件：(1) 引起人員驚嚇，未造成人員傷亡與財物損失的事件，且與製程無關。 (2) 人員輕微傷害 ( 簡稱紅藥水事件 )，無損失工時且無就醫狀況。\n2. 製程虛驚事件：製程安全系統作動或失效、製程操作參數偏差或偏離等，但無造成人員傷亡。\n3. 非製程安全事件：不屬非製程虛驚事件、製程虛驚事件或製程安全事件這三類者。\n4. 虛驚與安全事件均依事件調查管理規定，召集相關人員開會，調查原因與檢討改善。',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"(\\u5ee0\\u5340\\u5167)\\u865b\\u9a5a\\u4e8b\\u4ef6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"(\\u5ee0\\u5340\\u5916)\\u865b\\u9a5a\\u4e8b\\u4ef6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"(\\u5ee0\\u5340\\u5167)\\u5b89\\u5168\\u4e8b\\u4ef6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"(\\u5ee0\\u5340\\u5916)\\u5b89\\u5168\\u4e8b\\u4ef6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u4e8b\\u4ef6(\\u8acb\\u8aaa\\u660e)\"}]}','0',11,1699580678,1699580782,'0'),(62310,313,3527,NULL,'職業傷害及職業病','Introduction','1','',NULL,'[]','0',10,1699580678,1699580782,'0'),(62311,313,3527,32,'請說明貴公司如何決定職業傷害，以及如何分級管控使風險降至最低?','TextLong','0','',NULL,'[]','0',9,1699580678,1699580782,'0'),(62312,313,3527,33,'若有職業傷害相關文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',8,1699580678,1699580782,'0'),(62313,313,3527,34,'請說明職業傷害類型及預防措施','DynamicForm','0','1.可記錄之職業傷害工傷率：( 可記錄之職業傷害工傷件數 / 總經歷工時 ) X 1,000,000，小數點第 3 位無條件捨去。可記錄之職業傷害工傷件數：指暫時 全失能傷害件數之總和。 \n2. 嚴重職業傷害工傷率：( 嚴重職業傷害工傷件數 / 總經歷工時 ) X 1,000,000， 小數點第 3 位無條件捨去。嚴重職業傷害工傷件數：指永久全失能事件件數及 永久部分失能事件件數之總和。 \n3. 職業傷害所造成的死亡比率 =( 職業傷害造成死亡人數 / 總經歷工時 ) X 1,000,000，小數點第 3 位無條件捨去。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53ef\\u8a18\\u9304\\u8077\\u696d\\u50b7\\u5bb3\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53ef\\u8a18\\u9304\\u8077\\u696d\\u50b7\\u5bb3\\u6bd4\\u7387\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u56b4\\u91cd\\u8077\\u696d\\u50b7\\u5bb3\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u56b4\\u91cd\\u8077\\u696d\\u50b7\\u5bb3\\u4ef6\\u6bd4\\u7387\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u50b7\\u5bb3\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u98a8\\u96aa\\u985e\\u5225(\\u4f4e\\u4e2d\\u9ad8)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9810\\u9632\\u63aa\\u65bd\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',7,1699580678,1699580782,'0'),(62314,313,3527,35,'請說明貴公司如何決定職業病，以及如何分級管控使風險降至最低?','TextLong','0','',NULL,'[]','0',6,1699580678,1699580782,'0'),(62315,313,3527,36,'若有職業病相關文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',5,1699580678,1699580782,'0'),(62316,313,3527,37,'請說明職業病類型及預防措施','DynamicForm','0','1.可記錄之職業傷害工傷率：( 可記錄之職業傷害工傷件數 / 總經歷工時 ) X 1,000,000，小數點第 3 位無條件捨去。可記錄之職業傷害工傷件數：指暫時 全失能傷害件數之總和。 \n2. 嚴重職業傷害工傷率：( 嚴重職業傷害工傷件數 / 總經歷工時 ) X 1,000,000， 小數點第 3 位無條件捨去。嚴重職業傷害工傷件數：指永久全失能事件件數及 永久部分失能事件件數之總和。 \n3. 職業傷害所造成的死亡比率 =( 職業傷害造成死亡人數 / 總經歷工時 ) X 1,000,000，小數點第 3 位無條件捨去。\n',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53ef\\u8a18\\u9304\\u8077\\u696d\\u75c5\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53ef\\u8a18\\u9304\\u8077\\u696d\\u75c5\\u6bd4\\u7387\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u56b4\\u91cd\\u8077\\u696d\\u75c5\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u56b4\\u91cd\\u8077\\u696d\\u75c5\\u6bd4\\u7387\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u75c5\\u985e\\u578b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u98a8\\u96aa\\u985e\\u5225(\\u4f4e\\u4e2d\\u9ad8)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9810\\u9632\\u63aa\\u65bd\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8aaa\\u660e\"}]}','0',4,1699580678,1699580782,'0'),(62317,313,3527,38,'請填寫貴公司2023年事故統計','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u5de5\\u6642(\\u7576\\u5e74\\u5ea6\\u5168\\u9ad4\\u54e1\\u5de5\\u4e4b\\u5de5\\u4f5c\\u7e3d\\u6642\\u9593)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f3a\\u52e4\\u7387( AR)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u50b7\\u5bb3\\u6b7b\\u4ea1\\u7387\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53ef\\u8a18\\u9304\\u7e3d\\u5de5\\u50b7\\u4e8b\\u6545\\u6578\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53ef\\u8a18\\u9304\\u7e3d\\u5de5\\u50b7\\u4e8b\\u6545\\u983b\\u7387\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u75c5\\u6578\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u75c5\\u7387 (ODR)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5de5\\u50b7\\u7387 \\/ \\u4e8b\\u6545\\u7387 (IR)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u640d\\u5de5\\u65e5\\u6578\\u7387 (LDR)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u88fd\\u7a0b\\u5b89\\u5168\\u4e8b\\u6545\\u7d71\\u8a08\\u6578\\u91cf (PSIC)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u88fd\\u7a0b\\u5b89\\u5168\\u4e8b\\u4ef6\\u767c\\u751f\\u7387(PSTIR)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u904b\\u8f38\\u610f\\u5916\\u4e8b\\u4ef6\\u7684\\u6578\\u91cf\"}]}','0',3,1699580678,1699580782,'0'),(62318,313,3527,39,'請說明貴公司職業傷害及職業病統計數據 ','DynamicForm','0','1. 缺勤率 AR=( 缺勤工時 / 應出勤工時 ) X 100%。缺勤：指員工因失去勞動能力而脫離崗位。包括：病假 ( 一般病假、住院病假、生理假 )、事假 ( 事假、家庭照顧假 )、工傷假、職業病假；不包括：批准的假期 ( 如特休 )、產假、陪產假、喪假等。\n2. 失能傷害率 FR=( 失能傷害總人次數 / 總經歷工時 ) X 1,000,000，小數點第 3位無條件捨去。\n3. 誤工率 LDR ＝ ( 總失能傷害損失天數 / 總經歷工時 ) X 1,000,000，小數點第3 位無條件捨去。\n4. 職業病比率 ODR=( 總職業病件數 / 總經歷工時 ) X 1,000,000，小數點第 3 位無條件捨去。職業病：指 (1) 重複性作業等促發肌肉骨骼疾病。(2) 輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病。(3) 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害。(4) 原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學品、含毒性物質或缺氧空氣等引起之疾病。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f3a\\u52e4\\u7387(AR)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5931\\u80fd\\u50b7\\u5bb3\\u7387(FR)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aa4\\u5de5\\u7387(LDR)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u75c5\\u6bd4\\u7387(ODR)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5e74\\u6b7b\\u4ea1\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u88fd\\u7a0b\\u5b89\\u5168\\u4e8b\\u6545\\u7d71\\u8a08\\u6578\\u91cf 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(GRI3-3)','TextLong','0','本公司每年為協助弱勢群體，針對節慶員工福利禮盒，採取與社福團體合作之方式，購置社福機構組公益禮盒作為員工禮盒，以實際行動支持弱勢群體。此外OO亦捐助湖口鄉公所急難救助金，並提供天下刊物予廠區附近中小學兒童閱讀，鼓勵學童認真學習。',NULL,'[]','1',27,1699580678,1699580782,'0'),(62322,313,3528,2,'請各部門以ESG環節思考，今年度公司對於環境，經濟，社會(人/人權)造成哪些正/負面的影響? \n正面的意思: 有正面實質或潛在貢獻，例如促進經濟成長，提供員工生計，製造創新產品促進人類文明發展等\n負面的意思：造成汙染、破壞自然景觀等。','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u8b70\\u984c\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6b0a\\u8cac\\u55ae\\u4f4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6b63\\u9762\\u885d\\u64ca\\uff08\\u5c0d\\u65bc\\u74b0\\u5883\\u3001\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u793e\\u6703\\/\\u4eba\\uff09\\u80af\\u5b9a\\u8207\\u6b8a\\u69ae\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\uff08\\u5c0d\\u65bc\\u74b0\\u5883\\u3001\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u793e\\u6703\\/\\u4eba\\uff09\\u9055\\u5931\\u4e8b\\u9805\"}]}','1',26,1699580678,1699580782,'0'),(62323,313,3528,NULL,'社會參與','Introduction','1','',NULL,'[]','1',25,1699580678,1699580782,'0'),(62324,313,3528,3,'請列出今年度各公司社會參與活動內容，並提供相關的照片或收據','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6642\\u9593\\uff08\\u5e74\\u6708\\u65e5\\uff09\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6d3b\\u52d5\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u91d1\\u984d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53c3\\u8207\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53d7\\u76ca\\u4eba\\u53ca\\u4eba\\u6578\"}]}','1',24,1699580678,1699580782,'0'),(62325,313,3528,4,'社會參與活動內容相關的照片或收據','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',23,1699580678,1699580782,'0'),(62326,313,3528,NULL,'外部協會組織參與','Introduction','1','',NULL,'[]','1',22,1699580678,1699580782,'0'),(62327,313,3528,5,'請說明貴公司今年度參與哪些外部協會組織','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u516c\\/\\u5354\\u6703\\u540d\\u7a31\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53c3\\u8207\\u4eba\\u54e1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53c3\\u8207\\u65b9\\u5f0f\\u8207\\u89d2\\u8272\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u76ee\\u7684\"}]}','1',21,1699580678,1699580782,'0'),(62328,313,3528,NULL,'外部組織倡議支持','Introduction','1','',NULL,'[]','1',20,1699580678,1699580782,'0'),(62329,313,3528,6,' 請說明貴公司支持國內外組織在經濟、環境與社會規章/原則或其他倡議與目的，如下：','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5916\\u90e8\\u5021\\u8b70\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53c3\\u8207\\u4eba\\u54e1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53c3\\u8207\\u65b9\\u5f0f\\u8207\\u89d2\\u8272\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53c3\\u8207\\u4e4b\\u76ee\\u7684\"}]}','1',19,1699580678,1699580782,'0'),(62330,313,3528,NULL,'社會影響力','Introduction','1','',NULL,'[]','1',18,1699580678,1699580782,'0'),(62331,313,3528,7,'請提供公益活動參與人員、參與方式和主要影響力','DynamicForm','0','請參考範例\n\n成立與源起\n○ 年 ○ 月，由○○○贊助○協會，成立玩具基地，進行玩具回收及傳愛到偏鄉的工作……\n\n二手玩具物流中心\n○○公司與總管理處合力推廣二手玩具主題系列活動，舉辦玩具拆解課程，從課程內容中，將原本要被丟棄的玩具，以不同的面貌再次呈現在孩童面前，透過互動過程讓孩童瞭解資源回收、分類及再利用的基本知識，並建置玩具物流中心，以利玩具回收與發送，有感於市面上 9 成以上玩具為塑膠製，8 成以上的玩具最終會進入焚化爐或掩埋場，造成資源浪費，若能透過玩具回收，將可用玩具贈送給最有需要的家庭或團體，不僅能照顧更多弱勢家庭及團體，更可達到資源再利用的目標。……\n\n二手玩具回收專案的具體作為包括 : \n(1) 提供廠區大樓作為二手玩具物 流中心 \n(2) 設立聚點，整理後的二手玩具提供使用，也是當地民 眾育兒托嬰據點 \n(3) 招募玩具志工整理回收的二手玩具、將之整理分 類及上架 \n(4) 結合學校與廠區管理處，以 健康關懷、玩具互動及資源再利用為主題，深入 偏鄉社區或學校，提供課程或營隊服務。\n\n社會影響力\n我們透過 LBG (London Benchmarking Group)/B4SI 的架構，分別評估我們對於社會影響力的貢獻如下 : \n三種動機 : 二手玩具回收專案結合了\n(1) 慈善捐助 : 提供場地，捐助行動玩具車，製作相關文宣品等，皆由公司出資\n(2) 社區參與 : 提供社區與廠區退休員工的好去處 \n(3) 商業活動 : 透過結合回收塑膠，提升企業形象\n\n產生效益 \n(1)提升企業知名度\n玩具基地成為二手玩具物流中心，透過行動玩具車回收，經過玩具志工整理、分類及上架後，開放給社福機構及學校等單位免費領用。○年全年共計有 ○篇媒體報導。\n(2)二手玩具回收總量\n◆ 回收效果 : ○年回收玩具約 ○○公斤，回收玩具中還可利用的部份約佔總回收量的 9 成。\n◆ 受益對象 : 共有 ○個機構申請領用玩具，總計發送 ○○公斤整理後的二手玩具，主要分送給社福機構 ( 如台中惠明盲校 / 育幼院、小胖威利病友關懷協會等 )、學校、醫療機構等申請玩具主要供服務對象進行使用。剩餘二手玩具使用○○、活動打卡按讚、闖關遊戲使用、二手玩具體驗、玩具課程、活動帶領等用途，使二手玩具發揮最大之價值。\n(3)宣導愛物惜物理念\n◆ 教育宣導 : ○年實體玩具拆解活動已辦理 ○場次，服務○ 人，線上觀看○人。\n◆ 志工培訓與服務計○場。玩具志工隊自○年成立，目前已有○位成員，截至○年○ 月底，已完成上、下半年 2 次志工專業訓練，出勤服務○次。\n(4)玩具活動國際交流 : 我們也邀請社福機構、社區或教育單位到彰化玩具基地參訪。例如傅爾布萊特學術基金會 15 名外籍教師主動提出參訪需求與體驗玩具整理，這些外籍教師第一次看到這麼多玩具感到相當驚奇，也對推廣愛物惜物的理念感到一邊整理一邊學習，且不時詢問怎麼分類，學到很多分類知識，寓教於樂。\n(5)社區參與，照顧退休員工 廠區周邊的彰化復興社區長者多為廠區退休員工， 大家一邊互相討論著在這工作及生活的回憶，一邊進行玩具拆解，時間到了還堅持拆完 才願意離開，在門口大合照後，這些老員工們還相揪帶孫子來玩呢。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u6d3b\\u52d5\\u540d\\u7a31\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u521d\\u8877 (Why)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6b0a\\u8cac\\u55ae\\u4f4d  (Who)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u884c\\u52d5  (What) \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u751f\\u6548\\u76ca LBG\\u793e\\u6703\\u5f71\\u97ff\\u529b\\u6a21\\u5f0f\"}]}','1',17,1699580678,1699580782,'0'),(62332,313,3528,8,'請提供上述社會參與(例: 支持偏鄉教育)專案的圖片','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',16,1699580678,1699580782,'0'),(62333,313,3528,NULL,'以下為天下永續公民獎卷題','Introduction','1','',NULL,'[]','1',15,1699580678,1699580782,'0'),(62334,313,3528,9,'請問 貴公司是否還有承諾／通過／簽署其他全球性倡議 ?','ChoiceMultiple','0','',NULL,'{\"values\":[\"RE100  \",\"EV100\",\"EP100\",\"\\u5176\\u4ed6\\uff0c\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"]}','1',14,1699580678,1699580782,'0'),(62335,313,3528,10,'請問貴公司在2023年鼓勵員工投入社會參與活動的方式','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u516c\\u958b\\u8868\\u63da\"},{\"title\":\"\\u5354\\u52a9\\u54e1\\u5de5\\u6210\\u7acb\\u4f01\\u696d\\u5167\\u76f8\\u95dc\\u5fd7\\u5de5\\u6027\\u793e\\u5718\"},{\"title\":\"\\u4e88\\u4ee5\\u7d66\\u85aa\\u5fd7\\u5de5\\u5047\\t\"},{\"title\":\"\\u8209\\u8fa6\\u6f14\\u8b1b\\u6216\\u63d0\\u4f9b\\u54e1\\u5de5\\u5c08\\u696d\\u670d\\u52d9\\u8a13\\u7df4\\u8ab2\\u7a0b\\t\"},{\"title\":\"\\u63d0\\u4f9b\\u734e\\u91d1\\u6216\\u88dc\\u52a9\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u9f13\\u52f5\\u65b9\\u5f0f(\\u8acb\\u88dc\\u5145\\u8aaa\\u660e\\u5728\\u53f3)\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8acb\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','1',13,1699580678,1699580782,'0'),(62336,313,3528,11,'請問 貴公司於2023年有無與供應商一起合作推動社會參與活動？','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u6709\\uff0c\\u8acb\\u7e8c\\u586b\\u4e0b\\u6b04\",\"\\u6c92\\u6709\"]}','1',12,1699580678,1699580782,'0'),(62337,313,3528,12,'承上題，請說明各專案之名稱、時間、合作方式\n欲提供更多補充內容，請提供官網連結\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',11,1699580678,1699580782,'0'),(62338,313,3528,13,'請問貴公司於2023年有無與客戶一起合作推動社會參與活動？','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u6709\\uff0c\\u8acb\\u7e8c\\u586b\\u4e0b\\u6b04\",\"\\u6c92\\u6709\"],\"last\":null}','1',10,1699580678,1699580782,'0'),(62339,313,3528,14,'承上題，請說明各專案之名稱、時間、合作方式\n欲提供更多補充內容，請提供官網連結','TextLong','0','',NULL,'[]','1',9,1699580678,1699580782,'0'),(62340,313,3528,15,'請問貴公司於2023年進行社會參與活動時，是否有結合本業、產品或服務？','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u6709\\uff0c\\u8acb\\u7e8c\\u586b\\u4e0b\\u6b04\",\"\\u6c92\\u6709\"],\"last\":null}','1',8,1699580678,1699580782,'0'),(62341,313,3528,16,'承上題，請說明各專案之名稱、時間、合作方式\n欲提供更多補充內容，請提供官網連結','TextLong','0','',NULL,'[]','1',7,1699580678,1699580782,'0'),(62342,313,3528,17,'請問貴公司是否每年以一定金額投入社會參與的相關活動？（包含基金會）\n＊捐獻總金額僅計算實際捐獻之金額，人力、物資等其他非金錢投入不計算在內\n＊員工總人數為當年公司「員工總數」，非為活動參與人次\n','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u6709\\uff0c\\u8acb\\u7e8c\\u586b\\u4e0b\\u6b04\",\"\\u6c92\\u6709\"],\"last\":null}','1',6,1699580678,1699580782,'0'),(62343,313,3528,18,'承上題，請說明','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u6350\\u737b\\u7e3d\\u91d1\\u984d(\\u65b0\\u53f0\\u5e63\\u767e\\u842c\\u5143)\"},{\"title\":\"\\u6350\\u737b\\u91d1\\u984d\\u4f54\\u8a72\\u5e74\\u76c8\\u9918\\u6bd4\\u4f8b(\\uff05)\"},{\"title\":\"\\u54e1\\u5de5\\u5fd7\\u5de5\\u7e3d\\u6642\\u6578\\u00f7\\u54e1\\u5de5\\u7e3d\\u4eba\\u6578(\\u5c0f\\u6642\\u00f7\\u4eba)\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\"}]}','1',5,1699580678,1699580782,'0'),(62344,313,3528,19,'若有其他投入（如人、物資等非金錢之投入項目），請補充說明','TextLong','0','',NULL,'[]','1',4,1699580678,1699580782,'0'),(62345,313,3528,20,'自COVID-19（新冠肺炎）疫情爆發以來，請問 貴公司是否有相關社會參與的外部作為？\n（非指公司內的防疫對策，而是對外的物資捐贈、扶貧濟弱、救急紓困等）\n','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u6709\\uff0c\\u8acb\\u7e8c\\u586b\\u4e0b\\u6b04\",\"\\u6c92\\u6709\"]}','1',3,1699580678,1699580782,'0'),(62346,313,3528,21,'承上題，請補充說明','TextLong','0','',NULL,'[]','1',2,1699580678,1699580782,'0'),(62347,313,3528,22,'請提供 貴公司長期投入的社會參與議題、做法、成效，以及對社會的影響力為何？','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u540d\\u7a31\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63d0\\u6848\\u52d5\\u6a5f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u505a\\u6cd5\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u57f7\\u884c\\u904e\\u7a0b\\u4e2d\\u9047\\u5230\\u7684\\u56f0\\u96e3\\u6216\\u969c\\u7919\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u89e3\\u6c7a\\u8fa6\\u6cd5\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c0d\\u793e\\u6703\\u7684\\u5f71\\u97ff\\u529b\\u9673\\u8ff0\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u5c0d\\u61c9\\u4e4b\\u806f\\u5408\\u570b\\u6c38\\u7e8c\\u767c\\u5c55\\u76ee\\u6a19\\uff08SDGs\\uff09\"}]}','1',1,1699580678,1699580782,'0'),(62348,274,3529,NULL,'最高決策與治理單位的組織架構 (董事會) [財務:吳宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',102,1699870686,1699870695,'0'),(62349,274,3529,1,'請說明貴公司治理架構及組成(GRI 2-9)\n\n','TextLong','0','說明組織的治理結構，包括最高治理單位下設立的委員會；\n並說明哪些委員會分別負責經濟、環境及人權衝擊的決策和監督；\n說明最高治理單位及其委員會的組成，包括以下資訊：執行董事、非執行董事、獨立董事、治理單位成員的任期、治理單位各成員的其他重要職位及承諾之數目、承諾的性質、性別、弱勢社會群體、與組織衝擊相關之能力、利害關係人代表',NULL,'[]','1',101,1699870686,1699870695,'0'),(62350,274,3529,2,'承上題，若有公司治理組織架構文件及圖片，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',100,1699870686,1699870695,'0'),(62351,274,3529,3,'請說明最高治理單位的提名與遴選方式 (GRI 2-10) \n (董事會) [財務:吳宗倫]\n\n ','TextLong','0','說明最高治理單位及其委員會之提名與選選流程，以及最高治理單位成員提名和遴選的準則（包括是否納入以下考量：利害關係人之觀點（含股東）、多元性、獨立性、與組織衝擊相關的能力）\n',NULL,'[]','1',99,1699870686,1699870695,'0'),(62352,274,3529,4,'董事會成員是否為高階管理層成員? 如果是，請說明哪幾位與如何避免與減緩利益衝突 ?  ','TextLong','0','GRI 2-15 利益衝突\n說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'[]','1',98,1699870686,1699870695,'0'),(62353,274,3529,NULL,'最高治理單位於衝擊管理以及永續報導的角色 (GRI2-12)(GRI2-13)(GRI2-14) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',97,1699870686,1699870695,'0'),(62354,274,3529,5,'請說明最高治理單位及高階主管在願景、公司核心價值、政策及永續發展相關目標上所擔任的角色，如何監督公司對於衝擊管理 ','TextLong','0','參考範例\n❖ 治理單位：為善盡監督責任，董事會依循「公開發行公司董事會議事辦法」訂定「董事會議事規則」，並依據「道德行為準則」規範董事的利益迴避原則，依法確實執行，以力求健全治理機能的完善。本公司董事會議事規範明文規定每季至少召開一次董事會，更可透過每季召開之董事會，與公司財務及內部主管溝通，瞭解公司內部風險控管、重大訴訟風險評估及內部報告等，並透過內部(室)及外部(會計師)之年度計畫及財務報表簽證持續辨認本公司對於各項上市公司相關法令及財務會計準則的遵行及目標達成效率。2021年共召開8次董事會，其間並安排財會與單位進行報告，建立完整控管制度，並檢視企業經營績效與討論重要策略議題，維持公司持續成長並符合市場需求，會議議題包含經濟(「國際財務報導準則」(IFRS)、投資擴產)、環保(RoHS、GP)及企業社會責任等。董事會為了善盡監督責任，建立了、法遵、風險管理等機制與內部檢核制度同步運行。OO本屆董事係於2020年6月12日依法令規定投票產生(任期3年)，其專業能力、社會歷練、道德標準等皆為一時之選。董事會由9位具專業背景與技術經驗的成員所組成，其中包含3席獨立董事，皆具有五年以上公司業務所需之工作經驗，或擔任公司業務所需相關科系之大專院校講師以上資歷，均以超然獨立精神提供本公司在營運、技術及財務上專精的諮詢，共同擔負公司策略、營運及監督之責。獨立董事之選舉係採候選人提名制，由董事審查資格後提名送交股東會選舉之。',NULL,'[]','1',96,1699870686,1699870695,'0'),(62355,274,3529,NULL,'董事會多元化與獨立性 [財務:吳宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','1',95,1699870686,1699870695,'0'),(62356,274,3529,6,'請說明董事會多元化與獨立性的管理政策','TextLong','0','範例\n本公司積極落實董事會成員多元化與獨立性政策: \n所有董事皆有豐富之專業背景及經歷以因應產業營運發展之需求。\n因應公司治理要求之董事兼任經理人不宜過高，本公司兼任公司高階主管員工之董事為2名(占比為18%，低於1/3)。\n性別組成之多元化，針對女性董事成員目標設定為一席，並於第18屆董事會選任實際達成目標，選任女性董事一名，占比為9%。\n董事會成員亦包括3名獨立董事(占比為27%，接近1/3)，確保獨立性。\n',NULL,'[]','1',94,1699870686,1699870695,'0'),(62357,274,3529,7,'在兼顧董事會成員多元化及獨立性方面，請問董事組成包含下列哪些考量？','TextLong','0','在性別、年齡、國籍、專業背景及技能上，如有考量請其說明',NULL,'[]','1',93,1699870686,1699870695,'0'),(62358,274,3529,8,'請說明貴公司董事會的組成','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6027\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u570b\\u7c4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u696d\\u80cc\\u666f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5e74\\u9f61(30\\u4ee5\\u4e0b\\/31-50\\/51\\u4ee5\\u4e0a)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u4efb\\u671f(1-3\\/4-6\\/7-9\\u5e74)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u517c\\u4efb\\u672c\\u516c\\u53f8\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\uff0c\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u8077\\u52d9\"}]}','1',92,1699870686,1699870695,'0'),(62359,274,3529,9,'董事會席次揭露','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u7e3d\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5177\\u6709\\u914d\\u5076\\u6216\\u4e8c\\u7b49\\u89aa\\u4ee5\\u5167\\u89aa\\u5c6c\\u95dc\\u4fc2\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u517c\\u4efb\\u516c\\u53f8\\u7d93\\u7406\\u4eba\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\"}]}','1',91,1699870686,1699870695,'0'),(62360,274,3529,NULL,'董事會績效評估 (GRI 2-18) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',90,1699870686,1699870695,'0'),(62361,274,3529,10,'請說明如何進行董事會績效評估? ','TextLong','0','範例1：依據xx年通過之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會，並至少3年由外部機構評估一次。\n\n範例2:\n依據本公司之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會。本公司董事會於2022年自評評分結果為4.7分(滿分為5分)；2022年並邀請外部單位<社團法人中華公司治理協會>於2022年2月24執行實地訪評。協會於2022年3月8日提出評估報告，本公司在2022年3月25日提報董事會並針對2條建議事項尋求改進。（詳參本公司官網-董事會績效評估。\n',NULL,'[]','1',89,1699870686,1699870695,'0'),(62362,274,3529,11,'請說明貴公司如何強化董事會績效之做法?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',88,1699870686,1699870695,'0'),(62363,274,3529,12,'請問貴公司2023年是否有效發揮董事職能?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',87,1699870686,1699870695,'0'),(62364,274,3529,13,'請說明2023年召開董事會次數','DynamicForm','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5168\\u5e74\\u53ec\\u958b\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6b21\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u51fa\\u5e2d\\u7387\"}]}','1',86,1699870686,1699870695,'0'),(62365,274,3529,14,'請說明內部稽核機制的運作 [稽核]','TextLong','0','參考: 為協助董事會及經理人落實公司治理，強化內部控制與稽核作業，本公司稽核室直屬董事會，設總稽核一人擔任稽核主管，下轄稽核員1~2人。本公司總稽核之任免須經審計委員會同意及董事會通過。稽核範圍包含內部控制制度設計及執行情形之稽核，以及內部控制自行評估之覆核。稽核作業運作說明如下:\n(1)	每年年底前依風險評估結果擬定年度稽核計畫，提報審計委員會及董事會通過後依法申報。\n(2)	執行計劃性及專案性稽核。\n(3)	每月內部稽核工作報告與每季稽核追蹤報告呈獨立董事核閱，總稽核列席審計委員會及董事會，報告內部稽核作業執行成果。\n(4)	覆核內部控制制度自行評估及高階診斷作業，提報審計委員會及董事會內部控制制度之有效性及「內部控制制度聲明書」，並依法申報。\n(5)	本公司已建置ISO 9001、IATF 16949、ISO 14001、ISO 22301、ISO 27001、ISO 45001、TIPS等管理系統，透過內部稽核，落實PDCA管理循環。',NULL,'[]','1',85,1699870686,1699870695,'0'),(62366,274,3529,NULL,'董事會進修與群體智識  (GRI 2-17) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',84,1699870686,1699870695,'0'),(62367,274,3529,15,'請說明貴公司為提升最高治理單位之永續發展上的群體智識、技能及經驗所採取的措施，例如:教育訓練、參加外部課程等  [HR]','TextLong','0','',NULL,'[]','1',83,1699870686,1699870695,'0'),(62368,274,3529,16,'請說明董事會2023年進修情形，例如:課程內容、時數 ','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u985e\\u5225(\\u8463\\u4e8b\\/\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u65e5\\u671f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8fa6\\u55ae\\u4f4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ab2\\u7a0b\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u6642\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7576\\u5e74\\u5ea6\\u9032\\u4fee\\u7e3d\\u6642\\u6578\"}]}','1',82,1699870686,1699870695,'0'),(62369,274,3529,17,'請上傳董事會2023年進修情形','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',81,1699870686,1699870695,'0'),(62370,274,3529,18,'說明董事會在「重大主題衝擊評估」擔任監督管理的重要角色\n請注意，GRI 2021準則要求先針對重大主題進行正向與負向的衝擊評估。董事會在整體「重大主題衝擊評估」與決策擔任監督管理之責。','TextLong','0','Step 1: 蒐集重大主題\nStep 2: 識別正面與負面衝擊 (組織對環境，經濟，社會/人(人權)的影響)\nStep 3: 詢問利害關係人對衝擊的影響程度\nStep 4: 確定重大主題對於營運的影響 (雙重重大性)  \nStep 5: 確定重大主題與排序\n在以上流程當中，董事會扮演甚麼角色? \n',NULL,'[]','1',80,1699870686,1699870695,'0'),(62371,274,3529,NULL,'政策承諾  (GRI 2-23)(GRI 2-24) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',79,1699870686,1699870695,'0'),(62372,274,3529,19,'請說明貴公司是否具有政策承諾並公開發布? 請問發布位置/網址?  \n請參考以下說明','DynamicForm','0','GRI 2-23 政策承諾\n1. 描述有關「責任商業行為」之政策承諾（包括：引用的政府間官方文件、是否包含執行盡職調查的承諾、是否應用預警原則、是否規定尊重人權）；\n2. 描述「尊重人權」的特定政策承諾（包括：承諾涵蓋哪些國際認定人權、特別關注的利害關係人類別/風險群體/弱勢群體）；\n如承諾有公開請提供文件連結，如未公開請說明原因；\n承諾由組織的哪個層級核准（是否為最高層級）；\n將這些承諾實踐於組織活動和商業關係的程度（如：是否適用於組織的特定或所有活動、是否適用於組織的商業關係等）；\n描述怎麼與員工/商業夥伴/其他相關團體溝通這些政策承諾（如：是否也要求員工/商業團體/其他團體如治理單位成員瀏覽並定期簽署政策承諾、使用的溝通方法如網站/會議/契約協定、如何消除語言等潛在溝通障礙）',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6838\\u51c6\\u627f\\u8afe\\u7684\\u6700\\u9ad8\\u5c64\\u7d1a \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u6d3b\\u52d5\\u8207\\u7bc4\\u570d \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6e9d\\u901a\\u65b9\\u5f0f(\\u767c\\u5e03\\u4f4d\\u7f6e\\/\\u7db2\\u5740)\"}]}','1',78,1699870686,1699870695,'0'),(62373,274,3529,NULL,'薪酬政策(GRI2-19) (GRI2-20) (GRI2-21) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',77,1699870686,1699870695,'0'),(62374,274,3529,20,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策','TextLong','0','GRI2-19 薪酬政策\na.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策，包括：\ni. 固定薪資和浮動薪資；\nii. 簽約獎金或招聘獎勵金；\niii. 離職金；\niv. 索回機制；\nv. 退休福利；\nb.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。','','[]','1',76,1699870686,1699870695,'0'),(62375,274,3529,21,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。 (GRI2-19) ','TextLong','0','',NULL,'[]','1',75,1699870686,1699870695,'0'),(62376,274,3529,22,'請描述是否有獨立的最高治理單位成員或獨立的薪酬委員會監督薪酬決定流程(GRI2-20) ','TextLong','0','描述組織設計其薪酬政策與薪酬決定之流程，包括：\nii. 如何尋求利害關係人（包含股東）的意見並將其納入薪酬相關考量事項；是否有薪酬顧問參與薪酬的制定，如果是，他們是否獨立於組織、最高治理單位及高階管理階層；','','[]','1',74,1699870686,1699870695,'0'),(62377,274,3529,23,'請描述組織年度總薪酬比率(GRI2-21) \n','TextLong','0','GRI 2-21 年度總薪酬比率\na.報導組織中薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率；\nb. 報導組織中薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率；\nc. 報導必要的脈絡資訊以理解該數據，以及數據如何彙編。','','[]','1',73,1699870686,1699870695,'0'),(62378,274,3529,NULL,'誠信經營/內線交易防範［人資 景雲Lynne Sun]','Introduction','1','',NULL,'[]','1',72,1699870686,1699870695,'0'),(62379,274,3529,24,'請說明貴公司誠信經營與企業倫理之政策與規範 [HR]','TextLong','0','參考範例\n❖ 重視道德廉潔\nOO遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規章或其他商業行為有關法令，以作為落實誠信經營之基本前提。\n為進一步落實企業誠信經營，滿足投資人及其他利害關係人的期待，OO已於2011年董事會正式通過「誠信經營守則」與「道德行為準則」，並對OO所有營運據點之員工進行教育訓練，訂定詳細的作業程序、行為指南與獎懲制度，確保所有員工皆理解及落實誠信經營及職業道德的重要性。\n「誠信經營守則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在商業行為中不得接受任何不正當之利益，或從事違反法律及不誠信的行為。涵蓋範疇包括禁止行賄與收賄、提供非法政治獻金、不當慈善捐贈或活動、不當禮物或款待的收受等。該守則亦規範董事、監察單位及經理人應避免利益衝突，並針對不誠信行為或潛在風險高的營業活動，建立完善的內控制度。\n「道德行為準則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在履行工作職務時的道德行為，涵蓋範疇包括迴避利益衝突與不當利益之輸送、不得圖己私利、落實公司及客戶保密、公平交易與交易情形真實呈報、公司資產之妥善運用及維護等。除此之外，OO另外訂有「績效考核辦法」，考核項目除了工作績效外，也包括工作態度、品德操守等，期望透過選、用、育、留的結合並輔以有效的目標管理與績效考核制度，提升管\n理績效。\n「防範內線交易機制」為防範內線交易，避免不當洩漏，並確保對外界發表之一致性與正確性，特制定「內部重大處理作業程序」。適用對象為本公司董事、經理人及全體員工，並規定對於知悉重大訊息者，不得洩露予他人，亦不得探詢或蒐集與個人職務不相關之公司未公開重大，以落實防範內線交易管理作業。\n「誠信經營及道德行為訓練」OO員工於新進人員職前訓練時，均安排誠信及道德行為宣導課程，新進人員受訓比例達100%；並於每兩年安排一次誠信、道德相關教育訓練，另透過 不定期會議或教育訓練場合，向全體同仁宣達誠信經營理念，徹底杜絕貪腐事件發生。\n我們除了透過制訂組織規章、設置專責單位、加強誠信教育宣導之外、並建立懲處制度，另提供內外部申訴與檢舉管道，全面落實不誠信行為之防範指施，據以嚴加防範不誠信行為發生。\n',NULL,'[]','1',71,1699870686,1699870695,'0'),(62380,274,3529,25,'承上題，若有相關誠信經營守則或相關文件及圖，請上傳  [HR]','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',70,1699870686,1699870695,'0'),(62381,274,3529,26,'請說明當年度誠信經營執行成果 [稽核]\n','TextLong','0',' (GRI 205-2) ',NULL,'[]','1',69,1699870686,1699870695,'0'),(62382,274,3529,27,'「誠信經營守則」宣導，2023年共有OOO 人數完成課程，達成率100%。 [HR]','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"}]}','1',68,1699870686,1699870695,'0'),(62383,274,3529,28,'說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances)  \n[公司治理/董事會] [稽核室]','TextLong','0','',NULL,'[]','1',67,1699870686,1699870695,'0'),(62384,274,3529,29,'請說明貴公司針對負面衝擊的處理程序 \n[風險管理]','DynamicForm','0','請描述：針對造成或促成的負面衝擊提供（或以合作方式進行）補救措施的承諾；鑑別與處理申訴 (complaints) 的方法（包括已建立或參與的申訴機制）；針對造成/促成的負面衝擊，提供（或合作進行）補救的程序；使用申訴機制的潛在利害關係人如何參與這些機制的設計/檢視/操作和改善；如何追蹤申訴機制和補救程序的有效性，提供有效性的例子（包括利害關係人的意見回饋）股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u53ca\\u627f\\u8afe\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u9451\\u5225\\u8207\\u7533\\u8a34\\u5236\\u5ea6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u5982\\u4f55\\u53c3\\u8207\\u9019\\u4e9b\\u6a5f\\u5236\\u8a2d\\u8a08\\u3001\\u64cd\\u4f5c\\u53ca\\u6539\\u5584\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u8ffd\\u8e64\\u7533\\u8a34\\u6a5f\\u5236\\u53ca\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u6709\\u6548\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u6709\\u6548\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"}]}','1',66,1699870686,1699870695,'0'),(62385,274,3529,30,'請問貴公司對於組織營運及商業關係中責任商業行為的疑慮機制，例如保密訪談、升級流程(管理層出現問題)、熱線、報導等 ','TextLong','0','申訴機制/檢舉機制\n本公司設有「違反誠信經營規定之檢舉制度」，建立檢舉專線 +886-2-2326-3502 與檢舉信箱 informant@ecic.com.tw，並明定受理專責人員為稽核室；另設置審計委員會信箱 AuditCommittee@ecic.com.tw。設定回應時間為接到檢舉後24小時內處理，嚴格遵守檢舉人身份及檢舉內容保密原則，並允許匿名檢舉，保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置之措施，同時設有檢舉人獎勵措施及「懲戒與申訴制度」，經查違反屬實者，依公司規定給予懲處。\n2022年提供「檢舉制度」中文繁體版(供總部同仁使用)、中文簡體版(供海外華語地區/中國大陸地區同仁使用)及英文版(供歐美地區及臺灣地區的外籍員工使用)電子檔，向各地區所屬同仁進行宣導。2022年全年並無檢舉事蹟產生。',NULL,'[]','1',65,1699870686,1699870695,'0'),(62386,274,3529,31,'請確認2023年有無檢舉事蹟產生 [稽核室]','TextLong','0','',NULL,'[]','1',64,1699870686,1699870695,'0'),(62387,274,3529,32,'CSA 1.4.2 行為準則  [稽核]\n貴公司的行為準則涵蓋了以下哪些方面? ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u884c\\u70ba\\u6e96\\u5247\\u662f\\u5426\\u6db5\\u84cb\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u65bc\\u7e3d\\u90e8\\/\\u5b50\\u516c\\u53f8\\/\\u5206\\u516c\\u53f8\"}]}','1',63,1699870686,1699870695,'0'),(62388,274,3529,33,'CSA 1.4.5 行為準則：作為/流程: 有哪些機制來確保有效實施貴公司的行為準則（例如合規制度）？ 請提供佐證資料。[稽核]','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',62,1699870686,1699870695,'0'),(62389,274,3529,34,'CSA 1.4.3 行為準則培訓/教育訓練? 請提供數字與說明 [HR]','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u63d0\\u4f9b\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u5c0d\\u8c61\\/\\u985e\\u578b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u4eba\\u6578 (\\u55ae\\u4f4d: \\u4eba\\u6578)\"}]}','1',61,1699870686,1699870695,'0'),(62390,274,3529,35,'請問貴公司當年度是否發生反貪腐事件，若有請說明事情緣由及處理方式；若無則無需填寫  [稽核]','TextLong','0','',NULL,'[]','1',60,1699870686,1699870695,'0'),(62391,274,3529,36,'請說反貪腐的政策和程序的溝通及訓練(GRI 205-2) (GRI 205-3)  [HR]','TextLong','0','範例：本公司24個廠處及11個子公司皆已自行進行貪腐相關風險之內控制度評估，均未發現有貪腐風險的營運活動。2022年無貪腐事件，無反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為。',NULL,'[]','1',59,1699870686,1699870695,'0'),(62392,274,3529,37,'CSA 1.4.4 貪腐與賄賂案件\n貴公司的反腐敗和反賄賂政策涵蓋哪些面向？ \n[稽核]','TextLong','0','',NULL,'[]','1',58,1699870686,1699870695,'0'),(62393,274,3529,38,'CSA 1.4.4 反貪腐與反賄賂相關文件，請上傳\n[稽核]','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',57,1699870686,1699870695,'0'),(62394,274,3529,NULL,'風險管理  [總經理室管技組 學怡]','Introduction','1','',NULL,'[]','1',56,1699870686,1699870695,'0'),(62395,274,3529,39,'請說明公司風險管理的運作(如管理方針、權責單位與政策與作法)','TextLong','0','本公司參考「ISO 31000:2018風險管理-原則與指導綱要」，擬定「風險管理程序」。羅列七大類風險（市場風險、政治風險、環境風險、法律風險、財務風險、營運風險、其他風險）及風險處置策略/處理原則，由各權責單位針對所負責之業務範圍，依「風險管理程序」所載之風險管理流程負責評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n管理單位: 風險管理委員會\n本公司設置風險管理委員會，由董事長擔任主席\n風險管理委員會成員: 總經理暨生產、研發、安環、人資、財務、採購、資訊、稽核等主管參與運作\n會議召開頻率: 每年定期召開 2 次風險管理委員會議。\n討論內容: 依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運有關之外部經營環境變化與公司內部營運有關之風險管理議題進行討論及決議，並進行後續追蹤。\n回報董事會: 風險管理委員會執行秘書每年向董事會報告當年度風險管理委員會運作情形與各項議題討論與執行結果、並聽取與會董事們的指導意見，進行後續相關營運相關活動規畫之調整與執行。\n',NULL,'[]','1',55,1699870686,1699870695,'0'),(62396,274,3529,40,'承上題，若有相關風險管理政策文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',54,1699870686,1699870695,'0'),(62397,274,3529,41,'請說明2023年運作情況 ','TextLong','0','',NULL,'[]','1',53,1699870686,1699870695,'0'),(62398,274,3529,42,'請說明公司風險管理的流程 ','TextLong','0','風險識別流程\n風險管理委員會成員，依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運相關之外部經營環境變化，以及公司內部營運相關之潛在風險管理議題，進行風險識別。','/static/upload/image/7/09/b2/9d86ada4d53f934469d1a1c231e6f83d.png','[]','1',52,1699870686,1699870695,'0'),(62399,274,3529,43,'承上題，若有相關風險管理流程文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',51,1699870686,1699870695,'0'),(62400,274,3529,44,'風險分類與定義','TextLong','0','以下參考金管會要求之各類風險定義範疇如下， \n風險類別	定義範疇\n市場風險	國內外市場需求變化或競爭，有礙企業實現營運目標之風險。\n政治風險	地緣政治局勢或國家政策變動之風險。\n環境風險	自然災害、氣候變遷、傳染病等外部不可控風險。\n法律風險	營運活動未符規定受罰、或因外部訴訟事件導致商譽或財損之風險。\n財務風險	企業在各項財務活動中，致使企業蒙受損失之風險。\n營運風險	企業因內控/內部管理因素，導致人身、資產與淨利損失的風險。\n其他風險	非屬上述各項，但會使公司蒙受重大損失之風險。\n\n風險處理原則\n依照風險管理委員會決議，各類風險屬性之處理原則如下: \n-可預防風險：採積極預防：制定標準營運程序，引導員工根據規範採取行動和決定，並透過內部控制與內部稽核，追蹤確認各管理系統之有效性。\n-策略風險與外部風險：管理階層透過公開討論方式，找出合乎成本效益的方法，降低風險發生的可能性與衝擊。',NULL,'[]','1',50,1699870686,1699870695,'0'),(62401,274,3529,45,'2023年執行情形與具體成效\n','TextLong','0','參考\n(1).各單位已就所負責業務範圍，評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率78%；中高風險供應商占4%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數：0。\n(5).人資管理：員工離職率2.2% (2023年)\n(6).通過第三方定期稽核，驗證「ISO 22301營運持續管理系統（BCMS）」之有效性。\n',NULL,'[]','1',49,1699870686,1699870695,'0'),(62402,274,3529,46,'2024年風險管理目標','TextLong','0','參考\n風險管理目標：強化組織韌性，確保營運持續。\n(1).ESG風險分數≦30分。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率≧85%；中高風險供應商≦3%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數≦ 1件。\n(5).人資管理：員工離職率≦ 1.5%。\n',NULL,'[]','1',48,1699870686,1699870695,'0'),(62403,274,3529,47,'ESG風險評估','ColumnInput','0','本公司的風險管理政策為「實施風險管理，確保永續經營」；2023年依照重大性原則進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題的風險評估。所訂定風險管理政策如下：',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u5b89\\u5168\\u885b\\u751f\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u793e\\u6703\\u7d93\\u6fdf\\u8207\\u6cd5\\u4ee4\\u9075\\u5faa\"},{\"title\":\"\\u5f37\\u5316\\u8463\\u4e8b\\u8077\\u80fd\"},{\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u76f8\\u95dc\\u98a8\\u96aa\\u7ba1\\u7406\\u653f\\u7b56\\u6216\\u7b56\\u7565\\u82072023\\u5e74\\u57f7\\u884c\\u60c5\\u5f62\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','1',47,1699870686,1699870695,'0'),(62404,274,3529,48,'請問公司是否有設立風險管理與因應的委員會及決策管理層級? 隸屬於董事會還是營運管理層級? \n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',46,1699870686,1699870695,'0'),(62405,274,3529,49,'請提供風險管理與因應委員會及決策管理層級的說明\n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',45,1699870686,1699870695,'0'),(62406,274,3529,50,'請問公司多久進行一次風險辨識與風險管理?  ','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',44,1699870686,1699870696,'0'),(62407,274,3529,51,'請問與公司本業有關最重大的前3項風險為何？並說明公司針對上述3大風險的管理與因應','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u50b3\\u67d3\\u75c5\\u6216\\u5176\\u4ed6\\u5065\\u5eb7\\u5371\\u6a5f\"},{\"title\":\"\\u5730\\u7de3\\u653f\\u6cbb\\u98a8\\u96aa\"},{\"title\":\"\\u4f9b\\u61c9\\u93c8\\u4e2d\\u65b7\"},{\"title\":\"\\u7db2\\u8def\\u5a01\\u8105\\uff08\\u8cc7\\u5b89\\u98a8\\u96aa\\uff09\"},{\"title\":\"\\u6c23\\u5019\\u8b8a\\u9077\"},{\"title\":\"\\u80fd\\u6e90\\u53ca\\u8cc7\\u6e90\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u79d1\\u6280\\u8b8a\\u9769\\u7684\\u901f\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4eba\\u624d\\u53ca\\u52de\\u52d5\\u529b\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u524d3\\u9805\\u98a8\\u96aa(\\u8acb\\u4f9d\\u7167\\u91cd\\u8981\\u6027\\u586b\\u5165\\u6578\\u5b571-3)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\\u516c\\u53f8\\u98a8\\u96aa\\u7684\\u7ba1\\u7406\\u8207\\u56e0\\u61c9\"}]}','1',43,1699870686,1699870696,'0'),(62408,274,3529,NULL,'資訊安全管理(GRI418-1 )','Introduction','1','',NULL,'[]','1',42,1699870686,1699870696,'0'),(62409,274,3529,52,'請說明管理系統、方針與作法','TextLong','0','因應資訊安全風險增加，本公司於2016年成立「資安暨個資管理委員會」，負責防範外部威脅及內部管理。以總經理為主任委員，資訊處處長為執行秘書，指派公司跨處室之一級主管為資訊安全代表，每季召開資訊安全管理審查會議及資訊安全代表會議。並由資訊處主管每年定期向董事會報告資訊安全執行成果。\n',NULL,'[]','1',41,1699870686,1699870696,'0'),(62410,274,3529,53,'請說明貴公司之資訊安全委員會組織圖，請上傳		','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',40,1699870686,1699870696,'0'),(62411,274,3529,54,'《ISO 27001 資訊安全管理系統證書》若貴公司有獲得，請上傳\n','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',39,1699870686,1699870696,'0'),(62412,274,3529,55,'請說明貴公司之資安管理作為','TextLong','0','外部威脅防範工作內容\n1.定期網路弱點掃描、修補網路破洞，降低駭客入侵。\n2.使用防火牆過濾惡意軟體入侵攻擊。\n3.使用郵件過濾軟體過濾郵件病毒及垃圾郵件。\n4.更新防毒軟體，防止感染各類病毒。\n5.進行委外廠商實地稽核，專案開始並簽訂「委外廠商人員保密切結書」。\n內部管理工作內容\n1.加強資安宣導及教育訓練\n2.導入加密系統，針對機密文件加密，防止資料外洩\n3.針對關鍵主機定期備份及簽訂備援服務，並且每年執行災害演練。\n4.定期審查特權帳號及一般帳號，控管帳號。\n5.設置系統開發測試環境，減少人為疏失。\n6.外部人員必須提出申請，才可存取內部網路資源(wifi)\n7.收集系統軌跡紀錄，防止他人非法進入系統。\n8.隨身碟需註冊後才可在公司電腦使用。\n\n',NULL,'[]','1',38,1699870686,1699870696,'0'),(62413,274,3529,56,'2023 年執行成果與具體作為','TextLong','0','',NULL,'[]','1',37,1699870686,1699870696,'0'),(62414,274,3529,57,'請說明今年度是否發生資安事件，請依照分類類別說明發生件數','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8f15\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4e2d\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u91cd\\u5927\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u5b9a\\u7fa9\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"}]}','1',36,1699870686,1699870696,'0'),(62415,274,3529,58,'若公司發生重大資安事件，請問後續補救措施為何?\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',35,1699870686,1699870696,'0'),(62416,274,3529,59,'若有相關資料請提供','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',34,1699870686,1699870696,'0'),(62417,274,3529,NULL,'智慧財產管理 [智權室主任] ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',33,1699870686,1699870696,'0'),(62418,274,3529,60,'請說明智慧財產管理管理系統、方針與作法','TextLong','0','',NULL,'[]','1',32,1699870686,1699870696,'0'),(62419,274,3529,61,'請說明貴公司之專利保護措施','TextLong','0','例如：本公司設置專利管理委員會，透過評審機制、獎勵制度和宣導教育等執行層面的落實，鼓勵同仁踴躍參與發明事務，並保護公司研發成果；對於獲證專利，定期評估維護，使公司專利獲得有效管理和保護。',NULL,'[]','1',31,1699870686,1699870696,'0'),(62420,274,3529,62,'2023年專利執行成果與具體作為？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',30,1699870686,1699870696,'0'),(62421,274,3529,63,'目前貴公司累計至2023年之智慧財產數量為？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',29,1699870686,1699870696,'0'),(62422,274,3529,64,'2023年是否有重大智慧財產違失事件？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',28,1699870686,1699870696,'0'),(62423,274,3529,65,'CSA 3.8.4 專利申請政策\n貴公司是否同意不對最不發達國家（LDCs，根據聯合國的定義）、低收入國家（LICs，根據定義）藥物近用指數（ATMI）範圍內用於治療疾病的產品申請或執行專利？由世界銀行定義）和中低收入國家（LMICs，由世界銀行定義）？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',27,1699870686,1699870696,'0'),(62424,274,3529,66,'請指出哪些地區屬於此承諾並提供佐證資料：\n*  請提供您保留專利執行權的中低收入國家名單:\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',26,1699870686,1699870696,'0'),(62425,274,3529,67,'請備註您保留對哪些產品實施專利的權利','TextLong','0','',NULL,'[]','1',25,1699870686,1699870696,'0'),(62426,274,3529,NULL,'法規遵循 (GRI 2-27)(GRI206-1 )(GRI416-2 )(GRI417-1) (GRI417-2 )(GRI417-3 )(GRI418-1)\n [法務 健煒]  \n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',24,1699870686,1699870696,'0'),(62427,274,3529,68,'請說明2023年發生的重大違反法規事件，並描述重大違規事件說明如何判定何謂重大違規事件','DynamicForm','0','被罰款事件/受到非金錢制裁的事件\n公司治理相關(例:諴信與貪腐相關議題)\n環境(例:空氣污染排放/水污染排放/廢棄物管理/其他)\n社會(勞動基準法相關/職業安全衛生相關)\n產品與服務(例:健康和安全相關法規/資訊與標示的要求)\n行銷傳播',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e8b\\u4ef6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u5224\\u5b9a(\\u6cd5\\u898f\\u4f9d\\u64da\\u7b49)\"}]}','1',23,1699870686,1699870696,'0'),(62428,274,3529,69,' 在2020-2023年內支付違反法規罰款的總金額\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\\u7e3d\\u984d\"}]}','1',22,1699870686,1699870696,'0'),(62429,274,3529,70,'描述重大違規事件','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8aa0\\u4fe1\\u8207\\u8caa\\u8150\\u76f8\\u95dc\\u8b70\\u984c 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','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u66fe\\u88ab\\u653f\\u5e9c\\u55ae\\u4f4d\\uff08\\u56e0\\u9055\\u53cd\\u516c\\u53f8\\u6cd5\\u3001\\u8b49\\u5238\\u4ea4\\u6613\\u6cd5\\u3001\\u8cc7\\u8a0a\\u62ab\\u9732\\uff0c\\u6216\\u570b\\u5167\\u5916\\u7576\\u5730\\u76e3\\u7406\\u6cd5\\u898f\\u7b49\\uff09\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u74b0\\u5883\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f \"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u793e\\u6703\\u6216\\u4eba\\u6b0a\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u5176\\u5b83\\u9055\\u5931\\u4e8b\\u9805\\u88ab\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206?\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u5f8c\\u7e8c\\u6539\\u9032\\u4f5c\\u6cd5\"}]}','1',19,1699870686,1699870696,'0'),(62432,274,3529,73,'CSA 1.4.7 反貪腐與反賄賂\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u8150\\u6557\\u548c\\u8cc4\\u8cc2\\u6848\\u4ef6\"},{\"title\":\"\\u6b63\\u5728\\u9032\\u884c\\u4e2d\\u7684\\u6848\\u4f8b\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','1',18,1699870686,1699870696,'0'),(62433,274,3529,74,'CSA 1.4.6 反競爭行為\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u7f70\\u6b3e\\u548c\\u548c\\u89e3 (USD)\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','1',17,1699870686,1699870696,'0'),(62434,274,3529,75,'CSA 1.4.8 違規行為\n2022 年和 2023 年是否有違反行為/道德準則的情況（例如違規數量、案例等）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',16,1699870686,1699870696,'0'),(62435,274,3529,76,'CSA 1.4.8 違規行為\n請描述已確認的案件所採取行動? ','TextLong','0','',NULL,'[]','1',15,1699870686,1699870696,'0'),(62436,274,3529,77,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n貴公司在過去四個會計年度（2020-2023 年）是否因監管機構對生產工廠進行檢查而受到監管機構的檢查和/或收到任何FDA 483 表格通知或FDA 警告信（或其他機構的同等通知）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',14,1699870686,1699870696,'0'),(62437,274,3529,78,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n請具體說明收到的警告類型、受影響設施產生的收入以及停產的財務影響。','TextLong','0','',NULL,'[]','1',13,1699870686,1699870696,'0'),(62438,274,3529,79,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n貴公司是否有全球範圍/公開的道德行銷承諾？ 請提供相關資料來源。\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',12,1699870686,1699870696,'0'),(62439,274,3529,80,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n請列出承諾並描述其內容。','TextLong','0','',NULL,'[]','1',11,1699870686,1699870696,'0'),(62440,274,3529,81,'CSA 3.11.2 道德行銷-投訴追蹤\n請問過去一年是否收到相關投訴(不論是監管單位或其他單位)? \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',10,1699870686,1699870696,'0'),(62441,274,3529,NULL,'稅務政策[財務: 宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','1',9,1699870686,1699870696,'0'),(62442,274,3529,82,'請說明貴公司的稅務方針，並描述稅務治理與管控架構 (GRI 207-1, GRI 207-2) ','TextLong','0','GRI 207-1 稅務方針\n說明稅務方針，包括：組織是否有稅務策略（如有且公開，請提供該策略的文件連結）、組織內正式審查和核准稅務策略的治理單位或管理階層職位，以及審查的頻率、相關法規遵循的方針、稅務方針如何與組織業務和永續發展策略相連結。\n\nGRI 207-2稅務治理、管控與風險管理\n請描述稅務治理與管控架構（包括組織內負責遵循稅務策略之治理單位或管理階層職位、稅務方針如何實踐於組織運作、稅務風險的方針包括如何鑑別/管理/監督風險、如何評估稅務治理與管控架構之遵循狀況）；說明供提出與稅務有關之不道德/不誠信行為之疑慮的機制；描述稅務資訊揭露之確信程序，如有，提供確信報告、聲明或意見之參考文件的連結。',NULL,'[]','1',8,1699870686,1699870696,'0'),(62443,274,3529,83,'若有相關稅務治理與管控架構，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',7,1699870686,1699870696,'0'),(62444,274,3529,84,'請說明貴公司的稅務管理方針及其風險 (GRI 207-1)\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',6,1699870686,1699870696,'0'),(62445,274,3529,85,'請說明貴公司的稅務議題如何與利害關係人溝通 (GRI 207-3) ','TextLong','0','GRI 207-3 稅務稅務相關議題之利害關係人溝通與管理\n請描述就稅務相關議題，如何與利害關係人溝通，以及利害關係人相關疑慮之管理方針（包括與稅務機關溝通之方針、參與稅務公共政策倡議之方針、蒐集與考量利害關係人觀點與疑慮之流程，包括外部利害關係人）',NULL,'[]','1',5,1699870686,1699870696,'0'),(62446,274,3529,86,'請揭露貴公司稅務管轄區的揭露 (GRI 207-4) ','TextLong','0','GRI 207-4 國別報告\n組織經查核的合併財務報表或公開財務資訊所涵蓋之實體，在哪些稅務管轄區為稅務居住者(residents for tax purposes)，請列出此類所有稅務管轄區；針對每個稅務管轄區，請說明：居住者實體名稱、組織主要活動、員工人數及計算人數的基礎、來自第三方銷售之收入、與其他稅務管轄區的集團內部交易收入 (Revenues from intra-group transactions with other tax jurisdictions)、稅前收益/損失、現金及約當現金以外的有形資產、以現金支付的企業所得稅、應計企業所得稅的收益/損失、如果稅前損益採用法定稅率，說明造成應計企業所得稅收益/損失與應付稅款差異的原因、第207-4項報告資訊所涵蓋的期間',NULL,'[]','1',4,1699870686,1699870696,'0'),(62447,274,3529,87,'請勾選公司稅務政策是否符合以下選項\n','ChoiceMultiple','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u627f\\u8afe\\u9075\\u5b88\\u516c\\u53f8\\u71df\\u904b\\u570b\\u5bb6\\u7684\\u7a05\\u6cd5\\u548c\\u6cd5\\u898f\\u7684\\u7cbe\\u795e\\u548c\\u6587\\u5b57(\\u542b\\u6d77\\u5916\\u5e02\\u5834)\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u5c07\\u5275\\u9020\\u51fa\\u7684\\u50f9\\u503c\\u8f49\\u79fb\\u5230\\u4f4e\\u7a05\\u6536\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u6c92\\u6709\\u5546\\u696d\\u5be6\\u8cea\\u7684\\u7a05\\u6536\\u7d50\\u69cb\",\"\\u627f\\u8afe\\u6309\\u7167\\u7368\\u7acb\\u4ea4\\u6613\\u539f\\u5247\\u9032\\u884c\\u50f9\\u683c\\u8f49\\u79fb\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u79d8\\u5bc6\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\\u6216\\u6240\\u8b02\\u7684\\u201c\\u907f\\u7a05\\u5929\\u5802\\u201d\\u9032\\u884c\\u907f\\u7a05\",\"\\u7531\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6279\\u51c6\\u7684\\u7a05\\u6536\\u653f\\u7b56\\u6d41\\u7a0b\"],\"last\":null}','1',3,1699870686,1699870696,'0'),(62448,274,3529,88,'請提供以下稅收相關指標(按稅收管轄區區分)，並填寫以下答案：','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"(1)\\t\\u516c\\u53f8\\u5be6\\u9ad4\\u540d\\u7a31\"},{\"title\":\"(2)\\t\\u4e3b\\u8981\\u71df\\u904b\\u6d3b\\u52d5\"},{\"title\":\"(3)\\t\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578\"},{\"title\":\"(4)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u6536\\u5165\"},{\"title\":\"(5)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u7a05\\u524d\\u5229\\u6f64(\\u8667\\u640d)\"},{\"title\":\"(6)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u61c9\\u8a08\\u6240\\u5f97\\u7a05\"},{\"title\":\"(7)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u5df2\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u6240\\u5f97\\u7a05\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u6b04\\u4f4d1\",\"type\":\"1\"}]}','1',2,1699870686,1699870696,'0'),(62449,274,3529,89,'請提供過去兩年內的法定稅率（損益表-應計基礎）和現金稅率（現金流量表-現金基礎）相關數據。\n此外，請選擇（如果需要）解釋法定稅率和/或現金稅率可能低於預期的原因。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u7d2f\\u7a4d\\u53ef\\u63a5\\u53d7\\u7684\\u8abf\\u6574\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u6cd5\\u5b9a\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"},{\"title\":\"\\u5be6\\u969b\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u91d1\"},{\"title\":\"\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','1',1,1699870686,1699870696,'0'),(62450,274,3530,NULL,'最高決策與治理單位的組織架構 (董事會) [財務:吳宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','1',102,1699870686,1699870686,'0'),(62451,274,3530,1,'請說明貴公司治理架構及組成(GRI 2-9)\n\n','TextLong','0','說明組織的治理結構，包括最高治理單位下設立的委員會；\n並說明哪些委員會分別負責經濟、環境及人權衝擊的決策和監督；\n說明最高治理單位及其委員會的組成，包括以下資訊：執行董事、非執行董事、獨立董事、治理單位成員的任期、治理單位各成員的其他重要職位及承諾之數目、承諾的性質、性別、弱勢社會群體、與組織衝擊相關之能力、利害關係人代表',NULL,'[]','1',101,1699870686,1699870686,'0'),(62452,274,3530,2,'承上題，若有公司治理組織架構文件及圖片，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',100,1699870686,1699870686,'0'),(62453,274,3530,3,'請說明最高治理單位的提名與遴選方式 (GRI 2-10) \n (董事會) [財務:吳宗倫]\n\n ','TextLong','0','說明最高治理單位及其委員會之提名與選選流程，以及最高治理單位成員提名和遴選的準則（包括是否納入以下考量：利害關係人之觀點（含股東）、多元性、獨立性、與組織衝擊相關的能力）\n',NULL,'[]','1',99,1699870686,1699870686,'0'),(62454,274,3530,4,'董事會成員是否為高階管理層成員? 如果是，請說明哪幾位與如何避免與減緩利益衝突 ?  ','TextLong','0','GRI 2-15 利益衝突\n說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'[]','1',98,1699870686,1699870686,'0'),(62455,274,3530,NULL,'最高治理單位於衝擊管理以及永續報導的角色 (GRI2-12)(GRI2-13)(GRI2-14) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',97,1699870686,1699870686,'0'),(62456,274,3530,5,'請說明最高治理單位及高階主管在願景、公司核心價值、政策及永續發展相關目標上所擔任的角色，如何監督公司對於衝擊管理 ','TextLong','0','參考範例\n❖ 治理單位：為善盡監督責任，董事會依循「公開發行公司董事會議事辦法」訂定「董事會議事規則」，並依據「道德行為準則」規範董事的利益迴避原則，依法確實執行，以力求健全治理機能的完善。本公司董事會議事規範明文規定每季至少召開一次董事會，更可透過每季召開之董事會，與公司財務及內部主管溝通，瞭解公司內部風險控管、重大訴訟風險評估及內部報告等，並透過內部(室)及外部(會計師)之年度計畫及財務報表簽證持續辨認本公司對於各項上市公司相關法令及財務會計準則的遵行及目標達成效率。2021年共召開8次董事會，其間並安排財會與單位進行報告，建立完整控管制度，並檢視企業經營績效與討論重要策略議題，維持公司持續成長並符合市場需求，會議議題包含經濟(「國際財務報導準則」(IFRS)、投資擴產)、環保(RoHS、GP)及企業社會責任等。董事會為了善盡監督責任，建立了、法遵、風險管理等機制與內部檢核制度同步運行。OO本屆董事係於2020年6月12日依法令規定投票產生(任期3年)，其專業能力、社會歷練、道德標準等皆為一時之選。董事會由9位具專業背景與技術經驗的成員所組成，其中包含3席獨立董事，皆具有五年以上公司業務所需之工作經驗，或擔任公司業務所需相關科系之大專院校講師以上資歷，均以超然獨立精神提供本公司在營運、技術及財務上專精的諮詢，共同擔負公司策略、營運及監督之責。獨立董事之選舉係採候選人提名制，由董事審查資格後提名送交股東會選舉之。',NULL,'[]','1',96,1699870686,1699870686,'0'),(62457,274,3530,NULL,'董事會多元化與獨立性 [財務:吳宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','1',95,1699870686,1699870686,'0'),(62458,274,3530,6,'請說明董事會多元化與獨立性的管理政策','TextLong','0','範例\n本公司積極落實董事會成員多元化與獨立性政策: \n所有董事皆有豐富之專業背景及經歷以因應產業營運發展之需求。\n因應公司治理要求之董事兼任經理人不宜過高，本公司兼任公司高階主管員工之董事為2名(占比為18%，低於1/3)。\n性別組成之多元化，針對女性董事成員目標設定為一席，並於第18屆董事會選任實際達成目標，選任女性董事一名，占比為9%。\n董事會成員亦包括3名獨立董事(占比為27%，接近1/3)，確保獨立性。\n',NULL,'[]','1',94,1699870686,1699870686,'0'),(62459,274,3530,7,'在兼顧董事會成員多元化及獨立性方面，請問董事組成包含下列哪些考量？','TextLong','0','在性別、年齡、國籍、專業背景及技能上，如有考量請其說明',NULL,'[]','1',93,1699870686,1699870686,'0'),(62460,274,3530,8,'請說明貴公司董事會的組成','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6027\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u570b\\u7c4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u696d\\u80cc\\u666f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5e74\\u9f61(30\\u4ee5\\u4e0b\\/31-50\\/51\\u4ee5\\u4e0a)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u4efb\\u671f(1-3\\/4-6\\/7-9\\u5e74)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u517c\\u4efb\\u672c\\u516c\\u53f8\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\uff0c\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u8077\\u52d9\"}]}','1',92,1699870686,1699870686,'0'),(62461,274,3530,9,'董事會席次揭露','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u7e3d\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5177\\u6709\\u914d\\u5076\\u6216\\u4e8c\\u7b49\\u89aa\\u4ee5\\u5167\\u89aa\\u5c6c\\u95dc\\u4fc2\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u517c\\u4efb\\u516c\\u53f8\\u7d93\\u7406\\u4eba\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\"}]}','1',91,1699870686,1699870686,'0'),(62462,274,3530,NULL,'董事會績效評估 (GRI 2-18) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',90,1699870686,1699870686,'0'),(62463,274,3530,10,'請說明如何進行董事會績效評估? ','TextLong','0','範例1：依據xx年通過之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會，並至少3年由外部機構評估一次。\n\n範例2:\n依據本公司之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會。本公司董事會於2022年自評評分結果為4.7分(滿分為5分)；2022年並邀請外部單位<社團法人中華公司治理協會>於2022年2月24執行實地訪評。協會於2022年3月8日提出評估報告，本公司在2022年3月25日提報董事會並針對2條建議事項尋求改進。（詳參本公司官網-董事會績效評估。\n',NULL,'[]','1',89,1699870686,1699870686,'0'),(62464,274,3530,11,'請說明貴公司如何強化董事會績效之做法?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',88,1699870686,1699870686,'0'),(62465,274,3530,12,'請問貴公司2023年是否有效發揮董事職能?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',87,1699870686,1699870686,'0'),(62466,274,3530,13,'請說明2023年召開董事會次數','DynamicForm','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5168\\u5e74\\u53ec\\u958b\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6b21\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u51fa\\u5e2d\\u7387\"}]}','1',86,1699870686,1699870686,'0'),(62467,274,3530,14,'請說明內部稽核機制的運作 [稽核]','TextLong','0','參考: 為協助董事會及經理人落實公司治理，強化內部控制與稽核作業，本公司稽核室直屬董事會，設總稽核一人擔任稽核主管，下轄稽核員1~2人。本公司總稽核之任免須經審計委員會同意及董事會通過。稽核範圍包含內部控制制度設計及執行情形之稽核，以及內部控制自行評估之覆核。稽核作業運作說明如下:\n(1)	每年年底前依風險評估結果擬定年度稽核計畫，提報審計委員會及董事會通過後依法申報。\n(2)	執行計劃性及專案性稽核。\n(3)	每月內部稽核工作報告與每季稽核追蹤報告呈獨立董事核閱，總稽核列席審計委員會及董事會，報告內部稽核作業執行成果。\n(4)	覆核內部控制制度自行評估及高階診斷作業，提報審計委員會及董事會內部控制制度之有效性及「內部控制制度聲明書」，並依法申報。\n(5)	本公司已建置ISO 9001、IATF 16949、ISO 14001、ISO 22301、ISO 27001、ISO 45001、TIPS等管理系統，透過內部稽核，落實PDCA管理循環。',NULL,'[]','1',85,1699870686,1699870686,'0'),(62468,274,3530,NULL,'董事會進修與群體智識  (GRI 2-17) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',84,1699870686,1699870686,'0'),(62469,274,3530,15,'請說明貴公司為提升最高治理單位之永續發展上的群體智識、技能及經驗所採取的措施，例如:教育訓練、參加外部課程等  [HR]','TextLong','0','',NULL,'[]','1',83,1699870686,1699870686,'0'),(62470,274,3530,16,'請說明董事會2023年進修情形，例如:課程內容、時數 ','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u985e\\u5225(\\u8463\\u4e8b\\/\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u65e5\\u671f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8fa6\\u55ae\\u4f4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ab2\\u7a0b\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u6642\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7576\\u5e74\\u5ea6\\u9032\\u4fee\\u7e3d\\u6642\\u6578\"}]}','1',82,1699870686,1699870686,'0'),(62471,274,3530,17,'請上傳董事會2023年進修情形','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',81,1699870686,1699870686,'0'),(62472,274,3530,18,'說明董事會在「重大主題衝擊評估」擔任監督管理的重要角色\n請注意，GRI 2021準則要求先針對重大主題進行正向與負向的衝擊評估。董事會在整體「重大主題衝擊評估」與決策擔任監督管理之責。','TextLong','0','Step 1: 蒐集重大主題\nStep 2: 識別正面與負面衝擊 (組織對環境，經濟，社會/人(人權)的影響)\nStep 3: 詢問利害關係人對衝擊的影響程度\nStep 4: 確定重大主題對於營運的影響 (雙重重大性)  \nStep 5: 確定重大主題與排序\n在以上流程當中，董事會扮演甚麼角色? \n',NULL,'[]','1',80,1699870686,1699870686,'0'),(62473,274,3530,NULL,'政策承諾  (GRI 2-23)(GRI 2-24) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',79,1699870686,1699870686,'0'),(62474,274,3530,19,'請說明貴公司是否具有政策承諾並公開發布? 請問發布位置/網址?  \n請參考以下說明','DynamicForm','0','GRI 2-23 政策承諾\n1. 描述有關「責任商業行為」之政策承諾（包括：引用的政府間官方文件、是否包含執行盡職調查的承諾、是否應用預警原則、是否規定尊重人權）；\n2. 描述「尊重人權」的特定政策承諾（包括：承諾涵蓋哪些國際認定人權、特別關注的利害關係人類別/風險群體/弱勢群體）；\n如承諾有公開請提供文件連結，如未公開請說明原因；\n承諾由組織的哪個層級核准（是否為最高層級）；\n將這些承諾實踐於組織活動和商業關係的程度（如：是否適用於組織的特定或所有活動、是否適用於組織的商業關係等）；\n描述怎麼與員工/商業夥伴/其他相關團體溝通這些政策承諾（如：是否也要求員工/商業團體/其他團體如治理單位成員瀏覽並定期簽署政策承諾、使用的溝通方法如網站/會議/契約協定、如何消除語言等潛在溝通障礙）',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6838\\u51c6\\u627f\\u8afe\\u7684\\u6700\\u9ad8\\u5c64\\u7d1a \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u6d3b\\u52d5\\u8207\\u7bc4\\u570d \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6e9d\\u901a\\u65b9\\u5f0f(\\u767c\\u5e03\\u4f4d\\u7f6e\\/\\u7db2\\u5740)\"}]}','1',78,1699870686,1699870686,'0'),(62475,274,3530,NULL,'薪酬政策(GRI2-19) (GRI2-20) (GRI2-21) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',77,1699870686,1699870686,'0'),(62476,274,3530,20,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策','TextLong','0','GRI2-19 薪酬政策\na.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策，包括：\ni. 固定薪資和浮動薪資；\nii. 簽約獎金或招聘獎勵金；\niii. 離職金；\niv. 索回機制；\nv. 退休福利；\nb.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。','','[]','1',76,1699870686,1699870686,'0'),(62477,274,3530,21,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。 (GRI2-19) ','TextLong','0','',NULL,'[]','1',75,1699870686,1699870686,'0'),(62478,274,3530,22,'請描述是否有獨立的最高治理單位成員或獨立的薪酬委員會監督薪酬決定流程(GRI2-20) ','TextLong','0','描述組織設計其薪酬政策與薪酬決定之流程，包括：\nii. 如何尋求利害關係人（包含股東）的意見並將其納入薪酬相關考量事項；是否有薪酬顧問參與薪酬的制定，如果是，他們是否獨立於組織、最高治理單位及高階管理階層；','','[]','1',74,1699870686,1699870686,'0'),(62479,274,3530,23,'請描述組織年度總薪酬比率(GRI2-21) \n','TextLong','0','GRI 2-21 年度總薪酬比率\na.報導組織中薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率；\nb. 報導組織中薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率；\nc. 報導必要的脈絡資訊以理解該數據，以及數據如何彙編。','','[]','1',73,1699870686,1699870686,'0'),(62480,274,3530,NULL,'誠信經營/內線交易防範［人資 景雲Lynne Sun]','Introduction','1','',NULL,'[]','1',72,1699870686,1699870686,'0'),(62481,274,3530,24,'請說明貴公司誠信經營與企業倫理之政策與規範 [HR]','TextLong','0','參考範例\n❖ 重視道德廉潔\nOO遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規章或其他商業行為有關法令，以作為落實誠信經營之基本前提。\n為進一步落實企業誠信經營，滿足投資人及其他利害關係人的期待，OO已於2011年董事會正式通過「誠信經營守則」與「道德行為準則」，並對OO所有營運據點之員工進行教育訓練，訂定詳細的作業程序、行為指南與獎懲制度，確保所有員工皆理解及落實誠信經營及職業道德的重要性。\n「誠信經營守則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在商業行為中不得接受任何不正當之利益，或從事違反法律及不誠信的行為。涵蓋範疇包括禁止行賄與收賄、提供非法政治獻金、不當慈善捐贈或活動、不當禮物或款待的收受等。該守則亦規範董事、監察單位及經理人應避免利益衝突，並針對不誠信行為或潛在風險高的營業活動，建立完善的內控制度。\n「道德行為準則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在履行工作職務時的道德行為，涵蓋範疇包括迴避利益衝突與不當利益之輸送、不得圖己私利、落實公司及客戶保密、公平交易與交易情形真實呈報、公司資產之妥善運用及維護等。除此之外，OO另外訂有「績效考核辦法」，考核項目除了工作績效外，也包括工作態度、品德操守等，期望透過選、用、育、留的結合並輔以有效的目標管理與績效考核制度，提升管\n理績效。\n「防範內線交易機制」為防範內線交易，避免不當洩漏，並確保對外界發表之一致性與正確性，特制定「內部重大處理作業程序」。適用對象為本公司董事、經理人及全體員工，並規定對於知悉重大訊息者，不得洩露予他人，亦不得探詢或蒐集與個人職務不相關之公司未公開重大，以落實防範內線交易管理作業。\n「誠信經營及道德行為訓練」OO員工於新進人員職前訓練時，均安排誠信及道德行為宣導課程，新進人員受訓比例達100%；並於每兩年安排一次誠信、道德相關教育訓練，另透過 不定期會議或教育訓練場合，向全體同仁宣達誠信經營理念，徹底杜絕貪腐事件發生。\n我們除了透過制訂組織規章、設置專責單位、加強誠信教育宣導之外、並建立懲處制度，另提供內外部申訴與檢舉管道，全面落實不誠信行為之防範指施，據以嚴加防範不誠信行為發生。\n',NULL,'[]','1',71,1699870686,1699870686,'0'),(62482,274,3530,25,'承上題，若有相關誠信經營守則或相關文件及圖，請上傳  [HR]','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',70,1699870686,1699870686,'0'),(62483,274,3530,26,'請說明當年度誠信經營執行成果 [稽核]\n','TextLong','0',' (GRI 205-2) ',NULL,'[]','1',69,1699870686,1699870686,'0'),(62484,274,3530,27,'「誠信經營守則」宣導，2023年共有OOO 人數完成課程，達成率100%。 [HR]','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"}]}','1',68,1699870686,1699870686,'0'),(62485,274,3530,28,'說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances)  \n[公司治理/董事會] [稽核室]','TextLong','0','',NULL,'[]','1',67,1699870686,1699870686,'0'),(62486,274,3530,29,'請說明貴公司針對負面衝擊的處理程序 \n[風險管理]','DynamicForm','0','請描述：針對造成或促成的負面衝擊提供（或以合作方式進行）補救措施的承諾；鑑別與處理申訴 (complaints) 的方法（包括已建立或參與的申訴機制）；針對造成/促成的負面衝擊，提供（或合作進行）補救的程序；使用申訴機制的潛在利害關係人如何參與這些機制的設計/檢視/操作和改善；如何追蹤申訴機制和補救程序的有效性，提供有效性的例子（包括利害關係人的意見回饋）股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u53ca\\u627f\\u8afe\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u9451\\u5225\\u8207\\u7533\\u8a34\\u5236\\u5ea6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u5982\\u4f55\\u53c3\\u8207\\u9019\\u4e9b\\u6a5f\\u5236\\u8a2d\\u8a08\\u3001\\u64cd\\u4f5c\\u53ca\\u6539\\u5584\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u8ffd\\u8e64\\u7533\\u8a34\\u6a5f\\u5236\\u53ca\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u6709\\u6548\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u6709\\u6548\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"}]}','1',66,1699870686,1699870686,'0'),(62487,274,3530,30,'請問貴公司對於組織營運及商業關係中責任商業行為的疑慮機制，例如保密訪談、升級流程(管理層出現問題)、熱線、報導等 ','TextLong','0','申訴機制/檢舉機制\n本公司設有「違反誠信經營規定之檢舉制度」，建立檢舉專線 +886-2-2326-3502 與檢舉信箱 informant@ecic.com.tw，並明定受理專責人員為稽核室；另設置審計委員會信箱 AuditCommittee@ecic.com.tw。設定回應時間為接到檢舉後24小時內處理，嚴格遵守檢舉人身份及檢舉內容保密原則，並允許匿名檢舉，保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置之措施，同時設有檢舉人獎勵措施及「懲戒與申訴制度」，經查違反屬實者，依公司規定給予懲處。\n2022年提供「檢舉制度」中文繁體版(供總部同仁使用)、中文簡體版(供海外華語地區/中國大陸地區同仁使用)及英文版(供歐美地區及臺灣地區的外籍員工使用)電子檔，向各地區所屬同仁進行宣導。2022年全年並無檢舉事蹟產生。',NULL,'[]','1',65,1699870686,1699870686,'0'),(62488,274,3530,31,'請確認2023年有無檢舉事蹟產生 [稽核室]','TextLong','0','',NULL,'[]','1',64,1699870686,1699870686,'0'),(62489,274,3530,32,'CSA 1.4.2 行為準則  [稽核]\n貴公司的行為準則涵蓋了以下哪些方面? ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u884c\\u70ba\\u6e96\\u5247\\u662f\\u5426\\u6db5\\u84cb\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u65bc\\u7e3d\\u90e8\\/\\u5b50\\u516c\\u53f8\\/\\u5206\\u516c\\u53f8\"}]}','1',63,1699870686,1699870686,'0'),(62490,274,3530,33,'CSA 1.4.5 行為準則：作為/流程: 有哪些機制來確保有效實施貴公司的行為準則（例如合規制度）？ 請提供佐證資料。[稽核]','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',62,1699870686,1699870686,'0'),(62491,274,3530,34,'CSA 1.4.3 行為準則培訓/教育訓練? 請提供數字與說明 [HR]','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u63d0\\u4f9b\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u5c0d\\u8c61\\/\\u985e\\u578b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u4eba\\u6578 (\\u55ae\\u4f4d: \\u4eba\\u6578)\"}]}','1',61,1699870686,1699870686,'0'),(62492,274,3530,35,'請問貴公司當年度是否發生反貪腐事件，若有請說明事情緣由及處理方式；若無則無需填寫  [稽核]','TextLong','0','',NULL,'[]','1',60,1699870686,1699870686,'0'),(62493,274,3530,36,'請說反貪腐的政策和程序的溝通及訓練(GRI 205-2) (GRI 205-3)  [HR]','TextLong','0','範例：本公司24個廠處及11個子公司皆已自行進行貪腐相關風險之內控制度評估，均未發現有貪腐風險的營運活動。2022年無貪腐事件，無反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為。',NULL,'[]','1',59,1699870686,1699870686,'0'),(62494,274,3530,37,'CSA 1.4.4 貪腐與賄賂案件\n貴公司的反腐敗和反賄賂政策涵蓋哪些面向？ \n[稽核]','TextLong','0','',NULL,'[]','1',58,1699870686,1699870686,'0'),(62495,274,3530,38,'CSA 1.4.4 反貪腐與反賄賂相關文件，請上傳\n[稽核]','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',57,1699870686,1699870686,'0'),(62496,274,3530,NULL,'風險管理  [總經理室管技組 學怡]','Introduction','1','',NULL,'[]','1',56,1699870686,1699870686,'0'),(62497,274,3530,39,'請說明公司風險管理的運作(如管理方針、權責單位與政策與作法)','TextLong','0','本公司參考「ISO 31000:2018風險管理-原則與指導綱要」，擬定「風險管理程序」。羅列七大類風險（市場風險、政治風險、環境風險、法律風險、財務風險、營運風險、其他風險）及風險處置策略/處理原則，由各權責單位針對所負責之業務範圍，依「風險管理程序」所載之風險管理流程負責評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n管理單位: 風險管理委員會\n本公司設置風險管理委員會，由董事長擔任主席\n風險管理委員會成員: 總經理暨生產、研發、安環、人資、財務、採購、資訊、稽核等主管參與運作\n會議召開頻率: 每年定期召開 2 次風險管理委員會議。\n討論內容: 依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運有關之外部經營環境變化與公司內部營運有關之風險管理議題進行討論及決議，並進行後續追蹤。\n回報董事會: 風險管理委員會執行秘書每年向董事會報告當年度風險管理委員會運作情形與各項議題討論與執行結果、並聽取與會董事們的指導意見，進行後續相關營運相關活動規畫之調整與執行。\n',NULL,'[]','1',55,1699870686,1699870686,'0'),(62498,274,3530,40,'承上題，若有相關風險管理政策文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',54,1699870686,1699870686,'0'),(62499,274,3530,41,'請說明2023年運作情況 ','TextLong','0','',NULL,'[]','1',53,1699870686,1699870686,'0'),(62500,274,3530,42,'請說明公司風險管理的流程 ','TextLong','0','風險識別流程\n風險管理委員會成員，依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運相關之外部經營環境變化，以及公司內部營運相關之潛在風險管理議題，進行風險識別。','/static/upload/image/7/09/b2/9d86ada4d53f934469d1a1c231e6f83d.png','[]','1',52,1699870686,1699870686,'0'),(62501,274,3530,43,'承上題，若有相關風險管理流程文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',51,1699870686,1699870686,'0'),(62502,274,3530,44,'風險分類與定義','TextLong','0','以下參考金管會要求之各類風險定義範疇如下， \n風險類別	定義範疇\n市場風險	國內外市場需求變化或競爭，有礙企業實現營運目標之風險。\n政治風險	地緣政治局勢或國家政策變動之風險。\n環境風險	自然災害、氣候變遷、傳染病等外部不可控風險。\n法律風險	營運活動未符規定受罰、或因外部訴訟事件導致商譽或財損之風險。\n財務風險	企業在各項財務活動中，致使企業蒙受損失之風險。\n營運風險	企業因內控/內部管理因素，導致人身、資產與淨利損失的風險。\n其他風險	非屬上述各項，但會使公司蒙受重大損失之風險。\n\n風險處理原則\n依照風險管理委員會決議，各類風險屬性之處理原則如下: \n-可預防風險：採積極預防：制定標準營運程序，引導員工根據規範採取行動和決定，並透過內部控制與內部稽核，追蹤確認各管理系統之有效性。\n-策略風險與外部風險：管理階層透過公開討論方式，找出合乎成本效益的方法，降低風險發生的可能性與衝擊。',NULL,'[]','1',50,1699870687,1699870687,'0'),(62503,274,3530,45,'2023年執行情形與具體成效\n','TextLong','0','參考\n(1).各單位已就所負責業務範圍，評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率78%；中高風險供應商占4%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數：0。\n(5).人資管理：員工離職率2.2% (2023年)\n(6).通過第三方定期稽核，驗證「ISO 22301營運持續管理系統（BCMS）」之有效性。\n',NULL,'[]','1',49,1699870687,1699870687,'0'),(62504,274,3530,46,'2024年風險管理目標','TextLong','0','參考\n風險管理目標：強化組織韌性，確保營運持續。\n(1).ESG風險分數≦30分。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率≧85%；中高風險供應商≦3%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數≦ 1件。\n(5).人資管理：員工離職率≦ 1.5%。\n',NULL,'[]','1',48,1699870687,1699870687,'0'),(62505,274,3530,47,'ESG風險評估','ColumnInput','0','本公司的風險管理政策為「實施風險管理，確保永續經營」；2023年依照重大性原則進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題的風險評估。所訂定風險管理政策如下：',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u5b89\\u5168\\u885b\\u751f\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u793e\\u6703\\u7d93\\u6fdf\\u8207\\u6cd5\\u4ee4\\u9075\\u5faa\"},{\"title\":\"\\u5f37\\u5316\\u8463\\u4e8b\\u8077\\u80fd\"},{\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u76f8\\u95dc\\u98a8\\u96aa\\u7ba1\\u7406\\u653f\\u7b56\\u6216\\u7b56\\u7565\\u82072023\\u5e74\\u57f7\\u884c\\u60c5\\u5f62\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','1',47,1699870687,1699870687,'0'),(62506,274,3530,48,'請問公司是否有設立風險管理與因應的委員會及決策管理層級? 隸屬於董事會還是營運管理層級? \n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',46,1699870687,1699870687,'0'),(62507,274,3530,49,'請提供風險管理與因應委員會及決策管理層級的說明\n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',45,1699870687,1699870687,'0'),(62508,274,3530,50,'請問公司多久進行一次風險辨識與風險管理?  ','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',44,1699870687,1699870687,'0'),(62509,274,3530,51,'請問與公司本業有關最重大的前3項風險為何？並說明公司針對上述3大風險的管理與因應','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u50b3\\u67d3\\u75c5\\u6216\\u5176\\u4ed6\\u5065\\u5eb7\\u5371\\u6a5f\"},{\"title\":\"\\u5730\\u7de3\\u653f\\u6cbb\\u98a8\\u96aa\"},{\"title\":\"\\u4f9b\\u61c9\\u93c8\\u4e2d\\u65b7\"},{\"title\":\"\\u7db2\\u8def\\u5a01\\u8105\\uff08\\u8cc7\\u5b89\\u98a8\\u96aa\\uff09\"},{\"title\":\"\\u6c23\\u5019\\u8b8a\\u9077\"},{\"title\":\"\\u80fd\\u6e90\\u53ca\\u8cc7\\u6e90\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u79d1\\u6280\\u8b8a\\u9769\\u7684\\u901f\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4eba\\u624d\\u53ca\\u52de\\u52d5\\u529b\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u524d3\\u9805\\u98a8\\u96aa(\\u8acb\\u4f9d\\u7167\\u91cd\\u8981\\u6027\\u586b\\u5165\\u6578\\u5b571-3)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\\u516c\\u53f8\\u98a8\\u96aa\\u7684\\u7ba1\\u7406\\u8207\\u56e0\\u61c9\"}]}','1',43,1699870687,1699870687,'0'),(62510,274,3530,NULL,'資訊安全管理(GRI418-1 )','Introduction','1','',NULL,'[]','1',42,1699870687,1699870687,'0'),(62511,274,3530,52,'請說明管理系統、方針與作法','TextLong','0','因應資訊安全風險增加，本公司於2016年成立「資安暨個資管理委員會」，負責防範外部威脅及內部管理。以總經理為主任委員，資訊處處長為執行秘書，指派公司跨處室之一級主管為資訊安全代表，每季召開資訊安全管理審查會議及資訊安全代表會議。並由資訊處主管每年定期向董事會報告資訊安全執行成果。\n',NULL,'[]','1',41,1699870687,1699870687,'0'),(62512,274,3530,53,'請說明貴公司之資訊安全委員會組織圖，請上傳		','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',40,1699870687,1699870687,'0'),(62513,274,3530,54,'《ISO 27001 資訊安全管理系統證書》若貴公司有獲得，請上傳\n','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',39,1699870687,1699870687,'0'),(62514,274,3530,55,'請說明貴公司之資安管理作為','TextLong','0','外部威脅防範工作內容\n1.定期網路弱點掃描、修補網路破洞，降低駭客入侵。\n2.使用防火牆過濾惡意軟體入侵攻擊。\n3.使用郵件過濾軟體過濾郵件病毒及垃圾郵件。\n4.更新防毒軟體，防止感染各類病毒。\n5.進行委外廠商實地稽核，專案開始並簽訂「委外廠商人員保密切結書」。\n內部管理工作內容\n1.加強資安宣導及教育訓練\n2.導入加密系統，針對機密文件加密，防止資料外洩\n3.針對關鍵主機定期備份及簽訂備援服務，並且每年執行災害演練。\n4.定期審查特權帳號及一般帳號，控管帳號。\n5.設置系統開發測試環境，減少人為疏失。\n6.外部人員必須提出申請，才可存取內部網路資源(wifi)\n7.收集系統軌跡紀錄，防止他人非法進入系統。\n8.隨身碟需註冊後才可在公司電腦使用。\n\n',NULL,'[]','1',38,1699870687,1699870687,'0'),(62515,274,3530,56,'2023 年執行成果與具體作為','TextLong','0','',NULL,'[]','1',37,1699870687,1699870687,'0'),(62516,274,3530,57,'請說明今年度是否發生資安事件，請依照分類類別說明發生件數','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8f15\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4e2d\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u91cd\\u5927\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u5b9a\\u7fa9\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"}]}','1',36,1699870687,1699870687,'0'),(62517,274,3530,58,'若公司發生重大資安事件，請問後續補救措施為何?\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',35,1699870687,1699870687,'0'),(62518,274,3530,59,'若有相關資料請提供','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',34,1699870687,1699870687,'0'),(62519,274,3530,NULL,'智慧財產管理 [智權室主任] ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',33,1699870687,1699870687,'0'),(62520,274,3530,60,'請說明智慧財產管理管理系統、方針與作法','TextLong','0','',NULL,'[]','1',32,1699870687,1699870687,'0'),(62521,274,3530,61,'請說明貴公司之專利保護措施','TextLong','0','例如：本公司設置專利管理委員會，透過評審機制、獎勵制度和宣導教育等執行層面的落實，鼓勵同仁踴躍參與發明事務，並保護公司研發成果；對於獲證專利，定期評估維護，使公司專利獲得有效管理和保護。',NULL,'[]','1',31,1699870687,1699870687,'0'),(62522,274,3530,62,'2023年專利執行成果與具體作為？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',30,1699870687,1699870687,'0'),(62523,274,3530,63,'目前貴公司累計至2023年之智慧財產數量為？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',29,1699870687,1699870687,'0'),(62524,274,3530,64,'2023年是否有重大智慧財產違失事件？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',28,1699870687,1699870687,'0'),(62525,274,3530,65,'CSA 3.8.4 專利申請政策\n貴公司是否同意不對最不發達國家（LDCs，根據聯合國的定義）、低收入國家（LICs，根據定義）藥物近用指數（ATMI）範圍內用於治療疾病的產品申請或執行專利？由世界銀行定義）和中低收入國家（LMICs，由世界銀行定義）？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',27,1699870687,1699870687,'0'),(62526,274,3530,66,'請指出哪些地區屬於此承諾並提供佐證資料：\n*  請提供您保留專利執行權的中低收入國家名單:\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',26,1699870687,1699870687,'0'),(62527,274,3530,67,'請備註您保留對哪些產品實施專利的權利','TextLong','0','',NULL,'[]','1',25,1699870687,1699870687,'0'),(62528,274,3530,NULL,'法規遵循 (GRI 2-27)(GRI206-1 )(GRI416-2 )(GRI417-1) (GRI417-2 )(GRI417-3 )(GRI418-1)\n [法務 健煒]  \n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',24,1699870687,1699870687,'0'),(62529,274,3530,68,'請說明2023年發生的重大違反法規事件，並描述重大違規事件說明如何判定何謂重大違規事件','DynamicForm','0','被罰款事件/受到非金錢制裁的事件\n公司治理相關(例:諴信與貪腐相關議題)\n環境(例:空氣污染排放/水污染排放/廢棄物管理/其他)\n社會(勞動基準法相關/職業安全衛生相關)\n產品與服務(例:健康和安全相關法規/資訊與標示的要求)\n行銷傳播',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e8b\\u4ef6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u5224\\u5b9a(\\u6cd5\\u898f\\u4f9d\\u64da\\u7b49)\"}]}','1',23,1699870687,1699870687,'0'),(62530,274,3530,69,' 在2020-2023年內支付違反法規罰款的總金額\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\\u7e3d\\u984d\"}]}','1',22,1699870687,1699870687,'0'),(62531,274,3530,70,'描述重大違規事件','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8aa0\\u4fe1\\u8207\\u8caa\\u8150\\u76f8\\u95dc\\u8b70\\u984c 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','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u66fe\\u88ab\\u653f\\u5e9c\\u55ae\\u4f4d\\uff08\\u56e0\\u9055\\u53cd\\u516c\\u53f8\\u6cd5\\u3001\\u8b49\\u5238\\u4ea4\\u6613\\u6cd5\\u3001\\u8cc7\\u8a0a\\u62ab\\u9732\\uff0c\\u6216\\u570b\\u5167\\u5916\\u7576\\u5730\\u76e3\\u7406\\u6cd5\\u898f\\u7b49\\uff09\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u74b0\\u5883\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f \"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u793e\\u6703\\u6216\\u4eba\\u6b0a\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u5176\\u5b83\\u9055\\u5931\\u4e8b\\u9805\\u88ab\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206?\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u5f8c\\u7e8c\\u6539\\u9032\\u4f5c\\u6cd5\"}]}','1',19,1699870687,1699870687,'0'),(62534,274,3530,73,'CSA 1.4.7 反貪腐與反賄賂\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u8150\\u6557\\u548c\\u8cc4\\u8cc2\\u6848\\u4ef6\"},{\"title\":\"\\u6b63\\u5728\\u9032\\u884c\\u4e2d\\u7684\\u6848\\u4f8b\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','1',18,1699870687,1699870687,'0'),(62535,274,3530,74,'CSA 1.4.6 反競爭行為\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u7f70\\u6b3e\\u548c\\u548c\\u89e3 (USD)\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','1',17,1699870687,1699870687,'0'),(62536,274,3530,75,'CSA 1.4.8 違規行為\n2022 年和 2023 年是否有違反行為/道德準則的情況（例如違規數量、案例等）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',16,1699870687,1699870687,'0'),(62537,274,3530,76,'CSA 1.4.8 違規行為\n請描述已確認的案件所採取行動? ','TextLong','0','',NULL,'[]','1',15,1699870687,1699870687,'0'),(62538,274,3530,77,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n貴公司在過去四個會計年度（2020-2023 年）是否因監管機構對生產工廠進行檢查而受到監管機構的檢查和/或收到任何FDA 483 表格通知或FDA 警告信（或其他機構的同等通知）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',14,1699870687,1699870687,'0'),(62539,274,3530,78,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n請具體說明收到的警告類型、受影響設施產生的收入以及停產的財務影響。','TextLong','0','',NULL,'[]','1',13,1699870687,1699870687,'0'),(62540,274,3530,79,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n貴公司是否有全球範圍/公開的道德行銷承諾？ 請提供相關資料來源。\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',12,1699870687,1699870687,'0'),(62541,274,3530,80,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n請列出承諾並描述其內容。','TextLong','0','',NULL,'[]','1',11,1699870687,1699870687,'0'),(62542,274,3530,81,'CSA 3.11.2 道德行銷-投訴追蹤\n請問過去一年是否收到相關投訴(不論是監管單位或其他單位)? \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',10,1699870687,1699870687,'0'),(62543,274,3530,NULL,'稅務政策[財務: 宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','1',9,1699870687,1699870687,'0'),(62544,274,3530,82,'請說明貴公司的稅務方針，並描述稅務治理與管控架構 (GRI 207-1, GRI 207-2) ','TextLong','0','GRI 207-1 稅務方針\n說明稅務方針，包括：組織是否有稅務策略（如有且公開，請提供該策略的文件連結）、組織內正式審查和核准稅務策略的治理單位或管理階層職位，以及審查的頻率、相關法規遵循的方針、稅務方針如何與組織業務和永續發展策略相連結。\n\nGRI 207-2稅務治理、管控與風險管理\n請描述稅務治理與管控架構（包括組織內負責遵循稅務策略之治理單位或管理階層職位、稅務方針如何實踐於組織運作、稅務風險的方針包括如何鑑別/管理/監督風險、如何評估稅務治理與管控架構之遵循狀況）；說明供提出與稅務有關之不道德/不誠信行為之疑慮的機制；描述稅務資訊揭露之確信程序，如有，提供確信報告、聲明或意見之參考文件的連結。',NULL,'[]','1',8,1699870687,1699870687,'0'),(62545,274,3530,83,'若有相關稅務治理與管控架構，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',7,1699870687,1699870687,'0'),(62546,274,3530,84,'請說明貴公司的稅務管理方針及其風險 (GRI 207-1)\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',6,1699870687,1699870687,'0'),(62547,274,3530,85,'請說明貴公司的稅務議題如何與利害關係人溝通 (GRI 207-3) ','TextLong','0','GRI 207-3 稅務稅務相關議題之利害關係人溝通與管理\n請描述就稅務相關議題，如何與利害關係人溝通，以及利害關係人相關疑慮之管理方針（包括與稅務機關溝通之方針、參與稅務公共政策倡議之方針、蒐集與考量利害關係人觀點與疑慮之流程，包括外部利害關係人）',NULL,'[]','1',5,1699870687,1699870687,'0'),(62548,274,3530,86,'請揭露貴公司稅務管轄區的揭露 (GRI 207-4) ','TextLong','0','GRI 207-4 國別報告\n組織經查核的合併財務報表或公開財務資訊所涵蓋之實體，在哪些稅務管轄區為稅務居住者(residents for tax purposes)，請列出此類所有稅務管轄區；針對每個稅務管轄區，請說明：居住者實體名稱、組織主要活動、員工人數及計算人數的基礎、來自第三方銷售之收入、與其他稅務管轄區的集團內部交易收入 (Revenues from intra-group transactions with other tax jurisdictions)、稅前收益/損失、現金及約當現金以外的有形資產、以現金支付的企業所得稅、應計企業所得稅的收益/損失、如果稅前損益採用法定稅率，說明造成應計企業所得稅收益/損失與應付稅款差異的原因、第207-4項報告資訊所涵蓋的期間',NULL,'[]','1',4,1699870687,1699870687,'0'),(62549,274,3530,87,'請勾選公司稅務政策是否符合以下選項\n','ChoiceMultiple','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u627f\\u8afe\\u9075\\u5b88\\u516c\\u53f8\\u71df\\u904b\\u570b\\u5bb6\\u7684\\u7a05\\u6cd5\\u548c\\u6cd5\\u898f\\u7684\\u7cbe\\u795e\\u548c\\u6587\\u5b57(\\u542b\\u6d77\\u5916\\u5e02\\u5834)\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u5c07\\u5275\\u9020\\u51fa\\u7684\\u50f9\\u503c\\u8f49\\u79fb\\u5230\\u4f4e\\u7a05\\u6536\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u6c92\\u6709\\u5546\\u696d\\u5be6\\u8cea\\u7684\\u7a05\\u6536\\u7d50\\u69cb\",\"\\u627f\\u8afe\\u6309\\u7167\\u7368\\u7acb\\u4ea4\\u6613\\u539f\\u5247\\u9032\\u884c\\u50f9\\u683c\\u8f49\\u79fb\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u79d8\\u5bc6\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\\u6216\\u6240\\u8b02\\u7684\\u201c\\u907f\\u7a05\\u5929\\u5802\\u201d\\u9032\\u884c\\u907f\\u7a05\",\"\\u7531\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6279\\u51c6\\u7684\\u7a05\\u6536\\u653f\\u7b56\\u6d41\\u7a0b\"],\"last\":null}','1',3,1699870687,1699870687,'0'),(62550,274,3530,88,'請提供以下稅收相關指標(按稅收管轄區區分)，並填寫以下答案：','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"(1)\\t\\u516c\\u53f8\\u5be6\\u9ad4\\u540d\\u7a31\"},{\"title\":\"(2)\\t\\u4e3b\\u8981\\u71df\\u904b\\u6d3b\\u52d5\"},{\"title\":\"(3)\\t\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578\"},{\"title\":\"(4)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u6536\\u5165\"},{\"title\":\"(5)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u7a05\\u524d\\u5229\\u6f64(\\u8667\\u640d)\"},{\"title\":\"(6)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u61c9\\u8a08\\u6240\\u5f97\\u7a05\"},{\"title\":\"(7)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u5df2\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u6240\\u5f97\\u7a05\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u6b04\\u4f4d1\",\"type\":\"1\"}]}','1',2,1699870687,1699870687,'0'),(62551,274,3530,89,'請提供過去兩年內的法定稅率（損益表-應計基礎）和現金稅率（現金流量表-現金基礎）相關數據。\n此外，請選擇（如果需要）解釋法定稅率和/或現金稅率可能低於預期的原因。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u7d2f\\u7a4d\\u53ef\\u63a5\\u53d7\\u7684\\u8abf\\u6574\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u6cd5\\u5b9a\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"},{\"title\":\"\\u5be6\\u969b\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u91d1\"},{\"title\":\"\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','1',1,1699870687,1699870687,'0'),(62552,274,3531,NULL,'最高決策與治理單位的組織架構 (董事會) [財務:吳宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',102,1699924763,1699926621,'0'),(62553,274,3531,1,'請說明貴公司治理架構及組成(GRI 2-9)\n\n','TextLong','0','說明組織的治理結構，包括最高治理單位下設立的委員會；\n並說明哪些委員會分別負責經濟、環境及人權衝擊的決策和監督；\n說明最高治理單位及其委員會的組成，包括以下資訊：執行董事、非執行董事、獨立董事、治理單位成員的任期、治理單位各成員的其他重要職位及承諾之數目、承諾的性質、性別、弱勢社會群體、與組織衝擊相關之能力、利害關係人代表',NULL,'[]','0',101,1699924763,1699926621,'0'),(62554,274,3531,2,'承上題，若有公司治理組織架構文件及圖片，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',100,1699924763,1699926621,'0'),(62555,274,3531,3,'請說明最高治理單位的提名與遴選方式 (GRI 2-10) \n (董事會) [財務:吳宗倫]\n\n ','TextLong','0','說明最高治理單位及其委員會之提名與選選流程，以及最高治理單位成員提名和遴選的準則（包括是否納入以下考量：利害關係人之觀點（含股東）、多元性、獨立性、與組織衝擊相關的能力）\n',NULL,'[]','0',99,1699924763,1699926621,'0'),(62556,274,3531,4,'董事會成員是否為高階管理層成員? 如果是，請說明哪幾位與如何避免與減緩利益衝突 ?  ','TextLong','0','GRI 2-15 利益衝突\n說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'[]','0',98,1699924763,1699926621,'0'),(62557,274,3531,NULL,'最高治理單位於衝擊管理以及永續報導的角色 (GRI2-12)(GRI2-13)(GRI2-14) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',97,1699924763,1699926621,'0'),(62558,274,3531,5,'請說明最高治理單位及高階主管在願景、公司核心價值、政策及永續發展相關目標上所擔任的角色，如何監督公司對於衝擊管理 ','TextLong','0','參考範例\n❖ 治理單位：為善盡監督責任，董事會依循「公開發行公司董事會議事辦法」訂定「董事會議事規則」，並依據「道德行為準則」規範董事的利益迴避原則，依法確實執行，以力求健全治理機能的完善。本公司董事會議事規範明文規定每季至少召開一次董事會，更可透過每季召開之董事會，與公司財務及內部主管溝通，瞭解公司內部風險控管、重大訴訟風險評估及內部報告等，並透過內部(室)及外部(會計師)之年度計畫及財務報表簽證持續辨認本公司對於各項上市公司相關法令及財務會計準則的遵行及目標達成效率。2021年共召開8次董事會，其間並安排財會與單位進行報告，建立完整控管制度，並檢視企業經營績效與討論重要策略議題，維持公司持續成長並符合市場需求，會議議題包含經濟(「國際財務報導準則」(IFRS)、投資擴產)、環保(RoHS、GP)及企業社會責任等。董事會為了善盡監督責任，建立了、法遵、風險管理等機制與內部檢核制度同步運行。OO本屆董事係於2020年6月12日依法令規定投票產生(任期3年)，其專業能力、社會歷練、道德標準等皆為一時之選。董事會由9位具專業背景與技術經驗的成員所組成，其中包含3席獨立董事，皆具有五年以上公司業務所需之工作經驗，或擔任公司業務所需相關科系之大專院校講師以上資歷，均以超然獨立精神提供本公司在營運、技術及財務上專精的諮詢，共同擔負公司策略、營運及監督之責。獨立董事之選舉係採候選人提名制，由董事審查資格後提名送交股東會選舉之。',NULL,'[]','0',96,1699924763,1699926621,'0'),(62559,274,3531,NULL,'董事會多元化與獨立性 [財務:吳宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',95,1699924763,1699926621,'0'),(62560,274,3531,6,'請說明董事會多元化與獨立性的管理政策','TextLong','0','範例\n本公司積極落實董事會成員多元化與獨立性政策: \n所有董事皆有豐富之專業背景及經歷以因應產業營運發展之需求。\n因應公司治理要求之董事兼任經理人不宜過高，本公司兼任公司高階主管員工之董事為2名(占比為18%，低於1/3)。\n性別組成之多元化，針對女性董事成員目標設定為一席，並於第18屆董事會選任實際達成目標，選任女性董事一名，占比為9%。\n董事會成員亦包括3名獨立董事(占比為27%，接近1/3)，確保獨立性。\n',NULL,'[]','0',94,1699924763,1699926621,'0'),(62561,274,3531,7,'在兼顧董事會成員多元化及獨立性方面，請問董事組成包含下列哪些考量？','TextLong','0','在性別、年齡、國籍、專業背景及技能上，如有考量請其說明',NULL,'[]','0',93,1699924763,1699926621,'0'),(62562,274,3531,8,'請說明貴公司董事會的組成','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6027\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u570b\\u7c4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u696d\\u80cc\\u666f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5e74\\u9f61(30\\u4ee5\\u4e0b\\/31-50\\/51\\u4ee5\\u4e0a)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u4efb\\u671f(1-3\\/4-6\\/7-9\\u5e74)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u517c\\u4efb\\u672c\\u516c\\u53f8\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\uff0c\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u8077\\u52d9\"}]}','0',92,1699924763,1699926621,'0'),(62563,274,3531,9,'董事會席次揭露','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u7e3d\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5177\\u6709\\u914d\\u5076\\u6216\\u4e8c\\u7b49\\u89aa\\u4ee5\\u5167\\u89aa\\u5c6c\\u95dc\\u4fc2\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u517c\\u4efb\\u516c\\u53f8\\u7d93\\u7406\\u4eba\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\"}]}','0',91,1699924763,1699926621,'0'),(62564,274,3531,NULL,'董事會績效評估 (GRI 2-18) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',90,1699924763,1699926621,'0'),(62565,274,3531,10,'請說明如何進行董事會績效評估? ','TextLong','0','範例1：依據xx年通過之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會，並至少3年由外部機構評估一次。\n\n範例2:\n依據本公司之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會。本公司董事會於2022年自評評分結果為4.7分(滿分為5分)；2022年並邀請外部單位<社團法人中華公司治理協會>於2022年2月24執行實地訪評。協會於2022年3月8日提出評估報告，本公司在2022年3月25日提報董事會並針對2條建議事項尋求改進。（詳參本公司官網-董事會績效評估。\n',NULL,'[]','0',89,1699924763,1699926621,'0'),(62566,274,3531,11,'請說明貴公司如何強化董事會績效之做法?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',88,1699924763,1699926621,'0'),(62567,274,3531,12,'請問貴公司2023年是否有效發揮董事職能?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',87,1699924763,1699926621,'0'),(62568,274,3531,13,'請說明2023年召開董事會次數','DynamicForm','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5168\\u5e74\\u53ec\\u958b\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6b21\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u51fa\\u5e2d\\u7387\"}]}','0',86,1699924763,1699926621,'0'),(62569,274,3531,14,'請說明內部稽核機制的運作 [稽核]','TextLong','0','參考: 為協助董事會及經理人落實公司治理，強化內部控制與稽核作業，本公司稽核室直屬董事會，設總稽核一人擔任稽核主管，下轄稽核員1~2人。本公司總稽核之任免須經審計委員會同意及董事會通過。稽核範圍包含內部控制制度設計及執行情形之稽核，以及內部控制自行評估之覆核。稽核作業運作說明如下:\n(1)	每年年底前依風險評估結果擬定年度稽核計畫，提報審計委員會及董事會通過後依法申報。\n(2)	執行計劃性及專案性稽核。\n(3)	每月內部稽核工作報告與每季稽核追蹤報告呈獨立董事核閱，總稽核列席審計委員會及董事會，報告內部稽核作業執行成果。\n(4)	覆核內部控制制度自行評估及高階診斷作業，提報審計委員會及董事會內部控制制度之有效性及「內部控制制度聲明書」，並依法申報。\n(5)	本公司已建置ISO 9001、IATF 16949、ISO 14001、ISO 22301、ISO 27001、ISO 45001、TIPS等管理系統，透過內部稽核，落實PDCA管理循環。',NULL,'[]','0',85,1699924763,1699926621,'0'),(62570,274,3531,NULL,'董事會進修與群體智識  (GRI 2-17) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',84,1699924763,1699926621,'0'),(62571,274,3531,15,'請說明貴公司為提升最高治理單位之永續發展上的群體智識、技能及經驗所採取的措施，例如:教育訓練、參加外部課程等  [HR]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',83,1699924763,1699926621,'0'),(62572,274,3531,16,'請說明董事會2023年進修情形，例如:課程內容、時數 ','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u985e\\u5225(\\u8463\\u4e8b\\/\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u65e5\\u671f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8fa6\\u55ae\\u4f4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ab2\\u7a0b\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u6642\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7576\\u5e74\\u5ea6\\u9032\\u4fee\\u7e3d\\u6642\\u6578\"}]}','0',82,1699924763,1699926621,'0'),(62573,274,3531,17,'請上傳董事會2023年進修情形','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',81,1699924763,1699926621,'0'),(62574,274,3531,18,'說明董事會在「重大主題衝擊評估」擔任監督管理的重要角色\n請注意，GRI 2021準則要求先針對重大主題進行正向與負向的衝擊評估。董事會在整體「重大主題衝擊評估」與決策擔任監督管理之責。','TextLong','0','Step 1: 蒐集重大主題\nStep 2: 識別正面與負面衝擊 (組織對環境，經濟，社會/人(人權)的影響)\nStep 3: 詢問利害關係人對衝擊的影響程度\nStep 4: 確定重大主題對於營運的影響 (雙重重大性)  \nStep 5: 確定重大主題與排序\n在以上流程當中，董事會扮演甚麼角色? \n',NULL,'[]','0',80,1699924763,1699926621,'0'),(62575,274,3531,NULL,'政策承諾  (GRI 2-23)(GRI 2-24) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',79,1699924763,1699926621,'0'),(62576,274,3531,19,'請說明貴公司是否具有政策承諾並公開發布? 請問發布位置/網址?  \n請參考以下說明','DynamicForm','0','GRI 2-23 政策承諾\n1. 描述有關「責任商業行為」之政策承諾（包括：引用的政府間官方文件、是否包含執行盡職調查的承諾、是否應用預警原則、是否規定尊重人權）；\n2. 描述「尊重人權」的特定政策承諾（包括：承諾涵蓋哪些國際認定人權、特別關注的利害關係人類別/風險群體/弱勢群體）；\n如承諾有公開請提供文件連結，如未公開請說明原因；\n承諾由組織的哪個層級核准（是否為最高層級）；\n將這些承諾實踐於組織活動和商業關係的程度（如：是否適用於組織的特定或所有活動、是否適用於組織的商業關係等）；\n描述怎麼與員工/商業夥伴/其他相關團體溝通這些政策承諾（如：是否也要求員工/商業團體/其他團體如治理單位成員瀏覽並定期簽署政策承諾、使用的溝通方法如網站/會議/契約協定、如何消除語言等潛在溝通障礙）',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6838\\u51c6\\u627f\\u8afe\\u7684\\u6700\\u9ad8\\u5c64\\u7d1a \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u6d3b\\u52d5\\u8207\\u7bc4\\u570d \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6e9d\\u901a\\u65b9\\u5f0f(\\u767c\\u5e03\\u4f4d\\u7f6e\\/\\u7db2\\u5740)\"}]}','0',78,1699924763,1699926621,'0'),(62577,274,3531,NULL,'薪酬政策(GRI2-19) (GRI2-20) (GRI2-21) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',77,1699924763,1699926621,'0'),(62578,274,3531,20,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策','TextLong','0','GRI2-19 薪酬政策\na.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策，包括：\ni. 固定薪資和浮動薪資；\nii. 簽約獎金或招聘獎勵金；\niii. 離職金；\niv. 索回機制；\nv. 退休福利；\nb.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。','','[]','0',76,1699924763,1699926621,'0'),(62579,274,3531,21,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。 (GRI2-19) ','TextLong','0','',NULL,'[]','0',75,1699924763,1699926621,'0'),(62580,274,3531,22,'請描述是否有獨立的最高治理單位成員或獨立的薪酬委員會監督薪酬決定流程(GRI2-20) ','TextLong','0','描述組織設計其薪酬政策與薪酬決定之流程，包括：\nii. 如何尋求利害關係人（包含股東）的意見並將其納入薪酬相關考量事項；是否有薪酬顧問參與薪酬的制定，如果是，他們是否獨立於組織、最高治理單位及高階管理階層；','','[]','0',74,1699924763,1699926621,'0'),(62581,274,3531,23,'請描述組織年度總薪酬比率(GRI2-21) \n','TextLong','0','GRI 2-21 年度總薪酬比率\na.報導組織中薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率；\nb. 報導組織中薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率；\nc. 報導必要的脈絡資訊以理解該數據，以及數據如何彙編。','','[]','0',73,1699924763,1699926621,'0'),(62582,274,3531,NULL,'誠信經營/內線交易防範［人資 景雲Lynne Sun]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',72,1699924763,1699926621,'0'),(62583,274,3531,24,'請說明貴公司誠信經營與企業倫理之政策與規範 [HR]','TextLong','0','參考範例\n❖ 重視道德廉潔\nOO遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規章或其他商業行為有關法令，以作為落實誠信經營之基本前提。\n為進一步落實企業誠信經營，滿足投資人及其他利害關係人的期待，OO已於2011年董事會正式通過「誠信經營守則」與「道德行為準則」，並對OO所有營運據點之員工進行教育訓練，訂定詳細的作業程序、行為指南與獎懲制度，確保所有員工皆理解及落實誠信經營及職業道德的重要性。\n「誠信經營守則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在商業行為中不得接受任何不正當之利益，或從事違反法律及不誠信的行為。涵蓋範疇包括禁止行賄與收賄、提供非法政治獻金、不當慈善捐贈或活動、不當禮物或款待的收受等。該守則亦規範董事、監察單位及經理人應避免利益衝突，並針對不誠信行為或潛在風險高的營業活動，建立完善的內控制度。\n「道德行為準則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在履行工作職務時的道德行為，涵蓋範疇包括迴避利益衝突與不當利益之輸送、不得圖己私利、落實公司及客戶保密、公平交易與交易情形真實呈報、公司資產之妥善運用及維護等。除此之外，OO另外訂有「績效考核辦法」，考核項目除了工作績效外，也包括工作態度、品德操守等，期望透過選、用、育、留的結合並輔以有效的目標管理與績效考核制度，提升管\n理績效。\n「防範內線交易機制」為防範內線交易，避免不當洩漏，並確保對外界發表之一致性與正確性，特制定「內部重大處理作業程序」。適用對象為本公司董事、經理人及全體員工，並規定對於知悉重大訊息者，不得洩露予他人，亦不得探詢或蒐集與個人職務不相關之公司未公開重大，以落實防範內線交易管理作業。\n「誠信經營及道德行為訓練」OO員工於新進人員職前訓練時，均安排誠信及道德行為宣導課程，新進人員受訓比例達100%；並於每兩年安排一次誠信、道德相關教育訓練，另透過 不定期會議或教育訓練場合，向全體同仁宣達誠信經營理念，徹底杜絕貪腐事件發生。\n我們除了透過制訂組織規章、設置專責單位、加強誠信教育宣導之外、並建立懲處制度，另提供內外部申訴與檢舉管道，全面落實不誠信行為之防範指施，據以嚴加防範不誠信行為發生。\n',NULL,'[]','0',71,1699924763,1699926621,'0'),(62584,274,3531,25,'承上題，若有相關誠信經營守則或相關文件及圖，請上傳  [HR]','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',70,1699924763,1699926621,'0'),(62585,274,3531,26,'請說明當年度誠信經營執行成果 [稽核]\n','TextLong','0',' (GRI 205-2) ',NULL,'[]','0',69,1699924763,1699926621,'0'),(62586,274,3531,27,'「誠信經營守則」宣導，2023年共有OOO 人數完成課程，達成率100%。 [HR]','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"}]}','0',68,1699924763,1699926621,'0'),(62587,274,3531,28,'說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances)  \n[公司治理/董事會] [稽核室]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',67,1699924763,1699926621,'0'),(62588,274,3531,29,'請說明貴公司針對負面衝擊的處理程序 \n[風險管理]','DynamicForm','0','請描述：針對造成或促成的負面衝擊提供（或以合作方式進行）補救措施的承諾；鑑別與處理申訴 (complaints) 的方法（包括已建立或參與的申訴機制）；針對造成/促成的負面衝擊，提供（或合作進行）補救的程序；使用申訴機制的潛在利害關係人如何參與這些機制的設計/檢視/操作和改善；如何追蹤申訴機制和補救程序的有效性，提供有效性的例子（包括利害關係人的意見回饋）股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u53ca\\u627f\\u8afe\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u9451\\u5225\\u8207\\u7533\\u8a34\\u5236\\u5ea6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u5982\\u4f55\\u53c3\\u8207\\u9019\\u4e9b\\u6a5f\\u5236\\u8a2d\\u8a08\\u3001\\u64cd\\u4f5c\\u53ca\\u6539\\u5584\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u8ffd\\u8e64\\u7533\\u8a34\\u6a5f\\u5236\\u53ca\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u6709\\u6548\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u6709\\u6548\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"}]}','0',66,1699924763,1699926621,'0'),(62589,274,3531,30,'請問貴公司對於組織營運及商業關係中責任商業行為的疑慮機制，例如保密訪談、升級流程(管理層出現問題)、熱線、報導等 ','TextLong','0','申訴機制/檢舉機制\n本公司設有「違反誠信經營規定之檢舉制度」，建立檢舉專線 +886-2-2326-3502 與檢舉信箱 informant@ecic.com.tw，並明定受理專責人員為稽核室；另設置審計委員會信箱 AuditCommittee@ecic.com.tw。設定回應時間為接到檢舉後24小時內處理，嚴格遵守檢舉人身份及檢舉內容保密原則，並允許匿名檢舉，保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置之措施，同時設有檢舉人獎勵措施及「懲戒與申訴制度」，經查違反屬實者，依公司規定給予懲處。\n2022年提供「檢舉制度」中文繁體版(供總部同仁使用)、中文簡體版(供海外華語地區/中國大陸地區同仁使用)及英文版(供歐美地區及臺灣地區的外籍員工使用)電子檔，向各地區所屬同仁進行宣導。2022年全年並無檢舉事蹟產生。',NULL,'[]','0',65,1699924763,1699926621,'0'),(62590,274,3531,31,'請確認2023年有無檢舉事蹟產生 [稽核室]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',64,1699924763,1699926621,'0'),(62591,274,3531,32,'CSA 1.4.2 行為準則  [稽核]\n貴公司的行為準則涵蓋了以下哪些方面? ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u884c\\u70ba\\u6e96\\u5247\\u662f\\u5426\\u6db5\\u84cb\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u65bc\\u7e3d\\u90e8\\/\\u5b50\\u516c\\u53f8\\/\\u5206\\u516c\\u53f8\"}]}','0',63,1699924763,1699926621,'0'),(62592,274,3531,33,'CSA 1.4.5 行為準則：作為/流程: 有哪些機制來確保有效實施貴公司的行為準則（例如合規制度）？ 請提供佐證資料。[稽核]','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',62,1699924763,1699926621,'0'),(62593,274,3531,34,'CSA 1.4.3 行為準則培訓/教育訓練? 請提供數字與說明 [HR]','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u63d0\\u4f9b\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u5c0d\\u8c61\\/\\u985e\\u578b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u4eba\\u6578 (\\u55ae\\u4f4d: \\u4eba\\u6578)\"}]}','0',61,1699924763,1699926621,'0'),(62594,274,3531,35,'請問貴公司當年度是否發生反貪腐事件，若有請說明事情緣由及處理方式；若無則無需填寫  [稽核]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',60,1699924763,1699926621,'0'),(62595,274,3531,36,'請說反貪腐的政策和程序的溝通及訓練(GRI 205-2) (GRI 205-3)  [HR]','TextLong','0','範例：本公司24個廠處及11個子公司皆已自行進行貪腐相關風險之內控制度評估，均未發現有貪腐風險的營運活動。2022年無貪腐事件，無反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為。',NULL,'[]','0',59,1699924763,1699926621,'0'),(62596,274,3531,37,'CSA 1.4.4 貪腐與賄賂案件\n貴公司的反腐敗和反賄賂政策涵蓋哪些面向？ \n[稽核]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',58,1699924763,1699926621,'0'),(62597,274,3531,38,'CSA 1.4.4 反貪腐與反賄賂相關文件，請上傳\n[稽核]','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',57,1699924763,1699926621,'0'),(62598,274,3531,NULL,'風險管理  [總經理室管技組 學怡]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',56,1699924763,1699926621,'0'),(62599,274,3531,39,'請說明公司風險管理的運作(如管理方針、權責單位與政策與作法)','TextLong','0','本公司參考「ISO 31000:2018風險管理-原則與指導綱要」，擬定「風險管理程序」。羅列七大類風險（市場風險、政治風險、環境風險、法律風險、財務風險、營運風險、其他風險）及風險處置策略/處理原則，由各權責單位針對所負責之業務範圍，依「風險管理程序」所載之風險管理流程負責評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n管理單位: 風險管理委員會\n本公司設置風險管理委員會，由董事長擔任主席\n風險管理委員會成員: 總經理暨生產、研發、安環、人資、財務、採購、資訊、稽核等主管參與運作\n會議召開頻率: 每年定期召開 2 次風險管理委員會議。\n討論內容: 依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運有關之外部經營環境變化與公司內部營運有關之風險管理議題進行討論及決議，並進行後續追蹤。\n回報董事會: 風險管理委員會執行秘書每年向董事會報告當年度風險管理委員會運作情形與各項議題討論與執行結果、並聽取與會董事們的指導意見，進行後續相關營運相關活動規畫之調整與執行。\n',NULL,'[]','0',55,1699924763,1699926621,'0'),(62600,274,3531,40,'承上題，若有相關風險管理政策文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',54,1699924763,1699926621,'0'),(62601,274,3531,41,'請說明2023年運作情況 ','TextLong','0','',NULL,'[]','0',53,1699924763,1699926621,'0'),(62602,274,3531,42,'請說明公司風險管理的流程 ','TextLong','0','風險識別流程\n風險管理委員會成員，依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運相關之外部經營環境變化，以及公司內部營運相關之潛在風險管理議題，進行風險識別。','/static/upload/image/7/09/b2/9d86ada4d53f934469d1a1c231e6f83d.png','[]','0',52,1699924763,1699926621,'0'),(62603,274,3531,43,'承上題，若有相關風險管理流程文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',51,1699924763,1699926621,'0'),(62604,274,3531,44,'風險分類與定義','TextLong','0','以下參考金管會要求之各類風險定義範疇如下， \n風險類別	定義範疇\n市場風險	國內外市場需求變化或競爭，有礙企業實現營運目標之風險。\n政治風險	地緣政治局勢或國家政策變動之風險。\n環境風險	自然災害、氣候變遷、傳染病等外部不可控風險。\n法律風險	營運活動未符規定受罰、或因外部訴訟事件導致商譽或財損之風險。\n財務風險	企業在各項財務活動中，致使企業蒙受損失之風險。\n營運風險	企業因內控/內部管理因素，導致人身、資產與淨利損失的風險。\n其他風險	非屬上述各項，但會使公司蒙受重大損失之風險。\n\n風險處理原則\n依照風險管理委員會決議，各類風險屬性之處理原則如下: \n-可預防風險：採積極預防：制定標準營運程序，引導員工根據規範採取行動和決定，並透過內部控制與內部稽核，追蹤確認各管理系統之有效性。\n-策略風險與外部風險：管理階層透過公開討論方式，找出合乎成本效益的方法，降低風險發生的可能性與衝擊。',NULL,'[]','0',50,1699924763,1699926621,'0'),(62605,274,3531,45,'2023年執行情形與具體成效\n','TextLong','0','參考\n(1).各單位已就所負責業務範圍，評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率78%；中高風險供應商占4%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數：0。\n(5).人資管理：員工離職率2.2% (2023年)\n(6).通過第三方定期稽核，驗證「ISO 22301營運持續管理系統（BCMS）」之有效性。\n',NULL,'[]','0',49,1699924763,1699926621,'0'),(62606,274,3531,46,'2024年風險管理目標','TextLong','0','參考\n風險管理目標：強化組織韌性，確保營運持續。\n(1).ESG風險分數≦30分。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率≧85%；中高風險供應商≦3%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數≦ 1件。\n(5).人資管理：員工離職率≦ 1.5%。\n',NULL,'[]','0',48,1699924763,1699926621,'0'),(62607,274,3531,47,'ESG風險評估','ColumnInput','0','本公司的風險管理政策為「實施風險管理，確保永續經營」；2023年依照重大性原則進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題的風險評估。所訂定風險管理政策如下：',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u5b89\\u5168\\u885b\\u751f\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u793e\\u6703\\u7d93\\u6fdf\\u8207\\u6cd5\\u4ee4\\u9075\\u5faa\"},{\"title\":\"\\u5f37\\u5316\\u8463\\u4e8b\\u8077\\u80fd\"},{\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u76f8\\u95dc\\u98a8\\u96aa\\u7ba1\\u7406\\u653f\\u7b56\\u6216\\u7b56\\u7565\\u82072023\\u5e74\\u57f7\\u884c\\u60c5\\u5f62\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','0',47,1699924763,1699926621,'0'),(62608,274,3531,48,'請問公司是否有設立風險管理與因應的委員會及決策管理層級? 隸屬於董事會還是營運管理層級? \n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',46,1699924763,1699926621,'0'),(62609,274,3531,49,'請提供風險管理與因應委員會及決策管理層級的說明\n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',45,1699924763,1699926621,'0'),(62610,274,3531,50,'請問公司多久進行一次風險辨識與風險管理?  ','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',44,1699924763,1699926621,'0'),(62611,274,3531,51,'請問與公司本業有關最重大的前3項風險為何？並說明公司針對上述3大風險的管理與因應','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u50b3\\u67d3\\u75c5\\u6216\\u5176\\u4ed6\\u5065\\u5eb7\\u5371\\u6a5f\"},{\"title\":\"\\u5730\\u7de3\\u653f\\u6cbb\\u98a8\\u96aa\"},{\"title\":\"\\u4f9b\\u61c9\\u93c8\\u4e2d\\u65b7\"},{\"title\":\"\\u7db2\\u8def\\u5a01\\u8105\\uff08\\u8cc7\\u5b89\\u98a8\\u96aa\\uff09\"},{\"title\":\"\\u6c23\\u5019\\u8b8a\\u9077\"},{\"title\":\"\\u80fd\\u6e90\\u53ca\\u8cc7\\u6e90\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u79d1\\u6280\\u8b8a\\u9769\\u7684\\u901f\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4eba\\u624d\\u53ca\\u52de\\u52d5\\u529b\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u524d3\\u9805\\u98a8\\u96aa(\\u8acb\\u4f9d\\u7167\\u91cd\\u8981\\u6027\\u586b\\u5165\\u6578\\u5b571-3)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\\u516c\\u53f8\\u98a8\\u96aa\\u7684\\u7ba1\\u7406\\u8207\\u56e0\\u61c9\"}]}','0',43,1699924763,1699926621,'0'),(62612,274,3531,NULL,'資訊安全管理(GRI418-1 )','Introduction','1','',NULL,'[]','0',42,1699924763,1699926621,'0'),(62613,274,3531,52,'請說明管理系統、方針與作法','TextLong','0','因應資訊安全風險增加，本公司於2016年成立「資安暨個資管理委員會」，負責防範外部威脅及內部管理。以總經理為主任委員，資訊處處長為執行秘書，指派公司跨處室之一級主管為資訊安全代表，每季召開資訊安全管理審查會議及資訊安全代表會議。並由資訊處主管每年定期向董事會報告資訊安全執行成果。\n',NULL,'[]','0',41,1699924763,1699926621,'0'),(62614,274,3531,53,'請說明貴公司之資訊安全委員會組織圖，請上傳		','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',40,1699924763,1699926621,'0'),(62615,274,3531,54,'《ISO 27001 資訊安全管理系統證書》若貴公司有獲得，請上傳\n','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',39,1699924763,1699926621,'0'),(62616,274,3531,55,'請說明貴公司之資安管理作為','TextLong','0','外部威脅防範工作內容\n1.定期網路弱點掃描、修補網路破洞，降低駭客入侵。\n2.使用防火牆過濾惡意軟體入侵攻擊。\n3.使用郵件過濾軟體過濾郵件病毒及垃圾郵件。\n4.更新防毒軟體，防止感染各類病毒。\n5.進行委外廠商實地稽核，專案開始並簽訂「委外廠商人員保密切結書」。\n內部管理工作內容\n1.加強資安宣導及教育訓練\n2.導入加密系統，針對機密文件加密，防止資料外洩\n3.針對關鍵主機定期備份及簽訂備援服務，並且每年執行災害演練。\n4.定期審查特權帳號及一般帳號，控管帳號。\n5.設置系統開發測試環境，減少人為疏失。\n6.外部人員必須提出申請，才可存取內部網路資源(wifi)\n7.收集系統軌跡紀錄，防止他人非法進入系統。\n8.隨身碟需註冊後才可在公司電腦使用。\n\n',NULL,'[]','0',38,1699924763,1699926621,'0'),(62617,274,3531,56,'2023 年執行成果與具體作為','TextLong','0','',NULL,'[]','0',37,1699924763,1699926621,'0'),(62618,274,3531,57,'請說明今年度是否發生資安事件，請依照分類類別說明發生件數','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8f15\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4e2d\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u91cd\\u5927\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u5b9a\\u7fa9\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"}]}','0',36,1699924763,1699926621,'0'),(62619,274,3531,58,'若公司發生重大資安事件，請問後續補救措施為何?\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',35,1699924763,1699926621,'0'),(62620,274,3531,59,'若有相關資料請提供','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',34,1699924763,1699926621,'0'),(62621,274,3531,NULL,'智慧財產管理 [智權室主任] ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',33,1699924763,1699926621,'0'),(62622,274,3531,60,'請說明智慧財產管理管理系統、方針與作法','TextLong','0','',NULL,'[]','0',32,1699924763,1699926621,'0'),(62623,274,3531,61,'請說明貴公司之專利保護措施','TextLong','0','例如：本公司設置專利管理委員會，透過評審機制、獎勵制度和宣導教育等執行層面的落實，鼓勵同仁踴躍參與發明事務，並保護公司研發成果；對於獲證專利，定期評估維護，使公司專利獲得有效管理和保護。',NULL,'[]','0',31,1699924763,1699926621,'0'),(62624,274,3531,62,'2023年專利執行成果與具體作為？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',30,1699924763,1699926621,'0'),(62625,274,3531,63,'目前貴公司累計至2023年之智慧財產數量為？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',29,1699924763,1699926621,'0'),(62626,274,3531,64,'2023年是否有重大智慧財產違失事件？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',28,1699924763,1699926621,'0'),(62627,274,3531,65,'CSA 3.8.4 專利申請政策\n貴公司是否同意不對最不發達國家（LDCs，根據聯合國的定義）、低收入國家（LICs，根據定義）藥物近用指數（ATMI）範圍內用於治療疾病的產品申請或執行專利？由世界銀行定義）和中低收入國家（LMICs，由世界銀行定義）？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',27,1699924763,1699926621,'0'),(62628,274,3531,66,'請指出哪些地區屬於此承諾並提供佐證資料：\n*  請提供您保留專利執行權的中低收入國家名單:\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',26,1699924763,1699926621,'0'),(62629,274,3531,67,'請備註您保留對哪些產品實施專利的權利','TextLong','0','',NULL,'[]','0',25,1699924763,1699926621,'0'),(62630,274,3531,NULL,'法規遵循 (GRI 2-27)(GRI206-1 )(GRI416-2 )(GRI417-1) (GRI417-2 )(GRI417-3 )(GRI418-1)\n [法務 健煒]  \n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',24,1699924763,1699926621,'0'),(62631,274,3531,68,'請說明2023年發生的重大違反法規事件，並描述重大違規事件說明如何判定何謂重大違規事件','DynamicForm','0','被罰款事件/受到非金錢制裁的事件\n公司治理相關(例:諴信與貪腐相關議題)\n環境(例:空氣污染排放/水污染排放/廢棄物管理/其他)\n社會(勞動基準法相關/職業安全衛生相關)\n產品與服務(例:健康和安全相關法規/資訊與標示的要求)\n行銷傳播',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e8b\\u4ef6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u5224\\u5b9a(\\u6cd5\\u898f\\u4f9d\\u64da\\u7b49)\"}]}','1',23,1699924763,1699926621,'0'),(62632,274,3531,69,' 在2020-2023年內支付違反法規罰款的總金額\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\\u7e3d\\u984d\"}]}','1',22,1699924763,1699926621,'0'),(62633,274,3531,70,'描述重大違規事件','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8aa0\\u4fe1\\u8207\\u8caa\\u8150\\u76f8\\u95dc\\u8b70\\u984c 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','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u66fe\\u88ab\\u653f\\u5e9c\\u55ae\\u4f4d\\uff08\\u56e0\\u9055\\u53cd\\u516c\\u53f8\\u6cd5\\u3001\\u8b49\\u5238\\u4ea4\\u6613\\u6cd5\\u3001\\u8cc7\\u8a0a\\u62ab\\u9732\\uff0c\\u6216\\u570b\\u5167\\u5916\\u7576\\u5730\\u76e3\\u7406\\u6cd5\\u898f\\u7b49\\uff09\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u74b0\\u5883\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f \"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u793e\\u6703\\u6216\\u4eba\\u6b0a\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u5176\\u5b83\\u9055\\u5931\\u4e8b\\u9805\\u88ab\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206?\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u5f8c\\u7e8c\\u6539\\u9032\\u4f5c\\u6cd5\"}]}','1',19,1699924763,1699926621,'0'),(62636,274,3531,73,'CSA 1.4.7 反貪腐與反賄賂\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u8150\\u6557\\u548c\\u8cc4\\u8cc2\\u6848\\u4ef6\"},{\"title\":\"\\u6b63\\u5728\\u9032\\u884c\\u4e2d\\u7684\\u6848\\u4f8b\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','1',18,1699924763,1699926621,'0'),(62637,274,3531,74,'CSA 1.4.6 反競爭行為\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u7f70\\u6b3e\\u548c\\u548c\\u89e3 (USD)\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','1',17,1699924763,1699926621,'0'),(62638,274,3531,75,'CSA 1.4.8 違規行為\n2022 年和 2023 年是否有違反行為/道德準則的情況（例如違規數量、案例等）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',16,1699924763,1699926621,'0'),(62639,274,3531,76,'CSA 1.4.8 違規行為\n請描述已確認的案件所採取行動? ','TextLong','0','',NULL,'[]','1',15,1699924763,1699926621,'0'),(62640,274,3531,77,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n貴公司在過去四個會計年度（2020-2023 年）是否因監管機構對生產工廠進行檢查而受到監管機構的檢查和/或收到任何FDA 483 表格通知或FDA 警告信（或其他機構的同等通知）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',14,1699924763,1699926621,'0'),(62641,274,3531,78,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n請具體說明收到的警告類型、受影響設施產生的收入以及停產的財務影響。','TextLong','0','',NULL,'[]','1',13,1699924763,1699926621,'0'),(62642,274,3531,79,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n貴公司是否有全球範圍/公開的道德行銷承諾？ 請提供相關資料來源。\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',12,1699924763,1699926621,'0'),(62643,274,3531,80,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n請列出承諾並描述其內容。','TextLong','0','',NULL,'[]','1',11,1699924763,1699926621,'0'),(62644,274,3531,81,'CSA 3.11.2 道德行銷-投訴追蹤\n請問過去一年是否收到相關投訴(不論是監管單位或其他單位)? \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',10,1699924763,1699926621,'0'),(62645,274,3531,NULL,'稅務政策[財務: 宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',9,1699924763,1699926621,'0'),(62646,274,3531,82,'請說明貴公司的稅務方針，並描述稅務治理與管控架構 (GRI 207-1, GRI 207-2) ','TextLong','0','GRI 207-1 稅務方針\n說明稅務方針，包括：組織是否有稅務策略（如有且公開，請提供該策略的文件連結）、組織內正式審查和核准稅務策略的治理單位或管理階層職位，以及審查的頻率、相關法規遵循的方針、稅務方針如何與組織業務和永續發展策略相連結。\n\nGRI 207-2稅務治理、管控與風險管理\n請描述稅務治理與管控架構（包括組織內負責遵循稅務策略之治理單位或管理階層職位、稅務方針如何實踐於組織運作、稅務風險的方針包括如何鑑別/管理/監督風險、如何評估稅務治理與管控架構之遵循狀況）；說明供提出與稅務有關之不道德/不誠信行為之疑慮的機制；描述稅務資訊揭露之確信程序，如有，提供確信報告、聲明或意見之參考文件的連結。',NULL,'[]','0',8,1699924763,1699926621,'0'),(62647,274,3531,83,'若有相關稅務治理與管控架構，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',7,1699924763,1699926621,'0'),(62648,274,3531,84,'請說明貴公司的稅務管理方針及其風險 (GRI 207-1)\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',6,1699924763,1699926621,'0'),(62649,274,3531,85,'請說明貴公司的稅務議題如何與利害關係人溝通 (GRI 207-3) ','TextLong','0','GRI 207-3 稅務稅務相關議題之利害關係人溝通與管理\n請描述就稅務相關議題，如何與利害關係人溝通，以及利害關係人相關疑慮之管理方針（包括與稅務機關溝通之方針、參與稅務公共政策倡議之方針、蒐集與考量利害關係人觀點與疑慮之流程，包括外部利害關係人）',NULL,'[]','0',5,1699924763,1699926621,'0'),(62650,274,3531,86,'請揭露貴公司稅務管轄區的揭露 (GRI 207-4) ','TextLong','0','GRI 207-4 國別報告\n組織經查核的合併財務報表或公開財務資訊所涵蓋之實體，在哪些稅務管轄區為稅務居住者(residents for tax purposes)，請列出此類所有稅務管轄區；針對每個稅務管轄區，請說明：居住者實體名稱、組織主要活動、員工人數及計算人數的基礎、來自第三方銷售之收入、與其他稅務管轄區的集團內部交易收入 (Revenues from intra-group transactions with other tax jurisdictions)、稅前收益/損失、現金及約當現金以外的有形資產、以現金支付的企業所得稅、應計企業所得稅的收益/損失、如果稅前損益採用法定稅率，說明造成應計企業所得稅收益/損失與應付稅款差異的原因、第207-4項報告資訊所涵蓋的期間',NULL,'[]','0',4,1699924763,1699926621,'0'),(62651,274,3531,87,'請勾選公司稅務政策是否符合以下選項\n','ChoiceMultiple','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u627f\\u8afe\\u9075\\u5b88\\u516c\\u53f8\\u71df\\u904b\\u570b\\u5bb6\\u7684\\u7a05\\u6cd5\\u548c\\u6cd5\\u898f\\u7684\\u7cbe\\u795e\\u548c\\u6587\\u5b57(\\u542b\\u6d77\\u5916\\u5e02\\u5834)\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u5c07\\u5275\\u9020\\u51fa\\u7684\\u50f9\\u503c\\u8f49\\u79fb\\u5230\\u4f4e\\u7a05\\u6536\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u6c92\\u6709\\u5546\\u696d\\u5be6\\u8cea\\u7684\\u7a05\\u6536\\u7d50\\u69cb\",\"\\u627f\\u8afe\\u6309\\u7167\\u7368\\u7acb\\u4ea4\\u6613\\u539f\\u5247\\u9032\\u884c\\u50f9\\u683c\\u8f49\\u79fb\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u79d8\\u5bc6\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\\u6216\\u6240\\u8b02\\u7684\\u201c\\u907f\\u7a05\\u5929\\u5802\\u201d\\u9032\\u884c\\u907f\\u7a05\",\"\\u7531\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6279\\u51c6\\u7684\\u7a05\\u6536\\u653f\\u7b56\\u6d41\\u7a0b\"],\"last\":null}','0',3,1699924763,1699926621,'0'),(62652,274,3531,88,'請提供以下稅收相關指標(按稅收管轄區區分)，並填寫以下答案：','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"(1)\\t\\u516c\\u53f8\\u5be6\\u9ad4\\u540d\\u7a31\"},{\"title\":\"(2)\\t\\u4e3b\\u8981\\u71df\\u904b\\u6d3b\\u52d5\"},{\"title\":\"(3)\\t\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578\"},{\"title\":\"(4)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u6536\\u5165\"},{\"title\":\"(5)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u7a05\\u524d\\u5229\\u6f64(\\u8667\\u640d)\"},{\"title\":\"(6)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u61c9\\u8a08\\u6240\\u5f97\\u7a05\"},{\"title\":\"(7)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u5df2\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u6240\\u5f97\\u7a05\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u6b04\\u4f4d1\",\"type\":\"1\"}]}','0',2,1699924763,1699926621,'0'),(62653,274,3531,89,'請提供過去兩年內的法定稅率（損益表-應計基礎）和現金稅率（現金流量表-現金基礎）相關數據。\n此外，請選擇（如果需要）解釋法定稅率和/或現金稅率可能低於預期的原因。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u7d2f\\u7a4d\\u53ef\\u63a5\\u53d7\\u7684\\u8abf\\u6574\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u6cd5\\u5b9a\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"},{\"title\":\"\\u5be6\\u969b\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u91d1\"},{\"title\":\"\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',1,1699924763,1699926621,'0'),(62654,274,3532,NULL,'最高決策與治理單位的組織架構 (董事會) [財務:吳宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',102,1699924763,1699926999,'0'),(62655,274,3532,1,'請說明貴公司治理架構及組成(GRI 2-9)\n\n','TextLong','0','說明組織的治理結構，包括最高治理單位下設立的委員會；\n並說明哪些委員會分別負責經濟、環境及人權衝擊的決策和監督；\n說明最高治理單位及其委員會的組成，包括以下資訊：執行董事、非執行董事、獨立董事、治理單位成員的任期、治理單位各成員的其他重要職位及承諾之數目、承諾的性質、性別、弱勢社會群體、與組織衝擊相關之能力、利害關係人代表',NULL,'[]','0',101,1699924763,1699926999,'0'),(62656,274,3532,2,'承上題，若有公司治理組織架構文件及圖片，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',100,1699924763,1699926999,'0'),(62657,274,3532,3,'請說明最高治理單位的提名與遴選方式 (GRI 2-10) \n (董事會) [財務:吳宗倫]\n\n ','TextLong','0','說明最高治理單位及其委員會之提名與選選流程，以及最高治理單位成員提名和遴選的準則（包括是否納入以下考量：利害關係人之觀點（含股東）、多元性、獨立性、與組織衝擊相關的能力）\n',NULL,'[]','0',99,1699924763,1699926999,'0'),(62658,274,3532,4,'董事會成員是否為高階管理層成員? 如果是，請說明哪幾位與如何避免與減緩利益衝突 ?  ','TextLong','0','GRI 2-15 利益衝突\n說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'[]','0',98,1699924763,1699926999,'0'),(62659,274,3532,NULL,'最高治理單位於衝擊管理以及永續報導的角色 (GRI2-12)(GRI2-13)(GRI2-14) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',97,1699924763,1699926999,'0'),(62660,274,3532,5,'請說明最高治理單位及高階主管在願景、公司核心價值、政策及永續發展相關目標上所擔任的角色，如何監督公司對於衝擊管理 ','TextLong','0','參考範例\n❖ 治理單位：為善盡監督責任，董事會依循「公開發行公司董事會議事辦法」訂定「董事會議事規則」，並依據「道德行為準則」規範董事的利益迴避原則，依法確實執行，以力求健全治理機能的完善。本公司董事會議事規範明文規定每季至少召開一次董事會，更可透過每季召開之董事會，與公司財務及內部主管溝通，瞭解公司內部風險控管、重大訴訟風險評估及內部報告等，並透過內部(室)及外部(會計師)之年度計畫及財務報表簽證持續辨認本公司對於各項上市公司相關法令及財務會計準則的遵行及目標達成效率。2021年共召開8次董事會，其間並安排財會與單位進行報告，建立完整控管制度，並檢視企業經營績效與討論重要策略議題，維持公司持續成長並符合市場需求，會議議題包含經濟(「國際財務報導準則」(IFRS)、投資擴產)、環保(RoHS、GP)及企業社會責任等。董事會為了善盡監督責任，建立了、法遵、風險管理等機制與內部檢核制度同步運行。OO本屆董事係於2020年6月12日依法令規定投票產生(任期3年)，其專業能力、社會歷練、道德標準等皆為一時之選。董事會由9位具專業背景與技術經驗的成員所組成，其中包含3席獨立董事，皆具有五年以上公司業務所需之工作經驗，或擔任公司業務所需相關科系之大專院校講師以上資歷，均以超然獨立精神提供本公司在營運、技術及財務上專精的諮詢，共同擔負公司策略、營運及監督之責。獨立董事之選舉係採候選人提名制，由董事審查資格後提名送交股東會選舉之。',NULL,'[]','0',96,1699924763,1699926999,'0'),(62661,274,3532,NULL,'董事會多元化與獨立性 [財務:吳宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',95,1699924763,1699926999,'0'),(62662,274,3532,6,'請說明董事會多元化與獨立性的管理政策','TextLong','0','範例\n本公司積極落實董事會成員多元化與獨立性政策: \n所有董事皆有豐富之專業背景及經歷以因應產業營運發展之需求。\n因應公司治理要求之董事兼任經理人不宜過高，本公司兼任公司高階主管員工之董事為2名(占比為18%，低於1/3)。\n性別組成之多元化，針對女性董事成員目標設定為一席，並於第18屆董事會選任實際達成目標，選任女性董事一名，占比為9%。\n董事會成員亦包括3名獨立董事(占比為27%，接近1/3)，確保獨立性。\n',NULL,'[]','0',94,1699924763,1699926999,'0'),(62663,274,3532,7,'在兼顧董事會成員多元化及獨立性方面，請問董事組成包含下列哪些考量？','TextLong','0','在性別、年齡、國籍、專業背景及技能上，如有考量請其說明',NULL,'[]','0',93,1699924763,1699926999,'0'),(62664,274,3532,8,'請說明貴公司董事會的組成','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6027\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u570b\\u7c4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u696d\\u80cc\\u666f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5e74\\u9f61(30\\u4ee5\\u4e0b\\/31-50\\/51\\u4ee5\\u4e0a)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u4efb\\u671f(1-3\\/4-6\\/7-9\\u5e74)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u517c\\u4efb\\u672c\\u516c\\u53f8\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\uff0c\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u8077\\u52d9\"}]}','0',92,1699924763,1699926999,'0'),(62665,274,3532,9,'董事會席次揭露','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u7e3d\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5177\\u6709\\u914d\\u5076\\u6216\\u4e8c\\u7b49\\u89aa\\u4ee5\\u5167\\u89aa\\u5c6c\\u95dc\\u4fc2\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u517c\\u4efb\\u516c\\u53f8\\u7d93\\u7406\\u4eba\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\"}]}','0',91,1699924763,1699926999,'0'),(62666,274,3532,NULL,'董事會績效評估 (GRI 2-18) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',90,1699924763,1699926999,'0'),(62667,274,3532,10,'請說明如何進行董事會績效評估? ','TextLong','0','範例1：依據xx年通過之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會，並至少3年由外部機構評估一次。\n\n範例2:\n依據本公司之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會。本公司董事會於2022年自評評分結果為4.7分(滿分為5分)；2022年並邀請外部單位<社團法人中華公司治理協會>於2022年2月24執行實地訪評。協會於2022年3月8日提出評估報告，本公司在2022年3月25日提報董事會並針對2條建議事項尋求改進。（詳參本公司官網-董事會績效評估。\n',NULL,'[]','0',89,1699924763,1699926999,'0'),(62668,274,3532,11,'請說明貴公司如何強化董事會績效之做法?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',88,1699924763,1699926999,'0'),(62669,274,3532,12,'請問貴公司2023年是否有效發揮董事職能?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',87,1699924763,1699926999,'0'),(62670,274,3532,13,'請說明2023年召開董事會次數','DynamicForm','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5168\\u5e74\\u53ec\\u958b\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6b21\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u51fa\\u5e2d\\u7387\"}]}','0',86,1699924763,1699926999,'0'),(62671,274,3532,14,'請說明內部稽核機制的運作 [稽核]','TextLong','0','參考: 為協助董事會及經理人落實公司治理，強化內部控制與稽核作業，本公司稽核室直屬董事會，設總稽核一人擔任稽核主管，下轄稽核員1~2人。本公司總稽核之任免須經審計委員會同意及董事會通過。稽核範圍包含內部控制制度設計及執行情形之稽核，以及內部控制自行評估之覆核。稽核作業運作說明如下:\n(1)	每年年底前依風險評估結果擬定年度稽核計畫，提報審計委員會及董事會通過後依法申報。\n(2)	執行計劃性及專案性稽核。\n(3)	每月內部稽核工作報告與每季稽核追蹤報告呈獨立董事核閱，總稽核列席審計委員會及董事會，報告內部稽核作業執行成果。\n(4)	覆核內部控制制度自行評估及高階診斷作業，提報審計委員會及董事會內部控制制度之有效性及「內部控制制度聲明書」，並依法申報。\n(5)	本公司已建置ISO 9001、IATF 16949、ISO 14001、ISO 22301、ISO 27001、ISO 45001、TIPS等管理系統，透過內部稽核，落實PDCA管理循環。',NULL,'[]','0',85,1699924763,1699926999,'0'),(62672,274,3532,NULL,'董事會進修與群體智識  (GRI 2-17) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',84,1699924763,1699926999,'0'),(62673,274,3532,15,'請說明貴公司為提升最高治理單位之永續發展上的群體智識、技能及經驗所採取的措施，例如:教育訓練、參加外部課程等  [HR]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',83,1699924763,1699926999,'0'),(62674,274,3532,16,'請說明董事會2023年進修情形，例如:課程內容、時數 ','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u985e\\u5225(\\u8463\\u4e8b\\/\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u65e5\\u671f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8fa6\\u55ae\\u4f4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ab2\\u7a0b\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u6642\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7576\\u5e74\\u5ea6\\u9032\\u4fee\\u7e3d\\u6642\\u6578\"}]}','0',82,1699924763,1699926999,'0'),(62675,274,3532,17,'請上傳董事會2023年進修情形','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',81,1699924763,1699926999,'0'),(62676,274,3532,18,'說明董事會在「重大主題衝擊評估」擔任監督管理的重要角色\n請注意，GRI 2021準則要求先針對重大主題進行正向與負向的衝擊評估。董事會在整體「重大主題衝擊評估」與決策擔任監督管理之責。','TextLong','0','Step 1: 蒐集重大主題\nStep 2: 識別正面與負面衝擊 (組織對環境，經濟，社會/人(人權)的影響)\nStep 3: 詢問利害關係人對衝擊的影響程度\nStep 4: 確定重大主題對於營運的影響 (雙重重大性)  \nStep 5: 確定重大主題與排序\n在以上流程當中，董事會扮演甚麼角色? \n',NULL,'[]','0',80,1699924763,1699926999,'0'),(62677,274,3532,NULL,'政策承諾  (GRI 2-23)(GRI 2-24) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',79,1699924763,1699926999,'0'),(62678,274,3532,19,'請說明貴公司是否具有政策承諾並公開發布? 請問發布位置/網址?  \n請參考以下說明','DynamicForm','0','GRI 2-23 政策承諾\n1. 描述有關「責任商業行為」之政策承諾（包括：引用的政府間官方文件、是否包含執行盡職調查的承諾、是否應用預警原則、是否規定尊重人權）；\n2. 描述「尊重人權」的特定政策承諾（包括：承諾涵蓋哪些國際認定人權、特別關注的利害關係人類別/風險群體/弱勢群體）；\n如承諾有公開請提供文件連結，如未公開請說明原因；\n承諾由組織的哪個層級核准（是否為最高層級）；\n將這些承諾實踐於組織活動和商業關係的程度（如：是否適用於組織的特定或所有活動、是否適用於組織的商業關係等）；\n描述怎麼與員工/商業夥伴/其他相關團體溝通這些政策承諾（如：是否也要求員工/商業團體/其他團體如治理單位成員瀏覽並定期簽署政策承諾、使用的溝通方法如網站/會議/契約協定、如何消除語言等潛在溝通障礙）',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6838\\u51c6\\u627f\\u8afe\\u7684\\u6700\\u9ad8\\u5c64\\u7d1a \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u6d3b\\u52d5\\u8207\\u7bc4\\u570d \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6e9d\\u901a\\u65b9\\u5f0f(\\u767c\\u5e03\\u4f4d\\u7f6e\\/\\u7db2\\u5740)\"}]}','0',78,1699924763,1699926999,'0'),(62679,274,3532,NULL,'薪酬政策(GRI2-19) (GRI2-20) (GRI2-21) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',77,1699924763,1699926999,'0'),(62680,274,3532,20,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策','TextLong','0','GRI2-19 薪酬政策\na.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策，包括：\ni. 固定薪資和浮動薪資；\nii. 簽約獎金或招聘獎勵金；\niii. 離職金；\niv. 索回機制；\nv. 退休福利；\nb.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。','','[]','0',76,1699924763,1699926999,'0'),(62681,274,3532,21,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。 (GRI2-19) ','TextLong','0','',NULL,'[]','0',75,1699924763,1699926999,'0'),(62682,274,3532,22,'請描述是否有獨立的最高治理單位成員或獨立的薪酬委員會監督薪酬決定流程(GRI2-20) ','TextLong','0','描述組織設計其薪酬政策與薪酬決定之流程，包括：\nii. 如何尋求利害關係人（包含股東）的意見並將其納入薪酬相關考量事項；是否有薪酬顧問參與薪酬的制定，如果是，他們是否獨立於組織、最高治理單位及高階管理階層；','','[]','0',74,1699924763,1699926999,'0'),(62683,274,3532,23,'請描述組織年度總薪酬比率(GRI2-21) \n','TextLong','0','GRI 2-21 年度總薪酬比率\na.報導組織中薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率；\nb. 報導組織中薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率；\nc. 報導必要的脈絡資訊以理解該數據，以及數據如何彙編。','','[]','0',73,1699924763,1699926999,'0'),(62684,274,3532,NULL,'誠信經營/內線交易防範［人資 景雲Lynne Sun]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',72,1699924763,1699926999,'0'),(62685,274,3532,24,'請說明貴公司誠信經營與企業倫理之政策與規範 [HR]','TextLong','0','參考範例\n❖ 重視道德廉潔\nOO遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規章或其他商業行為有關法令，以作為落實誠信經營之基本前提。\n為進一步落實企業誠信經營，滿足投資人及其他利害關係人的期待，OO已於2011年董事會正式通過「誠信經營守則」與「道德行為準則」，並對OO所有營運據點之員工進行教育訓練，訂定詳細的作業程序、行為指南與獎懲制度，確保所有員工皆理解及落實誠信經營及職業道德的重要性。\n「誠信經營守則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在商業行為中不得接受任何不正當之利益，或從事違反法律及不誠信的行為。涵蓋範疇包括禁止行賄與收賄、提供非法政治獻金、不當慈善捐贈或活動、不當禮物或款待的收受等。該守則亦規範董事、監察單位及經理人應避免利益衝突，並針對不誠信行為或潛在風險高的營業活動，建立完善的內控制度。\n「道德行為準則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在履行工作職務時的道德行為，涵蓋範疇包括迴避利益衝突與不當利益之輸送、不得圖己私利、落實公司及客戶保密、公平交易與交易情形真實呈報、公司資產之妥善運用及維護等。除此之外，OO另外訂有「績效考核辦法」，考核項目除了工作績效外，也包括工作態度、品德操守等，期望透過選、用、育、留的結合並輔以有效的目標管理與績效考核制度，提升管\n理績效。\n「防範內線交易機制」為防範內線交易，避免不當洩漏，並確保對外界發表之一致性與正確性，特制定「內部重大處理作業程序」。適用對象為本公司董事、經理人及全體員工，並規定對於知悉重大訊息者，不得洩露予他人，亦不得探詢或蒐集與個人職務不相關之公司未公開重大，以落實防範內線交易管理作業。\n「誠信經營及道德行為訓練」OO員工於新進人員職前訓練時，均安排誠信及道德行為宣導課程，新進人員受訓比例達100%；並於每兩年安排一次誠信、道德相關教育訓練，另透過 不定期會議或教育訓練場合，向全體同仁宣達誠信經營理念，徹底杜絕貪腐事件發生。\n我們除了透過制訂組織規章、設置專責單位、加強誠信教育宣導之外、並建立懲處制度，另提供內外部申訴與檢舉管道，全面落實不誠信行為之防範指施，據以嚴加防範不誠信行為發生。\n',NULL,'[]','0',71,1699924763,1699926999,'0'),(62686,274,3532,25,'承上題，若有相關誠信經營守則或相關文件及圖，請上傳  [HR]','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',70,1699924763,1699926999,'0'),(62687,274,3532,26,'請說明當年度誠信經營執行成果 [稽核]\n','TextLong','0',' (GRI 205-2) ',NULL,'[]','0',69,1699924763,1699926999,'0'),(62688,274,3532,27,'「誠信經營守則」宣導，2023年共有OOO 人數完成課程，達成率100%。 [HR]','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"}]}','0',68,1699924763,1699926999,'0'),(62689,274,3532,28,'說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances)  \n[公司治理/董事會] [稽核室]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',67,1699924763,1699926999,'0'),(62690,274,3532,29,'請說明貴公司針對負面衝擊的處理程序 \n[風險管理]','DynamicForm','0','請描述：針對造成或促成的負面衝擊提供（或以合作方式進行）補救措施的承諾；鑑別與處理申訴 (complaints) 的方法（包括已建立或參與的申訴機制）；針對造成/促成的負面衝擊，提供（或合作進行）補救的程序；使用申訴機制的潛在利害關係人如何參與這些機制的設計/檢視/操作和改善；如何追蹤申訴機制和補救程序的有效性，提供有效性的例子（包括利害關係人的意見回饋）股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u53ca\\u627f\\u8afe\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u9451\\u5225\\u8207\\u7533\\u8a34\\u5236\\u5ea6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u5982\\u4f55\\u53c3\\u8207\\u9019\\u4e9b\\u6a5f\\u5236\\u8a2d\\u8a08\\u3001\\u64cd\\u4f5c\\u53ca\\u6539\\u5584\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u8ffd\\u8e64\\u7533\\u8a34\\u6a5f\\u5236\\u53ca\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u6709\\u6548\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u6709\\u6548\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"}]}','0',66,1699924763,1699926999,'0'),(62691,274,3532,30,'請問貴公司對於組織營運及商業關係中責任商業行為的疑慮機制，例如保密訪談、升級流程(管理層出現問題)、熱線、報導等 ','TextLong','0','申訴機制/檢舉機制\n本公司設有「違反誠信經營規定之檢舉制度」，建立檢舉專線 +886-2-2326-3502 與檢舉信箱 informant@ecic.com.tw，並明定受理專責人員為稽核室；另設置審計委員會信箱 AuditCommittee@ecic.com.tw。設定回應時間為接到檢舉後24小時內處理，嚴格遵守檢舉人身份及檢舉內容保密原則，並允許匿名檢舉，保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置之措施，同時設有檢舉人獎勵措施及「懲戒與申訴制度」，經查違反屬實者，依公司規定給予懲處。\n2022年提供「檢舉制度」中文繁體版(供總部同仁使用)、中文簡體版(供海外華語地區/中國大陸地區同仁使用)及英文版(供歐美地區及臺灣地區的外籍員工使用)電子檔，向各地區所屬同仁進行宣導。2022年全年並無檢舉事蹟產生。',NULL,'[]','0',65,1699924763,1699926999,'0'),(62692,274,3532,31,'請確認2023年有無檢舉事蹟產生 [稽核室]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',64,1699924763,1699926999,'0'),(62693,274,3532,32,'CSA 1.4.2 行為準則  [稽核]\n貴公司的行為準則涵蓋了以下哪些方面? ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u884c\\u70ba\\u6e96\\u5247\\u662f\\u5426\\u6db5\\u84cb\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u65bc\\u7e3d\\u90e8\\/\\u5b50\\u516c\\u53f8\\/\\u5206\\u516c\\u53f8\"}]}','0',63,1699924763,1699926999,'0'),(62694,274,3532,33,'CSA 1.4.5 行為準則：作為/流程: 有哪些機制來確保有效實施貴公司的行為準則（例如合規制度）？ 請提供佐證資料。[稽核]','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',62,1699924763,1699926999,'0'),(62695,274,3532,34,'CSA 1.4.3 行為準則培訓/教育訓練? 請提供數字與說明 [HR]','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u63d0\\u4f9b\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u5c0d\\u8c61\\/\\u985e\\u578b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u4eba\\u6578 (\\u55ae\\u4f4d: \\u4eba\\u6578)\"}]}','0',61,1699924763,1699926999,'0'),(62696,274,3532,35,'請問貴公司當年度是否發生反貪腐事件，若有請說明事情緣由及處理方式；若無則無需填寫  [稽核]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',60,1699924763,1699926999,'0'),(62697,274,3532,36,'請說反貪腐的政策和程序的溝通及訓練(GRI 205-2) (GRI 205-3)  [HR]','TextLong','0','範例：本公司24個廠處及11個子公司皆已自行進行貪腐相關風險之內控制度評估，均未發現有貪腐風險的營運活動。2022年無貪腐事件，無反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為。',NULL,'[]','0',59,1699924763,1699926999,'0'),(62698,274,3532,37,'CSA 1.4.4 貪腐與賄賂案件\n貴公司的反腐敗和反賄賂政策涵蓋哪些面向？ \n[稽核]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',58,1699924763,1699926999,'0'),(62699,274,3532,38,'CSA 1.4.4 反貪腐與反賄賂相關文件，請上傳\n[稽核]','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',57,1699924763,1699926999,'0'),(62700,274,3532,NULL,'風險管理  [總經理室管技組 學怡]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',56,1699924763,1699926999,'0'),(62701,274,3532,39,'請說明公司風險管理的運作(如管理方針、權責單位與政策與作法)','TextLong','0','本公司參考「ISO 31000:2018風險管理-原則與指導綱要」，擬定「風險管理程序」。羅列七大類風險（市場風險、政治風險、環境風險、法律風險、財務風險、營運風險、其他風險）及風險處置策略/處理原則，由各權責單位針對所負責之業務範圍，依「風險管理程序」所載之風險管理流程負責評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n管理單位: 風險管理委員會\n本公司設置風險管理委員會，由董事長擔任主席\n風險管理委員會成員: 總經理暨生產、研發、安環、人資、財務、採購、資訊、稽核等主管參與運作\n會議召開頻率: 每年定期召開 2 次風險管理委員會議。\n討論內容: 依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運有關之外部經營環境變化與公司內部營運有關之風險管理議題進行討論及決議，並進行後續追蹤。\n回報董事會: 風險管理委員會執行秘書每年向董事會報告當年度風險管理委員會運作情形與各項議題討論與執行結果、並聽取與會董事們的指導意見，進行後續相關營運相關活動規畫之調整與執行。\n',NULL,'[]','0',55,1699924763,1699926999,'0'),(62702,274,3532,40,'承上題，若有相關風險管理政策文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',54,1699924763,1699926999,'0'),(62703,274,3532,41,'請說明2023年運作情況 ','TextLong','0','',NULL,'[]','0',53,1699924763,1699926999,'0'),(62704,274,3532,42,'請說明公司風險管理的流程 ','TextLong','0','風險識別流程\n風險管理委員會成員，依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運相關之外部經營環境變化，以及公司內部營運相關之潛在風險管理議題，進行風險識別。','/static/upload/image/7/09/b2/9d86ada4d53f934469d1a1c231e6f83d.png','[]','0',52,1699924763,1699926999,'0'),(62705,274,3532,43,'承上題，若有相關風險管理流程文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',51,1699924763,1699926999,'0'),(62706,274,3532,44,'風險分類與定義','TextLong','0','以下參考金管會要求之各類風險定義範疇如下， \n風險類別	定義範疇\n市場風險	國內外市場需求變化或競爭，有礙企業實現營運目標之風險。\n政治風險	地緣政治局勢或國家政策變動之風險。\n環境風險	自然災害、氣候變遷、傳染病等外部不可控風險。\n法律風險	營運活動未符規定受罰、或因外部訴訟事件導致商譽或財損之風險。\n財務風險	企業在各項財務活動中，致使企業蒙受損失之風險。\n營運風險	企業因內控/內部管理因素，導致人身、資產與淨利損失的風險。\n其他風險	非屬上述各項，但會使公司蒙受重大損失之風險。\n\n風險處理原則\n依照風險管理委員會決議，各類風險屬性之處理原則如下: \n-可預防風險：採積極預防：制定標準營運程序，引導員工根據規範採取行動和決定，並透過內部控制與內部稽核，追蹤確認各管理系統之有效性。\n-策略風險與外部風險：管理階層透過公開討論方式，找出合乎成本效益的方法，降低風險發生的可能性與衝擊。',NULL,'[]','0',50,1699924763,1699926999,'0'),(62707,274,3532,45,'2023年執行情形與具體成效\n','TextLong','0','參考\n(1).各單位已就所負責業務範圍，評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率78%；中高風險供應商占4%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數：0。\n(5).人資管理：員工離職率2.2% (2023年)\n(6).通過第三方定期稽核，驗證「ISO 22301營運持續管理系統（BCMS）」之有效性。\n',NULL,'[]','0',49,1699924763,1699926999,'0'),(62708,274,3532,46,'2024年風險管理目標','TextLong','0','參考\n風險管理目標：強化組織韌性，確保營運持續。\n(1).ESG風險分數≦30分。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率≧85%；中高風險供應商≦3%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數≦ 1件。\n(5).人資管理：員工離職率≦ 1.5%。\n',NULL,'[]','0',48,1699924763,1699926999,'0'),(62709,274,3532,47,'ESG風險評估','ColumnInput','0','本公司的風險管理政策為「實施風險管理，確保永續經營」；2023年依照重大性原則進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題的風險評估。所訂定風險管理政策如下：',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u5b89\\u5168\\u885b\\u751f\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u793e\\u6703\\u7d93\\u6fdf\\u8207\\u6cd5\\u4ee4\\u9075\\u5faa\"},{\"title\":\"\\u5f37\\u5316\\u8463\\u4e8b\\u8077\\u80fd\"},{\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u76f8\\u95dc\\u98a8\\u96aa\\u7ba1\\u7406\\u653f\\u7b56\\u6216\\u7b56\\u7565\\u82072023\\u5e74\\u57f7\\u884c\\u60c5\\u5f62\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','0',47,1699924763,1699926999,'0'),(62710,274,3532,48,'請問公司是否有設立風險管理與因應的委員會及決策管理層級? 隸屬於董事會還是營運管理層級? \n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',46,1699924763,1699926999,'0'),(62711,274,3532,49,'請提供風險管理與因應委員會及決策管理層級的說明\n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',45,1699924763,1699926999,'0'),(62712,274,3532,50,'請問公司多久進行一次風險辨識與風險管理?  ','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',44,1699924763,1699926999,'0'),(62713,274,3532,51,'請問與公司本業有關最重大的前3項風險為何？並說明公司針對上述3大風險的管理與因應','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u50b3\\u67d3\\u75c5\\u6216\\u5176\\u4ed6\\u5065\\u5eb7\\u5371\\u6a5f\"},{\"title\":\"\\u5730\\u7de3\\u653f\\u6cbb\\u98a8\\u96aa\"},{\"title\":\"\\u4f9b\\u61c9\\u93c8\\u4e2d\\u65b7\"},{\"title\":\"\\u7db2\\u8def\\u5a01\\u8105\\uff08\\u8cc7\\u5b89\\u98a8\\u96aa\\uff09\"},{\"title\":\"\\u6c23\\u5019\\u8b8a\\u9077\"},{\"title\":\"\\u80fd\\u6e90\\u53ca\\u8cc7\\u6e90\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u79d1\\u6280\\u8b8a\\u9769\\u7684\\u901f\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4eba\\u624d\\u53ca\\u52de\\u52d5\\u529b\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u524d3\\u9805\\u98a8\\u96aa(\\u8acb\\u4f9d\\u7167\\u91cd\\u8981\\u6027\\u586b\\u5165\\u6578\\u5b571-3)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\\u516c\\u53f8\\u98a8\\u96aa\\u7684\\u7ba1\\u7406\\u8207\\u56e0\\u61c9\"}]}','0',43,1699924763,1699926999,'0'),(62714,274,3532,NULL,'資訊安全管理(GRI418-1 )','Introduction','1','',NULL,'[]','1',42,1699924763,1699926999,'0'),(62715,274,3532,52,'請說明管理系統、方針與作法','TextLong','0','因應資訊安全風險增加，本公司於2016年成立「資安暨個資管理委員會」，負責防範外部威脅及內部管理。以總經理為主任委員，資訊處處長為執行秘書，指派公司跨處室之一級主管為資訊安全代表，每季召開資訊安全管理審查會議及資訊安全代表會議。並由資訊處主管每年定期向董事會報告資訊安全執行成果。\n',NULL,'[]','1',41,1699924763,1699926999,'0'),(62716,274,3532,53,'請說明貴公司之資訊安全委員會組織圖，請上傳		','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',40,1699924763,1699926999,'0'),(62717,274,3532,54,'《ISO 27001 資訊安全管理系統證書》若貴公司有獲得，請上傳\n','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',39,1699924763,1699926999,'0'),(62718,274,3532,55,'請說明貴公司之資安管理作為','TextLong','0','外部威脅防範工作內容\n1.定期網路弱點掃描、修補網路破洞，降低駭客入侵。\n2.使用防火牆過濾惡意軟體入侵攻擊。\n3.使用郵件過濾軟體過濾郵件病毒及垃圾郵件。\n4.更新防毒軟體，防止感染各類病毒。\n5.進行委外廠商實地稽核，專案開始並簽訂「委外廠商人員保密切結書」。\n內部管理工作內容\n1.加強資安宣導及教育訓練\n2.導入加密系統，針對機密文件加密，防止資料外洩\n3.針對關鍵主機定期備份及簽訂備援服務，並且每年執行災害演練。\n4.定期審查特權帳號及一般帳號，控管帳號。\n5.設置系統開發測試環境，減少人為疏失。\n6.外部人員必須提出申請，才可存取內部網路資源(wifi)\n7.收集系統軌跡紀錄，防止他人非法進入系統。\n8.隨身碟需註冊後才可在公司電腦使用。\n\n',NULL,'[]','1',38,1699924763,1699926999,'0'),(62719,274,3532,56,'2023 年執行成果與具體作為','TextLong','0','',NULL,'[]','1',37,1699924763,1699926999,'0'),(62720,274,3532,57,'請說明今年度是否發生資安事件，請依照分類類別說明發生件數','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8f15\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4e2d\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u91cd\\u5927\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u5b9a\\u7fa9\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"}]}','1',36,1699924763,1699926999,'0'),(62721,274,3532,58,'若公司發生重大資安事件，請問後續補救措施為何?\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',35,1699924763,1699926999,'0'),(62722,274,3532,59,'若有相關資料請提供','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',34,1699924763,1699926999,'0'),(62723,274,3532,NULL,'智慧財產管理 [智權室主任] ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',33,1699924763,1699926999,'0'),(62724,274,3532,60,'請說明智慧財產管理管理系統、方針與作法','TextLong','0','',NULL,'[]','0',32,1699924763,1699926999,'0'),(62725,274,3532,61,'請說明貴公司之專利保護措施','TextLong','0','例如：本公司設置專利管理委員會，透過評審機制、獎勵制度和宣導教育等執行層面的落實，鼓勵同仁踴躍參與發明事務，並保護公司研發成果；對於獲證專利，定期評估維護，使公司專利獲得有效管理和保護。',NULL,'[]','0',31,1699924763,1699926999,'0'),(62726,274,3532,62,'2023年專利執行成果與具體作為？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',30,1699924763,1699926999,'0'),(62727,274,3532,63,'目前貴公司累計至2023年之智慧財產數量為？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',29,1699924763,1699926999,'0'),(62728,274,3532,64,'2023年是否有重大智慧財產違失事件？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',28,1699924763,1699926999,'0'),(62729,274,3532,65,'CSA 3.8.4 專利申請政策\n貴公司是否同意不對最不發達國家（LDCs，根據聯合國的定義）、低收入國家（LICs，根據定義）藥物近用指數（ATMI）範圍內用於治療疾病的產品申請或執行專利？由世界銀行定義）和中低收入國家（LMICs，由世界銀行定義）？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',27,1699924763,1699926999,'0'),(62730,274,3532,66,'請指出哪些地區屬於此承諾並提供佐證資料：\n*  請提供您保留專利執行權的中低收入國家名單:\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',26,1699924763,1699926999,'0'),(62731,274,3532,67,'請備註您保留對哪些產品實施專利的權利','TextLong','0','',NULL,'[]','0',25,1699924763,1699926999,'0'),(62732,274,3532,NULL,'法規遵循 (GRI 2-27)(GRI206-1 )(GRI416-2 )(GRI417-1) (GRI417-2 )(GRI417-3 )(GRI418-1)\n [法務 健煒]  \n','Introduction','1','',NULL,'[]','0',24,1699924763,1699926999,'0'),(62733,274,3532,68,'請說明2023年發生的重大違反法規事件，並描述重大違規事件說明如何判定何謂重大違規事件','DynamicForm','0','被罰款事件/受到非金錢制裁的事件\n公司治理相關(例:諴信與貪腐相關議題)\n環境(例:空氣污染排放/水污染排放/廢棄物管理/其他)\n社會(勞動基準法相關/職業安全衛生相關)\n產品與服務(例:健康和安全相關法規/資訊與標示的要求)\n行銷傳播',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e8b\\u4ef6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u5224\\u5b9a(\\u6cd5\\u898f\\u4f9d\\u64da\\u7b49)\"}]}','0',23,1699924763,1699926999,'0'),(62734,274,3532,69,' 在2020-2023年內支付違反法規罰款的總金額\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\\u7e3d\\u984d\"}]}','0',22,1699924763,1699926999,'0'),(62735,274,3532,70,'描述重大違規事件','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8aa0\\u4fe1\\u8207\\u8caa\\u8150\\u76f8\\u95dc\\u8b70\\u984c 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','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u66fe\\u88ab\\u653f\\u5e9c\\u55ae\\u4f4d\\uff08\\u56e0\\u9055\\u53cd\\u516c\\u53f8\\u6cd5\\u3001\\u8b49\\u5238\\u4ea4\\u6613\\u6cd5\\u3001\\u8cc7\\u8a0a\\u62ab\\u9732\\uff0c\\u6216\\u570b\\u5167\\u5916\\u7576\\u5730\\u76e3\\u7406\\u6cd5\\u898f\\u7b49\\uff09\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u74b0\\u5883\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f \"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u793e\\u6703\\u6216\\u4eba\\u6b0a\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u5176\\u5b83\\u9055\\u5931\\u4e8b\\u9805\\u88ab\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206?\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u5f8c\\u7e8c\\u6539\\u9032\\u4f5c\\u6cd5\"}]}','0',19,1699924763,1699926999,'0'),(62738,274,3532,73,'CSA 1.4.7 反貪腐與反賄賂\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u8150\\u6557\\u548c\\u8cc4\\u8cc2\\u6848\\u4ef6\"},{\"title\":\"\\u6b63\\u5728\\u9032\\u884c\\u4e2d\\u7684\\u6848\\u4f8b\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',18,1699924763,1699926999,'0'),(62739,274,3532,74,'CSA 1.4.6 反競爭行為\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u7f70\\u6b3e\\u548c\\u548c\\u89e3 (USD)\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',17,1699924763,1699926999,'0'),(62740,274,3532,75,'CSA 1.4.8 違規行為\n2022 年和 2023 年是否有違反行為/道德準則的情況（例如違規數量、案例等）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',16,1699924763,1699926999,'0'),(62741,274,3532,76,'CSA 1.4.8 違規行為\n請描述已確認的案件所採取行動? ','TextLong','0','',NULL,'[]','0',15,1699924763,1699926999,'0'),(62742,274,3532,77,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n貴公司在過去四個會計年度（2020-2023 年）是否因監管機構對生產工廠進行檢查而受到監管機構的檢查和/或收到任何FDA 483 表格通知或FDA 警告信（或其他機構的同等通知）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',14,1699924763,1699926999,'0'),(62743,274,3532,78,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n請具體說明收到的警告類型、受影響設施產生的收入以及停產的財務影響。','TextLong','0','',NULL,'[]','0',13,1699924763,1699926999,'0'),(62744,274,3532,79,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n貴公司是否有全球範圍/公開的道德行銷承諾？ 請提供相關資料來源。\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',12,1699924763,1699926999,'0'),(62745,274,3532,80,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n請列出承諾並描述其內容。','TextLong','0','',NULL,'[]','0',11,1699924763,1699926999,'0'),(62746,274,3532,81,'CSA 3.11.2 道德行銷-投訴追蹤\n請問過去一年是否收到相關投訴(不論是監管單位或其他單位)? \n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',10,1699924763,1699926999,'0'),(62747,274,3532,NULL,'稅務政策[財務: 宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',9,1699924763,1699926999,'0'),(62748,274,3532,82,'請說明貴公司的稅務方針，並描述稅務治理與管控架構 (GRI 207-1, GRI 207-2) ','TextLong','0','GRI 207-1 稅務方針\n說明稅務方針，包括：組織是否有稅務策略（如有且公開，請提供該策略的文件連結）、組織內正式審查和核准稅務策略的治理單位或管理階層職位，以及審查的頻率、相關法規遵循的方針、稅務方針如何與組織業務和永續發展策略相連結。\n\nGRI 207-2稅務治理、管控與風險管理\n請描述稅務治理與管控架構（包括組織內負責遵循稅務策略之治理單位或管理階層職位、稅務方針如何實踐於組織運作、稅務風險的方針包括如何鑑別/管理/監督風險、如何評估稅務治理與管控架構之遵循狀況）；說明供提出與稅務有關之不道德/不誠信行為之疑慮的機制；描述稅務資訊揭露之確信程序，如有，提供確信報告、聲明或意見之參考文件的連結。',NULL,'[]','0',8,1699924763,1699926999,'0'),(62749,274,3532,83,'若有相關稅務治理與管控架構，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',7,1699924763,1699926999,'0'),(62750,274,3532,84,'請說明貴公司的稅務管理方針及其風險 (GRI 207-1)\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',6,1699924763,1699926999,'0'),(62751,274,3532,85,'請說明貴公司的稅務議題如何與利害關係人溝通 (GRI 207-3) ','TextLong','0','GRI 207-3 稅務稅務相關議題之利害關係人溝通與管理\n請描述就稅務相關議題，如何與利害關係人溝通，以及利害關係人相關疑慮之管理方針（包括與稅務機關溝通之方針、參與稅務公共政策倡議之方針、蒐集與考量利害關係人觀點與疑慮之流程，包括外部利害關係人）',NULL,'[]','0',5,1699924763,1699926999,'0'),(62752,274,3532,86,'請揭露貴公司稅務管轄區的揭露 (GRI 207-4) ','TextLong','0','GRI 207-4 國別報告\n組織經查核的合併財務報表或公開財務資訊所涵蓋之實體，在哪些稅務管轄區為稅務居住者(residents for tax purposes)，請列出此類所有稅務管轄區；針對每個稅務管轄區，請說明：居住者實體名稱、組織主要活動、員工人數及計算人數的基礎、來自第三方銷售之收入、與其他稅務管轄區的集團內部交易收入 (Revenues from intra-group transactions with other tax jurisdictions)、稅前收益/損失、現金及約當現金以外的有形資產、以現金支付的企業所得稅、應計企業所得稅的收益/損失、如果稅前損益採用法定稅率，說明造成應計企業所得稅收益/損失與應付稅款差異的原因、第207-4項報告資訊所涵蓋的期間',NULL,'[]','0',4,1699924763,1699926999,'0'),(62753,274,3532,87,'請勾選公司稅務政策是否符合以下選項\n','ChoiceMultiple','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u627f\\u8afe\\u9075\\u5b88\\u516c\\u53f8\\u71df\\u904b\\u570b\\u5bb6\\u7684\\u7a05\\u6cd5\\u548c\\u6cd5\\u898f\\u7684\\u7cbe\\u795e\\u548c\\u6587\\u5b57(\\u542b\\u6d77\\u5916\\u5e02\\u5834)\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u5c07\\u5275\\u9020\\u51fa\\u7684\\u50f9\\u503c\\u8f49\\u79fb\\u5230\\u4f4e\\u7a05\\u6536\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u6c92\\u6709\\u5546\\u696d\\u5be6\\u8cea\\u7684\\u7a05\\u6536\\u7d50\\u69cb\",\"\\u627f\\u8afe\\u6309\\u7167\\u7368\\u7acb\\u4ea4\\u6613\\u539f\\u5247\\u9032\\u884c\\u50f9\\u683c\\u8f49\\u79fb\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u79d8\\u5bc6\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\\u6216\\u6240\\u8b02\\u7684\\u201c\\u907f\\u7a05\\u5929\\u5802\\u201d\\u9032\\u884c\\u907f\\u7a05\",\"\\u7531\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6279\\u51c6\\u7684\\u7a05\\u6536\\u653f\\u7b56\\u6d41\\u7a0b\"],\"last\":null}','0',3,1699924763,1699926999,'0'),(62754,274,3532,88,'請提供以下稅收相關指標(按稅收管轄區區分)，並填寫以下答案：','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"(1)\\t\\u516c\\u53f8\\u5be6\\u9ad4\\u540d\\u7a31\"},{\"title\":\"(2)\\t\\u4e3b\\u8981\\u71df\\u904b\\u6d3b\\u52d5\"},{\"title\":\"(3)\\t\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578\"},{\"title\":\"(4)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u6536\\u5165\"},{\"title\":\"(5)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u7a05\\u524d\\u5229\\u6f64(\\u8667\\u640d)\"},{\"title\":\"(6)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u61c9\\u8a08\\u6240\\u5f97\\u7a05\"},{\"title\":\"(7)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u5df2\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u6240\\u5f97\\u7a05\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u6b04\\u4f4d1\",\"type\":\"1\"}]}','0',2,1699924763,1699926999,'0'),(62755,274,3532,89,'請提供過去兩年內的法定稅率（損益表-應計基礎）和現金稅率（現金流量表-現金基礎）相關數據。\n此外，請選擇（如果需要）解釋法定稅率和/或現金稅率可能低於預期的原因。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u7d2f\\u7a4d\\u53ef\\u63a5\\u53d7\\u7684\\u8abf\\u6574\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u6cd5\\u5b9a\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"},{\"title\":\"\\u5be6\\u969b\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u91d1\"},{\"title\":\"\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',1,1699924763,1699926999,'0'),(62756,274,3533,NULL,'最高決策與治理單位的組織架構 (董事會) [財務:吳宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',102,1699924763,1699929370,'0'),(62757,274,3533,1,'請說明貴公司治理架構及組成(GRI 2-9)\n\n','TextLong','0','說明組織的治理結構，包括最高治理單位下設立的委員會；\n並說明哪些委員會分別負責經濟、環境及人權衝擊的決策和監督；\n說明最高治理單位及其委員會的組成，包括以下資訊：執行董事、非執行董事、獨立董事、治理單位成員的任期、治理單位各成員的其他重要職位及承諾之數目、承諾的性質、性別、弱勢社會群體、與組織衝擊相關之能力、利害關係人代表',NULL,'[]','0',101,1699924763,1699929370,'0'),(62758,274,3533,2,'承上題，若有公司治理組織架構文件及圖片，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',100,1699924763,1699929370,'0'),(62759,274,3533,3,'請說明最高治理單位的提名與遴選方式 (GRI 2-10) \n (董事會) [財務:吳宗倫]\n\n ','TextLong','0','說明最高治理單位及其委員會之提名與選選流程，以及最高治理單位成員提名和遴選的準則（包括是否納入以下考量：利害關係人之觀點（含股東）、多元性、獨立性、與組織衝擊相關的能力）\n',NULL,'[]','0',99,1699924763,1699929370,'0'),(62760,274,3533,4,'董事會成員是否為高階管理層成員? 如果是，請說明哪幾位與如何避免與減緩利益衝突 ?  ','TextLong','0','GRI 2-15 利益衝突\n說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'[]','0',98,1699924763,1699929370,'0'),(62761,274,3533,NULL,'最高治理單位於衝擊管理以及永續報導的角色 (GRI2-12)(GRI2-13)(GRI2-14) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',97,1699924763,1699929370,'0'),(62762,274,3533,5,'請說明最高治理單位及高階主管在願景、公司核心價值、政策及永續發展相關目標上所擔任的角色，如何監督公司對於衝擊管理 ','TextLong','0','參考範例\n❖ 治理單位：為善盡監督責任，董事會依循「公開發行公司董事會議事辦法」訂定「董事會議事規則」，並依據「道德行為準則」規範董事的利益迴避原則，依法確實執行，以力求健全治理機能的完善。本公司董事會議事規範明文規定每季至少召開一次董事會，更可透過每季召開之董事會，與公司財務及內部主管溝通，瞭解公司內部風險控管、重大訴訟風險評估及內部報告等，並透過內部(室)及外部(會計師)之年度計畫及財務報表簽證持續辨認本公司對於各項上市公司相關法令及財務會計準則的遵行及目標達成效率。2021年共召開8次董事會，其間並安排財會與單位進行報告，建立完整控管制度，並檢視企業經營績效與討論重要策略議題，維持公司持續成長並符合市場需求，會議議題包含經濟(「國際財務報導準則」(IFRS)、投資擴產)、環保(RoHS、GP)及企業社會責任等。董事會為了善盡監督責任，建立了、法遵、風險管理等機制與內部檢核制度同步運行。OO本屆董事係於2020年6月12日依法令規定投票產生(任期3年)，其專業能力、社會歷練、道德標準等皆為一時之選。董事會由9位具專業背景與技術經驗的成員所組成，其中包含3席獨立董事，皆具有五年以上公司業務所需之工作經驗，或擔任公司業務所需相關科系之大專院校講師以上資歷，均以超然獨立精神提供本公司在營運、技術及財務上專精的諮詢，共同擔負公司策略、營運及監督之責。獨立董事之選舉係採候選人提名制，由董事審查資格後提名送交股東會選舉之。',NULL,'[]','0',96,1699924763,1699929370,'0'),(62763,274,3533,NULL,'董事會多元化與獨立性 [財務:吳宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',95,1699924763,1699929370,'0'),(62764,274,3533,6,'請說明董事會多元化與獨立性的管理政策','TextLong','0','範例\n本公司積極落實董事會成員多元化與獨立性政策: \n所有董事皆有豐富之專業背景及經歷以因應產業營運發展之需求。\n因應公司治理要求之董事兼任經理人不宜過高，本公司兼任公司高階主管員工之董事為2名(占比為18%，低於1/3)。\n性別組成之多元化，針對女性董事成員目標設定為一席，並於第18屆董事會選任實際達成目標，選任女性董事一名，占比為9%。\n董事會成員亦包括3名獨立董事(占比為27%，接近1/3)，確保獨立性。\n',NULL,'[]','0',94,1699924763,1699929370,'0'),(62765,274,3533,7,'在兼顧董事會成員多元化及獨立性方面，請問董事組成包含下列哪些考量？','TextLong','0','在性別、年齡、國籍、專業背景及技能上，如有考量請其說明',NULL,'[]','0',93,1699924763,1699929370,'0'),(62766,274,3533,8,'請說明貴公司董事會的組成','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6027\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u570b\\u7c4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u696d\\u80cc\\u666f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5e74\\u9f61(30\\u4ee5\\u4e0b\\/31-50\\/51\\u4ee5\\u4e0a)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u4efb\\u671f(1-3\\/4-6\\/7-9\\u5e74)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u517c\\u4efb\\u672c\\u516c\\u53f8\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\uff0c\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u8077\\u52d9\"}]}','0',92,1699924763,1699929370,'0'),(62767,274,3533,9,'董事會席次揭露','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u7e3d\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5177\\u6709\\u914d\\u5076\\u6216\\u4e8c\\u7b49\\u89aa\\u4ee5\\u5167\\u89aa\\u5c6c\\u95dc\\u4fc2\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u517c\\u4efb\\u516c\\u53f8\\u7d93\\u7406\\u4eba\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\"}]}','0',91,1699924763,1699929370,'0'),(62768,274,3533,NULL,'董事會績效評估 (GRI 2-18) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',90,1699924763,1699929370,'0'),(62769,274,3533,10,'請說明如何進行董事會績效評估? ','TextLong','0','範例1：依據xx年通過之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會，並至少3年由外部機構評估一次。\n\n範例2:\n依據本公司之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會。本公司董事會於2022年自評評分結果為4.7分(滿分為5分)；2022年並邀請外部單位<社團法人中華公司治理協會>於2022年2月24執行實地訪評。協會於2022年3月8日提出評估報告，本公司在2022年3月25日提報董事會並針對2條建議事項尋求改進。（詳參本公司官網-董事會績效評估。\n',NULL,'[]','0',89,1699924763,1699929370,'0'),(62770,274,3533,11,'請說明貴公司如何強化董事會績效之做法?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',88,1699924763,1699929370,'0'),(62771,274,3533,12,'請問貴公司2023年是否有效發揮董事職能?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',87,1699924763,1699929370,'0'),(62772,274,3533,13,'請說明2023年召開董事會次數','DynamicForm','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5168\\u5e74\\u53ec\\u958b\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6b21\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u51fa\\u5e2d\\u7387\"}]}','0',86,1699924763,1699929370,'0'),(62773,274,3533,14,'請說明內部稽核機制的運作 [稽核]','TextLong','0','參考: 為協助董事會及經理人落實公司治理，強化內部控制與稽核作業，本公司稽核室直屬董事會，設總稽核一人擔任稽核主管，下轄稽核員1~2人。本公司總稽核之任免須經審計委員會同意及董事會通過。稽核範圍包含內部控制制度設計及執行情形之稽核，以及內部控制自行評估之覆核。稽核作業運作說明如下:\n(1)	每年年底前依風險評估結果擬定年度稽核計畫，提報審計委員會及董事會通過後依法申報。\n(2)	執行計劃性及專案性稽核。\n(3)	每月內部稽核工作報告與每季稽核追蹤報告呈獨立董事核閱，總稽核列席審計委員會及董事會，報告內部稽核作業執行成果。\n(4)	覆核內部控制制度自行評估及高階診斷作業，提報審計委員會及董事會內部控制制度之有效性及「內部控制制度聲明書」，並依法申報。\n(5)	本公司已建置ISO 9001、IATF 16949、ISO 14001、ISO 22301、ISO 27001、ISO 45001、TIPS等管理系統，透過內部稽核，落實PDCA管理循環。',NULL,'[]','0',85,1699924763,1699929370,'0'),(62774,274,3533,NULL,'董事會進修與群體智識  (GRI 2-17) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',84,1699924763,1699929370,'0'),(62775,274,3533,15,'請說明貴公司為提升最高治理單位之永續發展上的群體智識、技能及經驗所採取的措施，例如:教育訓練、參加外部課程等  [HR]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',83,1699924763,1699929370,'0'),(62776,274,3533,16,'請說明董事會2023年進修情形，例如:課程內容、時數 ','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u985e\\u5225(\\u8463\\u4e8b\\/\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u65e5\\u671f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8fa6\\u55ae\\u4f4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ab2\\u7a0b\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u6642\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7576\\u5e74\\u5ea6\\u9032\\u4fee\\u7e3d\\u6642\\u6578\"}]}','0',82,1699924763,1699929370,'0'),(62777,274,3533,17,'請上傳董事會2023年進修情形','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',81,1699924763,1699929370,'0'),(62778,274,3533,18,'說明董事會在「重大主題衝擊評估」擔任監督管理的重要角色\n請注意，GRI 2021準則要求先針對重大主題進行正向與負向的衝擊評估。董事會在整體「重大主題衝擊評估」與決策擔任監督管理之責。','TextLong','0','Step 1: 蒐集重大主題\nStep 2: 識別正面與負面衝擊 (組織對環境，經濟，社會/人(人權)的影響)\nStep 3: 詢問利害關係人對衝擊的影響程度\nStep 4: 確定重大主題對於營運的影響 (雙重重大性)  \nStep 5: 確定重大主題與排序\n在以上流程當中，董事會扮演甚麼角色? \n',NULL,'[]','0',80,1699924763,1699929370,'0'),(62779,274,3533,NULL,'政策承諾  (GRI 2-23)(GRI 2-24) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',79,1699924763,1699929370,'0'),(62780,274,3533,19,'請說明貴公司是否具有政策承諾並公開發布? 請問發布位置/網址?  \n請參考以下說明','DynamicForm','0','GRI 2-23 政策承諾\n1. 描述有關「責任商業行為」之政策承諾（包括：引用的政府間官方文件、是否包含執行盡職調查的承諾、是否應用預警原則、是否規定尊重人權）；\n2. 描述「尊重人權」的特定政策承諾（包括：承諾涵蓋哪些國際認定人權、特別關注的利害關係人類別/風險群體/弱勢群體）；\n如承諾有公開請提供文件連結，如未公開請說明原因；\n承諾由組織的哪個層級核准（是否為最高層級）；\n將這些承諾實踐於組織活動和商業關係的程度（如：是否適用於組織的特定或所有活動、是否適用於組織的商業關係等）；\n描述怎麼與員工/商業夥伴/其他相關團體溝通這些政策承諾（如：是否也要求員工/商業團體/其他團體如治理單位成員瀏覽並定期簽署政策承諾、使用的溝通方法如網站/會議/契約協定、如何消除語言等潛在溝通障礙）',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6838\\u51c6\\u627f\\u8afe\\u7684\\u6700\\u9ad8\\u5c64\\u7d1a \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u6d3b\\u52d5\\u8207\\u7bc4\\u570d \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6e9d\\u901a\\u65b9\\u5f0f(\\u767c\\u5e03\\u4f4d\\u7f6e\\/\\u7db2\\u5740)\"}]}','0',78,1699924763,1699929370,'0'),(62781,274,3533,NULL,'薪酬政策(GRI2-19) (GRI2-20) (GRI2-21) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',77,1699924763,1699929370,'0'),(62782,274,3533,20,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策','TextLong','0','GRI2-19 薪酬政策\na.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策，包括：\ni. 固定薪資和浮動薪資；\nii. 簽約獎金或招聘獎勵金；\niii. 離職金；\niv. 索回機制；\nv. 退休福利；\nb.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。','','[]','0',76,1699924763,1699929370,'0'),(62783,274,3533,21,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。 (GRI2-19) ','TextLong','0','',NULL,'[]','0',75,1699924763,1699929370,'0'),(62784,274,3533,22,'請描述是否有獨立的最高治理單位成員或獨立的薪酬委員會監督薪酬決定流程(GRI2-20) ','TextLong','0','描述組織設計其薪酬政策與薪酬決定之流程，包括：\nii. 如何尋求利害關係人（包含股東）的意見並將其納入薪酬相關考量事項；是否有薪酬顧問參與薪酬的制定，如果是，他們是否獨立於組織、最高治理單位及高階管理階層；','','[]','0',74,1699924763,1699929370,'0'),(62785,274,3533,23,'請描述組織年度總薪酬比率(GRI2-21) \n','TextLong','0','GRI 2-21 年度總薪酬比率\na.報導組織中薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率；\nb. 報導組織中薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率；\nc. 報導必要的脈絡資訊以理解該數據，以及數據如何彙編。','','[]','0',73,1699924763,1699929370,'0'),(62786,274,3533,NULL,'誠信經營/內線交易防範［人資 景雲Lynne Sun]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',72,1699924763,1699929370,'0'),(62787,274,3533,24,'請說明貴公司誠信經營與企業倫理之政策與規範 [HR]','TextLong','0','參考範例\n❖ 重視道德廉潔\nOO遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規章或其他商業行為有關法令，以作為落實誠信經營之基本前提。\n為進一步落實企業誠信經營，滿足投資人及其他利害關係人的期待，OO已於2011年董事會正式通過「誠信經營守則」與「道德行為準則」，並對OO所有營運據點之員工進行教育訓練，訂定詳細的作業程序、行為指南與獎懲制度，確保所有員工皆理解及落實誠信經營及職業道德的重要性。\n「誠信經營守則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在商業行為中不得接受任何不正當之利益，或從事違反法律及不誠信的行為。涵蓋範疇包括禁止行賄與收賄、提供非法政治獻金、不當慈善捐贈或活動、不當禮物或款待的收受等。該守則亦規範董事、監察單位及經理人應避免利益衝突，並針對不誠信行為或潛在風險高的營業活動，建立完善的內控制度。\n「道德行為準則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在履行工作職務時的道德行為，涵蓋範疇包括迴避利益衝突與不當利益之輸送、不得圖己私利、落實公司及客戶保密、公平交易與交易情形真實呈報、公司資產之妥善運用及維護等。除此之外，OO另外訂有「績效考核辦法」，考核項目除了工作績效外，也包括工作態度、品德操守等，期望透過選、用、育、留的結合並輔以有效的目標管理與績效考核制度，提升管\n理績效。\n「防範內線交易機制」為防範內線交易，避免不當洩漏，並確保對外界發表之一致性與正確性，特制定「內部重大處理作業程序」。適用對象為本公司董事、經理人及全體員工，並規定對於知悉重大訊息者，不得洩露予他人，亦不得探詢或蒐集與個人職務不相關之公司未公開重大，以落實防範內線交易管理作業。\n「誠信經營及道德行為訓練」OO員工於新進人員職前訓練時，均安排誠信及道德行為宣導課程，新進人員受訓比例達100%；並於每兩年安排一次誠信、道德相關教育訓練，另透過 不定期會議或教育訓練場合，向全體同仁宣達誠信經營理念，徹底杜絕貪腐事件發生。\n我們除了透過制訂組織規章、設置專責單位、加強誠信教育宣導之外、並建立懲處制度，另提供內外部申訴與檢舉管道，全面落實不誠信行為之防範指施，據以嚴加防範不誠信行為發生。\n',NULL,'[]','0',71,1699924763,1699929370,'0'),(62788,274,3533,25,'承上題，若有相關誠信經營守則或相關文件及圖，請上傳  [HR]','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',70,1699924763,1699929370,'0'),(62789,274,3533,26,'請說明當年度誠信經營執行成果 [稽核]\n','TextLong','0',' (GRI 205-2) ',NULL,'[]','0',69,1699924763,1699929370,'0'),(62790,274,3533,27,'「誠信經營守則」宣導，2023年共有OOO 人數完成課程，達成率100%。 [HR]','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"}]}','0',68,1699924763,1699929370,'0'),(62791,274,3533,28,'說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances)  \n[公司治理/董事會] [稽核室]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',67,1699924763,1699929370,'0'),(62792,274,3533,29,'請說明貴公司針對負面衝擊的處理程序 \n[風險管理]','DynamicForm','0','請描述：針對造成或促成的負面衝擊提供（或以合作方式進行）補救措施的承諾；鑑別與處理申訴 (complaints) 的方法（包括已建立或參與的申訴機制）；針對造成/促成的負面衝擊，提供（或合作進行）補救的程序；使用申訴機制的潛在利害關係人如何參與這些機制的設計/檢視/操作和改善；如何追蹤申訴機制和補救程序的有效性，提供有效性的例子（包括利害關係人的意見回饋）股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u53ca\\u627f\\u8afe\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u9451\\u5225\\u8207\\u7533\\u8a34\\u5236\\u5ea6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u5982\\u4f55\\u53c3\\u8207\\u9019\\u4e9b\\u6a5f\\u5236\\u8a2d\\u8a08\\u3001\\u64cd\\u4f5c\\u53ca\\u6539\\u5584\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u8ffd\\u8e64\\u7533\\u8a34\\u6a5f\\u5236\\u53ca\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u6709\\u6548\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u6709\\u6548\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"}]}','0',66,1699924763,1699929370,'0'),(62793,274,3533,30,'請問貴公司對於組織營運及商業關係中責任商業行為的疑慮機制，例如保密訪談、升級流程(管理層出現問題)、熱線、報導等 ','TextLong','0','申訴機制/檢舉機制\n本公司設有「違反誠信經營規定之檢舉制度」，建立檢舉專線 +886-2-2326-3502 與檢舉信箱 informant@ecic.com.tw，並明定受理專責人員為稽核室；另設置審計委員會信箱 AuditCommittee@ecic.com.tw。設定回應時間為接到檢舉後24小時內處理，嚴格遵守檢舉人身份及檢舉內容保密原則，並允許匿名檢舉，保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置之措施，同時設有檢舉人獎勵措施及「懲戒與申訴制度」，經查違反屬實者，依公司規定給予懲處。\n2022年提供「檢舉制度」中文繁體版(供總部同仁使用)、中文簡體版(供海外華語地區/中國大陸地區同仁使用)及英文版(供歐美地區及臺灣地區的外籍員工使用)電子檔，向各地區所屬同仁進行宣導。2022年全年並無檢舉事蹟產生。',NULL,'[]','0',65,1699924763,1699929370,'0'),(62794,274,3533,31,'請確認2023年有無檢舉事蹟產生 [稽核室]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',64,1699924763,1699929370,'0'),(62795,274,3533,32,'CSA 1.4.2 行為準則  [稽核]\n貴公司的行為準則涵蓋了以下哪些方面? ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u884c\\u70ba\\u6e96\\u5247\\u662f\\u5426\\u6db5\\u84cb\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u65bc\\u7e3d\\u90e8\\/\\u5b50\\u516c\\u53f8\\/\\u5206\\u516c\\u53f8\"}]}','0',63,1699924763,1699929370,'0'),(62796,274,3533,33,'CSA 1.4.5 行為準則：作為/流程: 有哪些機制來確保有效實施貴公司的行為準則（例如合規制度）？ 請提供佐證資料。[稽核]','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',62,1699924763,1699929370,'0'),(62797,274,3533,34,'CSA 1.4.3 行為準則培訓/教育訓練? 請提供數字與說明 [HR]','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u63d0\\u4f9b\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u5c0d\\u8c61\\/\\u985e\\u578b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u4eba\\u6578 (\\u55ae\\u4f4d: \\u4eba\\u6578)\"}]}','0',61,1699924763,1699929370,'0'),(62798,274,3533,35,'請問貴公司當年度是否發生反貪腐事件，若有請說明事情緣由及處理方式；若無則無需填寫  [稽核]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',60,1699924763,1699929370,'0'),(62799,274,3533,36,'請說反貪腐的政策和程序的溝通及訓練(GRI 205-2) (GRI 205-3)  [HR]','TextLong','0','範例：本公司24個廠處及11個子公司皆已自行進行貪腐相關風險之內控制度評估，均未發現有貪腐風險的營運活動。2022年無貪腐事件，無反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為。',NULL,'[]','0',59,1699924763,1699929370,'0'),(62800,274,3533,37,'CSA 1.4.4 貪腐與賄賂案件\n貴公司的反腐敗和反賄賂政策涵蓋哪些面向？ \n[稽核]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',58,1699924763,1699929370,'0'),(62801,274,3533,38,'CSA 1.4.4 反貪腐與反賄賂相關文件，請上傳\n[稽核]','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',57,1699924763,1699929370,'0'),(62802,274,3533,NULL,'風險管理  [總經理室管技組 學怡]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',56,1699924763,1699929370,'0'),(62803,274,3533,39,'請說明公司風險管理的運作(如管理方針、權責單位與政策與作法)','TextLong','0','本公司參考「ISO 31000:2018風險管理-原則與指導綱要」，擬定「風險管理程序」。羅列七大類風險（市場風險、政治風險、環境風險、法律風險、財務風險、營運風險、其他風險）及風險處置策略/處理原則，由各權責單位針對所負責之業務範圍，依「風險管理程序」所載之風險管理流程負責評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n管理單位: 風險管理委員會\n本公司設置風險管理委員會，由董事長擔任主席\n風險管理委員會成員: 總經理暨生產、研發、安環、人資、財務、採購、資訊、稽核等主管參與運作\n會議召開頻率: 每年定期召開 2 次風險管理委員會議。\n討論內容: 依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運有關之外部經營環境變化與公司內部營運有關之風險管理議題進行討論及決議，並進行後續追蹤。\n回報董事會: 風險管理委員會執行秘書每年向董事會報告當年度風險管理委員會運作情形與各項議題討論與執行結果、並聽取與會董事們的指導意見，進行後續相關營運相關活動規畫之調整與執行。\n',NULL,'[]','0',55,1699924763,1699929370,'0'),(62804,274,3533,40,'承上題，若有相關風險管理政策文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',54,1699924763,1699929370,'0'),(62805,274,3533,41,'請說明2023年運作情況 ','TextLong','0','',NULL,'[]','0',53,1699924763,1699929370,'0'),(62806,274,3533,42,'請說明公司風險管理的流程 ','TextLong','0','風險識別流程\n風險管理委員會成員，依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運相關之外部經營環境變化，以及公司內部營運相關之潛在風險管理議題，進行風險識別。','/static/upload/image/7/09/b2/9d86ada4d53f934469d1a1c231e6f83d.png','[]','0',52,1699924763,1699929370,'0'),(62807,274,3533,43,'承上題，若有相關風險管理流程文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',51,1699924763,1699929370,'0'),(62808,274,3533,44,'風險分類與定義','TextLong','0','以下參考金管會要求之各類風險定義範疇如下， \n風險類別	定義範疇\n市場風險	國內外市場需求變化或競爭，有礙企業實現營運目標之風險。\n政治風險	地緣政治局勢或國家政策變動之風險。\n環境風險	自然災害、氣候變遷、傳染病等外部不可控風險。\n法律風險	營運活動未符規定受罰、或因外部訴訟事件導致商譽或財損之風險。\n財務風險	企業在各項財務活動中，致使企業蒙受損失之風險。\n營運風險	企業因內控/內部管理因素，導致人身、資產與淨利損失的風險。\n其他風險	非屬上述各項，但會使公司蒙受重大損失之風險。\n\n風險處理原則\n依照風險管理委員會決議，各類風險屬性之處理原則如下: \n-可預防風險：採積極預防：制定標準營運程序，引導員工根據規範採取行動和決定，並透過內部控制與內部稽核，追蹤確認各管理系統之有效性。\n-策略風險與外部風險：管理階層透過公開討論方式，找出合乎成本效益的方法，降低風險發生的可能性與衝擊。',NULL,'[]','0',50,1699924763,1699929370,'0'),(62809,274,3533,45,'2023年執行情形與具體成效\n','TextLong','0','參考\n(1).各單位已就所負責業務範圍，評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率78%；中高風險供應商占4%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數：0。\n(5).人資管理：員工離職率2.2% (2023年)\n(6).通過第三方定期稽核，驗證「ISO 22301營運持續管理系統（BCMS）」之有效性。\n',NULL,'[]','0',49,1699924763,1699929370,'0'),(62810,274,3533,46,'2024年風險管理目標','TextLong','0','參考\n風險管理目標：強化組織韌性，確保營運持續。\n(1).ESG風險分數≦30分。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率≧85%；中高風險供應商≦3%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數≦ 1件。\n(5).人資管理：員工離職率≦ 1.5%。\n',NULL,'[]','0',48,1699924763,1699929370,'0'),(62811,274,3533,47,'ESG風險評估','ColumnInput','0','本公司的風險管理政策為「實施風險管理，確保永續經營」；2023年依照重大性原則進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題的風險評估。所訂定風險管理政策如下：',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u5b89\\u5168\\u885b\\u751f\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u793e\\u6703\\u7d93\\u6fdf\\u8207\\u6cd5\\u4ee4\\u9075\\u5faa\"},{\"title\":\"\\u5f37\\u5316\\u8463\\u4e8b\\u8077\\u80fd\"},{\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u76f8\\u95dc\\u98a8\\u96aa\\u7ba1\\u7406\\u653f\\u7b56\\u6216\\u7b56\\u7565\\u82072023\\u5e74\\u57f7\\u884c\\u60c5\\u5f62\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','0',47,1699924763,1699929370,'0'),(62812,274,3533,48,'請問公司是否有設立風險管理與因應的委員會及決策管理層級? 隸屬於董事會還是營運管理層級? \n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',46,1699924763,1699929370,'0'),(62813,274,3533,49,'請提供風險管理與因應委員會及決策管理層級的說明\n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',45,1699924763,1699929370,'0'),(62814,274,3533,50,'請問公司多久進行一次風險辨識與風險管理?  ','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',44,1699924763,1699929370,'0'),(62815,274,3533,51,'請問與公司本業有關最重大的前3項風險為何？並說明公司針對上述3大風險的管理與因應','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u50b3\\u67d3\\u75c5\\u6216\\u5176\\u4ed6\\u5065\\u5eb7\\u5371\\u6a5f\"},{\"title\":\"\\u5730\\u7de3\\u653f\\u6cbb\\u98a8\\u96aa\"},{\"title\":\"\\u4f9b\\u61c9\\u93c8\\u4e2d\\u65b7\"},{\"title\":\"\\u7db2\\u8def\\u5a01\\u8105\\uff08\\u8cc7\\u5b89\\u98a8\\u96aa\\uff09\"},{\"title\":\"\\u6c23\\u5019\\u8b8a\\u9077\"},{\"title\":\"\\u80fd\\u6e90\\u53ca\\u8cc7\\u6e90\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u79d1\\u6280\\u8b8a\\u9769\\u7684\\u901f\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4eba\\u624d\\u53ca\\u52de\\u52d5\\u529b\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u524d3\\u9805\\u98a8\\u96aa(\\u8acb\\u4f9d\\u7167\\u91cd\\u8981\\u6027\\u586b\\u5165\\u6578\\u5b571-3)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\\u516c\\u53f8\\u98a8\\u96aa\\u7684\\u7ba1\\u7406\\u8207\\u56e0\\u61c9\"}]}','0',43,1699924763,1699929370,'0'),(62816,274,3533,NULL,'資訊安全管理(GRI418-1 )','Introduction','1','',NULL,'[]','0',42,1699924763,1699929370,'0'),(62817,274,3533,52,'請說明管理系統、方針與作法','TextLong','0','因應資訊安全風險增加，本公司於2016年成立「資安暨個資管理委員會」，負責防範外部威脅及內部管理。以總經理為主任委員，資訊處處長為執行秘書，指派公司跨處室之一級主管為資訊安全代表，每季召開資訊安全管理審查會議及資訊安全代表會議。並由資訊處主管每年定期向董事會報告資訊安全執行成果。\n',NULL,'[]','0',41,1699924763,1699929370,'0'),(62818,274,3533,53,'請說明貴公司之資訊安全委員會組織圖，請上傳		','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',40,1699924763,1699929370,'0'),(62819,274,3533,54,'《ISO 27001 資訊安全管理系統證書》若貴公司有獲得，請上傳\n','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',39,1699924763,1699929370,'0'),(62820,274,3533,55,'請說明貴公司之資安管理作為','TextLong','0','外部威脅防範工作內容\n1.定期網路弱點掃描、修補網路破洞，降低駭客入侵。\n2.使用防火牆過濾惡意軟體入侵攻擊。\n3.使用郵件過濾軟體過濾郵件病毒及垃圾郵件。\n4.更新防毒軟體，防止感染各類病毒。\n5.進行委外廠商實地稽核，專案開始並簽訂「委外廠商人員保密切結書」。\n內部管理工作內容\n1.加強資安宣導及教育訓練\n2.導入加密系統，針對機密文件加密，防止資料外洩\n3.針對關鍵主機定期備份及簽訂備援服務，並且每年執行災害演練。\n4.定期審查特權帳號及一般帳號，控管帳號。\n5.設置系統開發測試環境，減少人為疏失。\n6.外部人員必須提出申請，才可存取內部網路資源(wifi)\n7.收集系統軌跡紀錄，防止他人非法進入系統。\n8.隨身碟需註冊後才可在公司電腦使用。\n\n',NULL,'[]','0',38,1699924763,1699929370,'0'),(62821,274,3533,56,'2023 年執行成果與具體作為','TextLong','0','',NULL,'[]','0',37,1699924763,1699929370,'0'),(62822,274,3533,57,'請說明今年度是否發生資安事件，請依照分類類別說明發生件數','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8f15\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4e2d\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u91cd\\u5927\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u5b9a\\u7fa9\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"}]}','0',36,1699924763,1699929370,'0'),(62823,274,3533,58,'若公司發生重大資安事件，請問後續補救措施為何?\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',35,1699924763,1699929370,'0'),(62824,274,3533,59,'若有相關資料請提供','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',34,1699924763,1699929370,'0'),(62825,274,3533,NULL,'智慧財產管理 [智權室主任] ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',33,1699924763,1699929370,'0'),(62826,274,3533,60,'請說明智慧財產管理管理系統、方針與作法','TextLong','0','',NULL,'[]','1',32,1699924763,1699929370,'0'),(62827,274,3533,61,'請說明貴公司之專利保護措施','TextLong','0','例如：本公司設置專利管理委員會，透過評審機制、獎勵制度和宣導教育等執行層面的落實，鼓勵同仁踴躍參與發明事務，並保護公司研發成果；對於獲證專利，定期評估維護，使公司專利獲得有效管理和保護。',NULL,'[]','1',31,1699924763,1699929370,'0'),(62828,274,3533,62,'2023年專利執行成果與具體作為？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',30,1699924763,1699929370,'0'),(62829,274,3533,63,'目前貴公司累計至2023年之智慧財產數量為？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',29,1699924763,1699929370,'0'),(62830,274,3533,64,'2023年是否有重大智慧財產違失事件？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',28,1699924763,1699929370,'0'),(62831,274,3533,65,'CSA 3.8.4 專利申請政策\n貴公司是否同意不對最不發達國家（LDCs，根據聯合國的定義）、低收入國家（LICs，根據定義）藥物近用指數（ATMI）範圍內用於治療疾病的產品申請或執行專利？由世界銀行定義）和中低收入國家（LMICs，由世界銀行定義）？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',27,1699924763,1699929370,'0'),(62832,274,3533,66,'請指出哪些地區屬於此承諾並提供佐證資料：\n*  請提供您保留專利執行權的中低收入國家名單:\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',26,1699924763,1699929370,'0'),(62833,274,3533,67,'請備註您保留對哪些產品實施專利的權利','TextLong','0','',NULL,'[]','1',25,1699924763,1699929370,'0'),(62834,274,3533,NULL,'法規遵循 (GRI 2-27)(GRI206-1 )(GRI416-2 )(GRI417-1) (GRI417-2 )(GRI417-3 )(GRI418-1)\n [法務 健煒]  \n','Introduction','1','',NULL,'[]','0',24,1699924763,1699929370,'0'),(62835,274,3533,68,'請說明2023年發生的重大違反法規事件，並描述重大違規事件說明如何判定何謂重大違規事件','DynamicForm','0','被罰款事件/受到非金錢制裁的事件\n公司治理相關(例:諴信與貪腐相關議題)\n環境(例:空氣污染排放/水污染排放/廢棄物管理/其他)\n社會(勞動基準法相關/職業安全衛生相關)\n產品與服務(例:健康和安全相關法規/資訊與標示的要求)\n行銷傳播',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e8b\\u4ef6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u5224\\u5b9a(\\u6cd5\\u898f\\u4f9d\\u64da\\u7b49)\"}]}','0',23,1699924763,1699929370,'0'),(62836,274,3533,69,' 在2020-2023年內支付違反法規罰款的總金額\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\\u7e3d\\u984d\"}]}','0',22,1699924763,1699929370,'0'),(62837,274,3533,70,'描述重大違規事件','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8aa0\\u4fe1\\u8207\\u8caa\\u8150\\u76f8\\u95dc\\u8b70\\u984c 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','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u66fe\\u88ab\\u653f\\u5e9c\\u55ae\\u4f4d\\uff08\\u56e0\\u9055\\u53cd\\u516c\\u53f8\\u6cd5\\u3001\\u8b49\\u5238\\u4ea4\\u6613\\u6cd5\\u3001\\u8cc7\\u8a0a\\u62ab\\u9732\\uff0c\\u6216\\u570b\\u5167\\u5916\\u7576\\u5730\\u76e3\\u7406\\u6cd5\\u898f\\u7b49\\uff09\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u74b0\\u5883\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f \"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u793e\\u6703\\u6216\\u4eba\\u6b0a\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u5176\\u5b83\\u9055\\u5931\\u4e8b\\u9805\\u88ab\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206?\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u5f8c\\u7e8c\\u6539\\u9032\\u4f5c\\u6cd5\"}]}','0',19,1699924763,1699929370,'0'),(62840,274,3533,73,'CSA 1.4.7 反貪腐與反賄賂\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u8150\\u6557\\u548c\\u8cc4\\u8cc2\\u6848\\u4ef6\"},{\"title\":\"\\u6b63\\u5728\\u9032\\u884c\\u4e2d\\u7684\\u6848\\u4f8b\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',18,1699924763,1699929370,'0'),(62841,274,3533,74,'CSA 1.4.6 反競爭行為\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u7f70\\u6b3e\\u548c\\u548c\\u89e3 (USD)\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',17,1699924763,1699929370,'0'),(62842,274,3533,75,'CSA 1.4.8 違規行為\n2022 年和 2023 年是否有違反行為/道德準則的情況（例如違規數量、案例等）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',16,1699924763,1699929370,'0'),(62843,274,3533,76,'CSA 1.4.8 違規行為\n請描述已確認的案件所採取行動? ','TextLong','0','',NULL,'[]','0',15,1699924763,1699929370,'0'),(62844,274,3533,77,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n貴公司在過去四個會計年度（2020-2023 年）是否因監管機構對生產工廠進行檢查而受到監管機構的檢查和/或收到任何FDA 483 表格通知或FDA 警告信（或其他機構的同等通知）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',14,1699924763,1699929370,'0'),(62845,274,3533,78,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n請具體說明收到的警告類型、受影響設施產生的收入以及停產的財務影響。','TextLong','0','',NULL,'[]','0',13,1699924763,1699929370,'0'),(62846,274,3533,79,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n貴公司是否有全球範圍/公開的道德行銷承諾？ 請提供相關資料來源。\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',12,1699924763,1699929370,'0'),(62847,274,3533,80,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n請列出承諾並描述其內容。','TextLong','0','',NULL,'[]','0',11,1699924763,1699929370,'0'),(62848,274,3533,81,'CSA 3.11.2 道德行銷-投訴追蹤\n請問過去一年是否收到相關投訴(不論是監管單位或其他單位)? \n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',10,1699924763,1699929370,'0'),(62849,274,3533,NULL,'稅務政策[財務: 宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',9,1699924763,1699929370,'0'),(62850,274,3533,82,'請說明貴公司的稅務方針，並描述稅務治理與管控架構 (GRI 207-1, GRI 207-2) ','TextLong','0','GRI 207-1 稅務方針\n說明稅務方針，包括：組織是否有稅務策略（如有且公開，請提供該策略的文件連結）、組織內正式審查和核准稅務策略的治理單位或管理階層職位，以及審查的頻率、相關法規遵循的方針、稅務方針如何與組織業務和永續發展策略相連結。\n\nGRI 207-2稅務治理、管控與風險管理\n請描述稅務治理與管控架構（包括組織內負責遵循稅務策略之治理單位或管理階層職位、稅務方針如何實踐於組織運作、稅務風險的方針包括如何鑑別/管理/監督風險、如何評估稅務治理與管控架構之遵循狀況）；說明供提出與稅務有關之不道德/不誠信行為之疑慮的機制；描述稅務資訊揭露之確信程序，如有，提供確信報告、聲明或意見之參考文件的連結。',NULL,'[]','0',8,1699924763,1699929370,'0'),(62851,274,3533,83,'若有相關稅務治理與管控架構，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',7,1699924763,1699929370,'0'),(62852,274,3533,84,'請說明貴公司的稅務管理方針及其風險 (GRI 207-1)\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',6,1699924763,1699929370,'0'),(62853,274,3533,85,'請說明貴公司的稅務議題如何與利害關係人溝通 (GRI 207-3) ','TextLong','0','GRI 207-3 稅務稅務相關議題之利害關係人溝通與管理\n請描述就稅務相關議題，如何與利害關係人溝通，以及利害關係人相關疑慮之管理方針（包括與稅務機關溝通之方針、參與稅務公共政策倡議之方針、蒐集與考量利害關係人觀點與疑慮之流程，包括外部利害關係人）',NULL,'[]','0',5,1699924763,1699929370,'0'),(62854,274,3533,86,'請揭露貴公司稅務管轄區的揭露 (GRI 207-4) ','TextLong','0','GRI 207-4 國別報告\n組織經查核的合併財務報表或公開財務資訊所涵蓋之實體，在哪些稅務管轄區為稅務居住者(residents for tax purposes)，請列出此類所有稅務管轄區；針對每個稅務管轄區，請說明：居住者實體名稱、組織主要活動、員工人數及計算人數的基礎、來自第三方銷售之收入、與其他稅務管轄區的集團內部交易收入 (Revenues from intra-group transactions with other tax jurisdictions)、稅前收益/損失、現金及約當現金以外的有形資產、以現金支付的企業所得稅、應計企業所得稅的收益/損失、如果稅前損益採用法定稅率，說明造成應計企業所得稅收益/損失與應付稅款差異的原因、第207-4項報告資訊所涵蓋的期間',NULL,'[]','0',4,1699924763,1699929370,'0'),(62855,274,3533,87,'請勾選公司稅務政策是否符合以下選項\n','ChoiceMultiple','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u627f\\u8afe\\u9075\\u5b88\\u516c\\u53f8\\u71df\\u904b\\u570b\\u5bb6\\u7684\\u7a05\\u6cd5\\u548c\\u6cd5\\u898f\\u7684\\u7cbe\\u795e\\u548c\\u6587\\u5b57(\\u542b\\u6d77\\u5916\\u5e02\\u5834)\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u5c07\\u5275\\u9020\\u51fa\\u7684\\u50f9\\u503c\\u8f49\\u79fb\\u5230\\u4f4e\\u7a05\\u6536\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u6c92\\u6709\\u5546\\u696d\\u5be6\\u8cea\\u7684\\u7a05\\u6536\\u7d50\\u69cb\",\"\\u627f\\u8afe\\u6309\\u7167\\u7368\\u7acb\\u4ea4\\u6613\\u539f\\u5247\\u9032\\u884c\\u50f9\\u683c\\u8f49\\u79fb\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u79d8\\u5bc6\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\\u6216\\u6240\\u8b02\\u7684\\u201c\\u907f\\u7a05\\u5929\\u5802\\u201d\\u9032\\u884c\\u907f\\u7a05\",\"\\u7531\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6279\\u51c6\\u7684\\u7a05\\u6536\\u653f\\u7b56\\u6d41\\u7a0b\"],\"last\":null}','0',3,1699924763,1699929370,'0'),(62856,274,3533,88,'請提供以下稅收相關指標(按稅收管轄區區分)，並填寫以下答案：','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"(1)\\t\\u516c\\u53f8\\u5be6\\u9ad4\\u540d\\u7a31\"},{\"title\":\"(2)\\t\\u4e3b\\u8981\\u71df\\u904b\\u6d3b\\u52d5\"},{\"title\":\"(3)\\t\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578\"},{\"title\":\"(4)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u6536\\u5165\"},{\"title\":\"(5)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u7a05\\u524d\\u5229\\u6f64(\\u8667\\u640d)\"},{\"title\":\"(6)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u61c9\\u8a08\\u6240\\u5f97\\u7a05\"},{\"title\":\"(7)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u5df2\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u6240\\u5f97\\u7a05\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u6b04\\u4f4d1\",\"type\":\"1\"}]}','0',2,1699924763,1699929370,'0'),(62857,274,3533,89,'請提供過去兩年內的法定稅率（損益表-應計基礎）和現金稅率（現金流量表-現金基礎）相關數據。\n此外，請選擇（如果需要）解釋法定稅率和/或現金稅率可能低於預期的原因。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u7d2f\\u7a4d\\u53ef\\u63a5\\u53d7\\u7684\\u8abf\\u6574\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u6cd5\\u5b9a\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"},{\"title\":\"\\u5be6\\u969b\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u91d1\"},{\"title\":\"\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',1,1699924763,1699929370,'0'),(62858,274,3534,NULL,'最高決策與治理單位的組織架構 (董事會) [財務:吳宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',102,1699924763,1699929725,'0'),(62859,274,3534,1,'請說明貴公司治理架構及組成(GRI 2-9)\n\n','TextLong','0','說明組織的治理結構，包括最高治理單位下設立的委員會；\n並說明哪些委員會分別負責經濟、環境及人權衝擊的決策和監督；\n說明最高治理單位及其委員會的組成，包括以下資訊：執行董事、非執行董事、獨立董事、治理單位成員的任期、治理單位各成員的其他重要職位及承諾之數目、承諾的性質、性別、弱勢社會群體、與組織衝擊相關之能力、利害關係人代表',NULL,'[]','0',101,1699924763,1699929725,'0'),(62860,274,3534,2,'承上題，若有公司治理組織架構文件及圖片，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',100,1699924763,1699929725,'0'),(62861,274,3534,3,'請說明最高治理單位的提名與遴選方式 (GRI 2-10) \n (董事會) [財務:吳宗倫]\n\n ','TextLong','0','說明最高治理單位及其委員會之提名與選選流程，以及最高治理單位成員提名和遴選的準則（包括是否納入以下考量：利害關係人之觀點（含股東）、多元性、獨立性、與組織衝擊相關的能力）\n',NULL,'[]','0',99,1699924763,1699929725,'0'),(62862,274,3534,4,'董事會成員是否為高階管理層成員? 如果是，請說明哪幾位與如何避免與減緩利益衝突 ?  ','TextLong','0','GRI 2-15 利益衝突\n說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'[]','0',98,1699924763,1699929725,'0'),(62863,274,3534,NULL,'最高治理單位於衝擊管理以及永續報導的角色 (GRI2-12)(GRI2-13)(GRI2-14) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',97,1699924763,1699929725,'0'),(62864,274,3534,5,'請說明最高治理單位及高階主管在願景、公司核心價值、政策及永續發展相關目標上所擔任的角色，如何監督公司對於衝擊管理 ','TextLong','0','參考範例\n❖ 治理單位：為善盡監督責任，董事會依循「公開發行公司董事會議事辦法」訂定「董事會議事規則」，並依據「道德行為準則」規範董事的利益迴避原則，依法確實執行，以力求健全治理機能的完善。本公司董事會議事規範明文規定每季至少召開一次董事會，更可透過每季召開之董事會，與公司財務及內部主管溝通，瞭解公司內部風險控管、重大訴訟風險評估及內部報告等，並透過內部(室)及外部(會計師)之年度計畫及財務報表簽證持續辨認本公司對於各項上市公司相關法令及財務會計準則的遵行及目標達成效率。2021年共召開8次董事會，其間並安排財會與單位進行報告，建立完整控管制度，並檢視企業經營績效與討論重要策略議題，維持公司持續成長並符合市場需求，會議議題包含經濟(「國際財務報導準則」(IFRS)、投資擴產)、環保(RoHS、GP)及企業社會責任等。董事會為了善盡監督責任，建立了、法遵、風險管理等機制與內部檢核制度同步運行。OO本屆董事係於2020年6月12日依法令規定投票產生(任期3年)，其專業能力、社會歷練、道德標準等皆為一時之選。董事會由9位具專業背景與技術經驗的成員所組成，其中包含3席獨立董事，皆具有五年以上公司業務所需之工作經驗，或擔任公司業務所需相關科系之大專院校講師以上資歷，均以超然獨立精神提供本公司在營運、技術及財務上專精的諮詢，共同擔負公司策略、營運及監督之責。獨立董事之選舉係採候選人提名制，由董事審查資格後提名送交股東會選舉之。',NULL,'[]','0',96,1699924763,1699929725,'0'),(62865,274,3534,NULL,'董事會多元化與獨立性 [財務:吳宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',95,1699924763,1699929725,'0'),(62866,274,3534,6,'請說明董事會多元化與獨立性的管理政策','TextLong','0','範例\n本公司積極落實董事會成員多元化與獨立性政策: \n所有董事皆有豐富之專業背景及經歷以因應產業營運發展之需求。\n因應公司治理要求之董事兼任經理人不宜過高，本公司兼任公司高階主管員工之董事為2名(占比為18%，低於1/3)。\n性別組成之多元化，針對女性董事成員目標設定為一席，並於第18屆董事會選任實際達成目標，選任女性董事一名，占比為9%。\n董事會成員亦包括3名獨立董事(占比為27%，接近1/3)，確保獨立性。\n',NULL,'[]','0',94,1699924763,1699929725,'0'),(62867,274,3534,7,'在兼顧董事會成員多元化及獨立性方面，請問董事組成包含下列哪些考量？','TextLong','0','在性別、年齡、國籍、專業背景及技能上，如有考量請其說明',NULL,'[]','0',93,1699924763,1699929725,'0'),(62868,274,3534,8,'請說明貴公司董事會的組成','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6027\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u570b\\u7c4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u696d\\u80cc\\u666f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5e74\\u9f61(30\\u4ee5\\u4e0b\\/31-50\\/51\\u4ee5\\u4e0a)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u4efb\\u671f(1-3\\/4-6\\/7-9\\u5e74)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u517c\\u4efb\\u672c\\u516c\\u53f8\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\uff0c\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u8077\\u52d9\"}]}','0',92,1699924763,1699929725,'0'),(62869,274,3534,9,'董事會席次揭露','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u7e3d\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5177\\u6709\\u914d\\u5076\\u6216\\u4e8c\\u7b49\\u89aa\\u4ee5\\u5167\\u89aa\\u5c6c\\u95dc\\u4fc2\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u517c\\u4efb\\u516c\\u53f8\\u7d93\\u7406\\u4eba\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\"}]}','0',91,1699924763,1699929725,'0'),(62870,274,3534,NULL,'董事會績效評估 (GRI 2-18) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',90,1699924763,1699929725,'0'),(62871,274,3534,10,'請說明如何進行董事會績效評估? ','TextLong','0','範例1：依據xx年通過之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會，並至少3年由外部機構評估一次。\n\n範例2:\n依據本公司之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會。本公司董事會於2022年自評評分結果為4.7分(滿分為5分)；2022年並邀請外部單位<社團法人中華公司治理協會>於2022年2月24執行實地訪評。協會於2022年3月8日提出評估報告，本公司在2022年3月25日提報董事會並針對2條建議事項尋求改進。（詳參本公司官網-董事會績效評估。\n',NULL,'[]','0',89,1699924763,1699929725,'0'),(62872,274,3534,11,'請說明貴公司如何強化董事會績效之做法?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',88,1699924763,1699929725,'0'),(62873,274,3534,12,'請問貴公司2023年是否有效發揮董事職能?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',87,1699924763,1699929725,'0'),(62874,274,3534,13,'請說明2023年召開董事會次數','DynamicForm','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5168\\u5e74\\u53ec\\u958b\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6b21\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u51fa\\u5e2d\\u7387\"}]}','0',86,1699924763,1699929725,'0'),(62875,274,3534,14,'請說明內部稽核機制的運作 [稽核]','TextLong','0','參考: 為協助董事會及經理人落實公司治理，強化內部控制與稽核作業，本公司稽核室直屬董事會，設總稽核一人擔任稽核主管，下轄稽核員1~2人。本公司總稽核之任免須經審計委員會同意及董事會通過。稽核範圍包含內部控制制度設計及執行情形之稽核，以及內部控制自行評估之覆核。稽核作業運作說明如下:\n(1)	每年年底前依風險評估結果擬定年度稽核計畫，提報審計委員會及董事會通過後依法申報。\n(2)	執行計劃性及專案性稽核。\n(3)	每月內部稽核工作報告與每季稽核追蹤報告呈獨立董事核閱，總稽核列席審計委員會及董事會，報告內部稽核作業執行成果。\n(4)	覆核內部控制制度自行評估及高階診斷作業，提報審計委員會及董事會內部控制制度之有效性及「內部控制制度聲明書」，並依法申報。\n(5)	本公司已建置ISO 9001、IATF 16949、ISO 14001、ISO 22301、ISO 27001、ISO 45001、TIPS等管理系統，透過內部稽核，落實PDCA管理循環。',NULL,'[]','0',85,1699924763,1699929725,'0'),(62876,274,3534,NULL,'董事會進修與群體智識  (GRI 2-17) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',84,1699924763,1699929725,'0'),(62877,274,3534,15,'請說明貴公司為提升最高治理單位之永續發展上的群體智識、技能及經驗所採取的措施，例如:教育訓練、參加外部課程等  [HR]','TextLong','0','',NULL,'[]','1',83,1699924763,1699929725,'0'),(62878,274,3534,16,'請說明董事會2023年進修情形，例如:課程內容、時數 ','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u985e\\u5225(\\u8463\\u4e8b\\/\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u65e5\\u671f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8fa6\\u55ae\\u4f4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ab2\\u7a0b\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u6642\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7576\\u5e74\\u5ea6\\u9032\\u4fee\\u7e3d\\u6642\\u6578\"}]}','1',82,1699924763,1699929725,'0'),(62879,274,3534,17,'請上傳董事會2023年進修情形','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',81,1699924763,1699929725,'0'),(62880,274,3534,18,'說明董事會在「重大主題衝擊評估」擔任監督管理的重要角色\n請注意，GRI 2021準則要求先針對重大主題進行正向與負向的衝擊評估。董事會在整體「重大主題衝擊評估」與決策擔任監督管理之責。','TextLong','0','Step 1: 蒐集重大主題\nStep 2: 識別正面與負面衝擊 (組織對環境，經濟，社會/人(人權)的影響)\nStep 3: 詢問利害關係人對衝擊的影響程度\nStep 4: 確定重大主題對於營運的影響 (雙重重大性)  \nStep 5: 確定重大主題與排序\n在以上流程當中，董事會扮演甚麼角色? \n',NULL,'[]','0',80,1699924763,1699929725,'0'),(62881,274,3534,NULL,'政策承諾  (GRI 2-23)(GRI 2-24) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',79,1699924763,1699929725,'0'),(62882,274,3534,19,'請說明貴公司是否具有政策承諾並公開發布? 請問發布位置/網址?  \n請參考以下說明','DynamicForm','0','GRI 2-23 政策承諾\n1. 描述有關「責任商業行為」之政策承諾（包括：引用的政府間官方文件、是否包含執行盡職調查的承諾、是否應用預警原則、是否規定尊重人權）；\n2. 描述「尊重人權」的特定政策承諾（包括：承諾涵蓋哪些國際認定人權、特別關注的利害關係人類別/風險群體/弱勢群體）；\n如承諾有公開請提供文件連結，如未公開請說明原因；\n承諾由組織的哪個層級核准（是否為最高層級）；\n將這些承諾實踐於組織活動和商業關係的程度（如：是否適用於組織的特定或所有活動、是否適用於組織的商業關係等）；\n描述怎麼與員工/商業夥伴/其他相關團體溝通這些政策承諾（如：是否也要求員工/商業團體/其他團體如治理單位成員瀏覽並定期簽署政策承諾、使用的溝通方法如網站/會議/契約協定、如何消除語言等潛在溝通障礙）',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6838\\u51c6\\u627f\\u8afe\\u7684\\u6700\\u9ad8\\u5c64\\u7d1a \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u6d3b\\u52d5\\u8207\\u7bc4\\u570d \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6e9d\\u901a\\u65b9\\u5f0f(\\u767c\\u5e03\\u4f4d\\u7f6e\\/\\u7db2\\u5740)\"}]}','0',78,1699924763,1699929725,'0'),(62883,274,3534,NULL,'薪酬政策(GRI2-19) (GRI2-20) (GRI2-21) ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',77,1699924763,1699929725,'0'),(62884,274,3534,20,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策','TextLong','0','GRI2-19 薪酬政策\na.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策，包括：\ni. 固定薪資和浮動薪資；\nii. 簽約獎金或招聘獎勵金；\niii. 離職金；\niv. 索回機制；\nv. 退休福利；\nb.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。','','[]','0',76,1699924763,1699929725,'0'),(62885,274,3534,21,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。 (GRI2-19) ','TextLong','0','',NULL,'[]','0',75,1699924763,1699929725,'0'),(62886,274,3534,22,'請描述是否有獨立的最高治理單位成員或獨立的薪酬委員會監督薪酬決定流程(GRI2-20) ','TextLong','0','描述組織設計其薪酬政策與薪酬決定之流程，包括：\nii. 如何尋求利害關係人（包含股東）的意見並將其納入薪酬相關考量事項；是否有薪酬顧問參與薪酬的制定，如果是，他們是否獨立於組織、最高治理單位及高階管理階層；','','[]','0',74,1699924763,1699929725,'0'),(62887,274,3534,23,'請描述組織年度總薪酬比率(GRI2-21) \n','TextLong','0','GRI 2-21 年度總薪酬比率\na.報導組織中薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率；\nb. 報導組織中薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率；\nc. 報導必要的脈絡資訊以理解該數據，以及數據如何彙編。','','[]','0',73,1699924763,1699929725,'0'),(62888,274,3534,NULL,'誠信經營/內線交易防範［人資 景雲Lynne Sun]','Introduction','1','',NULL,'[]','1',72,1699924763,1699929725,'0'),(62889,274,3534,24,'請說明貴公司誠信經營與企業倫理之政策與規範 [HR]','TextLong','0','參考範例\n❖ 重視道德廉潔\nOO遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規章或其他商業行為有關法令，以作為落實誠信經營之基本前提。\n為進一步落實企業誠信經營，滿足投資人及其他利害關係人的期待，OO已於2011年董事會正式通過「誠信經營守則」與「道德行為準則」，並對OO所有營運據點之員工進行教育訓練，訂定詳細的作業程序、行為指南與獎懲制度，確保所有員工皆理解及落實誠信經營及職業道德的重要性。\n「誠信經營守則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在商業行為中不得接受任何不正當之利益，或從事違反法律及不誠信的行為。涵蓋範疇包括禁止行賄與收賄、提供非法政治獻金、不當慈善捐贈或活動、不當禮物或款待的收受等。該守則亦規範董事、監察單位及經理人應避免利益衝突，並針對不誠信行為或潛在風險高的營業活動，建立完善的內控制度。\n「道德行為準則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在履行工作職務時的道德行為，涵蓋範疇包括迴避利益衝突與不當利益之輸送、不得圖己私利、落實公司及客戶保密、公平交易與交易情形真實呈報、公司資產之妥善運用及維護等。除此之外，OO另外訂有「績效考核辦法」，考核項目除了工作績效外，也包括工作態度、品德操守等，期望透過選、用、育、留的結合並輔以有效的目標管理與績效考核制度，提升管\n理績效。\n「防範內線交易機制」為防範內線交易，避免不當洩漏，並確保對外界發表之一致性與正確性，特制定「內部重大處理作業程序」。適用對象為本公司董事、經理人及全體員工，並規定對於知悉重大訊息者，不得洩露予他人，亦不得探詢或蒐集與個人職務不相關之公司未公開重大，以落實防範內線交易管理作業。\n「誠信經營及道德行為訓練」OO員工於新進人員職前訓練時，均安排誠信及道德行為宣導課程，新進人員受訓比例達100%；並於每兩年安排一次誠信、道德相關教育訓練，另透過 不定期會議或教育訓練場合，向全體同仁宣達誠信經營理念，徹底杜絕貪腐事件發生。\n我們除了透過制訂組織規章、設置專責單位、加強誠信教育宣導之外、並建立懲處制度，另提供內外部申訴與檢舉管道，全面落實不誠信行為之防範指施，據以嚴加防範不誠信行為發生。\n',NULL,'[]','1',71,1699924763,1699929725,'0'),(62890,274,3534,25,'承上題，若有相關誠信經營守則或相關文件及圖，請上傳  [HR]','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',70,1699924763,1699929725,'0'),(62891,274,3534,26,'請說明當年度誠信經營執行成果 [稽核]\n','TextLong','0',' (GRI 205-2) ',NULL,'[]','0',69,1699924763,1699929725,'0'),(62892,274,3534,27,'「誠信經營守則」宣導，2023年共有OOO 人數完成課程，達成率100%。 [HR]','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"}]}','1',68,1699924763,1699929725,'0'),(62893,274,3534,28,'說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances)  \n[公司治理/董事會] [稽核室]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',67,1699924763,1699929725,'0'),(62894,274,3534,29,'請說明貴公司針對負面衝擊的處理程序 \n[風險管理]','DynamicForm','0','請描述：針對造成或促成的負面衝擊提供（或以合作方式進行）補救措施的承諾；鑑別與處理申訴 (complaints) 的方法（包括已建立或參與的申訴機制）；針對造成/促成的負面衝擊，提供（或合作進行）補救的程序；使用申訴機制的潛在利害關係人如何參與這些機制的設計/檢視/操作和改善；如何追蹤申訴機制和補救程序的有效性，提供有效性的例子（包括利害關係人的意見回饋）股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u53ca\\u627f\\u8afe\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u9451\\u5225\\u8207\\u7533\\u8a34\\u5236\\u5ea6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u5982\\u4f55\\u53c3\\u8207\\u9019\\u4e9b\\u6a5f\\u5236\\u8a2d\\u8a08\\u3001\\u64cd\\u4f5c\\u53ca\\u6539\\u5584\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u8ffd\\u8e64\\u7533\\u8a34\\u6a5f\\u5236\\u53ca\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u6709\\u6548\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u6709\\u6548\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"}]}','0',66,1699924763,1699929725,'0'),(62895,274,3534,30,'請問貴公司對於組織營運及商業關係中責任商業行為的疑慮機制，例如保密訪談、升級流程(管理層出現問題)、熱線、報導等 ','TextLong','0','申訴機制/檢舉機制\n本公司設有「違反誠信經營規定之檢舉制度」，建立檢舉專線 +886-2-2326-3502 與檢舉信箱 informant@ecic.com.tw，並明定受理專責人員為稽核室；另設置審計委員會信箱 AuditCommittee@ecic.com.tw。設定回應時間為接到檢舉後24小時內處理，嚴格遵守檢舉人身份及檢舉內容保密原則，並允許匿名檢舉，保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置之措施，同時設有檢舉人獎勵措施及「懲戒與申訴制度」，經查違反屬實者，依公司規定給予懲處。\n2022年提供「檢舉制度」中文繁體版(供總部同仁使用)、中文簡體版(供海外華語地區/中國大陸地區同仁使用)及英文版(供歐美地區及臺灣地區的外籍員工使用)電子檔，向各地區所屬同仁進行宣導。2022年全年並無檢舉事蹟產生。',NULL,'[]','1',65,1699924763,1699929725,'0'),(62896,274,3534,31,'請確認2023年有無檢舉事蹟產生 [稽核室]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',64,1699924763,1699929725,'0'),(62897,274,3534,32,'CSA 1.4.2 行為準則  [稽核]\n貴公司的行為準則涵蓋了以下哪些方面? ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u884c\\u70ba\\u6e96\\u5247\\u662f\\u5426\\u6db5\\u84cb\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u65bc\\u7e3d\\u90e8\\/\\u5b50\\u516c\\u53f8\\/\\u5206\\u516c\\u53f8\"}]}','0',63,1699924763,1699929725,'0'),(62898,274,3534,33,'CSA 1.4.5 行為準則：作為/流程: 有哪些機制來確保有效實施貴公司的行為準則（例如合規制度）？ 請提供佐證資料。[稽核]','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',62,1699924763,1699929725,'0'),(62899,274,3534,34,'CSA 1.4.3 行為準則培訓/教育訓練? 請提供數字與說明 [HR]','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u63d0\\u4f9b\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u5c0d\\u8c61\\/\\u985e\\u578b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u4eba\\u6578 (\\u55ae\\u4f4d: \\u4eba\\u6578)\"}]}','1',61,1699924763,1699929725,'0'),(62900,274,3534,35,'請問貴公司當年度是否發生反貪腐事件，若有請說明事情緣由及處理方式；若無則無需填寫  [稽核]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',60,1699924763,1699929725,'0'),(62901,274,3534,36,'請說反貪腐的政策和程序的溝通及訓練(GRI 205-2) (GRI 205-3)  [HR]','TextLong','0','範例：本公司24個廠處及11個子公司皆已自行進行貪腐相關風險之內控制度評估，均未發現有貪腐風險的營運活動。2022年無貪腐事件，無反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為。',NULL,'[]','1',59,1699924763,1699929725,'0'),(62902,274,3534,37,'CSA 1.4.4 貪腐與賄賂案件\n貴公司的反腐敗和反賄賂政策涵蓋哪些面向？ \n[稽核]','TextLong','0','',NULL,'[]','0',58,1699924763,1699929725,'0'),(62903,274,3534,38,'CSA 1.4.4 反貪腐與反賄賂相關文件，請上傳\n[稽核]','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',57,1699924763,1699929725,'0'),(62904,274,3534,NULL,'風險管理  [總經理室管技組 學怡]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',56,1699924763,1699929725,'0'),(62905,274,3534,39,'請說明公司風險管理的運作(如管理方針、權責單位與政策與作法)','TextLong','0','本公司參考「ISO 31000:2018風險管理-原則與指導綱要」，擬定「風險管理程序」。羅列七大類風險（市場風險、政治風險、環境風險、法律風險、財務風險、營運風險、其他風險）及風險處置策略/處理原則，由各權責單位針對所負責之業務範圍，依「風險管理程序」所載之風險管理流程負責評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n管理單位: 風險管理委員會\n本公司設置風險管理委員會，由董事長擔任主席\n風險管理委員會成員: 總經理暨生產、研發、安環、人資、財務、採購、資訊、稽核等主管參與運作\n會議召開頻率: 每年定期召開 2 次風險管理委員會議。\n討論內容: 依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運有關之外部經營環境變化與公司內部營運有關之風險管理議題進行討論及決議，並進行後續追蹤。\n回報董事會: 風險管理委員會執行秘書每年向董事會報告當年度風險管理委員會運作情形與各項議題討論與執行結果、並聽取與會董事們的指導意見，進行後續相關營運相關活動規畫之調整與執行。\n',NULL,'[]','0',55,1699924763,1699929725,'0'),(62906,274,3534,40,'承上題，若有相關風險管理政策文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',54,1699924763,1699929725,'0'),(62907,274,3534,41,'請說明2023年運作情況 ','TextLong','0','',NULL,'[]','0',53,1699924763,1699929725,'0'),(62908,274,3534,42,'請說明公司風險管理的流程 ','TextLong','0','風險識別流程\n風險管理委員會成員，依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運相關之外部經營環境變化，以及公司內部營運相關之潛在風險管理議題，進行風險識別。','/static/upload/image/7/09/b2/9d86ada4d53f934469d1a1c231e6f83d.png','[]','0',52,1699924763,1699929725,'0'),(62909,274,3534,43,'承上題，若有相關風險管理流程文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',51,1699924763,1699929725,'0'),(62910,274,3534,44,'風險分類與定義','TextLong','0','以下參考金管會要求之各類風險定義範疇如下， \n風險類別	定義範疇\n市場風險	國內外市場需求變化或競爭，有礙企業實現營運目標之風險。\n政治風險	地緣政治局勢或國家政策變動之風險。\n環境風險	自然災害、氣候變遷、傳染病等外部不可控風險。\n法律風險	營運活動未符規定受罰、或因外部訴訟事件導致商譽或財損之風險。\n財務風險	企業在各項財務活動中，致使企業蒙受損失之風險。\n營運風險	企業因內控/內部管理因素，導致人身、資產與淨利損失的風險。\n其他風險	非屬上述各項，但會使公司蒙受重大損失之風險。\n\n風險處理原則\n依照風險管理委員會決議，各類風險屬性之處理原則如下: \n-可預防風險：採積極預防：制定標準營運程序，引導員工根據規範採取行動和決定，並透過內部控制與內部稽核，追蹤確認各管理系統之有效性。\n-策略風險與外部風險：管理階層透過公開討論方式，找出合乎成本效益的方法，降低風險發生的可能性與衝擊。',NULL,'[]','0',50,1699924763,1699929725,'0'),(62911,274,3534,45,'2023年執行情形與具體成效\n','TextLong','0','參考\n(1).各單位已就所負責業務範圍，評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率78%；中高風險供應商占4%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數：0。\n(5).人資管理：員工離職率2.2% (2023年)\n(6).通過第三方定期稽核，驗證「ISO 22301營運持續管理系統（BCMS）」之有效性。\n',NULL,'[]','0',49,1699924763,1699929725,'0'),(62912,274,3534,46,'2024年風險管理目標','TextLong','0','參考\n風險管理目標：強化組織韌性，確保營運持續。\n(1).ESG風險分數≦30分。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率≧85%；中高風險供應商≦3%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數≦ 1件。\n(5).人資管理：員工離職率≦ 1.5%。\n',NULL,'[]','0',48,1699924763,1699929725,'0'),(62913,274,3534,47,'ESG風險評估','ColumnInput','0','本公司的風險管理政策為「實施風險管理，確保永續經營」；2023年依照重大性原則進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題的風險評估。所訂定風險管理政策如下：',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u5b89\\u5168\\u885b\\u751f\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u793e\\u6703\\u7d93\\u6fdf\\u8207\\u6cd5\\u4ee4\\u9075\\u5faa\"},{\"title\":\"\\u5f37\\u5316\\u8463\\u4e8b\\u8077\\u80fd\"},{\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u76f8\\u95dc\\u98a8\\u96aa\\u7ba1\\u7406\\u653f\\u7b56\\u6216\\u7b56\\u7565\\u82072023\\u5e74\\u57f7\\u884c\\u60c5\\u5f62\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','0',47,1699924763,1699929725,'0'),(62914,274,3534,48,'請問公司是否有設立風險管理與因應的委員會及決策管理層級? 隸屬於董事會還是營運管理層級? \n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',46,1699924763,1699929725,'0'),(62915,274,3534,49,'請提供風險管理與因應委員會及決策管理層級的說明\n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',45,1699924763,1699929725,'0'),(62916,274,3534,50,'請問公司多久進行一次風險辨識與風險管理?  ','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','0',44,1699924763,1699929725,'0'),(62917,274,3534,51,'請問與公司本業有關最重大的前3項風險為何？並說明公司針對上述3大風險的管理與因應','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u50b3\\u67d3\\u75c5\\u6216\\u5176\\u4ed6\\u5065\\u5eb7\\u5371\\u6a5f\"},{\"title\":\"\\u5730\\u7de3\\u653f\\u6cbb\\u98a8\\u96aa\"},{\"title\":\"\\u4f9b\\u61c9\\u93c8\\u4e2d\\u65b7\"},{\"title\":\"\\u7db2\\u8def\\u5a01\\u8105\\uff08\\u8cc7\\u5b89\\u98a8\\u96aa\\uff09\"},{\"title\":\"\\u6c23\\u5019\\u8b8a\\u9077\"},{\"title\":\"\\u80fd\\u6e90\\u53ca\\u8cc7\\u6e90\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u79d1\\u6280\\u8b8a\\u9769\\u7684\\u901f\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4eba\\u624d\\u53ca\\u52de\\u52d5\\u529b\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u524d3\\u9805\\u98a8\\u96aa(\\u8acb\\u4f9d\\u7167\\u91cd\\u8981\\u6027\\u586b\\u5165\\u6578\\u5b571-3)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\\u516c\\u53f8\\u98a8\\u96aa\\u7684\\u7ba1\\u7406\\u8207\\u56e0\\u61c9\"}]}','0',43,1699924763,1699929725,'0'),(62918,274,3534,NULL,'資訊安全管理(GRI418-1 )','Introduction','1','',NULL,'[]','0',42,1699924763,1699929725,'0'),(62919,274,3534,52,'請說明管理系統、方針與作法','TextLong','0','因應資訊安全風險增加，本公司於2016年成立「資安暨個資管理委員會」，負責防範外部威脅及內部管理。以總經理為主任委員，資訊處處長為執行秘書，指派公司跨處室之一級主管為資訊安全代表，每季召開資訊安全管理審查會議及資訊安全代表會議。並由資訊處主管每年定期向董事會報告資訊安全執行成果。\n',NULL,'[]','0',41,1699924763,1699929725,'0'),(62920,274,3534,53,'請說明貴公司之資訊安全委員會組織圖，請上傳		','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',40,1699924763,1699929725,'0'),(62921,274,3534,54,'《ISO 27001 資訊安全管理系統證書》若貴公司有獲得，請上傳\n','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',39,1699924763,1699929725,'0'),(62922,274,3534,55,'請說明貴公司之資安管理作為','TextLong','0','外部威脅防範工作內容\n1.定期網路弱點掃描、修補網路破洞，降低駭客入侵。\n2.使用防火牆過濾惡意軟體入侵攻擊。\n3.使用郵件過濾軟體過濾郵件病毒及垃圾郵件。\n4.更新防毒軟體，防止感染各類病毒。\n5.進行委外廠商實地稽核，專案開始並簽訂「委外廠商人員保密切結書」。\n內部管理工作內容\n1.加強資安宣導及教育訓練\n2.導入加密系統，針對機密文件加密，防止資料外洩\n3.針對關鍵主機定期備份及簽訂備援服務，並且每年執行災害演練。\n4.定期審查特權帳號及一般帳號，控管帳號。\n5.設置系統開發測試環境，減少人為疏失。\n6.外部人員必須提出申請，才可存取內部網路資源(wifi)\n7.收集系統軌跡紀錄，防止他人非法進入系統。\n8.隨身碟需註冊後才可在公司電腦使用。\n\n',NULL,'[]','0',38,1699924763,1699929725,'0'),(62923,274,3534,56,'2023 年執行成果與具體作為','TextLong','0','',NULL,'[]','0',37,1699924763,1699929725,'0'),(62924,274,3534,57,'請說明今年度是否發生資安事件，請依照分類類別說明發生件數','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8f15\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4e2d\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u91cd\\u5927\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u5b9a\\u7fa9\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"}]}','0',36,1699924763,1699929725,'0'),(62925,274,3534,58,'若公司發生重大資安事件，請問後續補救措施為何?\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',35,1699924763,1699929725,'0'),(62926,274,3534,59,'若有相關資料請提供','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',34,1699924763,1699929725,'0'),(62927,274,3534,NULL,'智慧財產管理 [智權室主任] ','Introduction','1','',NULL,'[]','0',33,1699924763,1699929725,'0'),(62928,274,3534,60,'請說明智慧財產管理管理系統、方針與作法','TextLong','0','',NULL,'[]','0',32,1699924763,1699929725,'0'),(62929,274,3534,61,'請說明貴公司之專利保護措施','TextLong','0','例如：本公司設置專利管理委員會，透過評審機制、獎勵制度和宣導教育等執行層面的落實，鼓勵同仁踴躍參與發明事務，並保護公司研發成果；對於獲證專利，定期評估維護，使公司專利獲得有效管理和保護。',NULL,'[]','0',31,1699924763,1699929725,'0'),(62930,274,3534,62,'2023年專利執行成果與具體作為？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',30,1699924763,1699929725,'0'),(62931,274,3534,63,'目前貴公司累計至2023年之智慧財產數量為？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',29,1699924763,1699929725,'0'),(62932,274,3534,64,'2023年是否有重大智慧財產違失事件？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',28,1699924763,1699929725,'0'),(62933,274,3534,65,'CSA 3.8.4 專利申請政策\n貴公司是否同意不對最不發達國家（LDCs，根據聯合國的定義）、低收入國家（LICs，根據定義）藥物近用指數（ATMI）範圍內用於治療疾病的產品申請或執行專利？由世界銀行定義）和中低收入國家（LMICs，由世界銀行定義）？','TextLong','0','',NULL,'[]','0',27,1699924763,1699929725,'0'),(62934,274,3534,66,'請指出哪些地區屬於此承諾並提供佐證資料：\n*  請提供您保留專利執行權的中低收入國家名單:\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',26,1699924763,1699929725,'0'),(62935,274,3534,67,'請備註您保留對哪些產品實施專利的權利','TextLong','0','',NULL,'[]','0',25,1699924763,1699929725,'0'),(62936,274,3534,NULL,'法規遵循 (GRI 2-27)(GRI206-1 )(GRI416-2 )(GRI417-1) (GRI417-2 )(GRI417-3 )(GRI418-1)\n [法務 健煒]  \n','Introduction','1','',NULL,'[]','0',24,1699924763,1699929725,'0'),(62937,274,3534,68,'請說明2023年發生的重大違反法規事件，並描述重大違規事件說明如何判定何謂重大違規事件','DynamicForm','0','被罰款事件/受到非金錢制裁的事件\n公司治理相關(例:諴信與貪腐相關議題)\n環境(例:空氣污染排放/水污染排放/廢棄物管理/其他)\n社會(勞動基準法相關/職業安全衛生相關)\n產品與服務(例:健康和安全相關法規/資訊與標示的要求)\n行銷傳播',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e8b\\u4ef6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u5224\\u5b9a(\\u6cd5\\u898f\\u4f9d\\u64da\\u7b49)\"}]}','0',23,1699924763,1699929725,'0'),(62938,274,3534,69,' 在2020-2023年內支付違反法規罰款的總金額\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\\u7e3d\\u984d\"}]}','0',22,1699924763,1699929725,'0'),(62939,274,3534,70,'描述重大違規事件','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8aa0\\u4fe1\\u8207\\u8caa\\u8150\\u76f8\\u95dc\\u8b70\\u984c 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','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u66fe\\u88ab\\u653f\\u5e9c\\u55ae\\u4f4d\\uff08\\u56e0\\u9055\\u53cd\\u516c\\u53f8\\u6cd5\\u3001\\u8b49\\u5238\\u4ea4\\u6613\\u6cd5\\u3001\\u8cc7\\u8a0a\\u62ab\\u9732\\uff0c\\u6216\\u570b\\u5167\\u5916\\u7576\\u5730\\u76e3\\u7406\\u6cd5\\u898f\\u7b49\\uff09\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u74b0\\u5883\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f \"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u793e\\u6703\\u6216\\u4eba\\u6b0a\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u5176\\u5b83\\u9055\\u5931\\u4e8b\\u9805\\u88ab\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206?\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u5f8c\\u7e8c\\u6539\\u9032\\u4f5c\\u6cd5\"}]}','0',19,1699924763,1699929725,'0'),(62942,274,3534,73,'CSA 1.4.7 反貪腐與反賄賂\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u8150\\u6557\\u548c\\u8cc4\\u8cc2\\u6848\\u4ef6\"},{\"title\":\"\\u6b63\\u5728\\u9032\\u884c\\u4e2d\\u7684\\u6848\\u4f8b\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',18,1699924763,1699929725,'0'),(62943,274,3534,74,'CSA 1.4.6 反競爭行為\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u7f70\\u6b3e\\u548c\\u548c\\u89e3 (USD)\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',17,1699924763,1699929725,'0'),(62944,274,3534,75,'CSA 1.4.8 違規行為\n2022 年和 2023 年是否有違反行為/道德準則的情況（例如違規數量、案例等）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',16,1699924763,1699929725,'0'),(62945,274,3534,76,'CSA 1.4.8 違規行為\n請描述已確認的案件所採取行動? ','TextLong','0','',NULL,'[]','0',15,1699924763,1699929725,'0'),(62946,274,3534,77,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n貴公司在過去四個會計年度（2020-2023 年）是否因監管機構對生產工廠進行檢查而受到監管機構的檢查和/或收到任何FDA 483 表格通知或FDA 警告信（或其他機構的同等通知）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',14,1699924763,1699929725,'0'),(62947,274,3534,78,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n請具體說明收到的警告類型、受影響設施產生的收入以及停產的財務影響。','TextLong','0','',NULL,'[]','0',13,1699924763,1699929725,'0'),(62948,274,3534,79,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n貴公司是否有全球範圍/公開的道德行銷承諾？ 請提供相關資料來源。\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',12,1699924763,1699929725,'0'),(62949,274,3534,80,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n請列出承諾並描述其內容。','TextLong','0','',NULL,'[]','0',11,1699924763,1699929725,'0'),(62950,274,3534,81,'CSA 3.11.2 道德行銷-投訴追蹤\n請問過去一年是否收到相關投訴(不論是監管單位或其他單位)? \n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',10,1699924763,1699929725,'0'),(62951,274,3534,NULL,'稅務政策[財務: 宗倫]','Introduction','1','',NULL,'[]','0',9,1699924763,1699929725,'0'),(62952,274,3534,82,'請說明貴公司的稅務方針，並描述稅務治理與管控架構 (GRI 207-1, GRI 207-2) ','TextLong','0','GRI 207-1 稅務方針\n說明稅務方針，包括：組織是否有稅務策略（如有且公開，請提供該策略的文件連結）、組織內正式審查和核准稅務策略的治理單位或管理階層職位，以及審查的頻率、相關法規遵循的方針、稅務方針如何與組織業務和永續發展策略相連結。\n\nGRI 207-2稅務治理、管控與風險管理\n請描述稅務治理與管控架構（包括組織內負責遵循稅務策略之治理單位或管理階層職位、稅務方針如何實踐於組織運作、稅務風險的方針包括如何鑑別/管理/監督風險、如何評估稅務治理與管控架構之遵循狀況）；說明供提出與稅務有關之不道德/不誠信行為之疑慮的機制；描述稅務資訊揭露之確信程序，如有，提供確信報告、聲明或意見之參考文件的連結。',NULL,'[]','0',8,1699924763,1699929725,'0'),(62953,274,3534,83,'若有相關稅務治理與管控架構，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','0',7,1699924763,1699929725,'0'),(62954,274,3534,84,'請說明貴公司的稅務管理方針及其風險 (GRI 207-1)\n','TextLong','0','',NULL,'[]','0',6,1699924763,1699929725,'0'),(62955,274,3534,85,'請說明貴公司的稅務議題如何與利害關係人溝通 (GRI 207-3) ','TextLong','0','GRI 207-3 稅務稅務相關議題之利害關係人溝通與管理\n請描述就稅務相關議題，如何與利害關係人溝通，以及利害關係人相關疑慮之管理方針（包括與稅務機關溝通之方針、參與稅務公共政策倡議之方針、蒐集與考量利害關係人觀點與疑慮之流程，包括外部利害關係人）',NULL,'[]','0',5,1699924763,1699929725,'0'),(62956,274,3534,86,'請揭露貴公司稅務管轄區的揭露 (GRI 207-4) ','TextLong','0','GRI 207-4 國別報告\n組織經查核的合併財務報表或公開財務資訊所涵蓋之實體，在哪些稅務管轄區為稅務居住者(residents for tax purposes)，請列出此類所有稅務管轄區；針對每個稅務管轄區，請說明：居住者實體名稱、組織主要活動、員工人數及計算人數的基礎、來自第三方銷售之收入、與其他稅務管轄區的集團內部交易收入 (Revenues from intra-group transactions with other tax jurisdictions)、稅前收益/損失、現金及約當現金以外的有形資產、以現金支付的企業所得稅、應計企業所得稅的收益/損失、如果稅前損益採用法定稅率，說明造成應計企業所得稅收益/損失與應付稅款差異的原因、第207-4項報告資訊所涵蓋的期間',NULL,'[]','0',4,1699924763,1699929725,'0'),(62957,274,3534,87,'請勾選公司稅務政策是否符合以下選項\n','ChoiceMultiple','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u627f\\u8afe\\u9075\\u5b88\\u516c\\u53f8\\u71df\\u904b\\u570b\\u5bb6\\u7684\\u7a05\\u6cd5\\u548c\\u6cd5\\u898f\\u7684\\u7cbe\\u795e\\u548c\\u6587\\u5b57(\\u542b\\u6d77\\u5916\\u5e02\\u5834)\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u5c07\\u5275\\u9020\\u51fa\\u7684\\u50f9\\u503c\\u8f49\\u79fb\\u5230\\u4f4e\\u7a05\\u6536\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u6c92\\u6709\\u5546\\u696d\\u5be6\\u8cea\\u7684\\u7a05\\u6536\\u7d50\\u69cb\",\"\\u627f\\u8afe\\u6309\\u7167\\u7368\\u7acb\\u4ea4\\u6613\\u539f\\u5247\\u9032\\u884c\\u50f9\\u683c\\u8f49\\u79fb\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u79d8\\u5bc6\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\\u6216\\u6240\\u8b02\\u7684\\u201c\\u907f\\u7a05\\u5929\\u5802\\u201d\\u9032\\u884c\\u907f\\u7a05\",\"\\u7531\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6279\\u51c6\\u7684\\u7a05\\u6536\\u653f\\u7b56\\u6d41\\u7a0b\"],\"last\":null}','0',3,1699924763,1699929725,'0'),(62958,274,3534,88,'請提供以下稅收相關指標(按稅收管轄區區分)，並填寫以下答案：','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"(1)\\t\\u516c\\u53f8\\u5be6\\u9ad4\\u540d\\u7a31\"},{\"title\":\"(2)\\t\\u4e3b\\u8981\\u71df\\u904b\\u6d3b\\u52d5\"},{\"title\":\"(3)\\t\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578\"},{\"title\":\"(4)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u6536\\u5165\"},{\"title\":\"(5)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u7a05\\u524d\\u5229\\u6f64(\\u8667\\u640d)\"},{\"title\":\"(6)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u61c9\\u8a08\\u6240\\u5f97\\u7a05\"},{\"title\":\"(7)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u5df2\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u6240\\u5f97\\u7a05\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u6b04\\u4f4d1\",\"type\":\"1\"}]}','0',2,1699924763,1699929725,'0'),(62959,274,3534,89,'請提供過去兩年內的法定稅率（損益表-應計基礎）和現金稅率（現金流量表-現金基礎）相關數據。\n此外，請選擇（如果需要）解釋法定稅率和/或現金稅率可能低於預期的原因。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u7d2f\\u7a4d\\u53ef\\u63a5\\u53d7\\u7684\\u8abf\\u6574\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u6cd5\\u5b9a\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"},{\"title\":\"\\u5be6\\u969b\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u91d1\"},{\"title\":\"\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','0',1,1699924763,1699929725,'0'),(62960,314,3535,NULL,'發行次數','Introduction','1','',NULL,'[]','1',25,1699929849,1699929902,'0'),(62961,314,3535,1,'說明本次報告書是第幾次發行永續報告書? 本報告書想要強調哪些要點? \n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7b2c\\u5e7e\\u6b21\\u767c\\u884c\"},{\"title\":\"\\u5f37\\u8abf\\u8981\\u9ede: \\u82e5\\u7b2c\\u4e00\\u6b21\\u767c\\u884c\\uff0c\\u70ba\\u4f55\\u60f3\\u8981\\u51fa\\u7248\\u6b64\\u5831\\u544a\\u66f8?\"},{\"title\":\"\\u5f37\\u8abf\\u8981\\u9ede: \\u82e5\\u975e\\u7b2c\\u4e00\\u6b21\\u767c\\u884c\\uff0c\\u8207\\u4e4b\\u524d\\u5831\\u544a\\u66f8\\u5dee\\u7570?\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u586b\\u7b54\",\"type\":\"1\"}]}','1',24,1699929849,1699929902,'0'),(62962,314,3535,NULL,'報導邊界','Introduction','1','',NULL,'[]','1',23,1699929849,1699929902,'0'),(62963,314,3535,2,'本報告書邊界與財報邊界是否一致? ','TextLong','0','若一致，請說明報導邊界\n若不同，請說明報導邊界，以及未來何時預計能夠與財報一致\n(金管會要求上市櫃公司ESG報告書與財報報導邊界一致)',NULL,'[]','1',22,1699929849,1699929902,'0'),(62964,314,3535,NULL,'報告書撰寫原則與綱領','Introduction','1','',NULL,'[]','1',21,1699929849,1699929902,'0'),(62965,314,3535,3,'請從以下選項選擇本報告書參考的國際標準或準則','ChoiceMultiple','0','本報告書參考以下準則(複選)',NULL,'{\"values\":[\"GRI 2021\",\"SASB\\u884c\\u696d\\u6e96\\u5247\",\"TCFD\",\"IR\\u6574\\u5408\\u6027\\u5831\\u5c0e\\u6e96\\u5247\",\"\\u806f\\u5408\\u570b\\u76df\\u7d04\",\"OECD\\u76f8\\u95dc\\u6e96\\u5247\"],\"last\":\"\\u5176\\u4ed6\"}','1',20,1699929849,1699929902,'0'),(62966,314,3535,NULL,'報告書編輯、審核與查證','Introduction','1','',NULL,'[]','1',19,1699929849,1699929902,'0'),(62967,314,3535,4,'負責單位說明','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u57f7\\u884c\\u55ae\\u4f4d:  \"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u6599\\u63d0\\u4f9b\\u55ae\\u4f4d: \"},{\"title\":\"\\u5167\\u90e8\\u7a3d\\u6838\\u55ae\\u4f4d: \"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u586b\\u7b54\",\"type\":\"1\"}]}','1',18,1699929849,1699929902,'0'),(62968,314,3535,5,'內部稽核流程\n報告書內所提供的資料是否經過內部檢查? 內部稽核確認的流程為何?  ','TextLong','0','  ',NULL,'[]','1',17,1699929849,1699929902,'0'),(62969,314,3535,6,'外部保證(GRI 2-5)\n本報告書是否經第三方保證、保證等級為何？','TextLong','0','  如Type II高度保證、Type I中度保證',NULL,'[]','1',16,1699929849,1699929902,'0'),(62970,314,3535,7,'外部確信(GRI 2-5)\n本報告書是否經第三方確信、確信等級為何？','TextLong','0','  如合理確信、有效確信',NULL,'[]','1',15,1699929849,1699929902,'0'),(62971,314,3535,8,'審核發行\n最後是否經董事會通過審核發行? ','TextLong','0','  ',NULL,'[]','1',14,1699929849,1699929902,'0'),(62972,314,3535,NULL,'報告書資料重編(GRI 2-4)','Introduction','1','',NULL,'[]','1',13,1699929849,1699929902,'0'),(62973,314,3535,9,'請說明本報告書今年度是否有資料重編，可能因為：基準年改變、邊界改變或去年度資料計算錯誤等因素造成，請說明之。','TextLong','0','',NULL,'[]','1',12,1699929849,1699929902,'0'),(62974,314,3535,NULL,'聯絡方式(GRI 2-3)','Introduction','1','',NULL,'[]','1',11,1699929849,1699929902,'0'),(62975,314,3535,10,'請說明若讀者有相關問題詢問可以如何聯繫?','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8ca0\\u8cac\\u55ae\\u4f4d\\/\\u4eba\\uff1a   \"},{\"title\":\"\\u806f\\u7d61\\u5730\\u5740\\uff1a\"},{\"title\":\"\\u806f\\u7d61\\u96fb\\u8a71\\uff1a \"},{\"title\":\"\\u50b3\\u771f\\uff1a\"},{\"title\":\"\\u96fb\\u5b50\\u90f5\\u4ef6\\uff1a\"},{\"title\":\"\\u4f01\\u696d\\u6c38\\u7e8c\\u7db2\\u9801\\u5c08\\u5340\\uff1a\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u806f\\u7d61\\u8cc7\\u8a0a\",\"type\":\"1\"}]}','1',10,1699929849,1699929902,'0'),(62976,314,3535,11,'本報告書包含實體 (GRI 2-2)','TextLong','0','請說明公司的正式名稱，例如：OOO股份有限公司\n並說明此次報導的所有實體，包含製造工廠，子公司，分公司等',NULL,'[]','1',9,1699929849,1699929902,'0'),(62977,314,3535,12,'報導期間 (GRI 2-3)','TextLong','0','報告書涵蓋時間 : 2023/1/1-2023/12/31',NULL,'[]','1',8,1699929849,1699929902,'0'),(62978,314,3535,13,'發行時間(GRI 2-3)','TextLong','0','範例：\nOOO定期於每年6月底發行前一年度之永續報告書。\n現行發行版本：2023年6月                                                       上一發行版本：2022年6月\n下一版本：2024年6月',NULL,'[]','1',7,1699929849,1699929902,'0'),(62979,314,3535,NULL,'永續發展策略的聲明(GRI 2-22)','Introduction','1','',NULL,'[]','1',6,1699929849,1699929902,'0'),(62980,314,3535,14,'報導組織最高治理單位或最高階的管理階層與永續發展的關係及其投入永續發展的策略之聲明','TextLong','0','',NULL,'[]','1',5,1699929849,1699929902,'0'),(62981,314,3535,NULL,'永續績效亮點','Introduction','1','',NULL,'[]','1',4,1699929849,1699929902,'0'),(62982,314,3535,15,'公司治理','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u516c\\u53f8\\u7ba1\\u7406\\u7cfb\\u7d71\\u4e4b\\u5c0e\\u5165    \",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u516c\\u53f8\\u6cbb\\u7406\\u8a55\\u9451\\u5206\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u516c\\u53f8\\u7372\\u734e\\u7d00\\u9304\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7d0d\\u5165\\u6307\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}]}','1',3,1699929849,1699929902,'0'),(62983,314,3535,16,'環境永續','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u516c\\u53f8\\u7372\\u734e\\u7d00\\u9304\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u7ba1\\u7406\\u7cfb\\u7d71\\/\\u6eab\\u5ba4\\u6c23\\u9ad4\\u7ba1\\u7406\\u7cfb\\u7d71\\/\\u80fd\\u6e90\\u7ba1\\u7406\\u7cfb\\u7d71\\u7b49\\u5efa\\u7acb\\u8207\\u57f7\\u884c\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6e1b\\u78b3\\u6210\\u6548\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}]}','1',2,1699929849,1699929902,'0'),(62984,314,3535,17,'社會共融(含幸福職場、社會參與)','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u516c\\u53f8\\u7372\\u734e\\u7d00\\u9304\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4eba\\u6b0a\\u653f\\u7b56\\u8207\\u591a\\u5143\\u5316\\u76ee\\u6a19\\u5efa\\u7acb\\u8207\\u57f7\\u884c\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}]}','1',1,1699929849,1699929902,'0'),(62985,314,3536,NULL,'關於本公司','Introduction','1','',NULL,'[]','1',34,1699929849,1699929902,'0'),(62986,314,3536,1,'組織概況(GRI 2-1) (GRI 2-2)\n請說明法定名稱、所有權的性質與法律形式、總部的所在位置、營運所在之國家(GRI 2-1)','ColumnInput','0','所有權的性質與法律形式意指屬於公有或私有，屬於法人實體、合夥企業、獨資企業或其他類型的\n實體（例如：非營利組織、協會或慈善機構）。',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u6cd5\\u5b9a\\u540d\\u7a31\\/\\u516c\\u53f8\\u540d\\u7a31\"},{\"title\":\"\\u6210\\u7acb\\u6642\\u9593\"},{\"title\":\"\\u6240\\u6709\\u6b0a\\u7684\\u6027\\u8cea\\u8207\\u6cd5\\u5f8b\\u5f62\\u5f0f\"},{\"title\":\"\\u7522\\u696d\\u985e\\u5225\"},{\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u696d\\u52d9\"},{\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u9577\"},{\"title\":\"\\u4f01\\u696d\\u7e3d\\u90e8\\u7684\\u6240\\u5728\\u4f4d\\u7f6e\"},{\"title\":\"\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578\"},{\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8acb\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','1',33,1699929849,1699929902,'0'),(62987,314,3536,2,'各營運據點地址及電話 (GRI 2-1) (GRI 2-2)：','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede(\\u7e3d\\u516c\\u53f8\\u53ca\\u5de5\\u5ee0)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5730\\u5740\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u96fb\\u8a71\"}]}','1',32,1699929849,1699929902,'0'),(62988,314,3536,3,'請說明2023年度與過去三年的變化（例如增加據點）\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',31,1699929849,1699929902,'0'),(62989,314,3536,4,'如有相關地圖或圖片，請上傳檔案','UploadFile','0','請上傳可以編輯的檔案，以利分析或修改，勿上傳截圖',NULL,'[]','1',30,1699929849,1699929902,'0'),(62990,314,3536,NULL,'企業文化與經營理念','Introduction','1','',NULL,'[]','1',29,1699929849,1699929902,'0'),(62991,314,3536,5,'請描述貴公司經營理念與企業文化','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u516c\\u53f8\\u4f7f\\u547d\"},{\"title\":\"\\u6838\\u5fc3\\u50f9\\u503c\\u89c0\"},{\"title\":\"\\u7d93\\u71df\\u9858\\u666f\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8acb\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','1',28,1699929849,1699929902,'0'),(62992,314,3536,6,'承上題，若有相關經營理念與企業文化圖或文件，請上傳','UploadFile','0','請上傳可以編輯的檔案，以利分析或修改，勿上傳截圖','','[]','1',27,1699929849,1699929902,'0'),(62993,314,3536,7,'請說明貴公司如何呼應聯合國17項永續發展目標(SDGs)?','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"SDG\\u6c38\\u7e8c\\u767c\\u5c55\\u9805\\u76ee\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u516c\\u53f8\\u5c0d\\u61c9\\u884c\\u52d5\"}]}','1',26,1699929849,1699929902,'0'),(62994,314,3536,8,'請說明貴公司公司重要大事紀或重要發展歷程，請依照年份列舉','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u5ea6\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u91cd\\u8981\\u4e8b\\u4ef6\"}]}','1',25,1699929849,1699929902,'0'),(62995,314,3536,NULL,'產業鏈','Introduction','1','',NULL,'[]','1',24,1699929849,1699929902,'0'),(62996,314,3536,9,'請說明貴公司從事的產業類別，及產業上、中、下游說明\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u4e0a\\u6e38\\u6750\\u6599\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u516c\\u53f8\\u672c\\u8eab\\u7522\\u54c1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e0b\\u6e38\\u76f4\\u63a5\\u5ba2\\u6236\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7d42\\u7aef\\u6d88\\u8cbb\\u8005\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}]}','1',23,1699929849,1699929902,'0'),(62997,314,3536,NULL,'公司組織架構','Introduction','1','',NULL,'[]','1',22,1699929849,1699929902,'0'),(62998,314,3536,10,'請上傳貴公司組職之架構圖或相關文件','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',21,1699929849,1699929902,'0'),(62999,314,3536,11,'請說明貴公司組織圖及主要部門衝擊說明','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u90e8\\u9580(\\u63a1\\u8cfc\\u3001\\u6703\\u8a08\\u7b49)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u5de5\\u4f5c\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u90e8\\u9580KPI(\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u7a3d\\u6838\\u5bb6\\u6578OO\\u5bb6\\u3001\\u7c3d\\u7f72\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u5b88\\u5247\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u5bb6\\u6578OO\\u5bb6)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u5ba2\\u6236(\\u5167\\u90e8\\u53ca\\u5916\\u90e8)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u76f4\\u63a5\\u885d\\u64ca\\u5c0d\\u8c61(\\u7814\\u767c\\u55ae\\u4f4d\\u3001\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9593\\u63a5\\u885d\\u64ca\\u55ae\\u4f4d(\\u5ba2\\u6236\\u7b49)\"}]}','1',20,1699929849,1699929902,'0'),(63000,314,3536,NULL,'經營績效(GRI 201-1)','Introduction','1','',NULL,'[]','1',19,1699929849,1699929902,'0'),(63001,314,3536,12,'請說明貴公司主要營運活動(依照營收占比，請列出並說明主要業務項目及其他營收占比','DynamicForm','0','請提供近三年2020-2023年的營業收入',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9805\\u76ee\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u71df\\u696d\\u984d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4f54\\u7e3d\\u71df\\u696d\\u984d\\u4e4b\\u71df\\u6536\\u5360\\u6bd4\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5099\\u8a3b\"}]}','1',18,1699929849,1699929902,'0'),(63002,314,3536,13,'請說明貴公司營收與損益資訊 (GRI 201-1)','ColumnInput','0','(單位：新台幣千元)\n說明: GRI 認為公司透過各界利害關係人共同成就了營運活動，創造出的經濟績效也會再分配到各界利害關係人與產業鏈。\nGRI 201-1 組織所產生及分配的直接經濟價值 (收入) i. 產生的直接經濟價值：收入；\nGRI 201-1 組織所產生及分配的直接經濟價值  ii. 分配的經濟價值：營運成本、員工薪資和福利、支付出資人的      款項、按國家別支付政府的款項，及社區投資；\n按照CSA 問卷要求，需要過去四年資料。\n',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u71df\\u696d\\u6536\\u5165 (\\u76f4\\u63a5\\u7d93\\u6fdf\\u50f9\\u503c)\"},{\"title\":\"\\u71df\\u696d\\u6210\\u672c 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是否因為 (1)政治環境 (2)經濟市場 (3)社會人口結構 (4)新興技術 (5)環境與氣候變遷 (6)政策法規 等造成公司經濟績效的變化',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u653f\\u6cbb\\u74b0\\u5883\"},{\"title\":\"\\u7d93\\u6fdf\\u5e02\\u5834\"},{\"title\":\"\\u793e\\u6703\\u4eba\\u53e3\\u7d50\\u69cb\"},{\"title\":\"\\u65b0\\u8208\\u6280\\u8853\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u8207\\u6c23\\u5019\\u8b8a\\u9077\"},{\"title\":\"\\u653f\\u7b56\\u6cd5\\u898f\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u767c\\u751f\\u8b8a\\u5316\\uff0c\\u539f\\u56e0\\u70ba\\u4f55?\",\"type\":\"1\"}]}','1',14,1699929849,1699929902,'0'),(63006,314,3536,17,'特定揭露支出(GRI 201-1)','DynamicForm','0','請說明4個年度(2020-2023年)，單位: 新台幣千元',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u6210\\u672c(COGS)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u54e1\\u5de5\\u85aa\\u8cc7\\u8207\\u798f\\u5229\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5229\\u606f\\u8207\\u80a1\\u5229\\u652f\\u51fa\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u76f4\\u63a5\\/\\u9593\\u63a5\\u653f\\u6cbb\\u6350\\u737b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u793e\\u5340\\u6295\\u8cc7\\u652f\\u51fa\"}]}','1',13,1699929849,1699929902,'0'),(63007,314,3536,18,'請問貴公司是否接受政府補助?補助金額總值','DynamicForm','0','請說明4個年度(2020-2023年)的統計數據，單位: 新台幣千元\n若無接受政府補助，補助類型請填無',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u5ea6\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u88dc\\u52a9\\u985e\\u578b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7528\\u9014\\u8aaa\\u660e\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3e\\u6548(\\u6210\\u6548\\/\\u6210\\u679c)\"}]}','1',12,1699929849,1699929902,'0'),(63008,314,3536,19,'請說明貴公司四個年度投入研發的金額、說明金額變化、變化原因及用途','DynamicForm','0','請說明4個年度(2020-2023年)，單位: 新台幣千元',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u5ea6\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7814\\u767c\\u6295\\u5165\\u91d1\\u984d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7814\\u767c\\u6295\\u5165\\u91d1\\u984d\\u8b8a\\u5316\\u539f\\u56e0\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7814\\u767c\\u6295\\u5165\\u9805\\u76ee\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7814\\u767c\\u6295\\u5165\\u9805\\u76ee\\u5167\\u5bb9(\\u8a73\\u8ff0)\"}]}','1',11,1699929849,1699929902,'0'),(63009,314,3536,20,'請說明貴公司4個年度政治捐獻資訊','DynamicForm','0','請說明4個年度(2020-2023年)，單位: 新台幣千元',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u5ea6\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6350\\u737b\\u570b\\u5bb6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6350\\u737b\\u5c0d\\u8c61(\\u6a5f\\u69cb\\/\\u500b\\u4eba\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6350\\u737b\\u985e\\u5225(\\u5be6\\u7269\\/\\u91d1\\u984d\\u7e3d\\u503c)\"}]}','1',10,1699929849,1699929902,'0'),(63010,314,3536,NULL,'產品與服務(GRI2-6)','Introduction','1','',NULL,'[]','1',9,1699929849,1699929902,'0'),(63011,314,3536,21,'請說明貴公司主要從事產業類別','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u7522\\u696d\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\"}]}','1',8,1699929849,1699929902,'0'),(63012,314,3536,22,'主要產品\n請說明公司生產產品、營業額、營業額佔比、生產基地、與前一年度相比表現如何，並簡要說明原因','DynamicForm','0','年份請填寫2020-2023年資料',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u5ea6\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u71df\\u696d\\u984d\\uff08\\u767e\\u842c\\u5143\\uff09\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u71df\\u696d\\u984d\\u4f54\\u6bd4\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u751f\\u7522\\u57fa\\u5730\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8207\\u524d\\u4e00\\u5e74\\u76f8\\u6bd4\\u8868\\u73fe\\u5982\\u4f55? 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','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u540d\\u7a31\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u696d\\u93c8\\u4e0a\\u6e38\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8cb4\\u516c\\u53f8\\u89d2\\u8272\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u696d\\u93c8\\u4e0b\\u6e38\"}]}','1',1,1699929849,1699929902,'0'),(63019,314,3537,NULL,'ESG永續管理','Introduction','1','說明：\nGRI 2021年新版準則，增加了對於各項重大主題的「衝擊評估」。衝擊的定義如下: \n在GRI準則中，衝擊意指因組織的經濟活動或商業關係，對於經濟、環境及人群（包含其人權）產生或可能產生的影響。\n「衝擊」一詞可指實際或潛在、正面或負面、短期或長期、蓄意或非蓄意、可逆或不可逆的衝擊。這些衝擊指明組織對於永續發展的正面或負面之貢獻。\n●組織對經濟的衝擊意指組織對於當地、國家與全球等層次的經濟系統之衝擊。例如：組織可能經由其競爭行為、採購實務以及向各地政府繳納稅款與規費等造成經濟的衝擊。\n●組織對環境的衝擊意指組織對於生命體或非生命體（例如：空氣、土地、水與生態系）的衝擊。例如：組織可能經由使用能源、土地、水與自然資源造成環境的衝擊。\n●組織對人群的衝擊意指組織對於個人及群體（例如：社區、弱勢群體或社會）的衝擊。這些衝擊包括了組織對於人群造成的人權衝擊。例如：組織可能經由聘僱實務（例如給付給員工的薪水）、供應鏈（例如供應商工作者的工作環境條件）及\n其產品與服務（例如其安全性或可取得性）造成對於人群的衝擊。若個人或團體的利益會受到（或可能受到）組織經濟活動的影響，則稱之為利害關係人（更多資訊請參閱本準則章節2.4）。\n●對於經濟、環境與人群的衝擊是相互關聯的。例如：組織對於經濟與環境的衝擊亦可造成對人群及其人權的衝擊。同理，組織的正面衝擊亦可能造成負面衝擊，反之亦然。例如：組織對環境的正面衝擊有可能導致對人群及其人權的負面衝擊。',NULL,'[]','1',29,1699929849,1699929902,'0'),(63020,314,3537,1,'[治理面]請各部門說明2023年公司對於環境，經濟，社會(人/人權)造成哪些正面及負面的影響?\n\n正面的意思: 有正面實質或潛在貢獻，例如促進經濟成長、提供員工生計、製造創新產品促進人類文明發展等。\n負面的意思: 有負面實質或潛在影響，例如排放廢氣、廢水、廢棄物、使用能源資源或者耗用消費等。','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u516c\\u53f8\\u6cbb\\u7406\\u8207\\u8aa0\\u4fe1     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有負面實質或潛在影響，例如排放廢氣、廢水、廢棄物、使用能源資源或者耗用消費等。','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u5ba2\\u6236\\u95dc\\u4fc2\\u7ba1\\u7406   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(由JYG顧問彙整填寫)','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u6b63\\u9762\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u586b\\u7b54\",\"type\":\"1\"}]}','1',24,1699929849,1699929902,'0'),(63025,314,3537,NULL,'品牌承諾 ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',23,1699929849,1699929902,'0'),(63026,314,3537,6,'請說明貴公司的品牌承諾? ','TextLong','0','',NULL,'[]','1',22,1699929849,1699929902,'0'),(63027,314,3537,NULL,'ESG推行組織','Introduction','1','',NULL,'[]','1',21,1699929849,1699929902,'0'),(63028,314,3537,7,'請說明ESG推行組織?(包括組成、向哪個單位報告、報告頻率) ','TextLong','0','',NULL,'[]','1',20,1699929849,1699929902,'0'),(63029,314,3537,8,'ESG推行組織架構','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',19,1699929849,1699929902,'0'),(63030,314,3537,9,'請描述最高治理單位或最高管理階層(總經理層級以上)對於以下事項的聲明 (GRI 2-22)：\n• 組織與永續發展的關係\n• 組織透過什麼策略對永續發展做出貢獻','TextLong','0','組織宜描述： \n•管理在組織的經濟活動與商業關係中所造成對經濟、環境及人群（包含對其人權）的衝擊的短、中、長期願景與策略；\n• 組織的目的、商業策略與商業模式如何預防/達成對經濟、環境與人群的負面/正面衝擊；\n• 其對永續發展貢獻的短期與中期策略性排序，包括排序如何與政府間的官方文件一致；\n• 影響組織與其對於永續發展貢獻的策略的宏觀趨勢（例如：總體經濟、社會、政治）；\n• 於報導期間內，組織對於永續發展貢獻的重要事件、成就或失敗；\n• 於報導期間內，與組織的重大主題相關的目標與標的的績效瀏覽；\n• 組織在下一年及未來三到五年，與其永續發展貢獻相關的主要挑戰、目標與標的。',NULL,'[]','1',18,1699929849,1699929902,'0'),(63031,314,3537,10,'ESG衝擊管理','ColumnInput','0','','/static/upload/image/5/f8/a9/ecd7f75d2633a250f31d9ba5e75de07e.3 example','{\"rows\":[{\"title\":\"\\u885d\\u64ca\\u8a55\\u4f30\\u7684\\u6d41\\u7a0b\"},{\"title\":\"\\u885d\\u64ca\\u8a55\\u4f30\\u7d50\\u679c\"},{\"title\":\"\\u885d\\u64ca\\u7ba1\\u7406\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u6b63\\u9762\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\"}]}','1',17,1699929849,1699929902,'0'),(63032,314,3537,NULL,'利害關係人溝通(GRI2-29)','Introduction','1','',NULL,'[]','1',16,1699929849,1699929902,'0'),(63033,314,3537,11,'請說明組織與利害關係人溝通','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8207\\u7d44\\u7e54\\u95dc\\u4fc2\\u8aaa\\u660e\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u95dc\\u6ce8\\u8b70\\u984c\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6e9d\\u901a\\u7ba1\\u9053\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u983b\\u7387\\u6216\\u6b21\\u6578\"}]}','1',15,1699929849,1699929902,'0'),(63034,314,3537,NULL,'永續議題溝通與調查','Introduction','1','',NULL,'[]','1',14,1699929849,1699929902,'0'),(63035,314,3537,12,'請說明貴公司的永續議題溝通方式與結果','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5c0d\\u8c61\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6c38\\u7e8c\\u8b70\\u984c\\u6e9d\\u901a\\u65b9\\u5f0f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6e9d\\u901a\\u7d50\\u679c\"}]}','1',13,1699929849,1699929902,'0'),(63036,314,3537,NULL,'重大主題與SDGs對應 ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',12,1699929849,1699929902,'0'),(63037,314,3537,13,'2023年重大主題衝擊評估\nGRI 2021 通用準則有一個最大的改變就是需要針對重大主題提出正面與負面衝擊，請回答以下重大主題的衝擊程度，並舉實際案例表達正向與負向衝擊。','DynamicForm','0','根據2023年ESG報告所揭示之重大主題',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u6392\\u5e8f\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6b63\\u9762\\u6216\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u70ba\\u4ec0\\u9ebc? \\u885d\\u64ca\\u8aaa\\u660e\"}]}','1',11,1699929849,1699929902,'0'),(63038,314,3537,14,'針對2023年每項重大主題必須回答以下\n(1)衝擊評估: 描述對於經濟、環境和人群(包含其人權)的實際與潛在/負面與正面的衝擊；說明哪些活動或商業關係涉及負面衝擊，並描述該活動或商業關係\n(2)描述與重大主題相關的政策或承諾\n(3)描述為管理重大主題及相關衝擊，所採取之行動，包括\n-預防或減緩潛在負面衝擊之行動\n-處理實際負面衝擊之行動，包含提供或以合作方式進行補救\n-管理實際與潛在正面衝擊之行動\n(4)關於如何追蹤「所採取行動的有效性」，請說明：用以追蹤行動有效性之流程\n(5)用以評估流程的目標、標的與指標\n(6)行動之有效性（包含向目標與標的邁進的進展）\n-汲取的經驗 (lessons learned)，以及如何將這些經驗納入組織的營運政策和程序中\n(7)描述與利害關係人的議合如何影響採取之行動，以及如何說明行動是否有效','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u885d\\u64ca\\u8a55\\u4f30:\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\/\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u885d\\u64ca\\u8a55\\u4f30:\\u8aaa\\u660e\\u54ea\\u4e9b\\u6d3b\\u52d5\\u6216\\u5546\\u696d\\u95dc\\u4fc2\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\uff0c\\u4e26\\u63cf\\u8ff0\\u8a72\\u6d3b\\u52d5\\u6216\\u5546\\u696d\\u95dc\\u4fc2\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63cf\\u8ff0\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u70ba\\u7ba1\\u7406\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u53ca\\u76f8\\u95dc\\u885d\\u64ca\\uff0c\\u6240\\u63a1\\u53d6\\u4e4b\\u884c\\u52d5\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7528\\u4ee5\\u8ffd\\u8e64\\u884c\\u52d5\\u6709\\u6548\\u6027\\u4e4b\\u6d41\\u7a0b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7528\\u4ee5\\u8a55\\u4f30\\u6d41\\u7a0b\\u7684\\u76ee\\u6a19\\/\\u6a19\\u7684\\u6307\\u6a19\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7528\\u4ee5\\u8a55\\u4f30\\u6d41\\u7a0b\\u7684\\u6307\\u6a19\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u884c\\u52d5\\u4e4b\\u6709\\u6548\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63cf\\u8ff0\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u7684\\u8b70\\u5408\\u662f\\u5426\\u6709\\u6548\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63cf\\u8ff0\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u7684\\u8b70\\u5408\\u5982\\u4f55\\u6709\\u6548\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63cf\\u8ff0\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u7684\\u8b70\\u5408\\u5982\\u4f55\\u5f71\\u97ff\\u63a1\\u53d6\\u4e4b\\u884c\\u52d5\"}]}','1',10,1699929849,1699929902,'0'),(63039,314,3537,15,'若有相關資料，請上傳檔案','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',9,1699929849,1699929902,'0'),(63040,314,3537,NULL,'永續發展藍圖','Introduction','1','',NULL,'[]','1',8,1699929849,1699929902,'0'),(63041,314,3537,16,'請說明貴公司的永續發展藍圖','TextLong','0','',NULL,'[]','1',7,1699929849,1699929902,'0'),(63042,314,3537,17,'請上傳貴公司的永續發展藍圖','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',6,1699929849,1699929902,'0'),(63043,314,3537,NULL,'以下為天下永續公民獎卷題','Introduction','1','',NULL,'[]','1',5,1699929849,1699929902,'0'),(63044,314,3537,18,'請問貴公司的促進股東行動主義作為 ?\n','ChoiceOne','0','於2023年會計年度結束後多久公布年度財務報告？',NULL,'{\"values\":[\"2\\u500b\\u6708\\u5167  \",\"\\u6309\\u6cd5\\u5b9a\\u622a\\u6b62\\u65e5\\u524d\",\"\\u65bc\\u6cd5\\u5b9a\\u622a\\u6b62\\u65e5\\u5f8c \",\"\\u81f3\\u4eca\\u5c1a\\u672a\\u516c\\u5e03\"],\"last\":null}','1',4,1699929849,1699929902,'0'),(63045,314,3537,19,'請問貴公司的促進股東行動主義作為?\n','ChoiceOne','0','2023年是否自行召開法人說明會？',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\\uff0c\\u8acb\\u7e8c\\u586b\\u4e0b\\u6b04\",\"\\u5426\"],\"last\":null}','1',3,1699929849,1699929902,'0'),(63046,314,3537,20,'接續上題','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"2023\\u5e74\\u53ec\\u958b\\u7dda\\u4e0a\\u6cd5\\u4eba\\u8aaa\\u660e\\u6703\\u6b21\\u6578\"},{\"title\":\"2023\\u5e74\\u53ec\\u958b\\u73fe\\u5834\\u6cd5\\u4eba\\u8aaa\\u660e\\u6703\\u6b21\\u6578\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u586b\\u7b54\",\"type\":\"3\"}]}','1',2,1699929849,1699929902,'0'),(63047,314,3537,21,'請問貴公司的促進股東行動主義作為?','ColumnInput','0','請提供2020年至2023年的市場績效指標\n＊營業收入與稅後淨利若有合併報表，請以合併財報數據為主',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u71df\\u696d\\u6536\\u5165(\\u65b0\\u53f0\\u5e63\\u767e\\u842c\\u5143)\"},{\"title\":\"\\u7a05\\u5f8c\\u6de8\\u5229(\\u65b0\\u53f0\\u5e63\\u767e\\u842c\\u5143)\"},{\"title\":\"\\u7814\\u767c\\u6295\\u5165(\\u65b0\\u53f0\\u5e63\\u842c\\u5143)\"},{\"title\":\"\\u80a1\\u6771\\u6b0a\\u76ca\\u5831\\u916c\\u7387(\\uff05)\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\"}]}','1',1,1699929849,1699929902,'0'),(63048,314,3538,NULL,'最高決策與治理單位的組織架構(GRI 2-9)  (GRI 2-10) (GRI2-11)  (GRI2-12)(GRI2-13)(GRI2-14)','Introduction','1','',NULL,'[]','1',102,1699929849,1699929849,'0'),(63049,314,3538,1,'請說明貴公司治理架構及組成(GRI 2-9)\n\n','TextLong','0','說明組織的治理結構，包括最高治理單位下設立的委員會；\n並說明哪些委員會分別負責經濟、環境及人權衝擊的決策和監督；\n說明最高治理單位及其委員會的組成，包括以下資訊：執行董事、非執行董事、獨立董事、治理單位成員的任期、治理單位各成員的其他重要職位及承諾之數目、承諾的性質、性別、弱勢社會群體、與組織衝擊相關之能力、利害關係人代表',NULL,'[]','1',101,1699929849,1699929849,'0'),(63050,314,3538,2,'承上題，若有公司治理組織架構文件及圖片，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',100,1699929849,1699929849,'0'),(63051,314,3538,3,'請說明最高治理單位的提名與遴選方式 (GRI 2-10)\n\n ','TextLong','0','說明最高治理單位及其委員會之提名與選選流程，以及最高治理單位成員提名和遴選的準則（包括是否納入以下考量：利害關係人之觀點（含股東）、多元性、獨立性、與組織衝擊相關的能力）\n',NULL,'[]','1',99,1699929849,1699929849,'0'),(63052,314,3538,4,'董事會成員是否為高階管理層成員? 如果是，請說明哪幾位與如何避免與減緩利益衝突 ? ','TextLong','0','GRI 2-15 利益衝突\n說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'[]','1',98,1699929849,1699929849,'0'),(63053,314,3538,NULL,'最高治理單位於衝擊管理以及永續報導的角色 (GRI2-12)(GRI2-13)(GRI2-14) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',97,1699929849,1699929849,'0'),(63054,314,3538,5,'請說明最高治理單位及高階主管在願景、公司核心價值、政策及永續發展相關目標上所擔任的角色，如何監督公司對於衝擊管理\n','TextLong','0','參考範例\n❖ 治理單位：為善盡監督責任，董事會依循「公開發行公司董事會議事辦法」訂定「董事會議事規則」，並依據「道德行為準則」規範董事的利益迴避原則，依法確實執行，以力求健全治理機能的完善。本公司董事會議事規範明文規定每季至少召開一次董事會，更可透過每季召開之董事會，與公司財務及內部主管溝通，瞭解公司內部風險控管、重大訴訟風險評估及內部報告等，並透過內部(室)及外部(會計師)之年度計畫及財務報表簽證持續辨認本公司對於各項上市公司相關法令及財務會計準則的遵行及目標達成效率。2021年共召開8次董事會，其間並安排財會與單位進行報告，建立完整控管制度，並檢視企業經營績效與討論重要策略議題，維持公司持續成長並符合市場需求，會議議題包含經濟(「國際財務報導準則」(IFRS)、投資擴產)、環保(RoHS、GP)及企業社會責任等。董事會為了善盡監督責任，建立了、法遵、風險管理等機制與內部檢核制度同步運行。OO本屆董事係於2020年6月12日依法令規定投票產生(任期3年)，其專業能力、社會歷練、道德標準等皆為一時之選。董事會由9位具專業背景與技術經驗的成員所組成，其中包含3席獨立董事，皆具有五年以上公司業務所需之工作經驗，或擔任公司業務所需相關科系之大專院校講師以上資歷，均以超然獨立精神提供本公司在營運、技術及財務上專精的諮詢，共同擔負公司策略、營運及監督之責。獨立董事之選舉係採候選人提名制，由董事審查資格後提名送交股東會選舉之。',NULL,'[]','1',96,1699929849,1699929849,'0'),(63055,314,3538,NULL,'董事會多元化與獨立性  ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',95,1699929849,1699929849,'0'),(63056,314,3538,6,'請說明董事會多元化與獨立性的管理政策','TextLong','0','範例\n本公司積極落實董事會成員多元化與獨立性政策: \n所有董事皆有豐富之專業背景及經歷以因應產業營運發展之需求。\n因應公司治理要求之董事兼任經理人不宜過高，本公司兼任公司高階主管員工之董事為2名(占比為18%，低於1/3)。\n性別組成之多元化，針對女性董事成員目標設定為一席，並於第18屆董事會選任實際達成目標，選任女性董事一名，占比為9%。\n董事會成員亦包括3名獨立董事(占比為27%，接近1/3)，確保獨立性。\n',NULL,'[]','1',94,1699929849,1699929849,'0'),(63057,314,3538,7,'在兼顧董事會成員多元化及獨立性方面，請問董事組成包含下列哪些考量？','TextLong','0','在性別、年齡、國籍、專業背景及技能上，如有考量請其說明',NULL,'[]','1',93,1699929849,1699929849,'0'),(63058,314,3538,8,'請說明貴公司董事會的組成','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8077\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6027\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u570b\\u7c4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u696d\\u80cc\\u666f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5e74\\u9f61(30\\u4ee5\\u4e0b\\/31-50\\/51\\u4ee5\\u4e0a)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u4efb\\u671f(1-3\\/4-6\\/7-9\\u5e74)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u517c\\u4efb\\u672c\\u516c\\u53f8\\u7ba1\\u7406\\u5c64\\uff0c\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u8077\\u52d9\"}]}','1',92,1699929849,1699929849,'0'),(63059,314,3538,9,'董事會席次揭露','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u7e3d\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u5177\\u6709\\u914d\\u5076\\u6216\\u4e8c\\u7b49\\u89aa\\u4ee5\\u5167\\u89aa\\u5c6c\\u95dc\\u4fc2\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"},{\"title\":\"\\u517c\\u4efb\\u516c\\u53f8\\u7d93\\u7406\\u4eba\\u4e4b\\u8463\\u4e8b\\u5e2d\\u6b21\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\"}]}','1',91,1699929849,1699929849,'0'),(63060,314,3538,NULL,'董事會績效評估 (GRI 2-18) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',90,1699929849,1699929849,'0'),(63061,314,3538,10,'請說明如何進行董事會績效評估? ','TextLong','0','範例1：依據xx年通過之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會，並至少3年由外部機構評估一次。\n\n範例2:\n依據本公司之「董事會績效評估辦法」，每年第1季進行整體董事會、個別成員及功能性委員會績效自評並提報董事會。本公司董事會於2022年自評評分結果為4.7分(滿分為5分)；2022年並邀請外部單位<社團法人中華公司治理協會>於2022年2月24執行實地訪評。協會於2022年3月8日提出評估報告，本公司在2022年3月25日提報董事會並針對2條建議事項尋求改進。（詳參本公司官網-董事會績效評估。\n',NULL,'[]','1',89,1699929849,1699929849,'0'),(63062,314,3538,11,'請說明貴公司如何強化董事會績效之做法?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',88,1699929849,1699929849,'0'),(63063,314,3538,12,'請問貴公司2023年是否有效發揮董事職能?','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',87,1699929849,1699929849,'0'),(63064,314,3538,13,'請說明2023年召開董事會次數','DynamicForm','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5168\\u5e74\\u53ec\\u958b\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6b21\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u51fa\\u5e2d\\u7387\"}]}','1',86,1699929849,1699929849,'0'),(63065,314,3538,14,'請說明內部稽核機制的運作 ','TextLong','0','參考: 為協助董事會及經理人落實公司治理，強化內部控制與稽核作業，本公司稽核室直屬董事會，設總稽核一人擔任稽核主管，下轄稽核員1~2人。本公司總稽核之任免須經審計委員會同意及董事會通過。稽核範圍包含內部控制制度設計及執行情形之稽核，以及內部控制自行評估之覆核。稽核作業運作說明如下:\n(1)	每年年底前依風險評估結果擬定年度稽核計畫，提報審計委員會及董事會通過後依法申報。\n(2)	執行計劃性及專案性稽核。\n(3)	每月內部稽核工作報告與每季稽核追蹤報告呈獨立董事核閱，總稽核列席審計委員會及董事會，報告內部稽核作業執行成果。\n(4)	覆核內部控制制度自行評估及高階診斷作業，提報審計委員會及董事會內部控制制度之有效性及「內部控制制度聲明書」，並依法申報。\n(5)	本公司已建置ISO 9001、IATF 16949、ISO 14001、ISO 22301、ISO 27001、ISO 45001、TIPS等管理系統，透過內部稽核，落實PDCA管理循環。',NULL,'[]','1',85,1699929849,1699929849,'0'),(63066,314,3538,NULL,'董事會進修與群體智識  (GRI 2-17) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',84,1699929849,1699929849,'0'),(63067,314,3538,15,'請說明貴公司為提升最高治理單位之永續發展上的群體智識、技能及經驗所採取的措施，例如:教育訓練、參加外部課程等','TextLong','0','',NULL,'[]','1',83,1699929849,1699929849,'0'),(63068,314,3538,16,'請說明董事會2023年進修情形，例如:課程內容、時數','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u59d3\\u540d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8463\\u4e8b\\u985e\\u5225(\\u8463\\u4e8b\\/\\u7368\\u7acb\\u8463\\u4e8b)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u65e5\\u671f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8fa6\\u55ae\\u4f4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ab2\\u7a0b\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u4fee\\u6642\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7576\\u5e74\\u5ea6\\u9032\\u4fee\\u7e3d\\u6642\\u6578\"}]}','1',82,1699929849,1699929849,'0'),(63069,314,3538,17,'請上傳董事會2023年進修情形','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',81,1699929849,1699929849,'0'),(63070,314,3538,18,'說明董事會在「重大主題衝擊評估」擔任監督管理的重要角色\n請注意，GRI 2021準則要求先針對重大主題進行正向與負向的衝擊評估。董事會在整體「重大主題衝擊評估」與決策擔任監督管理之責。','TextLong','0','Step 1: 蒐集重大主題\nStep 2: 識別正面與負面衝擊 (組織對環境，經濟，社會/人(人權)的影響)\nStep 3: 詢問利害關係人對衝擊的影響程度\nStep 4: 確定重大主題對於營運的影響 (雙重重大性)  \nStep 5: 確定重大主題與排序\n在以上流程當中，董事會扮演甚麼角色? \n',NULL,'[]','1',80,1699929849,1699929849,'0'),(63071,314,3538,NULL,'政策承諾  (GRI 2-23)(GRI 2-24) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',79,1699929849,1699929849,'0'),(63072,314,3538,19,'請說明貴公司是否具有政策承諾並公開發布? 請問發布位置/網址?  \n請參考以下說明','DynamicForm','0','GRI 2-23 政策承諾\n1. 描述有關「責任商業行為」之政策承諾（包括：引用的政府間官方文件、是否包含執行盡職調查的承諾、是否應用預警原則、是否規定尊重人權）；\n2. 描述「尊重人權」的特定政策承諾（包括：承諾涵蓋哪些國際認定人權、特別關注的利害關係人類別/風險群體/弱勢群體）；\n如承諾有公開請提供文件連結，如未公開請說明原因；\n承諾由組織的哪個層級核准（是否為最高層級）；\n將這些承諾實踐於組織活動和商業關係的程度（如：是否適用於組織的特定或所有活動、是否適用於組織的商業關係等）；\n描述怎麼與員工/商業夥伴/其他相關團體溝通這些政策承諾（如：是否也要求員工/商業團體/其他團體如治理單位成員瀏覽並定期簽署政策承諾、使用的溝通方法如網站/會議/契約協定、如何消除語言等潛在溝通障礙）',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6838\\u51c6\\u627f\\u8afe\\u7684\\u6700\\u9ad8\\u5c64\\u7d1a \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u6d3b\\u52d5\\u8207\\u7bc4\\u570d \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6e9d\\u901a\\u65b9\\u5f0f(\\u767c\\u5e03\\u4f4d\\u7f6e\\/\\u7db2\\u5740)\"}]}','1',78,1699929849,1699929849,'0'),(63073,314,3538,NULL,'薪酬政策(GRI2-19) (GRI2-20) (GRI2-21) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',77,1699929849,1699929849,'0'),(63074,314,3538,20,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策','TextLong','0','GRI2-19 薪酬政策\na.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策，包括：\ni. 固定薪資和浮動薪資；\nii. 簽約獎金或招聘獎勵金；\niii. 離職金；\niv. 索回機制；\nv. 退休福利；\nb.說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。','','[]','1',76,1699929849,1699929849,'0'),(63075,314,3538,21,'說明最高治理單位和高階管理階層的薪酬政策如何與組織的經濟、環境和人群衝擊的目標和績效相關。 (GRI2-19) ','TextLong','0','',NULL,'[]','1',75,1699929849,1699929849,'0'),(63076,314,3538,22,'請描述是否有獨立的最高治理單位成員或獨立的薪酬委員會監督薪酬決定流程(GRI2-20) ','TextLong','0','描述組織設計其薪酬政策與薪酬決定之流程，包括：\nii. 如何尋求利害關係人（包含股東）的意見並將其納入薪酬相關考量事項；是否有薪酬顧問參與薪酬的制定，如果是，他們是否獨立於組織、最高治理單位及高階管理階層；','','[]','1',74,1699929849,1699929849,'0'),(63077,314,3538,23,'請描述組織年度總薪酬比率(GRI2-21) \n','TextLong','0','GRI 2-21 年度總薪酬比率\na.報導組織中薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率；\nb. 報導組織中薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率；\nc. 報導必要的脈絡資訊以理解該數據，以及數據如何彙編。','','[]','1',73,1699929849,1699929849,'0'),(63078,314,3538,NULL,'誠信經營/內線交易防範','Introduction','1','',NULL,'[]','1',72,1699929849,1699929849,'0'),(63079,314,3538,24,'請說明貴公司誠信經營與企業倫理之政策與規範 ','TextLong','0','參考範例\n❖ 重視道德廉潔\nOO遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規章或其他商業行為有關法令，以作為落實誠信經營之基本前提。\n為進一步落實企業誠信經營，滿足投資人及其他利害關係人的期待，OO已於2011年董事會正式通過「誠信經營守則」與「道德行為準則」，並對OO所有營運據點之員工進行教育訓練，訂定詳細的作業程序、行為指南與獎懲制度，確保所有員工皆理解及落實誠信經營及職業道德的重要性。\n「誠信經營守則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在商業行為中不得接受任何不正當之利益，或從事違反法律及不誠信的行為。涵蓋範疇包括禁止行賄與收賄、提供非法政治獻金、不當慈善捐贈或活動、不當禮物或款待的收受等。該守則亦規範董事、監察單位及經理人應避免利益衝突，並針對不誠信行為或潛在風險高的營業活動，建立完善的內控制度。\n「道德行為準則」規範OO之董事、經理人及所有受雇員工在履行工作職務時的道德行為，涵蓋範疇包括迴避利益衝突與不當利益之輸送、不得圖己私利、落實公司及客戶保密、公平交易與交易情形真實呈報、公司資產之妥善運用及維護等。除此之外，OO另外訂有「績效考核辦法」，考核項目除了工作績效外，也包括工作態度、品德操守等，期望透過選、用、育、留的結合並輔以有效的目標管理與績效考核制度，提升管\n理績效。\n「防範內線交易機制」為防範內線交易，避免不當洩漏，並確保對外界發表之一致性與正確性，特制定「內部重大處理作業程序」。適用對象為本公司董事、經理人及全體員工，並規定對於知悉重大訊息者，不得洩露予他人，亦不得探詢或蒐集與個人職務不相關之公司未公開重大，以落實防範內線交易管理作業。\n「誠信經營及道德行為訓練」OO員工於新進人員職前訓練時，均安排誠信及道德行為宣導課程，新進人員受訓比例達100%；並於每兩年安排一次誠信、道德相關教育訓練，另透過 不定期會議或教育訓練場合，向全體同仁宣達誠信經營理念，徹底杜絕貪腐事件發生。\n我們除了透過制訂組織規章、設置專責單位、加強誠信教育宣導之外、並建立懲處制度，另提供內外部申訴與檢舉管道，全面落實不誠信行為之防範指施，據以嚴加防範不誠信行為發生。\n',NULL,'[]','1',71,1699929849,1699929849,'0'),(63080,314,3538,25,'承上題，若有相關誠信經營守則或相關文件及圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',70,1699929849,1699929849,'0'),(63081,314,3538,26,'請說明當年度誠信經營執行成果 (GRI 205-2)\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',69,1699929849,1699929849,'0'),(63082,314,3538,27,'「誠信經營守則」宣導，2023年共有OOO 人數完成課程，達成率100%。','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u975e\\u4e3b\\u7ba1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u4eba\\u6578(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b8c\\u8ab2\\u7387(\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6210\\u54e1)\"}]}','1',68,1699929849,1699929849,'0'),(63083,314,3538,28,'說明最高治理單位如何避免及減緩利益衝突（請描述流程）；並說明是否有向利害關係人揭露利益衝突，至少應包括與以下項目有關的利益衝突：於其他董事會任職、對供應商或其他利害關係人的交叉持股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',67,1699929849,1699929849,'0'),(63084,314,3538,29,'請說明貴公司針對負面衝擊的處理程序','DynamicForm','0','請描述：針對造成或促成的負面衝擊提供（或以合作方式進行）補救措施的承諾；鑑別與處理申訴 (complaints) 的方法（包括已建立或參與的申訴機制）；針對造成/促成的負面衝擊，提供（或合作進行）補救的程序；使用申訴機制的潛在利害關係人如何參與這些機制的設計/檢視/操作和改善；如何追蹤申訴機制和補救程序的有效性，提供有效性的例子（包括利害關係人的意見回饋）股情況、控股股東 (controlling shareholders)、利害關係群體 (related parties) 及其關係、交易和未清餘額 (outstanding balances) ',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u985e\\u5225\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u53ca\\u627f\\u8afe\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u9451\\u5225\\u8207\\u7533\\u8a34\\u5236\\u5ea6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u5982\\u4f55\\u53c3\\u8207\\u9019\\u4e9b\\u6a5f\\u5236\\u8a2d\\u8a08\\u3001\\u64cd\\u4f5c\\u53ca\\u6539\\u5584\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u8ffd\\u8e64\\u7533\\u8a34\\u6a5f\\u5236\\u53ca\\u88dc\\u6551\\u63aa\\u65bd\\u6709\\u6548\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u6709\\u6548\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"}]}','1',66,1699929849,1699929849,'0'),(63085,314,3538,30,'請問貴公司對於組織營運及商業關係中責任商業行為的疑慮機制，例如保密訪談、升級流程(管理層出現問題)、熱線、報導等','TextLong','0','申訴機制/檢舉機制\n本公司設有「違反誠信經營規定之檢舉制度」，建立檢舉專線 +886-2-2326-3502 與檢舉信箱 informant@ecic.com.tw，並明定受理專責人員為稽核室；另設置審計委員會信箱 AuditCommittee@ecic.com.tw。設定回應時間為接到檢舉後24小時內處理，嚴格遵守檢舉人身份及檢舉內容保密原則，並允許匿名檢舉，保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置之措施，同時設有檢舉人獎勵措施及「懲戒與申訴制度」，經查違反屬實者，依公司規定給予懲處。\n2022年提供「檢舉制度」中文繁體版(供總部同仁使用)、中文簡體版(供海外華語地區/中國大陸地區同仁使用)及英文版(供歐美地區及臺灣地區的外籍員工使用)電子檔，向各地區所屬同仁進行宣導。2022年全年並無檢舉事蹟產生。',NULL,'[]','1',65,1699929849,1699929849,'0'),(63086,314,3538,31,'請確認2023年有無檢舉事蹟產生。','TextLong','0','',NULL,'[]','1',64,1699929849,1699929849,'0'),(63087,314,3538,32,'CSA 1.4.2 行為準則\n貴公司的行為準則涵蓋了以下哪些方面? ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u884c\\u70ba\\u6e96\\u5247\\u662f\\u5426\\u6db5\\u84cb\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u65bc\\u7e3d\\u90e8\\/\\u5b50\\u516c\\u53f8\\/\\u5206\\u516c\\u53f8\"}]}','1',63,1699929849,1699929849,'0'),(63088,314,3538,33,'CSA 1.4.5 行為準則：作為/流程: 有哪些機制來確保有效實施貴公司的行為準則（例如合規制度）？ 請提供佐證資料。','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',62,1699929849,1699929849,'0'),(63089,314,3538,34,'\nCSA 1.4.3 行為準則培訓/教育訓練? 請提供數字與說明','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u53cd\\u8caa\\u8150\\u8207\\u53cd\\u8cc4\\u8cc2\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6b67\\u8996\"},{\"title\":\"\\u8cc7\\u8a0a\\u96b1\\u79c1\\u4fdd\\u8b77\"},{\"title\":\"\\u5229\\u76ca\\u885d\\u7a81\"},{\"title\":\"\\u53cd\\u6258\\u62c9\\u65af\\/\\u53cd\\u7af6\\u722d\"},{\"title\":\"\\u7981\\u6b62\\u6d17\\u9322\\/\\u5167\\u7dda\\u4ea4\\u6613\"},{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u8077\\u696d\\u5065\\u5eb7\\u5b89\\u5168\"},{\"title\":\"\\u5439\\u54e8\\u8005\\u5236\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8acb\\u8aaa\\u660e\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u63d0\\u4f9b\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u5c0d\\u8c61\\/\\u985e\\u578b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\\u6559\\u80b2\\u8a13\\u7df4\\u4eba\\u6578 (\\u55ae\\u4f4d: \\u4eba\\u6578)\"}]}','1',61,1699929849,1699929849,'0'),(63090,314,3538,35,'請問貴公司當年度是否發生反貪腐事件，若有請說明事情緣由及處理方式；若無則無需填寫','TextLong','0','',NULL,'[]','1',60,1699929849,1699929849,'0'),(63091,314,3538,36,'請說反貪腐的政策和程序的溝通及訓練(GRI 205-2) (GRI 205-3)','TextLong','0','範例：本公司24個廠處及11個子公司皆已自行進行貪腐相關風險之內控制度評估，均未發現有貪腐風險的營運活動。2022年無貪腐事件，無反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為。',NULL,'[]','1',59,1699929849,1699929849,'0'),(63092,314,3538,37,'CSA 1.4.4 貪腐與賄賂案件\n貴公司的反腐敗和反賄賂政策涵蓋哪些面向？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',58,1699929849,1699929849,'0'),(63093,314,3538,38,'CSA 1.4.4 反貪腐與反賄賂相關文件，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',57,1699929849,1699929849,'0'),(63094,314,3538,NULL,'風險管理 ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',56,1699929849,1699929849,'0'),(63095,314,3538,39,'請說明公司風險管理的運作(如管理方針、權責單位與政策與作法)','TextLong','0','本公司參考「ISO 31000:2018風險管理-原則與指導綱要」，擬定「風險管理程序」。羅列七大類風險（市場風險、政治風險、環境風險、法律風險、財務風險、營運風險、其他風險）及風險處置策略/處理原則，由各權責單位針對所負責之業務範圍，依「風險管理程序」所載之風險管理流程負責評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n管理單位: 風險管理委員會\n本公司設置風險管理委員會，由董事長擔任主席\n風險管理委員會成員: 總經理暨生產、研發、安環、人資、財務、採購、資訊、稽核等主管參與運作\n會議召開頻率: 每年定期召開 2 次風險管理委員會議。\n討論內容: 依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運有關之外部經營環境變化與公司內部營運有關之風險管理議題進行討論及決議，並進行後續追蹤。\n回報董事會: 風險管理委員會執行秘書每年向董事會報告當年度風險管理委員會運作情形與各項議題討論與執行結果、並聽取與會董事們的指導意見，進行後續相關營運相關活動規畫之調整與執行。\n',NULL,'[]','1',55,1699929849,1699929849,'0'),(63096,314,3538,40,'承上題，若有相關風險管理政策文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',54,1699929849,1699929849,'0'),(63097,314,3538,41,'請說明2023年運作情況 ','TextLong','0','',NULL,'[]','1',53,1699929849,1699929849,'0'),(63098,314,3538,42,'請說明公司風險管理的流程 ','TextLong','0','風險識別流程\n風險管理委員會成員，依據公司內外部環境變化，請相關單位提報與營運相關之外部經營環境變化，以及公司內部營運相關之潛在風險管理議題，進行風險識別。','/static/upload/image/7/09/b2/9d86ada4d53f934469d1a1c231e6f83d.png','[]','1',52,1699929849,1699929849,'0'),(63099,314,3538,43,'承上題，若有相關風險管理流程文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',51,1699929849,1699929849,'0'),(63100,314,3538,44,'風險分類與定義','TextLong','0','以下參考金管會要求之各類風險定義範疇如下， \n風險類別	定義範疇\n市場風險	國內外市場需求變化或競爭，有礙企業實現營運目標之風險。\n政治風險	地緣政治局勢或國家政策變動之風險。\n環境風險	自然災害、氣候變遷、傳染病等外部不可控風險。\n法律風險	營運活動未符規定受罰、或因外部訴訟事件導致商譽或財損之風險。\n財務風險	企業在各項財務活動中，致使企業蒙受損失之風險。\n營運風險	企業因內控/內部管理因素，導致人身、資產與淨利損失的風險。\n其他風險	非屬上述各項，但會使公司蒙受重大損失之風險。\n\n風險處理原則\n依照風險管理委員會決議，各類風險屬性之處理原則如下: \n-可預防風險：採積極預防：制定標準營運程序，引導員工根據規範採取行動和決定，並透過內部控制與內部稽核，追蹤確認各管理系統之有效性。\n-策略風險與外部風險：管理階層透過公開討論方式，找出合乎成本效益的方法，降低風險發生的可能性與衝擊。',NULL,'[]','1',50,1699929849,1699929849,'0'),(63101,314,3538,45,'2023年執行情形與具體成效\n','TextLong','0','參考\n(1).各單位已就所負責業務範圍，評估、提報及執行因應 / 預應方案，降低風險危害之可能衝擊。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率78%；中高風險供應商占4%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數：0。\n(5).人資管理：員工離職率2.2% (2023年)\n(6).通過第三方定期稽核，驗證「ISO 22301營運持續管理系統（BCMS）」之有效性。\n',NULL,'[]','1',49,1699929849,1699929849,'0'),(63102,314,3538,46,'2024年風險管理目標','TextLong','0','參考\n風險管理目標：強化組織韌性，確保營運持續。\n(1).ESG風險分數≦30分。\n(2).供應鏈管理：交貨準確率≧85%；中高風險供應商≦3%。\n(3).關鍵營運活動之中高風險改善件數6件。\n(4).資通訊管理：關鍵系統及服務失能件數≦ 1件。\n(5).人資管理：員工離職率≦ 1.5%。\n',NULL,'[]','1',48,1699929849,1699929849,'0'),(63103,314,3538,47,'ESG風險評估','ColumnInput','0','本公司的風險管理政策為「實施風險管理，確保永續經營」；2023年依照重大性原則進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題的風險評估。所訂定風險管理政策如下：',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u4fdd\\u8b77\\u8207\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u5b89\\u5168\\u885b\\u751f\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u793e\\u6703\\u7d93\\u6fdf\\u8207\\u6cd5\\u4ee4\\u9075\\u5faa\"},{\"title\":\"\\u5f37\\u5316\\u8463\\u4e8b\\u8077\\u80fd\"},{\"title\":\"\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u6e9d\\u901a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u76f8\\u95dc\\u98a8\\u96aa\\u7ba1\\u7406\\u653f\\u7b56\\u6216\\u7b56\\u7565\\u82072023\\u5e74\\u57f7\\u884c\\u60c5\\u5f62\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','1',47,1699929849,1699929849,'0'),(63104,314,3538,48,'請問公司是否有設立風險管理與因應的委員會及決策管理層級? 隸屬於董事會還是營運管理層級? \n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',46,1699929849,1699929849,'0'),(63105,314,3538,49,'請提供風險管理與因應委員會及決策管理層級的說明\n','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',45,1699929849,1699929849,'0'),(63106,314,3538,50,'請問公司多久進行一次風險辨識與風險管理?  ','TextLong','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'[]','1',44,1699929849,1699929849,'0'),(63107,314,3538,51,'請問與公司本業有關最重大的前3項風險為何？並說明公司針對上述3大風險的管理與因應','ColumnInput','0','此為天下永續公民獎卷題',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u50b3\\u67d3\\u75c5\\u6216\\u5176\\u4ed6\\u5065\\u5eb7\\u5371\\u6a5f\"},{\"title\":\"\\u5730\\u7de3\\u653f\\u6cbb\\u98a8\\u96aa\"},{\"title\":\"\\u4f9b\\u61c9\\u93c8\\u4e2d\\u65b7\"},{\"title\":\"\\u7db2\\u8def\\u5a01\\u8105\\uff08\\u8cc7\\u5b89\\u98a8\\u96aa\\uff09\"},{\"title\":\"\\u6c23\\u5019\\u8b8a\\u9077\"},{\"title\":\"\\u80fd\\u6e90\\u53ca\\u8cc7\\u6e90\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u79d1\\u6280\\u8b8a\\u9769\\u7684\\u901f\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4eba\\u624d\\u53ca\\u52de\\u52d5\\u529b\\u77ed\\u7f3a\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u524d3\\u9805\\u98a8\\u96aa(\\u8acb\\u4f9d\\u7167\\u91cd\\u8981\\u6027\\u586b\\u5165\\u6578\\u5b571-3)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\\u516c\\u53f8\\u98a8\\u96aa\\u7684\\u7ba1\\u7406\\u8207\\u56e0\\u61c9\"}]}','1',43,1699929849,1699929849,'0'),(63108,314,3538,NULL,'資訊安全管理(GRI418-1 )','Introduction','1','',NULL,'[]','1',42,1699929849,1699929849,'0'),(63109,314,3538,52,'請說明管理系統、方針與作法','TextLong','0','因應資訊安全風險增加，本公司於2016年成立「資安暨個資管理委員會」，負責防範外部威脅及內部管理。以總經理為主任委員，資訊處處長為執行秘書，指派公司跨處室之一級主管為資訊安全代表，每季召開資訊安全管理審查會議及資訊安全代表會議。並由資訊處主管每年定期向董事會報告資訊安全執行成果。\n',NULL,'[]','1',41,1699929849,1699929849,'0'),(63110,314,3538,53,'請說明貴公司之資訊安全委員會組織圖，請上傳		','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',40,1699929849,1699929849,'0'),(63111,314,3538,54,'《ISO 27001 資訊安全管理系統證書》若貴公司有獲得，請上傳\n','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',39,1699929849,1699929849,'0'),(63112,314,3538,55,'請說明貴公司之資安管理作為','TextLong','0','外部威脅防範工作內容\n1.定期網路弱點掃描、修補網路破洞，降低駭客入侵。\n2.使用防火牆過濾惡意軟體入侵攻擊。\n3.使用郵件過濾軟體過濾郵件病毒及垃圾郵件。\n4.更新防毒軟體，防止感染各類病毒。\n5.進行委外廠商實地稽核，專案開始並簽訂「委外廠商人員保密切結書」。\n內部管理工作內容\n1.加強資安宣導及教育訓練\n2.導入加密系統，針對機密文件加密，防止資料外洩\n3.針對關鍵主機定期備份及簽訂備援服務，並且每年執行災害演練。\n4.定期審查特權帳號及一般帳號，控管帳號。\n5.設置系統開發測試環境，減少人為疏失。\n6.外部人員必須提出申請，才可存取內部網路資源(wifi)\n7.收集系統軌跡紀錄，防止他人非法進入系統。\n8.隨身碟需註冊後才可在公司電腦使用。\n\n',NULL,'[]','1',38,1699929849,1699929849,'0'),(63113,314,3538,56,'2023 年執行成果與具體作為','TextLong','0','',NULL,'[]','1',37,1699929849,1699929849,'0'),(63114,314,3538,57,'請說明今年度是否發生資安事件，請依照分類類別說明發生件數','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8f15\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u4e2d\\u5ea6\"},{\"title\":\"\\u91cd\\u5927\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u5b9a\\u7fa9\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u767c\\u751f\\u4ef6\\u6578\"}]}','1',36,1699929849,1699929849,'0'),(63115,314,3538,58,'若公司發生重大資安事件，請問後續補救措施為何?\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',35,1699929849,1699929849,'0'),(63116,314,3538,59,'若有相關資料請提供','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',34,1699929849,1699929849,'0'),(63117,314,3538,NULL,'智慧財產管理','Introduction','1','',NULL,'[]','1',33,1699929849,1699929849,'0'),(63118,314,3538,60,'請說明智慧財產管理管理系統、方針與作法','TextLong','0','',NULL,'[]','1',32,1699929849,1699929849,'0'),(63119,314,3538,61,'請說明貴公司之專利保護措施','TextLong','0','例如：本公司設置專利管理委員會，透過評審機制、獎勵制度和宣導教育等執行層面的落實，鼓勵同仁踴躍參與發明事務，並保護公司研發成果；對於獲證專利，定期評估維護，使公司專利獲得有效管理和保護。',NULL,'[]','1',31,1699929849,1699929849,'0'),(63120,314,3538,62,'2023年專利執行成果與具體作為？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',30,1699929849,1699929849,'0'),(63121,314,3538,63,'目前貴公司累計至2023年之智慧財產數量為？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',29,1699929849,1699929849,'0'),(63122,314,3538,64,'2023年是否有重大智慧財產違失事件？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',28,1699929849,1699929849,'0'),(63123,314,3538,65,'CSA 3.8.4 專利申請政策\n貴公司是否同意不對最不發達國家（LDCs，根據聯合國的定義）、低收入國家（LICs，根據定義）藥物近用指數（ATMI）範圍內用於治療疾病的產品申請或執行專利？由世界銀行定義）和中低收入國家（LMICs，由世界銀行定義）？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',27,1699929849,1699929849,'0'),(63124,314,3538,66,'請指出哪些地區屬於此承諾並提供佐證資料：\n*  請提供您保留專利執行權的中低收入國家名單:\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',26,1699929849,1699929849,'0'),(63125,314,3538,67,'請備註您保留對哪些產品實施專利的權利','TextLong','0','',NULL,'[]','1',25,1699929849,1699929849,'0'),(63126,314,3538,NULL,'法規遵循 (GRI 2-27)(GRI206-1 )(GRI416-2 )(GRI417-1) (GRI417-2 )(GRI417-3 )(GRI418-1)  ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',24,1699929849,1699929849,'0'),(63127,314,3538,68,'請說明2023年發生的重大違反法規事件，並描述重大違規事件說明如何判定何謂重大違規事件','DynamicForm','0','被罰款事件/受到非金錢制裁的事件\n公司治理相關(例:諴信與貪腐相關議題)\n環境(例:空氣污染排放/水污染排放/廢棄物管理/其他)\n社會(勞動基準法相關/職業安全衛生相關)\n產品與服務(例:健康和安全相關法規/資訊與標示的要求)\n行銷傳播',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e8b\\u4ef6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u5224\\u5b9a(\\u6cd5\\u898f\\u4f9d\\u64da\\u7b49)\"}]}','1',23,1699929849,1699929849,'0'),(63128,314,3538,69,' 在2020-2023年內支付違反法規罰款的總金額\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7f70\\u6b3e\\u7e3d\\u984d\"}]}','1',22,1699929849,1699929849,'0'),(63129,314,3538,70,'描述重大違規事件','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u8aa0\\u4fe1\\u8207\\u8caa\\u8150\\u76f8\\u95dc\\u8b70\\u984c \"},{\"title\":\"\\u7af6\\u722d(\\u6258\\u62c9\\u65af)\\u8207\\u58df\\u65b7\\u884c\\u70ba\\u76f8\\u95dc\"},{\"title\":\"\\u7a7a\\u6c23\\u6c61\\u67d3\\u6392\\u653e\"},{\"title\":\"\\u6c34\\u6c61\\u67d3\\u6392\\u653e\"},{\"title\":\"\\u5ee2\\u68c4\\u7269\\u7ba1\\u7406\"},{\"title\":\"\\u52de\\u52d5\\u57fa\\u6e96\\u6cd5\\u76f8\\u95dc\"},{\"title\":\"\\u8077\\u696d\\u5b89\\u5168\\u885b\\u751f\\u76f8\\u95dc\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2023\\u5e74\\u88ab\\u7f70\\u6b3e\\u7684\\u4e8b\\u4ef6\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\\u53d7\\u5230\\u975e\\u91d1\\u9322\\u5236\\u88c1\\u7684\\u4e8b\\u4ef6\"}]}','1',21,1699929849,1699929849,'0'),(63130,314,3538,71,'說明無貪腐、反競爭、反托拉斯與壟斷行為 (GRI 205-1) (GRI 206-1)\n','TextLong','0','本公司OO個廠處及OO個子公司皆已自行進行貪腐相關風險之內控制度評估，均未發現有貪腐風險的營運活動。2023年無貪腐事件，無反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為。',NULL,'[]','1',20,1699929849,1699929849,'0'),(63131,314,3538,72,'請問貴公司（含海外分公司）於2023年: ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u66fe\\u88ab\\u653f\\u5e9c\\u55ae\\u4f4d\\uff08\\u56e0\\u9055\\u53cd\\u516c\\u53f8\\u6cd5\\u3001\\u8b49\\u5238\\u4ea4\\u6613\\u6cd5\\u3001\\u8cc7\\u8a0a\\u62ab\\u9732\\uff0c\\u6216\\u570b\\u5167\\u5916\\u7576\\u5730\\u76e3\\u7406\\u6cd5\\u898f\\u7b49\\uff09\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u74b0\\u5883\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f \"},{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\\u793e\\u6703\\u6216\\u4eba\\u6b0a\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8ab2\\u4ee5\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206\\uff1f\"},{\"title\":\"\\u5176\\u5b83\\u9055\\u5931\\u4e8b\\u9805\\u88ab\\u7f70\\u6b3e\\u6216\\u884c\\u653f\\u8655\\u5206?\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u662f\\u5426\\u9055\\u53cd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u5f8c\\u7e8c\\u6539\\u9032\\u4f5c\\u6cd5\"}]}','1',19,1699929849,1699929849,'0'),(63132,314,3538,73,'CSA 1.4.7 反貪腐與反賄賂\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u8150\\u6557\\u548c\\u8cc4\\u8cc2\\u6848\\u4ef6\"},{\"title\":\"\\u6b63\\u5728\\u9032\\u884c\\u4e2d\\u7684\\u6848\\u4f8b\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','1',18,1699929849,1699929849,'0'),(63133,314,3538,74,'CSA 1.4.6 反競爭行為\n請問貴公司過去四年內，是否涉及相關調查案件，如果沒有，請輸入「0」。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u904e\\u5f80\\u6848\\u4f8b\\u7f70\\u6b3e\\u548c\\u548c\\u89e3 (USD)\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u76f8\\u95dc\"}],\"cols\":[{\"title\":\"FY 2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"FY 2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','1',17,1699929849,1699929849,'0'),(63134,314,3538,75,'CSA 1.4.8 違規行為\n2022 年和 2023 年是否有違反行為/道德準則的情況（例如違規數量、案例等）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',16,1699929849,1699929849,'0'),(63135,314,3538,76,'CSA 1.4.8 違規行為\n請描述已確認的案件所採取行動? ','TextLong','0','',NULL,'[]','1',15,1699929849,1699929849,'0'),(63136,314,3538,77,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n貴公司在過去四個會計年度（2020-2023 年）是否因監管機構對生產工廠進行檢查而受到監管機構的檢查和/或收到任何FDA 483 表格通知或FDA 警告信（或其他機構的同等通知）？ \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',14,1699929849,1699929849,'0'),(63137,314,3538,78,'CSA 1.10.2 遵守監管標準\n請具體說明收到的警告類型、受影響設施產生的收入以及停產的財務影響。','TextLong','0','',NULL,'[]','1',13,1699929849,1699929849,'0'),(63138,314,3538,79,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n貴公司是否有全球範圍/公開的道德行銷承諾？ 請提供相關資料來源。\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',12,1699929849,1699929849,'0'),(63139,314,3538,80,'CSA 3.11.1 道德行銷承諾 (Ethical marketing) \n請列出承諾並描述其內容。','TextLong','0','',NULL,'[]','1',11,1699929849,1699929849,'0'),(63140,314,3538,81,'CSA 3.11.2 道德行銷-投訴追蹤\n請問過去一年是否收到相關投訴(不論是監管單位或其他單位)? \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',10,1699929849,1699929849,'0'),(63141,314,3538,NULL,'稅務政策','Introduction','1','',NULL,'[]','1',9,1699929849,1699929849,'0'),(63142,314,3538,82,'請說明貴公司的稅務方針，並描述稅務治理與管控架構 (GRI 207-1, GRI 207-2) ','TextLong','0','GRI 207-1 稅務方針\n說明稅務方針，包括：組織是否有稅務策略（如有且公開，請提供該策略的文件連結）、組織內正式審查和核准稅務策略的治理單位或管理階層職位，以及審查的頻率、相關法規遵循的方針、稅務方針如何與組織業務和永續發展策略相連結。\n\nGRI 207-2稅務治理、管控與風險管理\n請描述稅務治理與管控架構（包括組織內負責遵循稅務策略之治理單位或管理階層職位、稅務方針如何實踐於組織運作、稅務風險的方針包括如何鑑別/管理/監督風險、如何評估稅務治理與管控架構之遵循狀況）；說明供提出與稅務有關之不道德/不誠信行為之疑慮的機制；描述稅務資訊揭露之確信程序，如有，提供確信報告、聲明或意見之參考文件的連結。',NULL,'[]','1',8,1699929849,1699929849,'0'),(63143,314,3538,83,'若有相關稅務治理與管控架構，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',7,1699929849,1699929849,'0'),(63144,314,3538,84,'請說明貴公司的稅務管理方針及其風險 (GRI 207-1)\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',6,1699929849,1699929849,'0'),(63145,314,3538,85,'請說明貴公司的稅務議題如何與利害關係人溝通 (GRI 207-3) ','TextLong','0','GRI 207-3 稅務稅務相關議題之利害關係人溝通與管理\n請描述就稅務相關議題，如何與利害關係人溝通，以及利害關係人相關疑慮之管理方針（包括與稅務機關溝通之方針、參與稅務公共政策倡議之方針、蒐集與考量利害關係人觀點與疑慮之流程，包括外部利害關係人）',NULL,'[]','1',5,1699929849,1699929849,'0'),(63146,314,3538,86,'請揭露貴公司稅務管轄區的揭露 (GRI 207-4) ','TextLong','0','GRI 207-4 國別報告\n組織經查核的合併財務報表或公開財務資訊所涵蓋之實體，在哪些稅務管轄區為稅務居住者(residents for tax purposes)，請列出此類所有稅務管轄區；針對每個稅務管轄區，請說明：居住者實體名稱、組織主要活動、員工人數及計算人數的基礎、來自第三方銷售之收入、與其他稅務管轄區的集團內部交易收入 (Revenues from intra-group transactions with other tax jurisdictions)、稅前收益/損失、現金及約當現金以外的有形資產、以現金支付的企業所得稅、應計企業所得稅的收益/損失、如果稅前損益採用法定稅率，說明造成應計企業所得稅收益/損失與應付稅款差異的原因、第207-4項報告資訊所涵蓋的期間',NULL,'[]','1',4,1699929849,1699929849,'0'),(63147,314,3538,87,'請勾選公司稅務政策是否符合以下選項\n','ChoiceMultiple','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u627f\\u8afe\\u9075\\u5b88\\u516c\\u53f8\\u71df\\u904b\\u570b\\u5bb6\\u7684\\u7a05\\u6cd5\\u548c\\u6cd5\\u898f\\u7684\\u7cbe\\u795e\\u548c\\u6587\\u5b57\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u5c07\\u5275\\u9020\\u51fa\\u7684\\u50f9\\u503c\\u8f49\\u79fb\\u5230\\u4f4e\\u7a05\\u6536\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u6c92\\u6709\\u5546\\u696d\\u5be6\\u8cea\\u7684\\u7a05\\u6536\\u7d50\\u69cb\",\"\\u627f\\u8afe\\u6309\\u7167\\u7368\\u7acb\\u4ea4\\u6613\\u539f\\u5247\\u9032\\u884c\\u50f9\\u683c\\u8f49\\u79fb\",\"\\u627f\\u8afe\\u4e0d\\u4f7f\\u7528\\u79d8\\u5bc6\\u53f8\\u6cd5\\u7ba1\\u8f44\\u5340\\u6216\\u6240\\u8b02\\u7684\\u201c\\u907f\\u7a05\\u5929\\u5802\\u201d\\u9032\\u884c\\u907f\\u7a05\",\"\\u7531\\u8463\\u4e8b\\u6703\\u6279\\u51c6\\u7684\\u7a05\\u6536\\u653f\\u7b56\\u6d41\\u7a0b\"]}','1',3,1699929849,1699929849,'0'),(63148,314,3538,88,'請提供以下稅收相關指標(按稅收管轄區區分)，並填寫以下答案：','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"(1)\\t\\u516c\\u53f8\\u5be6\\u9ad4\\u540d\\u7a31\"},{\"title\":\"(2)\\t\\u4e3b\\u8981\\u71df\\u904b\\u6d3b\\u52d5\"},{\"title\":\"(3)\\t\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578\"},{\"title\":\"(4)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u6536\\u5165\"},{\"title\":\"(5)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u7a05\\u524d\\u5229\\u6f64(\\u8667\\u640d)\"},{\"title\":\"(6)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u7684\\u61c9\\u8a08\\u6240\\u5f97\\u7a05\"},{\"title\":\"(7)\\t2020\\u5e74~2023\\u5e74(\\u622a\\u81f3\\u76ee\\u524d)\\u5df2\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u6240\\u5f97\\u7a05\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u6b04\\u4f4d1\",\"type\":\"1\"}]}','1',2,1699929849,1699929849,'0'),(63149,314,3538,89,'請提供過去兩年內的法定稅率（損益表-應計基礎）和現金稅率（現金流量表-現金基礎）相關數據。\n此外，請選擇（如果需要）解釋法定稅率和/或現金稅率可能低於預期的原因。\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u7d2f\\u7a4d\\u53ef\\u63a5\\u53d7\\u7684\\u8abf\\u6574\\u7a05\\u524d\\u6de8\\u5229\"},{\"title\":\"\\u6cd5\\u5b9a\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"},{\"title\":\"\\u5be6\\u969b\\u652f\\u4ed8\\u7684\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u91d1\"},{\"title\":\"\\u73fe\\u91d1\\u7a05\\u7387\\uff08\\u4ee5%\\u8868\\u793a\\uff09\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023 YTD\"}]}','1',1,1699929849,1699929849,'0'),(63150,314,3539,NULL,'衝擊評估','Introduction','1','',NULL,'[]','1',73,1699929849,1699929849,'0'),(63151,314,3539,1,'請各部門以ESG環節思考，2023年公司對於環境，經濟，社會(人/人權)造成哪些正面或負面的影響? \n','ColumnInput','0','正面的影響: 有正面實質或潛在貢獻，例如促進經濟成長，提供員工生計，製造創新產品促進人類文明發展等。負面的影響: 有負面實質或潛在影響，例如排放廢氣，廢水，廢棄物，或者使用能源資源，耗用消費等。\n',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u5275\\u65b0\\u7522\\u54c1\"},{\"title\":\"\\u5275\\u65b0\\u670d\\u52d9\"},{\"title\":\"\\u73fe\\u6709\\u5ba2\\u6236\\u7522\\u54c1\\u6280\\u8853\\u554f\\u984c\"},{\"title\":\"\\u73fe\\u6709\\u5ba2\\u6236\\u670d\\u52d9\"},{\"title\":\"\\u5316\\u5b78\\u54c1\\u7ba1\\u7406 (\\u539f\\u6599)\"},{\"title\":\"\\u5ee2\\u68c4\\u7269\\u7ba1\\u7406\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u6b0a\\u8cac\\u55ae\\u4f4d(\\u7814\\u767c\\u6216\\u5176\\u4ed6)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6b63\\u9762\\u885d\\u64ca(\\u5c0d\\u65bc\\u74b0\\u5883\\u3001\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u793e\\u6703\\/\\u4eba)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca(\\u5c0d\\u65bc\\u74b0\\u5883\\u3001\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u793e\\u6703\\/\\u4eba)\"}]}','1',72,1699929849,1699929849,'0'),(63152,314,3539,NULL,'產品、客戶及價值鏈管理','Introduction','1','',NULL,'[]','1',71,1699929849,1699929849,'0'),(63153,314,3539,2,'請說明貴公司的產品與產業價值鏈的關係','TextLong','0','請說明整個產業鏈目前的現況、貴公司提供產品及貴公司所生產產品之上中下游的關聯，並說明自身優勢與劣勢。',NULL,'[]','1',70,1699929849,1699929849,'0'),(63154,314,3539,3,'承上題，若有文件或圖請上傳\n','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',69,1699929849,1699929849,'0'),(63155,314,3539,NULL,'永續產品  (sustainability product)','Introduction','1','',NULL,'[]','1',68,1699929849,1699929849,'0'),(63156,314,3539,4,'請思考貴公司是否有產品適用於以上哪些要素? 請盡量描述\n','TextLong','0','請以已經量產的產品來說明，請回答各產品可使用的永續產品定義與具體作法/成功案例。',NULL,'[]','1',67,1699929849,1699929849,'0'),(63157,314,3539,5,'請說明永續產品佔所有營業額的佔比','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"2023\\u5e74\\u6c38\\u7e8c\\u7522\\u54c1\\u6240\\u5275\\u9020\\u7684\\u71df\\u696d\\u984d (NT$)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\\u7701\\u4e0b\\u7684\\u8cc7\\u6e90\\u6548\\u76ca(\\u91cf\\u5316\\u8aaa\\u660e)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\\u5168\\u5e74\\u71df\\u696d\\u984d(NT$)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6c38\\u7e8c\\u7522\\u54c1\\u4f54\\u6bd4 (%)\"}]}','1',66,1699929849,1699929849,'0'),(63158,314,3539,6,'針對以上永續產品，請說明與2022年相比，2023年的永續產品營業額或能資源效益增加或減少? 未來2023-2025年預估創造效益增加或減少? 為什麼?  \n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u76f8\\u8f032022\\u5e74\\uff0c2023\\u5e74\\u6240\\u5275\\u9020\\u7684\\u6548\\u76ca\\u589e\\u52a0\\u6216\\u6e1b\\u5c11? \\u70ba\\u4ec0\\u9ebc? \",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023-2025\\u5e74\\u9810\\u4f30\\u5275\\u9020\\u6548\\u76ca\\u589e\\u52a0\\u6216\\u6e1b\\u5c11?  \\u70ba\\u4ec0\\u9ebc? \"}]}','1',65,1699929849,1699929849,'0'),(63159,314,3539,7,'請說明永續產品的管理方針','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe \"},{\"title\":\"d.\\u7ba1\\u7406\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u4ee5\\u53ca\\u76f8\\u95dc\\u885d\\u64ca\\u6240\\u63a1\\u53d6\\u4e4b\\u884c\\u52d5(\\u9810\\u9632.\\u6e1b\\u7de9\\u6f5b\\u5728\\u885d\\u64ca\\u53ca\\u7ba1\\u7406\\u5be6\\u969b\\u885d\\u64ca)\"},{\"title\":\"e.\\u8ffd\\u8e64\\u884c\\u52d5\\u6709\\u6548\\u6027\\u7684\\u8aaa\\u660e(\\u6d41\\u7a0b.\\u76ee\\u6a19.\\u6307\\u6a19.\\u5982\\u4f55\\u7d0d\\u5165\\u7d44\\u7e54\\u71df\\u904b\\u653f\\u7b56\\u548c\\u7a0b\\u5e8f)\"},{\"title\":\"f.\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u7684\\u8b70\\u5408\\u5982\\u4f55\\u5f71\\u97ff\\u7d44\\u7e54\\u884c\\u52d5\\u65b9\\u6848; \\u5982\\u4f55\\u8aaa\\u660e\\u884c\\u52d5\\u662f\\u5426\\u6709\\u6548\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8acb\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','1',64,1699929849,1699929849,'0'),(63160,314,3539,8,'請問貴公司的永續產品有哪些?\n','DynamicForm','0','請以已經量產的產品來說明，請回答各產品可使用的永續產品定義與具體作法/成功案例。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u540d\\u7a31\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5b9a\\u7fa9\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5177\\u9ad4\\u505a\\u6cd5\"}]}','1',63,1699929849,1699929849,'0'),(63161,314,3539,9,'請說明永續產品佔所有營業額的佔比','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u985e\\u578b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u71df\\u696d\\u984d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u71df\\u696d\\u984d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u4f54\\u6bd4 (%)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8aaa\\u660e(\\u76f8\\u8f03\\u524d\\u4e00\\u500b\\u5e74\\u5ea6\\u7684\\u6539\\u8b8a\\uff0c\\u900f\\u904e\\u4ec0\\u9ebc\\u65b9\\u5f0f\\u964d\\u4f4e\\u78b3\\u6392\\u6216\\u589e\\u52a0\\u6536\\u5165\\u7b49)\"}]}','1',62,1699929849,1699929849,'0'),(63162,314,3539,NULL,'創新產品 ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',61,1699929849,1699929849,'0'),(63163,314,3539,10,'請說明貴公司創新產品的衝擊評估\n\n','ColumnInput','0','關於政策，可參考範例:  BASF\n以下是BASF對於創新的說法，請參考: Innovation (basf.com) \n** Innovation [對於創新產品的看法]\n保持正向樂觀可以帶領全人類前進! 在BASF這也是每天激勵我們的信念；要能找到威脅人類生存最大難題的解決方案，來保護氣候，充分運用有限的資源，並提供全球不斷成長中的人口足夠的糧食，能源以及潔淨的水資源。Innovation (basf.com)\n*** What we do [我們的作法]\nBasf的公司策略以創新為中心，我們不斷提供市場永續解決方案，來改善人類生活品質並保護地球資源。我們發展永續未來所需要的創新流程、技術及產品。這也是我們確保如何能夠跟各行各業的客戶一起成長與成功的不二法門!  What we do (basf.com)\n*** How we do it [我們怎麼做到]\n我們為各行各業的客戶提供永續創新解決方案!我們運用了Know-How Verbund (一體化流程)，因為要解決全球化的挑戰必須仰賴整合性的方案才能做到。這也是為什麼我們每天能夠把科學端與企業端的員工、事業體以及合作夥伴們獨特的經驗與專長結合來提供解決方案，我們的所作所為都是因為我們對於未來充滿樂觀與信心~ 我們相信美好的未來是可以被創造出來的! ',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe \"},{\"title\":\"d.\\u7ba1\\u7406\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u4ee5\\u53ca\\u76f8\\u95dc\\u885d\\u64ca\\u6240\\u63a1\\u53d6\\u4e4b\\u884c\\u52d5(\\u9810\\u9632.\\u6e1b\\u7de9\\u6f5b\\u5728\\u885d\\u64ca\\u53ca\\u7ba1\\u7406\\u5be6\\u969b\\u885d\\u64ca)\"},{\"title\":\"e.\\u8ffd\\u8e64\\u884c\\u52d5\\u6709\\u6548\\u6027\\u7684\\u8aaa\\u660e(\\u6d41\\u7a0b.\\u76ee\\u6a19.\\u6307\\u6a19.\\u5982\\u4f55\\u7d0d\\u5165\\u7d44\\u7e54\\u71df\\u904b\\u653f\\u7b56\\u548c\\u7a0b\\u5e8f)\"},{\"title\":\"f.\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u7684\\u8b70\\u5408\\u5982\\u4f55\\u5f71\\u97ff\\u7d44\\u7e54\\u884c\\u52d5\\u65b9\\u6848; \\u5982\\u4f55\\u8aaa\\u660e\\u884c\\u52d5\\u662f\\u5426\\u6709\\u6548\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8acb\\u56de\\u7b54\",\"type\":\"1\"}]}','1',60,1699929849,1699929849,'0'),(63164,314,3539,11,'請問公司對於創新產品的政策或管理方針為何? ','TextLong','0','政策與管理方針/研發策略 \n創新產品定義',NULL,'[]','1',59,1699929849,1699929849,'0'),(63165,314,3539,12,'請說明貴公司產品研發管理流程、目標與指標、創新商業模式或產品與服務，如何納入組織營運政策和程序等? 如何確保研發動能與品質？\n','ColumnInput','0','請說明研發管理流程，目標與指標，創新商業模式/產品與服務如何納入組織營運政策和程序等? 如何確保研發動能與品質？',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7814\\u767c\\u7ba1\\u7406\\u6d41\\u7a0b\\uff08\\u6709\\u6c92\\u6709\\u63a1\\u7528ISO\\u7cfb\\u7d71\\u6216\\u5176\\u4ed6\\u7ba1\\u7406\\u7cfb\\u7d71? \\uff09\"},{\"title\":\"\\u76ee\\u6a19\\u8207\\u6307\\u6a19\\uff08\\u4f8b\\u5982\\uff0c\\u7522\\u54c1\\u7814\\u767c\\u9805\\u76ee\\u500b\\u6578\\uff1b\\u63d0\\u5347OO%\\u7684\\u4f7f\\u7528\\u7aef\\u6548\\u7387\\u7b49 \\uff09\"},{\"title\":\"\\u5275\\u65b0\\u5546\\u696d\\u6a21\\u5f0f\\/\\u7522\\u54c1\\u670d\\u52d9\\u5982\\u4f55\\u7d0d\\u5165\\u7d44\\u7e54\\u71df\\u904b\\u653f\\u7b56\\u548c\\u7a0b\\u5e8f\\u7b49\"},{\"title\":\"\\u5982\\u4f55\\u78ba\\u4fdd\\u7814\\u767c\\u52d5\\u80fd\\u8207\\u54c1\\u8cea\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8acb\\u56de\\u7b54\",\"type\":\"1\"}]}','1',58,1699929849,1699929849,'0'),(63166,314,3539,13,'請說明貴公司研發投入資源','DynamicForm','0','請說明2020-2023年研發投入資源',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7814\\u767c\\u7522\\u54c1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7814\\u767c\\u7d93\\u8cbb(NT$)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7814\\u767c\\u5177\\u9ad4\\u6210\\u679c\\u5c55\\u73fe\\u2014\\u65b0\\u7522\\u54c1\\u958b\\u767c\\u9805\\u76ee\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7814\\u767c\\u5177\\u9ad4\\u6210\\u679c\\u5c55\\u73fe\\u2014\\u5c08\\u5229\\u6578\\u76ee\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7814\\u767c\\u5177\\u9ad4\\u6210\\u679c\\u5c55\\u73fe\\u2014\\u5176\\u4ed6\\u5c55\\u73fe\"}]}','1',57,1699929849,1699929849,'0'),(63167,314,3539,14,'請說明與2022年相比，2023年研發經費(NT$)與研發佔比是增加或減少? 3年內，研發經費預估會增加或減少? 為什麼?  ','DynamicForm','0','參考範例\n**永光化學** 研發創新/永續產品 – 永光化學Everlight Chemical (ecic.com)\n研究發展狀況\n永光化學研發目標：開發高科技、高附加價值的化學產品，並持續提昇生態效益。\n2020 年度 研發費用約新台幣 3 億 7 千萬元，佔營業收入 4.8 %。研發具體成果如下：\n(1) 智慧財產權： 2020 年度獲准專利數 8 件，2021 年 2 月底前累計專利數 184 件。\n(2) 2020年新產品研發成果：\n各事業新產品開發完成項目數：色料化學品 70 項，特用化學品 7 項，電子化 學品 10 項，碳粉產品 19 項，總計 106 項。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u7814\\u767c\\u7522\\u54c1\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u76f8\\u8f032022\\u5e74\\uff0c2023\\u5e74\\u7814\\u767c\\u7d93\\u8cbb\\u589e\\u52a0\\u6216\\u6e1b\\u5c11? \\u70ba\\u4ec0\\u9ebc? \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"3\\u5e74\\u5167\\u9810\\u4f30\\u7814\\u767c\\u7d93\\u8cbb\\u6703\\u589e\\u52a0\\u6216\\u6e1b\\u5c11 \\u70ba\\u4ec0\\u9ebc? 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','DynamicForm','0','請說明4個年度(2020-2023年)',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u54c1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8a8d\\u8b49\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u570b\\u5bb6\"}]}','1',53,1699929849,1699929849,'0'),(63171,314,3539,NULL,'資源使用效益','Introduction','1','',NULL,'[]','1',52,1699929849,1699929849,'0'),(63172,314,3539,18,'請提供投入資源的說明(例如:哪些專案是針對產品創新/研發達到的成效)。我們以社會影響力評估的方式來探討\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u540d\\u7a31\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u7de3\\u7531\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6295\\u5165\\u8cc7\\u6e90\\u8aaa\\u660e(\\u91d1\\u984d\\/\\u4eba\\u529b\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u51fa\\u6210\\u6548\\u8aaa\\u660e\"}]}','1',51,1699929849,1699929849,'0'),(63173,314,3539,NULL,'產品生命週期','Introduction','1','',NULL,'[]','1',50,1699929849,1699929849,'0'),(63174,314,3539,19,'請說明研發單位在產品生命週期各階段的考量','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u539f\\u7269\\u6599\\u9078\\u64c7\"},{\"title\":\"\\u539f\\u7269\\u6599\\u4f7f\\u7528\"},{\"title\":\"\\u539f\\u7269\\u6599\\u904b\\u8f38\\u5230\\u8cb4\\u516c\\u53f8\"},{\"title\":\"\\u5ee0\\u5167\\u88fd\\u9020\\u6d41\\u7a0b\"},{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u5305\\u88dd\"},{\"title\":\"\\u7522\\u54c1\\u904b\\u8f38\\u5230\\u5ba2\\u6236\\u7aef\"},{\"title\":\"\\u5ba2\\u6236\\u4f7f\\u7528\\u7522\\u54c1\\u6642\\u5275\\u9020\\u7684\\u7bc0\\u80fd\\u6e1b\\u78b3\\u6548\\u76ca\"},{\"title\":\"\\u4f7f\\u7528\\u5f8c\\u5ee2\\u68c4\\u7269\\u8655\\u7406\\u5faa\\u74b0\\u518d\\u5229\\u7528\\u8207\\u8655\\u7406\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u6b64\\u968e\\u6bb5\\u8981\\u9054\\u6210\\u7684\\u76ee\\u6a19\\uff08\\u8981\\u964d\\u4f4e\\/\\u6e1b\\u5c11\\u7684\\u74b0\\u5883\\u885d\\u64ca\\uff09\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u78ba\\u4fdd\\u76ee\\u6a19\\u9054\\u6210\\u7684\\u4f5c\\u70ba\\uff08\\u7da0\\u8272\\u5275\\u65b0\\u7814\\u767c\\u7b56\\u7565\\uff09\"}]}','1',49,1699929849,1699929849,'0'),(63175,314,3539,NULL,'(研發端)客戶需求了解 ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',48,1699929849,1699929849,'0'),(63176,314,3539,20,'請說明研發端如何了解客戶需求(如是否進行客戶滿意度等)','TextLong','0','❖ 顧客滿意度回饋：\n確保客戶的要求及期望已明確，並藉以監督、衡量實現客戶滿意，本公司制定「客戶滿意度程序」及「溝通管理程序」，與本公司品質相關之客戶回饋、市場反應等均屬之。每年11月進行客戶滿意度問卷調查，調查對象為年營業額達新台幣500萬元至2,000萬元之客戶抽樣2家；新台幣2,000萬元至4,000萬元之客戶抽樣2家；新台幣4,000萬元至6,000萬元之客戶抽樣2家；新台幣6,000萬元至8,000萬元之客戶抽樣2家，新台幣8,000萬元之客戶則全面實施。除此之外，每月配合出貨抽樣3家客戶進行訪查，針對品質、價格、交期、配合度等項目進行調查，並將此回饋結果納作改善之參考。\n客訴處理由本公司業務市場部受理呈報，其他任何單位接獲客訴(含書面及口頭)，皆須回饋至業務市場部統一受理呈報。登錄於〝客訴案件登錄一覽表〞，依本公司制定的「客訴處理程序」有效處理客訴案件，滿足客戶對產品品質的需求，並針對異常提出有效之改善對策。\nOO每年進行客戶「滿意度調查」，作為擬訂營業方針之參考。2022年針對內外銷之客戶發放共15份問卷，其中內銷客戶滿意度為96分，外銷客戶滿意度為88分。針對滿意度結果進行分析，內銷滿意度較高項目分別為人員配合度、售後服務及銷售人員電話禮貌；外銷滿意度較高項目為人員的配合度、產品售後服務及電話禮貌。\n',NULL,'[]','1',47,1699929849,1699929849,'0'),(63177,314,3539,NULL,'原物料管理(GRI301-1)(GRI301-2)(GRI301-3)\n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',46,1699929849,1699929849,'0'),(63178,314,3539,21,'針對[原物料管理]重大主題的衝擊評估與管理方針 (GRI3-3)','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe 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301-1)\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u7522\\u54c1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\\u6599\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\\u6599 \\u7e3d\\u91cd\\u91cf (\\u516c\\u5678)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e0d\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\\u6599\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e0d\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\\u6599 \\u7e3d\\u91cd\\u91cf(\\u516c\\u5678)\"}]}','1',44,1699929849,1699929849,'0'),(63180,314,3539,23,'請說明2020-2023年使用回收再利用的物料百分比 (GRI 301-2)\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u7522\\u54c1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7269\\u6599\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4f7f\\u7528\\u56de\\u6536\\u518d\\u5229\\u7528\\u7684\\u7269\\u6599\\u7e3d\\u91cf  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(GRI3-3)\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe\"},{\"title\":\"d.\\u7ba1\\u7406\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u4ee5\\u53ca\\u76f8\\u95dc\\u885d\\u64ca\\u6240\\u63a1\\u53d6\\u4e4b\\u884c\\u52d5(\\u9810\\u9632.\\u6e1b\\u7de9\\u6f5b\\u5728\\u885d\\u64ca\\u53ca\\u7ba1\\u7406\\u5be6\\u969b\\u885d\\u64ca)\"},{\"title\":\"e.\\u8ffd\\u8e64\\u884c\\u52d5\\u6709\\u6548\\u6027\\u7684\\u8aaa\\u660e(\\u6d41\\u7a0b.\\u76ee\\u6a19.\\u6307\\u6a19.\\u5982\\u4f55\\u7d0d\\u5165\\u7d44\\u7e54\\u71df\\u904b\\u653f\\u7b56\\u548c\\u7a0b\\u5e8f)\"},{\"title\":\"f.\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u7684\\u8b70\\u5408\\u5982\\u4f55\\u5f71\\u97ff\\u7d44\\u7e54\\u884c\\u52d5\\u65b9\\u6848; 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年執行情況 \n','TextLong','0','例如: 2023年並無明顯違反品質管理事項產生。',NULL,'[]','1',31,1699929849,1699929849,'0'),(63193,314,3539,33,'請說明貴公司之品質管理流程','TextLong','0','',NULL,'[]','1',30,1699929849,1699929849,'0'),(63194,314,3539,34,'請上傳貴公司之品質管理流程圖','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',29,1699929849,1699929849,'0'),(63195,314,3539,35,'請說明貴公司各營運據點之品質管理系統','DynamicForm','0','營運據點/品質管理系統/取得年份',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u54c1\\u8cea\\u7ba1\\u7406\\u7cfb\\u7d71\\u8a8d\\u8b49\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u54c1\\u8cea\\u7ba1\\u7406\\u7cfb\\u7d71\\u8a8d\\u8b49\\u5230\\u671f\\u65e5\"}]}','1',28,1699929849,1699929849,'0'),(63196,314,3539,36,'請問2023年貴公司是否有違反品質管理之事件發生？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',27,1699929849,1699929849,'0'),(63197,314,3539,NULL,'CSA產品品質與安全管理-20231023\n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',26,1699929849,1699929849,'0'),(63198,314,3539,37,'請問「產品品質與安全管理」是否為公司的重大主題？相關的管理政策與行動，以及指標與目標為何？','TextLong','0','GRI 3-3 重大主題管理\n',NULL,'[]','1',25,1699929849,1699929849,'0'),(63199,314,3539,38,'請問公司在各階段如何確保產品品質與安全管理\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u7cfb\\u7d71\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5167\\u63a7\\u8077\\u8cac\\u55ae\\u4f4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5167\\u63a7\\u6d41\\u7a0b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5916\\u90e8\\u6aa2\\u9a57\\u6d41\\u7a0b\"}]}','1',24,1699929849,1699929849,'0'),(63200,314,3539,39,'請問公司是否具有一套評估機制來評估產品和服務類別對於使用者的健康與安全的影響? 請說明如何評估? \n','TextLong','0','GRI 416-1 評估產品和服務類別對健康和安全的衝擊\n',NULL,'[]','1',23,1699929849,1699929849,'0'),(63201,314,3539,40,'(承上題)，請問為改善健康和安全的衝擊而進行評估的主要產品和服務類別之百分比為何? \n','DynamicForm','0','GRI 416-1 評估產品和服務類別對健康和安全的衝擊\n',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u7522\\u54c1\\u548c\\u670d\\u52d9\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u7522\\u54c1\\u548c\\u670d\\u52d9\\u985e\\u5225\\u4e4b\\u767e\\u5206\\u6bd4\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\"}]}','1',22,1699929849,1699929849,'0'),(63202,314,3539,41,'請問2023年公司是否發生 \"違反產品與健康安全法規和自願規約的事件\" ? \n','TextLong','0','GRI 416-2 違反有關產品與服務的健康和安全法規之事件',NULL,'[]','1',21,1699929849,1699929849,'0'),(63203,314,3539,42,'公司在產品標示上提供哪些要素的說明？\n','TextLong','0','GRI 417-1 產品和服務資訊與標示的要求',NULL,'[]','1',20,1699929849,1699929849,'0'),(63204,314,3539,43,'請說明符合產品行銷與標示相關法規評估之產品數目的百分比。\n','DynamicForm','0','GRI 417-2 未遵循產品與服務之資訊與標示相關法規的事件',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7b26\\u5408\\u7522\\u54c1\\u884c\\u92b7\\u8207\\u6a19\\u793a\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8a55\\u4f30\\u4e4b\\u7522\\u54c1\\u6578\\u76ee\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7b26\\u5408\\u7522\\u54c1\\u884c\\u92b7\\u8207\\u6a19\\u793a\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\\u8a55\\u4f30\\u4e4b\\u7522\\u54c1\\u6578\\u76ee\\u6bd4\\u4f8b\"}]}','1',19,1699929849,1699929849,'0'),(63205,314,3539,44,'請問2023年公司是否發生 \"違反產品與服務之資訊與標示規定或自願性規約的事件\" ? 如果有，共有幾件? \n','DynamicForm','0','GRI 417-2 未遵循產品與服務之資訊與標示相關法規的事件\n',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9055\\u53cd\\u7522\\u54c1\\u8207\\u670d\\u52d9\\u4e4b\\u8cc7\\u8a0a\\u8207\\u6a19\\u793a\\u898f\\u5b9a\\u4e8b\\u4ef6\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u81ea\\u9858\\u6027\\u898f\\u7d04\\u7684\\u4e8b\\u4ef6\"}]}','1',18,1699929849,1699929849,'0'),(63206,314,3539,45,'貴公司在過去4個財政年度（2020-2023）是否曾經召回任何產品？','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\",\"\\u5426\"],\"last\":null}','1',17,1699929849,1699929849,'0'),(63207,314,3539,46,'如果有，請註明各類召回的次數和價值(以百萬美元為單位)。','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u4ef6\\u6578\"},{\"title\":\"\\u91d1\\u984d\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2021\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\"}]}','1',16,1699929849,1699929849,'0'),(63208,314,3539,NULL,'客戶關係管理  ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',15,1699929849,1699929849,'0'),(63209,314,3539,47,'請問貴公司如何經營客戶關係? 如何達成重大主題與管理指標的作法? \n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',14,1699929849,1699929849,'0'),(63210,314,3539,48,'請說明貴公司對於客戶關係管理之政策與方針','TextLong','0','',NULL,'[]','1',13,1699929849,1699929849,'0'),(63211,314,3539,49,'請說明業務/銷售端如何了解客戶需求','TextLong','0','',NULL,'[]','1',12,1699929849,1699929849,'0'),(63212,314,3539,50,'銷售端: 請問2023年是否進行客戶滿意度? 滿意度為何?  \n','TextLong','0','參考範例\n❖ 顧客滿意度回饋：\n確保客戶的要求及期望已明確，並藉以監督、衡量實現客戶滿意，本公司制定「客戶滿意度程序」及「溝通管理程序」，與本公司品質相關之客戶回饋、市場反應等均屬之。每年11月進行客戶滿意度問卷調查，調查對象為年營業額達新台幣500萬元至2,000萬元之客戶抽樣2家；新台幣2,000萬元至4,000萬元之客戶抽樣2家；新台幣4,000萬元至6,000萬元之客戶抽樣2家；新台幣6,000萬元至8,000萬元之客戶抽樣2家，新台幣8,000萬元之客戶則全面實施。除此之外，每月配合出貨抽樣3家客戶進行訪查，針對品質、價格、交期、配合度等項目進行調查，並將此回饋結果納作改善之參考。\n客訴處理由本公司業務市場部受理呈報，其他任何單位接獲客訴(含書面及口頭)，皆須回饋至業務市場部統一受理呈報。登錄於〝客訴案件登錄一覽表〞，依本公司制定的「客訴處理程序」有效處理客訴案件，滿足客戶對產品品質的需求，並針對異常提出有效之改善對策。\nOO每年進行客戶「滿意度調查」，作為擬訂營業方針之參考。2021年針對內外銷之客戶發放共15份問卷，其中內銷客戶滿意度為96分，外銷客戶滿意度為88分。針對滿意度結果進行分析，內銷滿意度較高項目分別為人員配合度、售後服務及銷售人員電話禮貌；外銷滿意度較高項目為人員的配合度、產品售後服務及電話禮貌。',NULL,'[]','1',11,1699929849,1699929849,'0'),(63213,314,3539,51,'CSA 3.11.3 直接面向患者的行銷\n請說明您的年度直接面向消費者行銷預算。 (NT$)\n\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u76f4\\u63a5\\u9762\\u5411\\u6d88\\u8cbb\\u8005\\u884c\\u92b7\\u9810\\u7b97\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u76f4\\u63a5\\u9762\\u5411\\u6d88\\u8cbb\\u8005\\u884c\\u92b7\\u9810\\u7b97\\u91d1\\u984d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\"}]}','1',10,1699929849,1699929849,'0'),(63214,314,3539,52,'BASF在2019年調整組織架構，將”直接面向客戶”當成重要指標。請參考以下圖片，描繪貴公司產品業務領域 (請看上方半圓圖，提出哪些是貴公司符合的領域) ','TextLong','0','','/static/upload/image/6/99/95/40cb8e506d1f847772cb310208af2dc8.png','[]','1',9,1699929849,1699929849,'0'),(63215,314,3539,NULL,'以下為天下永續公民問卷','Introduction','1','',NULL,'[]','1',8,1699929849,1699929849,'0'),(63216,314,3539,53,'請說明本公司的產品或服務如何符合綠色或環境友善產品概念\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',7,1699929849,1699929849,'0'),(63217,314,3539,54,'請說明本公司產品或服務設計的原物料如何滿足永續要求','TextLong','0','請說明作法、效益及案例',NULL,'[]','1',6,1699929849,1699929849,'0'),(63218,314,3539,55,'請說明本公司的產品製程或服務流程如何符合環保節能概念或要求\n\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',5,1699929849,1699929849,'0'),(63219,314,3539,56,'說明本公司的產品包裝與包材如何符合環保節能概念或要求\n\n\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',4,1699929849,1699929849,'0'),(63220,314,3539,57,'請說明本公司的產品或人員運輸配送如何符合環保節能概念或要求','TextLong','0','先說明內銷./外銷比例\n再說明使用工具\n海運\n陸運\n',NULL,'[]','1',3,1699929849,1699929849,'0'),(63221,314,3539,58,'請說明本公司的產品銷售或行銷活動如何符合環保節能概念或要求\n','TextLong','0','說明活動主題\n對象\n作法\n效益\n',NULL,'[]','1',2,1699929849,1699929849,'0'),(63222,314,3539,59,'請說明本公司產品的最終處置（回收、焚化、掩埋）如何符合環保節能概念或要求\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',1,1699929849,1699929849,'0'),(63223,314,3540,NULL,'供應商管理','Introduction','1','',NULL,'[]','1',25,1699929849,1699929849,'0'),(63224,314,3540,1,'請問貴公司的供應鏈管理政策','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u885d\\u64ca\\u8a55\\u4f30\"},{\"title\":\"\\u653f\\u7b56\\u8207\\u627f\\u8afe\"},{\"title\":\"\\u8077\\u8cac\\u55ae\\u4f4d\"},{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u6307\\u6a19\\u8207\\u76ee\\u6a19\"},{\"title\":\"\\u78ba\\u4fdd\\u6709\\u6548\\u4e4b\\u884c\\u52d5\"},{\"title\":\"\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u8b70\\u5408\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','1',24,1699929849,1699929849,'0'),(63225,314,3540,2,'若有供應鏈管理相關政策、行為準則、供應商社會責任聲明書，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',23,1699929849,1699929849,'0'),(63226,314,3540,3,'請說明組織與供應鏈的重大改變，例如:組織結構、所有權、廠房擴充等','TextLong','0','',NULL,'[]','1',22,1699929849,1699929849,'0'),(63227,314,3540,4,'請說明貴公司供應商評估與盡職調查的流程，請問評估哪些風險(原料供應、財務能力、品質、交期、導入永續、服務等)','TextLong','0','',NULL,'[]','1',21,1699929849,1699929849,'0'),(63228,314,3540,5,'若有相關供應商評估與盡職調查流程文件或圖片，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',20,1699929849,1699929849,'0'),(63229,314,3540,6,'請說明供應商評估與盡職調查的結果，是否為供應商做分類','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u98a8\\u96aa\\u7b49\\u7d1a(\\u4f4e\\u4e2d\\u9ad8)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u5bb6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u767e\\u5206\\u6bd4\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u884c\\u52d5\\u65b9\\u6848\"}]}','1',19,1699929849,1699929849,'0'),(63230,314,3540,7,'請問貴公司是否進行衝突礦產盡職調查?','ChoiceOne','0','若貴公司生產製程無使用到衝突礦產則無需填寫',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\",\"\\u5426\"],\"last\":null}','1',18,1699929849,1699929849,'0'),(63231,314,3540,8,'請說明貴公司對衝突礦產盡職調查的流程','TextLong','0','',NULL,'[]','1',17,1699929849,1699929849,'0'),(63232,314,3540,9,'承上題，若有衝突礦產盡職調查相關文件與圖片，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',16,1699929849,1699929849,'0'),(63233,314,3540,10,'請說明供應商衝突盡職礦產調查結果','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8abf\\u67e5\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u985e\\u578b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u591a\\u5c11\\u5bb6\\u9032\\u884c\\u8abf\\u67e5\"}]}','1',15,1699929849,1699929849,'0'),(63234,314,3540,11,'若遇到大環境之急遽變化，會採取哪些行動? 擬定哪些相關應變措施?','TextLong','0','',NULL,'[]','1',14,1699929849,1699929849,'0'),(63235,314,3540,12,'請說明貴公司針對新進供應商的評核與篩選機制為何? ','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u74b0\\u5883\\u6a19\\u6e96\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u793e\\u6703\\u6a19\\u6e96\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u8aaa\\u660e\"}]}','1',13,1699929849,1699929849,'0'),(63236,314,3540,13,'請說明供應商社會指標評估結果','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8abf\\u67e5\\u5bb6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u56de\\u61c9\\u5bb6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6709\\u6c92\\u6709\\u9055\\u53cd\\u793e\\u6703\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7279\\u5b9a\\u793e\\u6703\\u6307\\u6a19(\\u4f8b\\u5982\\u4eba\\u6b0a\\u653f\\u7b56)\\u6709\\u6c92\\u6709\\u9054\\u6a19\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u56de\\u8986\\u7387(%)\"}]}','1',12,1699929849,1699929849,'0'),(63237,314,3540,14,'請說明供應商環境標評估結果 ','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8abf\\u67e5\\u5bb6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u56de\\u61c9\\u5bb6\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6709\\u6c92\\u6709\\u9055\\u53cd\\u74b0\\u5883\\u76f8\\u95dc\\u6cd5\\u898f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7279\\u5b9a\\u74b0\\u5883\\u6307\\u6a19\\u4f8b\\u5982\\u5ee2\\u6c34\\u8655\\u7406\\u662f\\u5426\\u5408\\u898f?)\\u6709\\u6c92\\u6709\\u9054\\u6a19\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u56de\\u8986\\u7387(%)\"}]}','1',11,1699929849,1699929849,'0'),(63238,314,3540,15,'供應鏈中負面的環境衝擊以及所採取的行動: 有哪些衝擊?採取甚麼行動？','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63a1\\u53d6\\u884c\\u52d5\"}]}','1',10,1699929849,1699929849,'0'),(63239,314,3540,16,'供應鏈中負面的社會衝擊以及所採取的行動: 有哪些衝擊?採取甚麼行動？ ','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63a1\\u53d6\\u884c\\u52d5\"}]}','1',9,1699929849,1699929849,'0'),(63240,314,3540,17,'請說明貴公司的供應商舉報管道流程','TextLong','0','',NULL,'[]','1',8,1699929849,1699929849,'0'),(63241,314,3540,18,'承上題，若有相關供應商舉報管道流程，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',7,1699929849,1699929849,'0'),(63242,314,3540,19,'有無可能面臨結社自由及團體協商風險的供應商？如有，請進一步說明','TextLong','0','',NULL,'[]','1',6,1699929849,1699929849,'0'),(63243,314,3540,20,'有無具強迫與強制勞動事件重大風險的供應商？如有，請進一步說明','TextLong','0','',NULL,'[]','1',5,1699929849,1699929849,'0'),(63244,314,3540,21,'請問公司針對供應商是否會進行下列環境永續、社會責任的要求與管理? 可參考視為採取行動的作為','ChoiceMultiple','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u5236\\u5b9a\\u7da0\\u8272\\uff0f\\u6c38\\u7e8c\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u884c\\u70ba\\u6e96\\u5247 (\\u63a8\\u52d5 Green Partner)\",\"\\u9032\\u884c\\u7da0\\u8272\\uff0f\\u6c38\\u7e8c\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u98a8\\u96aa\\u8a55\\u6838 (\\u5982\\u4e0b\\u7d71\\u8a08\\u8cc7\\u6599)\",\"\\u9032\\u884c\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u7da0\\u8272\\uff0f\\u6c38\\u7e8c\\u73fe\\u5834\\u7a3d\\u6838 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204-1)','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u5ea6\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63a1\\u8cfc\\u5730\\u9ede(\\u7576\\u5730\\u3001\\u975e\\u7576\\u5730\\u3001\\u570b\\u5bb6\\u5206\\u985e)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63a1\\u8cfc\\u91d1\\u984d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u63a1\\u8cfc\\u91d1\\u984d\\u4f54\\u6bd4\"}]}','1',1,1699929849,1699929849,'0'),(63248,314,3541,NULL,'永續環境管理 (GRI3-3) (RT-CH-530a.1)','Introduction','1','',NULL,'[]','1',97,1699929849,1699929849,'0'),(63249,314,3541,1,'針對重大主題[永續環境管理]的衝擊評估與管理方針 (GRI3-3) (RT-CH-530a.1 )','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe 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，目標和溝通回應情形\n','TextLong','0','以下是填寫範例，請參考\n2021年起，永續報告書擴大報導邊界，環境議題溝通管道範疇擴至子公司。本公司依可具體回應SDGs #6.淨水與衛生、#7.可負擔的能源、#12.責任消費與生產、13.氣候行動之項目，重新擬定各污染預防管理項目及方針和目標如下表，並分別於2021年5月28日及12月29日ESG委員會議中討論決議後實施。\n集團環境議題與管理指標制定針對每項管理項目，我們參考GRI，SASB準則，以及當地法規與客戶要求，制定以下管理指標:  \n2021年具體成效如下\n2021年起，我們將子公司以及OO廠的成效也納入報導邊界，針對不同環境指標重新設定短中長期的目標。若以總公司，子公司以及口口而言，2021年每項環境管理指標都在符合法規要求的前提下，且大多優於2020年的實績，表現繼續提升，也展現我們對環境保護的決心與努力。\n','/static/upload/image/5/6d/0f/a790dfcd74ee6bd802c6e0216225a01c.png','[]','1',92,1699929849,1699929849,'0'),(63254,314,3541,6,'請說明環境成本投入的情形，以及投入後產生的效益\n','TextLong','0','請說明：正向/負向衝擊? 最主要的衝擊來源? 管理方針為何? 指標與目標 \n例如: \nOO主要生產是XXXX，製造過程當中，可能會對於環境造成的衝擊包括: \n-	空氣污染(VOC，PM2.5)，\n-	水資源使用與污染XXXXXX \n-	…. \n\n所以我們特別重視此議題，本章節說明環境成本用於管理以上可能造成衝擊的來源: \n-	空氣污染(VOC，PM2.5)，\n-	水資源使用與污染XXXXXX \n-	…. \n\n目標: 沒有負面衝擊(60分)，針對負面必須持續不斷改善\n(90分以上)優良表現的部分，還有可能成為其他公司的學習對象 (e.g. OO的循環經濟)',NULL,'[]','1',91,1699929849,1699929849,'0'),(63255,314,3541,7,'請填2020-2023年環境成本支出統計 ','DynamicForm','0','以下是填寫範例，請參考，欄位可依泰鼎環境成本支出項目而新增欄位\n汙染防治研發\n汙染防治設備投資\n汙染防制費用\n廢棄物處理費\n管理活動費用\n其它\n環境成本佔總產值(%)\n','','{\"cols\":[{\"title\":\"\\u9805\\u76ee\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2020\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2021\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2022\\u5e74\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"2023\\u5e74\"}]}','1',90,1699929849,1699929849,'0'),(63256,314,3541,NULL,'原物料管理','Introduction','1','',NULL,'[]','1',89,1699929849,1699929849,'0'),(63257,314,3541,8,'請說明貴公司之原物料管理政策','TextLong','0','',NULL,'[]','1',88,1699929849,1699929849,'0'),(63258,314,3541,9,'原物料管理政策文件及圖片，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',87,1699929849,1699929849,'0'),(63259,314,3541,10,'請說明2020-2023年用於生產和包裝主要產品與服務之物料的總重量或體積 (GRI 301-1) ','DynamicForm','0','','','{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\\u6599\\u7e3d\\u91cd\\u91cf  (\\u516c\\u5678)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e0d\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u4e0d\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\\u6599\\u7e3d\\u91cd\\u91cf  (\\u516c\\u5678)\"}]}','1',86,1699929849,1699929849,'0'),(63260,314,3541,11,'請說明2020-2023年使用回收再利用的物料百分比 (GRI 301-2) ','DynamicForm','0','','','{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e3b\\u8981\\u7522\\u54c1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7269\\u6599\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u4f7f\\u7528\\u56de\\u6536\\u518d\\u5229\\u7684\\u7269\\u6599\\u7e3d\\u91cf(\\u516c\\u5678)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7269\\u6599\\u4f7f\\u7528\\u7e3d\\u91cf  (\\u516c\\u5678)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53ef\\u518d\\u751f\\u7269\\u6599\\u767e\\u5206\\u6bd4\"}]}','1',85,1699929849,1699929849,'0'),(63261,314,3541,12,'請說明2020-2023年主要產品類別的回收產品及包材的百分比 (GRI 301-3) ','DynamicForm','0','包材類別例如塑膠桶.鐵桶.太空袋等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u54c1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5305\\u6750\\u985e\\u5225\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u552e\\u51fa\\u7522\\u54c1\\u91cf(e.g.\\u516c\\u5678)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u56de\\u6536\\u7522\\u54c1\\u53ca\\u5176\\u5305\\u6750\\u91cf(e.g.\\u516c\\u5678)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u56de\\u6536\\u767e\\u5206\\u6bd4\"}]}','1',84,1699929849,1699929849,'0'),(63262,314,3541,NULL,'水資源管理與水污染防治 (GRI 303-1)(GRI 303-2)(GRI 303-3)(GRI 303-4)(GRI 303-5)\n\n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',83,1699929849,1699929849,'0'),(63263,314,3541,13,'針對重大主題[水資源]的衝擊評估與管理方針(GRI 303-1) (GRI3-3)\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe 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303-1)(GRI3-3)\n','TextLong','0','以下是填寫範例，請參考\n本公司台灣廠區分別位於新竹工業區及頭份工業區，根據世界資源研究所的「水資源風險評估工具」，顯示本公司所在地區水資源壓力為「Low - Medium risk (1-2)」。本公司用水來源為寶山水庫(出水量為82.9萬CMD)，占水庫供水量約 0.00026%，對在地用水無潛在衝擊，且未取用地下水源，亦無在生態保育區域汲水，也非生物多樣性價值的地區或受保護或復育的棲息地。\n2021年統計新竹廠取水量為18.14百萬公升、頭份廠取水量為28.56百萬公升，合計46.70百萬公升，2021年用水強度為0.7933百萬公升/億元；2021年總排水量為21.07百萬公升，排放量較2020年減少6.69%。\n❖ 水資源管理：水資源管理對本公司之永續營運亦扮演關鍵的角色，呼應氣候變遷的挑戰，節水不僅能減少企業環境足跡，更同時能確保本公司在不確定性的環境中具有更強的自我管理韌性。本公司新竹廠已於2019年推動ISO 14046產品水足跡，並通過驗證。積極進行用水量調查、改善評估與節水規劃，並展開更多的節水措施，以致力於減少生產用水之使用量，達成節水目標。\n❖ 水污染防治：本公司台灣廠區的用水完全來自於台灣自來水公司，目前廠區內未設置水回收再利用措施。本公司新竹廠依水污染防治法均設有相關水處理程序及申請操作排放許可證在案，透過工業區污水下水道系統統一處理後放流至茄苳溪；頭份廠無製程廢水，僅有生活污水，經廠內廢水處理後排放至中港溪。本公司產生之廢水均符合放流水排放標準，未有重大衝擊當地環境之影響。',NULL,'[]','1',81,1699929849,1699929849,'0'),(63265,314,3541,15,'承上題，水資源政策、評估機制和作為文件或圖，請上傳','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',80,1699929849,1699929849,'0'),(63266,314,3541,16,'請說明貴公司對水資源管理的理念，能源使用狀況，是否有外部稽核(方式與檢核頻率)、內部稽核(方式與檢核頻率)？是否有節水措施，請說明實施內容與成果？多久會向董事會報告盤查與節水結果？\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u65b9\\u91dd\"},{\"title\":\"\\u6b0a\\u8cac\\u90e8\\u9580\"},{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u653f\\u7b56\"},{\"title\":\"\\u627f\\u8afe\\u8207\\u76ee\\u6a19\"},{\"title\":\"\\u63a8\\u52d5\\u8a08\\u756b\"},{\"title\":\"2023YTD\\u5e74\\u57f7\\u884c\\u6210\\u679c\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8acb\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','1',79,1699929849,1699929849,'0'),(63267,314,3541,17,'各製造據點廢污水最終處理流向，有無製程廢水或生活污水產生？請說明污水如何處理','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6c34\\u6e90\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4f9b\\u6c34\\u55ae\\u4f4d\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7528\\u9014(\\u88fd\\u7a0b\\/\\u751f\\u6d3b\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" 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符合法規要求進行排放管理\n本公司對於最終仍需排放之事業廢水，皆依據其製程廢水源的特性，妥善規劃廢水處理設施，並實施各製程污染廢水源頭減量、分類及搭配合適之處理設備、技術，使廢水處理系統能有效降解污染物，且同時定期檢測排放廢水水質(如委託外部機構採水檢測或自行依照主管機關公告之標準方法檢測)，以確保事業廢水排放水質皆有符合主管機關規範，且各營運廠址皆依當地主管機關規定取得許可後才准予排放，來做到防治水污染，確保水資源清潔，以維護生態環境體系。\n\n各廠區將產出之生活污水及事業廢水皆納入至工業區污水下水道系統或市政污水管網(一廠納入大園工業區廢污水處理廠、二廠及三廠納入○○工業區廢污水處理廠、四廠納入桃科工業園區廢污水處理廠、全通科技納入竹科園區污水處理廠、口口廠納入口口工業園區污水處理廠)處理排放，其排放水質的各項管制項目，皆符合各區污水處理廠納管標準。\n',NULL,'[]','1',76,1699929849,1699929849,'0'),(63270,314,3541,20,'排放管理指標 (GRI 303-2) \n請描述放流水水質最低標準，以及如何決定這些最低標準','DynamicForm','0','廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6392\\u653e\\u8655\\u7406\\u65b9\\u5f0f\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u653e\\u6d41\\u6a19\\u6e96\\u3001\\u6a19\\u6e96\\u4f86\\u6e90 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各廠耗水量合計為_______ML，主要原因為_________。','TextLong','0','',NULL,'[]','1',72,1699929849,1699929849,'0'),(63274,314,3541,24,'請說明近幾年數據浮動原因與管理方式。並完成以下表格','ColumnInput','0','註：1.總排放水量為全球各製造據點自來水用量*0.8 (0.2預估為使用空調逸散之水量比例)。\n2.用水量所用的標準為組織內部依收費單據內之數據統計用水量(未扣除承租戶之使用量)。\n3.依據World Resources Institute Aqueduct “Water Risk Atlas”',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"2023YTD\\u5e74 \"},{\"title\":\"2022\\u5e74\"},{\"title\":\"2021\\u5e74 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303-5) \n請說明水回收及再利用成效','TextLong','0','以下是填寫範例，請參考\n1. 管理指標\n我們早前推動各項節水策略與措施，從同仁日常生活中的用水到設備用水回收再利用等，皆已有良好的成效，但為再更精進水回收的實施，故於2021年訂立用水回收率R2(不含冷卻水塔循環量)，將其列為年度管考重點， 藉此掌握用水現況、節水∕ 回用等方案施行成效及檢討分析。\n\n2. 2021年具體成效\n因施行用水回收率R2調查與各項節水措施，故2021年總回用水量+總循環水量達5,227百萬公升，相當於節省了2,091座標準泳池用水量【註】，其當年度用水回收率R2為86%較去年（2020年為81%）提升5%，乃是增進使用洗滌塔的循環水量所致。\n註：依據中華民國游泳協會公告之標準游泳池大小為50 公尺×25 公尺×2 公尺，約合2.5百萬公升蓄水量，故其節省水量換算為5,227百萬公升除以2.5百萬公升約等於2,091座。\n','','[]','1',67,1699929849,1699929849,'0'),(63279,314,3541,29,'請填寫2020-2023年總回收水量及總循環量統計明細','DynamicForm','0','總回收水量包含冷凝水/雨水回收量、製程廢水回收量、(總二次利用回收水量)\n總循環水量包含洗滌塔循環水量\n廠區：各廠名稱、總部、集團等\n','/static/upload/image/5/12/9d/fa8b4cf50c6a8d07cdfe831b6b08fcba.png','{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9805\\u76ee\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u56de\\u6536\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u5faa\\u74b0\\u91cf\"}]}','1',66,1699929849,1699929849,'0'),(63280,314,3541,NULL,'空氣污染防制(GRI305-6) (GRI 305-7)\n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',65,1699929849,1699929849,'0'),(63281,314,3541,30,'針對重大主題[空氣污染]的衝擊評估與管理方針\n','ColumnInput','0','以下是填寫範例，請參考\n本公司認為污染預防是企業在環境永續的堅持中，重要之責任之一，因此將污染預防建構於ISO 14001環境管理系統之上，以「規劃-執行-查核-行動」(Plan-Do-Check-Act)的管理模式推動持續改善環境管理方案。我們認為在源頭減少原物料、能源及其他資源的使用，並減少製造污染物與廢棄物，能夠兼顧生產成本及環境  保護等雙重目的。台灣土地狹小，人口眾多且工廠密集，因此政府所訂定的環保相關規定都是最嚴格的標準。對於日益嚴格的環保標準，本公司在各廠區亦針對政府所頒訂的環保標準進行評估，若發現有法規風險，則立即採取預防性改善措施。本公司針對空氣污染及廢棄物處理，均依照法規要求設置相關防治措施並確實執行，並使各設施均能發揮其最大功效，避免造成環境污染。\n\n❖ 空氣污染防治：本公司新竹廠在空氣污染排放的部份僅有揮發性有機物(VOCs)，無任何粒狀污染物(Par)、硫氧化物(SOx)、氮氧化物(NOx)、有害空氣污染物(HAP)及懸浮微粒(PM)等其他空氣污染排放源。\n',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe 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\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u793e\\u6703\"}]}','1',64,1699929849,1699929849,'0'),(63282,314,3541,31,'請說明空氣污染防制政策和目標\n','TextLong','0','以下是填寫範例，請參考本公司認為污染預防是企業在環境永續的堅持中，重要之責任之一，因此將污染預防建構於ISO 14001環境管理系統之上，以「規劃-執行-查核-行動」(Plan-Do-Check-Act)的管理模式推動持續改善環境管理方案。我們認為在源頭減少原物料、能源及其他資源的使用，並減少製造污染物與廢棄物，能夠兼顧生產成本及環境  保護等雙重目的。台灣土地狹小，人口眾多且工廠密集，因此政府所訂定的環保相關規定都是最嚴格的標準。對於日益嚴格的環保標準，本公司在各廠區亦針對政府所頒訂的環保標準進行評估，若發現有法規風險，則立即採取預防性改善措施。本公司針對空氣污染及廢棄物處理，均依照法規要求設置相關防治措施並確實執行，並使各設施均能發揮其最大功效，避免造成環境污染。\n\n❖ 空氣污染防治：本公司新竹廠在空氣污染排放的部份僅有揮發性有機物(VOCs)，無任何粒狀污染物(Par)、硫氧化物(Sox)、氮氧化物(Nox)、有害空氣污染物(HAP)及懸浮微粒(PM)等其他空氣污染排放源。\n',NULL,'[]','1',63,1699929849,1699929849,'0'),(63283,314,3541,32,'請上傳空氣污染防制政策文件或圖片','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',62,1699929849,1699929849,'0'),(63284,314,3541,33,'請說明貴公司對空氣污染管理的理念，廢氣排放狀況，是否有外部稽核(方式與檢核頻率)、內部稽核(方式與檢核頻率)？是否有減少空污措施，請說明實施內容與成果？多久會向董事會報告盤查與減少空污結果？\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u65b9\\u91dd\\u76ee\\u7684\\u4e4b\\u9673\\u8ff0\"},{\"title\":\"\\u6b0a\\u8cac\\u90e8\\u9580\"},{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u653f\\u7b56\"},{\"title\":\"\\u627f\\u8afe\\u8207\\u76ee\\u6a19\"},{\"title\":\"\\u63a8\\u52d5\\u8a08\\u756b\"},{\"title\":\"2023YTD\\u5e74\\u57f7\\u884c\\u6210\\u679c\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8acb\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','1',61,1699929849,1699929849,'0'),(63285,314,3541,34,'請填寫2020~2023年空污檢測相關數據統計','DynamicForm','0','廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7a7a\\u6c61\\u6aa2\\u6e2c\\u9805\\u76ee\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6392\\u653e\\u6a19\\u6e96(g\\/s)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u76e3\\u6e2c\\u503c(g\\/s)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5be6\\u969b\\u653e\\u653e\\u91cf(kg)\"}]}','1',60,1699929849,1699929849,'0'),(63286,314,3541,35,'請說明近2020-2023年臭氧層破壞物質(ODS)數據變化的原因與管理方式\n','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u751f\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8f38\\u5165\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8f38\\u51fa\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\"}]}','1',59,1699929849,1699929849,'0'),(63287,314,3541,36,'請問貴公司減少PM2.5的相關措施，若有請說明實行方式與減少量\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',58,1699929849,1699929849,'0'),(63288,314,3541,37,'請問貴公司有無其他減少空污的具體措施，若有請說明實行方式與減少量(以kg為單位)','TextLong','0','',NULL,'[]','1',57,1699929849,1699929849,'0'),(63289,314,3541,38,'請問2023YTD年有無因違反空氣污染相關法律及/或法規而遭受重大罰款和非金錢的事件\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',56,1699929849,1699929849,'0'),(63290,314,3541,NULL,'溫室氣體與能源管理\n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',55,1699929849,1699929849,'0'),(63291,314,3541,39,'針對重大主題[能源]的衝擊評估與管理方針','ColumnInput','0','以下是填寫範例，請參考\n2021年，本公司投入能耗總計約為746.22×103 GJ，較2020年642.96×103 GJ增加103.26×103 GJ能耗量(增加16%)，其主因乃是當年度業績暢旺，為因應產量增加，而使電力、天然氣、蒸氣、柴油之能耗量使用增加8~28%所致，但能源密集度反而降低了6%  (2021年：80  GJ/百萬產值、2020年：85 GJ/百萬產值)，表示能源使用效率佳，說明當年度公司實施的能源管理有一定的效果呈現，公司於2005 – 2010年連續六年通過ISO14064-1溫室氣體排放量第三方之查證聲明 (一廠，二廠，三廠) ，後續雖未持續經第三方查證，然依建立之盤查方法持續建立集團組織碳足跡盤查資料(含四廠，全通科技，口口廠)，以確保溫室氣體排放量之正確性。為持續精進能源管理績效，我們預計於2022年導入ISO50001能源管理系統以管理未來能源供應的相關風險，以期找出可改善之處，以持續改善整體績效表現、減少能源消耗及支出。\n\n集團2021年溫室氣溫室氣體排放密集度之績效為8.9 tCO2e/百萬產值，較2020年9.6 tCO2e/百萬產值有降低7%的績效呈現，但可惜仍未達到2021年目標8.6 t(CO2e/百萬產值)，然為持續減碳，我們期望每年至少改善1%為目標，並以2021年為基準來執行每年減量1%計畫，自起始年為 2022 年，至目標年為2026 年，將碳排密集度削減至8.45 公噸 CO2e/ 產值百萬元，共計減量 5 %。\n\n在進行溫室氣體盤查時，我們發現含冷媒的設備，大多使用R22 冷媒（屬蒙特婁議定書管制，不列入GHG盤查但會揭露破壞臭氧層物質的排放資訊），而未來將逐步汰除相關使用此冷媒的設備。\n同時我們持續實施各項節能減碳措施，並以每年節省電力≧1%【註1】為目標來促使相關節能減碳方案推行，而2021年總計節電為1,190千度電，減少碳排量約619 tCO2e，約種植樹木51,583棵一年吸收之碳量【註2】，換算能耗量則節能4,284 GJ，共節省電力1.2%。\n註1：【公式】：節省電力% =〔節電量/ (總用電量+節電量)〕*100。\n註2：依據環境品質文教基金會-樹木對環境的貢獻之篇章內容，指出每年每棵樹約可吸收12公斤CO2e，http://www.eqpf.org/sf/3-1.htm)，故619噸除以0.012 噸CO2e/ 一棵樹木，約51,583棵樹木一年吸收碳量。\n',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe 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\n廠區：各廠名稱、總部、集團等\n',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u96fb\\u529b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u84b8\\u6c23\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5929\\u7136\\u6c23\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u67f4\\u6cb9\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6c7d\\u6cb9\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6db2\\u5316\\u77f3\\u6cb9\\u6c23\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}]}','1',53,1699929849,1699929849,'0'),(63293,314,3541,41,'請填寫組織外部的能源消耗量(GRI 302-2) ','DynamicForm','0','廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u80fd\\u8017\\u91cf (GJ)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u503c (\\u767e\\u842c\\u5143)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u80fd\\u6e90\\u5bc6\\u96c6\\u5ea6 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哪些要求?','TextLong','0','',NULL,'[]','1',47,1699929849,1699929849,'0'),(63299,314,3541,47,'面臨國際壓力，實施淨零轉型時有遇到哪些困難?','TextLong','0','',NULL,'[]','1',46,1699929849,1699929849,'0'),(63300,314,3541,48,'公司在再生能源使用或是購買上規劃為何?','TextLong','0','',NULL,'[]','1',45,1699929849,1699929849,'0'),(63301,314,3541,49,'貴公司在再生能源規劃上有遇到什麼挑戰嗎?或是有特別想了解什麼部分。','TextLong','0','',NULL,'[]','1',44,1699929849,1699929849,'0'),(63302,314,3541,50,'節能成果\n請問貴公司有無其他節能措施，若有請說明實行方式與節能量(以GJ為單位)\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',43,1699929849,1699929849,'0'),(63303,314,3541,51,'請問2023YTD年有無因違反能源使用相關法律及/或法規而遭受重大罰款和非金錢的處罰。\n包括：重大罰款總金額、非金錢的處罰次數、訴訟案件，若有請說明違規事項與後續改善方法','TextLong','0','',NULL,'[]','1',42,1699929849,1699929849,'0'),(63304,314,3541,52,'請說明貴公司溫室氣體管理方針及政策\n','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u65b9\\u91dd\"},{\"title\":\"\\u6b0a\\u8cac\\u90e8\\u9580\"},{\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u653f\\u7b56\"},{\"title\":\"\\u627f\\u8afe\\u8207\\u76ee\\u6a19\"},{\"title\":\"\\u63a8\\u52d5\\u8a08\\u756b\"},{\"title\":\"\\u8a55\\u4f30\\u6a5f\\u5236\"},{\"title\":\"2023YTD\\u5e74\\u57f7\\u884c\\u6210\\u679c\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u8acb\\u8aaa\\u660e\",\"type\":\"1\"}]}','1',41,1699929849,1699929849,'0'),(63305,314,3541,53,' 請說明貴公司對溫室氣體管理的理念，碳盤查狀況，是否有外部稽核(方式與檢核頻率)、內部稽核(方式與檢核頻率)？是否有減碳措施，請說明實施內容與成果？多久會向董事會報告盤查與減碳結果？\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',40,1699929849,1699929849,'0'),(63306,314,3541,54,'請填寫貴公司2020-2023年溫室氣體排放資訊 (GRI 305-4)','DynamicForm','0','並請填寫溫室氣體排放量 (GHG emission) – 單位：公噸CO2e\n\n廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\\u540d\\u7a31\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 1 (A)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 2 (B)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 3 (C)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c0f\\u8a08(A)+(B)+(C)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"tCO2e\\u7e3d\\u8a08(1)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7522\\u91cf\\u6216\\u7522\\u503c(2)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"GHG\\u6392\\u653e\\u5bc6\\u96c6\\u5ea6(1) \\u00f7 (2)\"}]}','1',39,1699929849,1699929849,'0'),(63307,314,3541,55,'請說明溫室氣體排放數據變化原因與管理方式','TextLong','0','',NULL,'[]','1',38,1699929849,1699929849,'0'),(63308,314,3541,56,'請說明貴公司對溫室氣體密集度的管理\n全公司2020~2023溫室氣體排放密集度(單位：公噸CO2e/百萬台幣-營收)','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 2\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 3\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"Scope 1+2+(3)\"}]}','1',37,1699929849,1699929849,'0'),(63309,314,3541,57,'承上題，請說明溫室氣體密集度數據變化原因與管理方式','TextLong','0','',NULL,'[]','1',36,1699929849,1699929849,'0'),(63310,314,3541,58,' 請填寫2020-2023年節能減碳成果 (GRI 302-4)(GRI 305-5)\n','DynamicForm','0','如超過2個廠區，可以自行增加以上表格的列數\n以下是填寫範例，請參考\n節能減量策略\n本公司呼應全球節能趨勢，持續執行節能減碳措施，透過設備汰換及管理改善措施提高能源使用效率，以達節能減碳之目的。2020年執行空壓機老舊設備更新管理措施，2020年11月至2021年10月止結案計算總累積節電量157,927kWh，減少用電157,927度(約568.54GJ)，換算溫室氣體減少排放約79.28公噸 CO2e。\n\n廠區：各廠名稱、總部、集團等','/static/upload/image/d/f5/86/272bb7922b07663feb37f3fc1ed37b83.png','{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7bc0\\u80fd\\u6e1b\\u78b3\\u63aa\\u65bd\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7bc0\\u7701\\u7528\\u96fb (\\u5343\\u5ea6)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7bc0\\u7701\\u78b3\\u6392(tCO2e)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7bc0\\u7701\\u80fd\\u91cf(GJ)\"}]}','1',35,1699929849,1699929849,'0'),(63311,314,3541,59,'請說明貴公司2023年的所售出之產品和服務其所需能源的減少量 (GRI 302-5)','TextLong','0','請以焦耳或其倍數為單位作說明\n以下範例，請參考(台積公司110 年度永續報告書)','/static/upload/image/6/a8/90/74feace0e2f944d6cd0ffde67787eaa4.png','[]','1',34,1699929849,1699929849,'0'),(63312,314,3541,60,'請說明貴公司溫室氣體管理與績效','DynamicForm','0','請填寫歷年(2020~2023)管理指標與中期目標實踐情形\n廠區：各廠名稱、總部、集團等\n',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7bc0\\u7701\\u96fb\\u529b%\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6eab\\u5ba4\\u6c23\\u9ad4\\u6392\\u653e\\u5bc6\\u96c6\\u5ea6(\\u516c\\u5678CO2e\\/\\u6bcf\\u767e\\u842c\\u5143\\u7522\\u503c)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u80fd\\u6e90\\u5bc6\\u96c6\\u5ea6 (GJ\\/\\u767e\\u842c\\u7522\\u503c)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e2d\\u671f\\u76ee\\u6a19 (2025)\"}]}','1',33,1699929849,1699929849,'0'),(63313,314,3541,61,'請說明2020-2023年臭氧層破壞物質(ODS)的排放(GRI305-6) \n','DynamicForm','0','CFC-11(三氯氟甲烷)為當量  單位：公噸) \n\n',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"ODS\\u7522\\u751f\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"ODS\\u8f38\\u5165\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"ODS\\u8f38\\u51fa\\u91cf\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6240\\u7528\\u4e4b\\u6392\\u653e\\u4fc2\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}]}','1',32,1699929849,1699929849,'0'),(63314,314,3541,NULL,'氣候變遷調適(GRI 201-2) \n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',31,1699929849,1699929849,'0'),(63315,314,3541,62,' 請描述氣候相關風險與機會財務衝擊評估結果和因應作法等\n','TextLong','0','見 TCFD 報告',NULL,'[]','1',30,1699929849,1699929849,'0'),(63316,314,3541,NULL,'廢棄物管理 (GRI 306-1)(GRI 306-2)(GRI 306-3) (GRI 306-4) (GRI 306-5)\n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',29,1699929849,1699929849,'0'),(63317,314,3541,63,'請說明貴公司廢棄物產生與處理狀況','TextLong','0','',NULL,'[]','1',28,1699929849,1699929849,'0'),(63318,314,3541,64,'針對重大主題[廢棄物]的衝擊評估與管理方針(GRI3-3)','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe 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公噸',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7ba1\\u7406\\u6307\\u6a19\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u4e2d\\u671f\\u76ee\\u6a19\\u5be6\\u8e10\\u8cc7\\u8a0a\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\"}]}','1',24,1699929849,1699929849,'0'),(63322,314,3541,68,'請說明2020-2023年廢棄物清理資訊明細 (GRI 306-3) (GRI 306-4) (GRI 306-5)','DynamicForm','0','請說明有害和非有害的廢棄物項目(單位：公噸)\n處理方式如焚化、掩埋、其它等\n請標註廢棄物項目是否有害或非有害\n如：有害-戴奧辛，非有害-墨渣物質\n廠區：各廠名稱、總部、集團等','/static/upload/image/6/3a/46/a15ccf3d01e174e8dc24a0ae0992d57e.png','{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6709\\u5bb3\\/\\u975e\\u6709\\u5bb3\\u5ee2\\u68c4\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u985e\\u5225(\\u4e00\\u822c\\u4e8b\\u696d\\u5ee2\\u68c4\\u7269\\u3001\\u751f\\u6d3b\\u5ee2\\u68c4\\u7269\\u7b49)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8655\\u7406\\u65b9\\u5f0f\"}]}','1',23,1699929849,1699929849,'0'),(63323,314,3541,69,'請問2023YTD年有無其他減少廢棄物減量的具體措施，若有請說明實行方式與減少量(以公噸為單位)','TextLong','0','',NULL,'[]','1',22,1699929849,1699929849,'0'),(63324,314,3541,70,'請問2023YTD年有無因違反廢棄物相關法律及/或法規而遭受重大罰款和非金錢的處罰。包括：重大罰款總金額、非金錢的處罰次數、訴訟案件，若有請說明違規事項與後續改善方法\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',21,1699929849,1699929849,'0'),(63325,314,3541,NULL,'有害物管理\n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',20,1699929849,1699929849,'0'),(63326,314,3541,71,'請描述有害物管理的方針和作為','TextLong','0','請考量: \n1. 採購原料: 是否承諾不採購有害物\n\n2. 生產製程: 是否會產生有害物? \n\n3. 廢棄物管理: 沒有有害物\n',NULL,'[]','1',19,1699929849,1699929849,'0'),(63327,314,3541,NULL,'環境法規遵循 (GRI 2-27) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',18,1699929849,1699929849,'0'),(63328,314,3541,72,'請描述2023年有無環境違失案件和改善情形','TextLong','0','',NULL,'[]','1',17,1699929849,1699929849,'0'),(63329,314,3541,73,'請說明對當地社區及供應鏈之環境面衝擊性評估','TextLong','0','以下為範例，請參考\n總結對當地社區及供應鏈之環境面衝擊性評估 (GRI 306-2) (GRI 413-1) (GRI 413-2) (RT-CH-210a.1)\n\n本公司各生產工廠分別設置於臺灣桃園市大園工業園區、觀音工業園區與桃科園區、新竹市科學園區及大陸江蘇省口口工業園區。各廠對於所在區域之環境影響，略述如下：\n	取用水量方面：已盤點各廠區的取用水情形並利用世界資源研究所的水道水風險工具（Aqueduct Water Risk Atlas）來評估位處水資源緊張區之據點；經評估發現本公司口口廠位處水資源緊張區，因此將對該據點進行加強管理，且各廠積極推行「水資源回收再利用」，故節水成效卓著。\n	污染物排放管理方面：各廠之各項污染物排放均依當地主管機管規定進行有效處理再行排放，故無任何造成當地社區環境之負面衝擊發生。\n	廢棄物管理方面：將廢棄物進行有效分類與適當處理，並委託合格處理廠商協助清運，且廢棄物之申報清理量皆有保存妥善處理紀錄，以保證所委託之事業廢棄物均已妥善處理。\n	列管化學物質管理：生產廠區所多屬主管機關列管化學物質運作場所，故皆有依法取得主管機關核發文件，並做好相關化學品安全管理及成立或加入所列管化學物質之聯防組織，在使用及輸送相關列管化學物質時皆備妥相關應變器材；並每年辦理危害預防及應變計畫演練與教學，藉以提升同仁應變處理能力，以降低危害環境之發生機率與衝擊。\n	供應鏈環境衝擊管理：檢視各生產據點之有關供應鏈環境風險評估，發現最大環境衝擊為溫室氣體範疇三排放，故後續將全面執行碳足跡盤查專案，以推行有關碳削減目標與碳削減路徑方案，以降低溫室氣體範疇三排放對環境之衝擊。\n	本公司各廠均依政府規定執行各項環保相關業務、上傳申報各項資料，確保一切合法合規。本公司各項營運活動，都儘可能減少對當地社區有顯著實際或潛在負面衝擊之影響。若有發生違規處罰事項，本公司也會誠實揭露。\n',NULL,'[]','1',16,1699929849,1699929849,'0'),(63330,314,3541,NULL,'生物多樣性評估(GRI304-1)(GRI304-2)(GRI304-3)(GRI304-4)\n \n','Introduction','1','',NULL,'[]','1',15,1699929849,1699929849,'0'),(63331,314,3541,74,'針對重大主題(生物多樣性)的衝擊評估與管理方針 (GRI3-3)\n','ColumnInput','0','請說明貴公司對生物多樣性管理的理念，廢棄物總量狀況，是否有外部稽核(方式與檢核頻率)、內部稽核(方式與檢核頻率)？是否有保護生物多樣性的措施，請說明實施內容與成果？多久會向董事會報告盤查與保育成果？並完成以下表格',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"a.\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u5c0d\\u65bc\\u7d93\\u6fdf\\u3001\\u74b0\\u5883\\u548c\\u4eba\\u7fa4\\uff08\\u5305\\u542b\\u5176\\u4eba\\u6b0a\\uff09\\u7684\\u5be6\\u969b\\u8207\\u6f5b\\u5728\\u7684\\u3001\\u8ca0\\u9762\\u8207\\u6b63\\u9762\\u7684\\u885d\\u64ca\"},{\"title\":\"b.\\u82e5\\u6d89\\u53ca\\u8ca0\\u9762\\u885d\\u64ca?\\u8aaa\\u660e\\u7d44\\u7e54\\u9020\\u6210\\u8ca0\\u9762\\u5f71\\u97ff\\u7684\\u6d3b\\u52d5(\\u70ba\\u4f55\\u6703\\u767c\\u751f?\\u8a55\\u4f30\\u672a\\u4f86\\u662f\\u5426\\u6703\\u518d\\u767c\\u751f?\\u767c\\u751f\\u6a5f\\u7387?)\"},{\"title\":\"c.\\u63cf\\u8ff0\\u7d44\\u7e54\\u8207\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u76f8\\u95dc\\u7684\\u653f\\u7b56\\u6216\\u627f\\u8afe \"},{\"title\":\"d.\\u7ba1\\u7406\\u91cd\\u5927\\u4e3b\\u984c\\u4ee5\\u53ca\\u76f8\\u95dc\\u885d\\u64ca\\u6240\\u63a1\\u53d6\\u4e4b\\u884c\\u52d5(\\u9810\\u9632.\\u6e1b\\u7de9\\u6f5b\\u5728\\u885d\\u64ca\\u53ca\\u7ba1\\u7406\\u5be6\\u969b\\u885d\\u64ca)\"},{\"title\":\"e.\\u8ffd\\u8e64\\u884c\\u52d5\\u6709\\u6548\\u6027\\u7684\\u8aaa\\u660e(\\u6d41\\u7a0b.\\u76ee\\u6a19.\\u6307\\u6a19.\\u5982\\u4f55\\u7d0d\\u5165\\u7d44\\u7e54\\u71df\\u904b\\u653f\\u7b56\\u548c\\u7a0b\\u5e8f)\\t\"},{\"title\":\"f.\\u8207\\u5229\\u5bb3\\u95dc\\u4fc2\\u4eba\\u7684\\u8b70\\u5408\\u5982\\u4f55\\u5f71\\u97ff\\u7d44\\u7e54\\u884c\\u52d5\\u65b9\\u6848; \\u5982\\u4f55\\u8aaa\\u660e\\u884c\\u52d5\\u662f\\u5426\\u6709\\u6548?\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u7d93\\u6fdf\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u74b0\\u5883 \"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u793e\\u6703\"}]}','1',14,1699929849,1699929849,'0'),(63332,314,3541,75,'請描述組織所擁有、租賃、管理 的營運據點或其鄰近地區位於環境保護區或其他高生物多樣性價值的地區 (GRI 304-1)','TextLong','0','',NULL,'[]','1',13,1699929849,1699929849,'0'),(63333,314,3541,76,'請描述組織的活動 、產品及服務對生物多樣性的衝擊(GRI 304-2)','TextLong','0','',NULL,'[]','1',12,1699929849,1699929849,'0'),(63334,314,3541,77,'請描述受組織保護或復育的棲息地 (GRI 304-3)','TextLong','0','a.所有受保護或復育之區域的面積大小和位置，以及復育措施的成果是否有經過獨立的外\n部專家確認。\nb.是否於組織曾進行監督和實施復育或保護措施以外的地區，有透過與第三方合作進行保\n護或復育棲息地。\nc. 各區域於報導截止期間的狀態說明。\n',NULL,'[]','1',11,1699929849,1699929849,'0'),(63335,314,3541,78,'請描述受營運影響的棲息地中，已被列入國際自然保護聯盟(IUCN) 紅色名錄及國家保護名錄的物種 (GRI 304-4)','TextLong','0','請問貴公司在所擁有、租賃、管理的營運據點或其鄰近地區位於環境保護區或其他高生物多樣性價值地區，若有請說明該地理位置、營運活動類型、地區屬性、保護級別等，並依瀕臨絕種風險的程度，說明受組織營運影響的棲息地中，已被列入IUCN (國際自然保護聯盟）紅色名錄及國家保護名錄的物種總數（極危,瀕危,易危,近危,無危）',NULL,'[]','1',10,1699929849,1699929849,'0'),(63336,314,3541,79,'請問貴公司產品製造及活動過程中是否對生物多樣性造成衝擊，設備的使用、污染、侵入性物種、物種減少、棲息地轉變、非預期的生態變化，若有請說明衝擊狀況(直接/間接、正面/負面)，針對此衝擊的因應與保護措施為何？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',9,1699929849,1699929849,'0'),(63337,314,3541,80,'請問貴公司2023YTD年有無因違反生物多樣性相關法律及/或法規而遭受重大罰款和非金錢的處罰。包括：重大罰款總金額、非金錢的處罰次數、訴訟案件，若有請說明違規事項與後續改善方法','TextLong','0','',NULL,'[]','1',8,1699929849,1699929849,'0'),(63338,314,3541,81,'請問貴公司是否有生物多樣性相關的保育措施，例如：復育、保護等，若有請說明該專案實行方式與相關績效\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',7,1699929849,1699929849,'0'),(63339,314,3541,NULL,'天下永續公民獎','Introduction','1','',NULL,'[]','1',6,1699929849,1699929849,'0'),(63340,314,3541,82,'請提供貴公司在環境永續方面最創新、最具代表性的相關作為，並說明其影響性','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u540d\\u7a31\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u5167\\u5bb9\\u7c21\\u8ff0\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u505a\\u6cd5\\uff08\\u542b\\u6307\\u6a19\\u8a02\\u5b9a)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u6210\\u679c\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5c08\\u6848\\u7e3e\\u6548\\u8a55\\u4f30\"}]}','1',5,1699929849,1699929849,'0'),(63341,314,3541,83,'請問貴公司的環境(化石燃料)年度減量目標與執行情形','ColumnInput','0','＊目標值─指公司年度訂定之減量目標，非實際減量值\n＊計算方式：不限於絕對值，也可使用人均、每單位營業收入等較符合產業狀況的方式訂定減量目標',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u76ee\\u6a19\\u503c 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氣候相關揭露資訊',NULL,'[]','1',2,1699929849,1699929849,'0'),(63346,314,3542,1,'請說明貴公司氣候風險之排序，請至以下網址填寫\nhttps://www.surveycake.com/s/NPaOy','ChoiceMultiple','0','',NULL,'{\"values\":[\"Test\"],\"last\":null}','1',1,1699929849,1699929849,'0'),(63347,314,3543,NULL,'企業承諾','Introduction','1','',NULL,'[]','1',165,1699929850,1699929850,'0'),(63348,314,3543,1,'請描述貴公司對幸福職場的企業承諾。','TextLong','0','範例：本公司將所有同仁視為公司永續發展重要資產之一，有穩定及優秀的員工，公司才能安心且穩定的成長，因此與員工保持良好的溝通及通暢之溝通管道，並提供完善的勞動條件及員工福利一直是本公司所注重的，透過人才的選/用/育/留，以利於公司長遠的永續發展。',NULL,'[]','1',164,1699929850,1699929850,'0'),(63349,314,3543,NULL,'人權政策(GRI 406 ) (GRI 407 ) (GRI 408 ) (GRI 409 ) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',163,1699929850,1699929850,'0'),(63350,314,3543,2,'人權政策與承諾 (GRI2-23)\n請說明貴公司人權政策涵蓋的邊界(總公司、分公司、工廠等都適用)','TextLong','0','',NULL,'[]','1',162,1699929850,1699929850,'0'),(63351,314,3543,3,'人權政策與承諾 (GRI2-23)\n請說明公司是否有尊重人權的相關承諾。GRI裡面提及的人權包括:不歧視、結社自由、不使用童工，不強迫勞動等','TextLong','0','範例：人權政策：落實保障人身自由及不得有歧視行為之規範，任用弱勢族群及殘障人士，集團各子公司未使用童工。針對員工之調職等勞雇關係之管理，也都符合台灣、大陸等地勞安法規要求。我們謹遵公司及政府相關法規，將就業平等、尊重人權、員工多樣性、禁止使用童工及禁止強迫勞動等社會責任理念融入到招募工作中，提供平等的雇用機會。我們於人權政策中明訂僱用員工不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分而有差別待遇之語言、態度及行為，力求平等對待每一位員工。本公司將所有同仁視為公司永續發展重要資產之一，「平等及反歧視」是本公司對待員工的核心理念，我們極力建立重視人權的職場環境，以專業工作能力為依歸，相關勞動條件均按照勞動基準法相關規定辦理。公司內部任何的營運活動皆無強迫或強制勞動風險、無發生任何侵犯人權、貶低尊嚴之行為。公司除訂定性騷擾防治，申訴及懲戒相關管理辦法外，若有申訴案件成立時，將依法進行調查與處置，同時，在「工作規則」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」、「人權政策」等內部文件與辦法中，皆明確宣示保護員工人權，包含基本法規要求、就業自由、人道待遇、禁止不當歧視與性騷擾，亦進一步建立多元有效的溝通機制、健全薪資福利、訓練發展機會與課程選擇。截至2022年止，無任何性別、種族歧視案件或違反人權之勞動實務申訴，且無違反原住民權益之事件，亦未發生強迫勞動、童工、自由結社、歧視、超時加班、或被申訴等違反情事。',NULL,'[]','1',161,1699929850,1699929850,'0'),(63352,314,3543,4,'人權風險評估 (GRI 407-1) \n請問貴公司是否制定盡職調查來了解公司在人權議題相關的潛在影響和風險？\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',160,1699929850,1699929850,'0'),(63353,314,3543,5,'請描述貴公司人權風險評估的結果，請說明運營據點和供應商的工人享有自由集會和團體協商的權利或為保障員工結社自由及團體協商權而採取的行動。\n(1) 是否進行人權風險評估? (即是否有強迫勞動，使用童工等風險)\n(2) 如何確保達到人權保證的做法?  管理目標為何? \n(3) 是否針對弱勢群體進行評估 \n*CSA 要求評估過去三年','TextLong','0','範例\n本公司要求全球營運據點恪守在地法規。公司頒布人權政策第一條執行方針：尊重員工自由結社和集體談判，臺灣營運據點皆已落實政策與避免產生損害人權的事件。我們也已進行供應商問卷調查，詢問該公司運作是否符合職業安全衛生規定及符合當地政府之相關法規。每年逾 3,000 份的採購合約，都已要求供應商確認「不雇用童工」；供應商簽認回覆後才是合格供應商。並且，本公司官網的供應商平台已充分揭露社會責任標準，讓供應商認知本公司對結社自由及團體協商的立場與要求。',NULL,'[]','1',159,1699929850,1699929850,'0'),(63354,314,3543,6,'承上，如果有進行人權風險評估，是否發現了任何潛在侵犯人權的風險?','TextLong','0','',NULL,'[]','1',158,1699929850,1699929850,'0'),(63355,314,3543,7,'CSA 3.2.4 人權衝擊與補救措施\n承上，如果有，貴公司是否採取人權緩解和補救措施？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',157,1699929850,1699929850,'0'),(63356,314,3543,8,'人權訓練\n請描述貴公司營運活動相關之人權政策或程序的總訓練時數和員工受訓百分比。','DynamicForm','0','性別：男性/女性；廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6027\\u5225\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53d7\\u8a13\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53d7\\u8a13\\u767e\\u5206\\u6bd4\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u53d7\\u8a13\\u7e3d\\u6642\\u6578\"}]}','1',156,1699929850,1699929850,'0'),(63357,314,3543,NULL,'歧視與騷擾防治 (GRI 406-1) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',155,1699929850,1699929850,'0'),(63358,314,3543,9,'請描述貴公司申訴政策，2023年是否有接獲人權相關的事件(包括但不限於性騷擾、童工、強迫勞動、霸凌、歧視)的申訴或檢舉？ \n(1) 貴公司的員工申訴政策：__；申訴管道為何？\n(2) 2023年是否有接獲申訴？是__；否__；共__件\n(3)若有接獲申訴，處理的過程、結果為何？','TextLong','0','範例\n為防治性騷擾行為之發生，採取有效之糾正、補救措施及提供應有之保護。制定「工作場所性騷擾申訴及懲戒規定」。內容包含定義性騷擾範圍、設置性騷擾申訴處理委員會、申訴及救濟機制、評議程序、保密責任及輔導或醫療轉介服務等。就性騷擾事件之申訴，設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。員工於工作場所遇有性騷擾時，可向各區委員申訴。同時定期對員工進行性騷擾相關教育訓練，建立正確的防治觀念，以杜絕性騷擾事件發生。',NULL,'[]','1',154,1699929850,1699929850,'0'),(63359,314,3543,10,'歧視事件及公司採取的改善行動 (GRI 406)\n','DynamicForm','0','「事件」是指透過正式流程向報導組織或主管機關登記的法律行動或申訴，或是經組織既定程序鑑別為違規的事例。鑑別違規事例的既定流程可包括管理系統稽核、正式監管計畫，或申訴機制。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"2023\\u5e74\\u5167\\u6b67\\u8996\\u4e8b\\u4ef6\\u7e3d\\u6578\\t\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5df2\\u7531\\u516c\\u53f8\\u5c55\\u958b\\u4e4b\\u8abf\\u67e5\\u4e8b\\u4ef6(\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u72c0\\u614b\\u548c\\u63a1\\u53d6\\u7684\\u884c\\u52d5)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5df2\\u5be6\\u65bd\\u7684\\u6539\\u5584\\u8a08\\u756b(\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u72c0\\u614b\\u548c\\u63a1\\u53d6\\u7684\\u884c\\u52d5)\\t\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5df2\\u57f7\\u884c\\u5b8c\\u7562\\u4e26\\u7d93\\u5167\\u90e8\\u5be9\\u6838\\u5177\\u7d50\\u679c\\u4e4b\\u6539\\u5584\\u8a08\\u756b(\\u8acb\\u8aaa\\u660e\\u72c0\\u614b\\u548c\\u63a1\\u53d6\\u7684\\u884c\\u52d5)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7121\\u9808\\u63a1\\u53d6\\u884c\\u52d5\\u7684\\u4e8b\\u4ef6\"}]}','1',153,1699929850,1699929850,'0'),(63360,314,3543,11,'可能面臨結社自由及團體協商的營運據點 (GRI 407-1)','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5177\\u98a8\\u96aa\\u7684\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede(\\u570b\\u5bb6\\u6216\\u5730\\u5340)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u516c\\u53f8\\u70ba\\u4fdd\\u969c\\u54e1\\u5de5\\u7d50\\u793e\\u81ea\\u7531\\u548c\\u5718\\u9ad4\\u5354\\u5546\\u6b0a\\u800c\\u63a1\\u53d6\\u7684\\u884c\\u52d5\"}]}','1',152,1699929850,1699929850,'0'),(63361,314,3543,12,'營運據點和供應商使用童工之重大風險 (GRI 408-1)','DynamicForm','0','在GRI準則中，「年輕工作者」定義為高於最低適用工作年齡與18歲以下的人。請注意，揭露項目408-1\n不要求數據報導童工與年輕工作者數量。然而，該項目要求說明具有嚴重使用童工或年輕工作者從事\n危險工作的營運據點和供應商。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede\\u53ca\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u985e\\u578b\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5177\\u98a8\\u96aa\\u7684\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede(\\u570b\\u5bb6\\u6216\\u5730\\u5340)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u516c\\u53f8\\u70ba\\u6709\\u6548\\u675c\\u7d55\\u7ae5\\u5de5\\u800c\\u63a1\\u53d6\\u7684\\u884c\\u52d5\"}]}','1',151,1699929850,1699929850,'0'),(63362,314,3543,13,'具強迫或強制勞動事件重大風險的營運據點和供應商 (GRI 409-1)','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede\\u53ca\\u4f9b\\u61c9\\u5546\\u985e\\u578b\\t\\t\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5177\\u98a8\\u96aa\\u7684\\u71df\\u904b\\u64da\\u9ede(\\u570b\\u5bb6\\u6216\\u5730\\u5340)\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u70ba\\u6d88\\u9664\\u6240\\u6709\\u5f62\\u5f0f\\u7684\\u5f37\\u8feb\\u6216\\u5f37\\u5236\\u52de\\u52d5\\u800c\\u63a1\\u53d6\\u7684\\u884c\\u52d5\"}]}','1',150,1699929850,1699929850,'0'),(63363,314,3543,NULL,'多元化友善職場 ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',149,1699929850,1699929850,'0'),(63364,314,3543,14,'人員結構說明：\n員工與其他工作者的資訊: 按地區/國別、雇用類型以及雇用合約，依性別進行總勞動力的分析\n','TextLong','0','截至2023年底，營運據點共_____人，其中包含男性 XXX 位，女性XXX位。\n- 公司積極培養當地管理人才，僱用當地居民擔任高階管理階層總比率達______%（高階管理階層為處級以上主管）。\n- 請說明人員結構為何？有什麼特殊原因造成此結構，(例如：配合產線季節性與臨時性需求，聘用少數兼職工讀生與短期人員)',NULL,'[]','1',148,1699929850,1699929850,'0'),(63365,314,3543,15,'2023年員工組成人力結構1-管理級別\n(GRI 405-1) ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u975e\\u4e3b\\u7ba1 (A)\"},{\"title\":\"\\u4e3b\\u7ba1 (B)\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578 (A+B)\"}],\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}]}','1',147,1699929850,1699929850,'0'),(63366,314,3543,16,'2023年員工組成人力結構2-年齡層\n(GRI 405-1)  ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"30\\u6b72\\u4ee5\\u4e0b(A)\"},{\"title\":\"31~50\\u6b72 (B)\"},{\"title\":\"51\\u6b72\\u4ee5\\u4e0a(C)\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578 (A+B+C)\"},{\"title\":\"\\u5e73\\u5747\\u5e74\\u9f61 \"},{\"title\":\"\\u5e73\\u5747\\u670d\\u52d9\\u5e74\\u8cc7\"}],\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}]}','1',146,1699929850,1699929850,'0'),(63367,314,3543,17,'2023年員工組成人力結構3-雇用類型\n(GRI 405-1)  ','ColumnInput','0','兼職包含:工讀生',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u5168\\u8077  (A)\"},{\"title\":\"\\u517c\\u8077 (B)\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578 (A+B)\"}],\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}]}','1',145,1699929850,1699929850,'0'),(63368,314,3543,18,'2023年員工組成人力結構4-學歷\n(GRI 405-1)  ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u78a9\\u58eb\\u4ee5\\u4e0a   (A)\"},{\"title\":\"\\u5927\\u5c08 (B)\"},{\"title\":\"\\u9ad8\\u4e2d (C)\"},{\"title\":\"\\u9ad8\\u4e2d\\u4ee5\\u4e0b (D)\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578 (A+B+C+D)\"}],\"cols\":[{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}]}','1',144,1699929850,1699929850,'0'),(63369,314,3543,19,'2023年員工組成人力結構5-其他\n(GRI 405-1)  ','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u627f\\u652c\\u5546 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請貴公司自行提供定義',NULL,'[]','1',139,1699929850,1699929850,'0'),(63374,314,3543,24,'請說明貴公司2022年創造業績單位的男/女性比率\n','ColumnInput','0','創造業績單位',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u4e3b\\u7ba1 \"},{\"title\":\"\\u975e\\u4e3b\\u7ba1 \"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u6578\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027\\u4eba\\u6578\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\\u6bd4\\u7387\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u6bd4\\u7387\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5408\\u8a08\\u4eba\\u6578 (\\u7537+\\u5973)\\t\\u6bd4\\u7387\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5408\\u8a08\\u6bd4\\u7387\"}]}','1',138,1699929850,1699929850,'0'),(63375,314,3543,25,'請說明貴公司2023年創造業績單位的男/女性比率\n','ColumnInput','0','創造業績單位',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u4e3b\\u7ba1 \"},{\"title\":\"\\u975e\\u4e3b\\u7ba1 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','Introduction','1','',NULL,'[]','1',134,1699929850,1699929850,'0'),(63379,314,3543,28,'2023年新進員工比率','DynamicForm','0','年齡請填：30歲以下/31-50歲/51歲以上\n廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"30\\u6b72\\u4ee5\\u4e0b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"31-50\\u6b72\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"51\\u6b72\\u4ee5\\u4e0a\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u65b0\\u9032\\u7537\\u6027\\u54e1\\u5de5\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u65b0\\u9032\\u5973\\u6027\\u54e1\\u5de5\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u65b0\\u9032\\u54e1\\u5de5\\u7e3d\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u65b0\\u9032\\u54e1\\u5de5\\u6bd4\\u7387\"}]}','1',133,1699929850,1699929850,'0'),(63380,314,3543,29,'2023年離職員工比率 ','DynamicForm','0','年齡請填：30歲以下/31-50歲/51歲以上\n廠區：各廠名稱、總部、集團等',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u5ee0\\u5340\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"30\\u6b72\\u4ee5\\u4e0b\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"31-50\\u6b72\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"51\\u6b72\\u4ee5\\u4e0a\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u96e2\\u8077\\u7537\\u6027\\u54e1\\u5de5\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u96e2\\u8077\\u5973\\u6027\\u54e1\\u5de5\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u96e2\\u8077\\u54e1\\u5de5\\u7e3d\\u6578\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u96e2\\u8077\\u54e1\\u5de5\\u6bd4\\u7387\"}]}','1',132,1699929850,1699929850,'0'),(63381,314,3543,NULL,'缺勤率','Introduction','1','',NULL,'[]','1',131,1699929850,1699929850,'0'),(63382,314,3543,30,'請說明2023年貴公司員工之缺勤率 (由人資提供)	\n•缺勤率(AR)：(總缺勤天數/總工作天數) X 100%，小數點第3位無條件捨去。\n•缺勤天數：指員工因失去勞動能力而脫離崗位。包括：病假(一般病假、住院病假、生理假)、事假(事假、家庭照顧假)、工傷假、職業病假；不包括：批准的假期(如特休)、產假、陪產假、喪假等。	','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7f3a\\u52e4\\u7387\"}],\"cols\":[{\"title\":\"2020\\u5e74\\t\\t\\t\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"2021\\u5e74\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"2022\\u5e74\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"2023\\u5e74\"}]}','1',130,1699929850,1699929850,'0'),(63383,314,3543,NULL,'員工薪酬政策 (GRI 2-19) (GRI 2-20)(GRI 202-1) (GRI 405-2)  ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',129,1699929850,1699929850,'0'),(63384,314,3543,31,'請說明最高治理單位和高階管理層的薪酬政策\n','TextLong','0','包含固定薪資、浮動薪資、簽約獎金或昭聘獎勵金、離職金、索回機制、退休福利。\n',NULL,'[]','1',128,1699929850,1699929850,'0'),(63385,314,3543,32,'請說明貴公司薪酬政策是否與ESG目標和績效相連結? ','TextLong','0','',NULL,'[]','1',127,1699929850,1699929850,'0'),(63386,314,3543,33,'請說明貴公司薪酬政策的決定流程 (GRI2-20) \n薪酬政策的決定流程是否由最高治理單位成員或委員會監督？\n','TextLong','0','',NULL,'[]','1',126,1699929850,1699929850,'0'),(63387,314,3543,34,'薪酬政策的決定流程是否尋求利害關係人(含股東)的意見？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',125,1699929850,1699929850,'0'),(63388,314,3543,35,'薪酬政策的決定流程是否有參考外部顧問意見','TextLong','0','',NULL,'[]','1',124,1699929850,1699929850,'0'),(63389,314,3543,NULL,'年度總薪酬比例 (GRI2-21) / CSA 1.2.15 最高薪酬之員工與其他員工薪酬比率','Introduction','1','',NULL,'[]','1',123,1699929850,1699929850,'0'),(63390,314,3543,36,'請提供組織薪酬最高個人之年度總薪酬和所有其他員工之年薪中位數的比率。','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u5e74\\u4efd(2020-2023\\u5e74)\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6700\\u9ad8\\u85aa\\u916c\\u8005\\u4e4b\\u85aa\\u916c\\t\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u6263\\u9664\\u6700\\u9ad8\\u85aa\\u8005\\u4e4b\\u5176\\u4ed6\\u54e1\\u5de5\\u4e4b\\u85aa\\u916c\\u4e2d\\u4f4d\\u6578\"}]}','1',122,1699929850,1699929850,'0'),(63391,314,3543,37,'請提供2020-2023年總薪資報酬的變化比率','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u6700\\u9ad8\\u85aa\\u916c\\u4e4b\\u500b\\u4eba\\u5e74\\u5ea6\\u85aa\\u916c\\u589e\\u52a0\\u767e\\u5206\\u6bd4\"},{\"title\":\"\\u5176\\u4ed6\\u54e1\\u5de5\\u5e74\\u5ea6\\u85aa\\u916c\\u589e\\u52a0\\u767e\\u5206\\u6bd4\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u586b\\u7b54\",\"type\":\"3\"}]}','1',121,1699929850,1699929850,'0'),(63392,314,3543,38,'請提供2020全時員工薪資數據','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7576\\u5730\\u57fa\\u672c\\u85aa\\u8cc7\"},{\"title\":\"\\u975e\\u64d4\\u4efb\\u4e3b\\u7ba1\\u8077\\u52d9\\u4e4b\\u5168\\u6642\\u54e1\\u5de5\\u4eba\\u6578(\\u4eba) 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405-2)','TextLong','0','',NULL,'[]','1',115,1699929850,1699929850,'0'),(63398,314,3543,44,'2023年非擔任主管職務之全時員工薪資平均數為多少千元？相較於2022年的增加或減少比例為？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',114,1699929850,1699929850,'0'),(63399,314,3543,45,'2023年非擔任主管職務之全時員工薪資中位數為多少千元？相較於2022年的增加或減少比例為？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',113,1699929850,1699929850,'0'),(63400,314,3543,NULL,'性別薪資指標','Introduction','1','',NULL,'[]','1',112,1699929850,1699929850,'0'),(63401,314,3543,46,'貴公司是否進行性別薪資差距分析或同工同酬分析？','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\",\"\\u5426\"]}','1',111,1699929850,1699929850,'0'),(63402,314,3543,47,'承上題，若為[是]，請進一步說明','TextLong','0','說明: 目標是希望不會因為性別或其他因素影響薪酬',NULL,'[]','1',110,1699929850,1699929850,'0'),(63403,314,3543,NULL,'勞資溝通與職工委員會 (GRI 2-30) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',109,1699929850,1699929850,'0'),(63404,314,3543,48,'請問貴公司是否設置工會','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\",\"\\u5426\"]}','1',108,1699929850,1699929850,'0'),(63405,314,3543,49,'\n請說明貴公司加入工會總人數? 男性多少? 女性多少?','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"30\\u6b72\\u4ee5\\u4e0b\"},{\"title\":\"31-50\\u6b72\"},{\"title\":\"51\\u6b72\\u4ee5\\u4e0a\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\" \\u7e3d\\u8a08\"}]}','1',107,1699929850,1699929850,'0'),(63406,314,3543,50,'請說明貴公司的勞資溝通的做法','TextLong','0','範例：\n❖ 勞資溝通：堅信和諧的勞資關係是企業高效能生產力及績效表現的基礎，因此，本公司重視與員工間的意見傳達，並鼓勵利用開放的溝通，進而提升員工士氣並創造和諧的工作環境，以維繫良好的員工關係，為保持暢通的雙向溝通管道。本公司尊重員工於法律上所賦予之集會結社自由與權利，並致力於提供暢通的勞資溝通管道，包括勞資會議、年度員工訪談及員工午餐會談，以期能整合所有資源，戮力齊心，朝向共同追求的目標。\n本公司雖然無設置工會，但我們非常重視同仁之意見，定期召開公司勞資會議，於2022年勞資會議舉辦共4次，勞方代表與資方代表各佔50%，符合相關法規要求，邀請全公司同仁參與並鼓勵同仁提供寶貴的建議，在同時可瞭解同仁對公司管理面及福利制度之意見，作為未來政策、制度改善之參考，故截至目前勞資雙方關係和諧，並無發生勞資糾紛爭訟事件及勞資間關係須協調之情事。\n本公司早於2004年即成立職工福利委員會(以下簡稱福委會)，由員工選任委員自主管理福利金，委員會依員工需求訂定各項補助標準及辦理多樣化員工活動。2022年員工全年職工福利金除各補助項目外，主要規劃辦理各項活動但因2022年度疫情影響，原訂辦理之年終餐會/摸彩、旅遊活動等均改以發放禮券方式提供同仁自由運用。 1.職工福利委員會，規劃符合員工需求之福利政策。 2.勞資會議進行員工意見雙向溝通。3.年度員工訪談制度，傾聽員工之意見。',NULL,'[]','1',106,1699929850,1699929850,'0'),(63407,314,3543,51,'請提供佐證資料','UploadFile','0','',NULL,'[]','1',105,1699929850,1699929850,'0'),(63408,314,3543,52,'請提供涵蓋於國際勞工組織(ILO)規範內之員工數百分比','TextLong','0','說明團體協約 (GRI2-30) \n1. 請提供涵蓋於國際勞工組織ILO規範內之員工數百分比(請參考以下公式計算) \n2. 請提供未涵蓋上述之員工是否涵蓋其他團體協約的規範中\n在某些情況下，團體協約可能涵蓋組織的部分員工或不包括任何員工。然而，這些員工的工作條件和雇用條款可能會受到組織根據其他團體協約的影響或決定，例如：涵蓋其他員工的協約或來自其他組織的協約。如果是這種情況，組織必須在2-30-b下報導。如果情況並非如此，且這些員工的工作條件和雇用條款不受其他團體協約的影響或決定，則簡要說明此一事實即可滿足要求。',NULL,'[]','1',104,1699929850,1699929850,'0'),(63409,314,3543,NULL,'資譴預告期 (GRI 402-1 ) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',103,1699929850,1699929850,'0'),(63410,314,3543,53,'請說明貴公司資遣員工相關政策內容?','TextLong','0','請說明是否法源依據(依照勞基法或優於勞基法)',NULL,'[]','1',102,1699929850,1699929850,'0'),(63411,314,3543,54,'請說明關於營運變化的最短預告期','TextLong','0','範例：\n❖ 營運變更之最少公告期限\n我們相當重視員工離職之因素，故針對個案皆會由主管或人員進行離職會談，彙整原因並做必要之改善，以求提供更完善的職場環境與制度，提升員工穩定度。  本公司遵循法定通知程序。\n本公司規定終止勞動契約的預告期間規定： 1.繼續工作三個月以上，未滿一年者，於十日前預告之。2.繼續工作一年以上，未滿三年者，於二十日前預告之。 3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。若有職位異動之時，於同仁職位異動前，會先由直屬主管於數週前先與之協商，同意職務異動時再予以公告異動。',NULL,'[]','1',101,1699929850,1699929850,'0'),(63412,314,3543,NULL,'員工福利與照顧','Introduction','1','',NULL,'[]','1',100,1699929850,1699929850,'0'),(63413,314,3543,55,'員工福利政策 (GRI 201-3)(GRI 401-2) (GRI 401-3) (GRI 411) \n請說明貴公司提供給全職員工（不包含臨時或兼職員工）的福利，請詳述。','TextLong','0','是否包含以下: \n壽險、醫療險、傷殘險、育嬰假、退休制度、員工持股、其他',NULL,'[]','1',99,1699929850,1699929850,'0'),(63414,314,3543,NULL,'退休金規劃 (GRI 201)','Introduction','1','',NULL,'[]','1',98,1699929850,1699929850,'0'),(63415,314,3543,56,'請說明員工退休金之規劃，並估算退休金之負債金額 (GRI 201-3)','TextLong','0','提供員工退休計畫的結構得基於： • 確定給付制 • 確定提撥制 • 其它退職計畫類型',NULL,'[]','1',97,1699929850,1699929850,'0'),(63416,314,3543,57,'若以獨立的基金來支付退休金負債，請填寫以下表單 (GRI 201-3)','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u4f30\\u7b97\\u9810\\u5148\\u63d0\\u64a5\\u7528\\u4ee5\\u652f\\u4ed8\\u9019\\u4e9b\\u8a08\\u756b\\u8ca0\\u50b5\\u6240\\u9700\\u7684\\u8cc7\\u7522\\u7bc4\\u570d\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9032\\u884c\\u4e0a\\u8ff0\\u4f30\\u7b97\\u7684\\u4f9d\\u64da\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u505a\\u51fa\\u4e0a\\u8ff0\\u4f30\\u7b97\\u7684\\u6642\\u9593\\u9ede\"}]}','1',96,1699929850,1699929850,'0'),(63417,314,3543,58,'若所設立的基金未能足額提撥這些計畫之退休金負債，請解釋雇主如何實現足額提撥的策略和雇主預計達成足額提撥之時程規劃','TextLong','0','',NULL,'[]','1',95,1699929850,1699929850,'0'),(63418,314,3543,59,'員工或雇主退休提撥數占其薪酬的百分比 (GRI 201-3)','TextLong','0','',NULL,'[]','1',94,1699929850,1699929850,'0'),(63419,314,3543,60,'請說明退休計畫的參與程度','TextLong','0','例: 強制參與或自願性方案、地區或國家別計畫、或具有財務衝擊的計畫。',NULL,'[]','1',93,1699929850,1699929850,'0'),(63420,314,3543,NULL,'育嬰假政策 (GRI 401-3)  ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',92,1699929850,1699929850,'0'),(63421,314,3543,61,'請說明貴公司的育嬰假政策','TextLong','0','範例: 本公司依據「性別工作平等法」與「育嬰留職停薪實施辦法」，提供女性及男性員工產假、陪產假及育嬰假，並依規定辦理員工育嬰留職停薪作業及復職相關規定。2021年本公司共有2位男性、1位女性員工申請育嬰留停，育嬰假屆滿後復職員工人數為0人，2位有個人家庭因素考量未復職。',NULL,'[]','1',91,1699929850,1699929850,'0'),(63422,314,3543,62,'2023年育嬰假後復職和留任統計','ColumnInput','0','註：統計自 2023年1月1日至2023年12月31日期間申請過產假、陪產假者，且2023年12月31日仍在職者。',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"2023\\u5e74\\u7b26\\u5408\\u80b2\\u5b30\\u7559\\u505c\\u7533\\u8acb\\u8cc7\\u683c\\u4eba\\u6578\"},{\"title\":\"2023\\u5e74\\u5be6\\u969b\\u7533\\u8acb\\u80b2\\u5b30\\u7559\\u505c\\u4eba\\u6578\"},{\"title\":\"2023\\u5e74\\u61c9\\u5fa9\\u8077\\u7e3d\\u4eba\\u6578(A)\"},{\"title\":\"2023\\u5e74\\u5fa9\\u8077\\u7e3d\\u4eba\\u6578(B)\"},{\"title\":\"2023\\u5e74\\u5fa9\\u8077\\u7387(B\\/A)(%)\"},{\"title\":\"2022\\u5e74\\u5fa9\\u8077\\u7e3d\\u4eba\\u6578(C)\"},{\"title\":\"2022\\u5e74\\u5fa9\\u8077\\u5f8c12\\u500b\\u6708\\u4ecd\\u5728\\u8077\\u4eba\\u6578(D) \"},{\"title\":\"2023\\u5e74\\u7559\\u4efb\\u7387(D\\/C)(%)\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u5973\\u6027\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u8aaa\\u660e\"}]}','1',90,1699929850,1699929850,'0'),(63423,314,3543,NULL,'員工過渡協助方案 (GRI 404-2) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',89,1699929850,1699929850,'0'),(63424,314,3543,63,'請問貴公司有無提供員工過渡協助方案？','TextLong','0','範例: 2022年，公司持續提供「員工協助方案」(Employee Assistance Program EAP)，員工可透過「華人心理治療基金會」提供的諮詢專線及個別面談。如員工因退休或職涯轉換相關議題上的諮詢，亦可使用員工協助方案。2022年，共有26名員工透過電話諮商進行EAP輔導 (並無因退休諮商)。針對退休員工，依其專業給予轉聘顧問，2022年底共聘用4名顧問，參與專案/諮詢，輔佐原職務接班人，協助退休主管適應退休生活，讓其寶貴之職場經驗能有效傳承。',NULL,'[]','1',88,1699929850,1699929850,'0'),(63425,314,3543,64,'請問2023年申請員工過渡方案的總人數?男性申請人數?女性申請人數?','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"2023\\u5e74\\u7533\\u8acb\\u54e1\\u5de5\\u904e\\u6e21\\u65b9\\u6848\\u7684\\u4eba\\u6578\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5408\\u8a08\"}]}','1',87,1699929850,1699929850,'0'),(63426,314,3543,NULL,'人才培育與訓練','Introduction','1','',NULL,'[]','1',86,1699929850,1699929850,'0'),(63427,314,3543,65,'進修機會與職涯發展 (GRI 404-1)\n請說明貴公司的員工訓練作法和成果','TextLong','0','',NULL,'[]','1',85,1699929850,1699929850,'0'),(63428,314,3543,66,'請填寫貴公司2023年員工訓練時數 – 依照職級','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u4e3b\\u7ba1  \"},{\"title\":\"\\u975e\\u4e3b\\u7ba1\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027\\u8a13\\u7df4\\u7e3d\\u6642\\u6578 (A)\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u8a13\\u7df4\\u7e3d\\u6642\\u6578 (B)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5408\\u8a08 (A+B)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\\u5e73\\u5747\\u8a13\\u7df4\\u6642\\u6578 (C)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u5e73\\u5747\\u8a13\\u7df4\\u6642\\u6578(D)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\" \\u5408\\u8a08 (C+D)\"}]}','1',84,1699929850,1699929850,'0'),(63429,314,3543,67,'請填寫貴公司2023年員工訓練時數 – 依照年齡','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"<30\\u6b72\"},{\"title\":\"31-50\\u6b72\"},{\"title\":\">51\\u6b72\"},{\"title\":\"\\u7e3d\\u8a08\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027\\u8a13\\u7df4\\u7e3d\\u6642\\u6578 (A)\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u8a13\\u7df4\\u7e3d\\u6642\\u6578(B)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5408\\u8a08(A+B)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\\u5e73\\u5747\\u8a13\\u7df4\\u6642\\u6578(C)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\\u5e73\\u5747\\u8a13\\u7df4\\u6642\\u6578(D)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5408\\u8a08(C+D)\"}]}','1',83,1699929850,1699929850,'0'),(63430,314,3543,68,'請填寫貴公司2023年員工訓練時數– 依照培訓計畫類型','DynamicForm','0','訓練包括：\n• 所有類型的職業培訓和教導\n• 組織提供給員工的帶薪教育假 \n• 由組織全部或部分支付費用進行的外部訓練或教育\n• 特定主題的訓練。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u578b\\t\\t\\t\\t\\t\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027(\\u4eba\\u6578)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027(\\u4eba\\u6578)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7e3d\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027(\\u6642\\u6578)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027(\\u6642\\u6578)\\t\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7e3d\\u6642\\u6578\"}]}','1',82,1699929850,1699929850,'0'),(63431,314,3543,69,'請填寫貴公司2023年員工訓練時數– 總金額 (NT$)','DynamicForm','0','訓練包括：\n • 所有類型的職業培訓和教導 \n• 組織提供給員工的帶薪教育假 \n• 由組織全部或部分支付費用進行的外部訓練或教育 \n• 特定主題的訓練。',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u578b\\t\\t\\t\\t\\t\",\"type\":\"3\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7e3d\\u4eba\\u6578\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7537\\u6027(\\u91d1\\u984d)\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u5973\\u6027(\\u91d1\\u984d)\\t\"},{\"type\":\"3\",\"title\":\"\\u7e3d\\u91d1\\u984d\"}]}','1',81,1699929850,1699929850,'0'),(63432,314,3543,70,'教育訓練 (GRI404) \n請描述提升員工職能實施之類型與範疇。','DynamicForm','0','提升員工職能的訓練計畫得包括： \n• 內部訓練課程\n• 資助外部訓練或教育\n • 訓練期後，保證能重返工作崗位之規定',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u985e\\u578b\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u7bc4\\u7587\"}]}','1',80,1699929850,1699929850,'0'),(63433,314,3543,71,'教育訓練 (GRI 404) \n請描述具體提供退休或終止勞雇關係之員工促進繼續就業能力與生涯畫之過渡協助方案。','TextLong','0','支持退休或終止勞雇關係的員工的過渡協助方案 可以包括：\n• 有意退休人員的退休前計畫 \n• 有意繼續工作員工的再訓練計劃\n• 資遣費，可考慮計算員工年齡與服務年限\n• 就業服務\n• 協助員工（如訓練、諮詢等方式）過渡到無工 作的生活狀態。',NULL,'[]','1',79,1699929850,1699929850,'0'),(63434,314,3543,72,' 定期接受績效及職業發展檢核的員工百分比(GRI 404-3) \n請按員工性別和員工類別，接受定期績效及職涯發展檢核佔總員工的百分比。','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027 (A)\\t\\t\"},{\"title\":\"\\u5973\\u6027 (B)\"},{\"title\":\"\\u5408\\u8a08 (A+B)\"},{\"title\":\"\\u975e\\u4e3b\\u7ba1 (C)\"},{\"title\":\"\\u4e3b\\u7ba1 (D)\"},{\"title\":\"\\u5408\\u8a08(C+D)\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u767e\\u5206\\u6bd4\",\"type\":\"3\"}]}','1',78,1699929850,1699929850,'0'),(63435,314,3543,73,'請問2023年貴公司是否有進行員工訓練滿意度調查？調查結果及後續改善做法為何？','TextLong','0','',NULL,'[]','1',77,1699929850,1699929850,'0'),(63436,314,3543,74,'新進人員訓練\n請說明貴公司的新進人員訓練制度','TextLong','0','範例：\n◈ 新進人員訓練：針對雇用關係之維繫與溝通面，新進員工於報到當日即先安排進行職前教育訓練，課程內容包含公司經營理念、發展沿革、組織架構、公司組織及人事制度說明、人權政策宣導、自身權益、性騷擾防治措施、勞基法、職業道德規範、公司紀律遵守、職業安全衛生與環保意識訓練、品質系統與品質意識課程，在12小時的訓練中，藉由豐富的課程內容使新人能夠認識企業的經營理念，建立對公司的認同感，快速接軌工作、融入本公司大家庭，此外並簽定勞動契約，明訂勞資雙方之權利與義務；\n本年度新進人員共有87位，皆依規定完成職前訓練課程。實施新進人員職前專業訓練制度，依據職務說明書為每位新進人員建立完整的工作知識技能訓練課程，使得每位新進人員可順利融入工作，得以發揮所長。',NULL,'[]','1',76,1699929850,1699929850,'0'),(63437,314,3543,NULL,'績效考核 (GRI 404-3) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',75,1699929850,1699929850,'0'),(63438,314,3543,75,'請描述貴公司定期績效考核制度和職涯發展規劃','TextLong','0','範例：\n❖ 公平的績效考核制度：本公司績效管理與發展系統的目的在提升個人及組織整體績效。落實雙向溝通與員工發展規劃，以公平合理之績效評核程序進行評核，全數在職同仁經由年度目標管理制度，以及在每半年檢視一次工作執行狀況，並每年檢討過去個人目標及工作執行成果，展望未來工作任務方向，訂出員工職能訓練發展之需要，找出有發展潛力之員工，作為職級晉升、薪資調整，獎金發放及員工發展、訓練需求等作業之依據。\n本公司著重薪資作業及其管理的一致性及公平性，每一位同仁依據其學歷、專長及專業經驗作為敍薪的標準。\n至於現金獎金、員工分紅、總金額與分配方式則依公司營運成果向董事會提議，以確保發放標準與公司財務、營運績效密切結合，之後再考量個別同仁的工作職責、貢獻度與績效評核結果決定個別同仁派發金額。員工薪資及績效獎金絕不會因為性別、年齡、宗教、種族、膚色、婚姻或身心障礙、國籍、黨派、星座、血型之差異而有所不同。\n本公司「目標管理與績效考核」作業透過「期初目標設定」、「期中目標檢視」及「期末績效評核」等三大循環達到「區辨人才、發展人才」的目的。\n本公司所有員工均可接受績效考核，除任職未滿3個月之同仁外，其餘員工均依規定辦理。2022年本公司員工除13位任職未滿3個月員工未受績效評核作業外，其餘154位員工均參與績效評核作業(女性33人男性121人)，接受考核之男、女性員工比例均為100%，顯示公司針對性別並無差別待遇之狀況，提供員工一個公平的晉升發展機會。\n公司績效評核分為上下年度共兩次，上半年員工線上填寫個人KPI後，由主管進行員工績效面談，檢視上半年工作目標達成進度並重新確認下半年度工作目標；下半年度員工填寫個人年度績效考核後，由主管進行員工績效面談，檢視當年度績效表現，並設定下一年度的工作目標。',NULL,'[]','1',74,1699929850,1699929850,'0'),(63439,314,3543,76,'請說明與個人業績獎金相關的績效考核類型和適用員工的類別','DynamicForm','0','',NULL,'{\"cols\":[{\"title\":\"\\u7e3e\\u6548\\u8003\\u6838\\u985e\\u578b\",\"type\":\"1\"},{\"type\":\"1\",\"title\":\"\\u9069\\u7528\\u54e1\\u5de5\\u7684\\u985e\\u5225\"}]}','1',73,1699929850,1699929850,'0'),(63440,314,3543,NULL,'保全教育訓練 (GRI 410-1) ','Introduction','1','',NULL,'[]','1',72,1699929850,1699929850,'0'),(63441,314,3543,77,'請說明貴公司保全人員在人權政策或程序訓練的情形','TextLong','0','範例：\n❖ 保全人員教育訓練：本公司的保全人員委由國興保全負責駐衛警之工作，人員皆需要通過勤務訓練後才始予派任，此外每月須接受2小時的保全人員教育訓練，課程內容包含交管訓練、執勤區域內保全實際發生之案例分享與防止再發宣導、公司規章與勞動法令制度及人權相關法令宣導，以避免警勤人員在值勤時發生侵犯基本人權之狀況，並要求務必遵守相關社會行為規範。',NULL,'[]','1',71,1699929850,1699929850,'0'),(63442,314,3543,78,'請問2023年參加保全人權教育訓練總人數? 男性多少?女性多少','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u7537\\u6027\"},{\"title\":\"\\u5973\\u6027\"},{\"title\":\"\\u5408\\u8a08\"}],\"cols\":[{\"title\":\"\\u586b\\u7b54\",\"type\":\"3\"}]}','1',70,1699929850,1699929850,'0'),(63443,314,3543,NULL,'以下為天下永續公民獎卷題','Introduction','1','',NULL,'[]','1',69,1699929850,1699929850,'0'),(63444,314,3543,79,'請問貴公司是否有育嬰留職停薪相關福利與政策 （請如實回答，沒有也沒關係）','ColumnInput','0','',NULL,'{\"rows\":[{\"title\":\"\\u512a\\u65bc\\u6cd5\\u4ee4\\u898f\\u5b9a  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勞資協商會議，每季一次',NULL,'[]','1',40,1699929850,1699929850,'0'),(63473,314,3543,108,'若貴公司有實施新進人員意見收集，請說明','TextLong','0','限200字',NULL,'[]','1',39,1699929850,1699929850,'0'),(63474,314,3543,109,'若貴公司有實施已離職人員意見收集，請說明','TextLong','0','限200字',NULL,'[]','1',38,1699929850,1699929850,'0'),(63475,314,3543,110,'若有其他員工聆聽策略及做法（如總經理信箱、同仁意見專區等），請說明','TextLong','0','限500字',NULL,'[]','1',37,1699929850,1699929850,'0'),(63476,314,3543,111,'貴公司（含海外分公司）在2023年是否有不當勞動行為，而受當地主管機關罰款、行政處分或發行政指導函？','ChoiceOne','0','',NULL,'{\"values\":[\"\\u662f\\uff0c\\u8acb\\u7e8c\\u586b\\u4e0b\\u6b04\",\"\\u5426\"]}','1',36,1699929850,1699929850,'0'),(63477,314,3543,112,'承上題，請說明緣由並附上資訊揭露管道\n','TextLong','0','限500字',NULL,'[]','1',35,1699929850,1699929850,'0'),(63478,314,3543,113,'2023年若有受到主管機關裁罰，請提供改善做法','TextLong','0','限500字',NULL,'[]','1',34,1699929850,1699929850,'0'),(63479,314,3543,114,'請提供貴公司針對人才培育或員工照顧的企業責任相關作為，並說明其影響性','TextLong','0','例:\n儲備人才培訓計畫\n本公司提供產學實習機會，自2012 年起，官施「儲備人才培訓計畫 」，針對集團元智大學、亞東科技大學優秀學生進行實務訓練 ，招募學生至公司實習 , 本計畫 2021 年共計提供 26 名實習機會，並透過媒合錄取 11 名同學進入公司實習，協助優秀學生進行實務歷練，培育公司未來所需之人才。2021 年受 COVID-19 疫情影響，海外地區暫停實習生計畫。',NULL,'[]','1',33,1699929850,1699929850,'0'),